Провадження № 2/185/1202/20
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

27 січня 2020 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Болдирєвої У.М.

з участю секретаря судового засідання Муржиєвої І.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Павлограджитлосервіс» Павлоградської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

19 листопада 2019 року позивач звернулась з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 22 770 грн 05 коп, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14 серпня 2019 року по день ухвалення рішення у справі.

Згідно розрахунку позивача, наведеного у позовній заяві, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 40 427 грн 10 коп.

11 грудня 2019 року надійшла заява ОСОБА_1 про уточнення позовних вимог, у якій зазначено, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 22 770 грн 05 коп відповідачем виплачена:

-22 листопада 2019 року 2000 грн,

-26 листопада 2019 року 20 770 грн 05 коп.

Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та судові витрати.

Відповідачем отримана копія ухвали про відкриття провадження у справі, позовної заяви та доданих до неї матеріалів 09 січня 2020 року, відзиву на позов не надійшло.

З матеріалів справи видно, що 17 жовтня 2011 року ОСОБА_1 була прийнята на підприємство відповідача на посаду головного економіста (а.с.13).

Згідно наказу № 275к від 14 серпня 2019 року ОСОБА_1 була звільнена з посади на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України за скороченням чисельності працівників (а.с.12).

У день звільнення ОСОБА_1 не були виплачені всі суми, що належать їй від підприємства.

Заборгованість по заробітній платі позивачу була повністю виплачена 26 листопада 2019 року.

Згідно з ч.1 ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як передбачено ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Згідно із п.5 Порядку, нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.

КП «Павлограджитлосервіс» надано довідку № 563/19 від 01 листопада 2019 року, згідно якої середньоденний заробіток ОСОБА_1 , виходячи з розміру виплат за останні два календарні місяці роботи складає 577 грн 53 коп (а.с.4).

Затримка виплати позивачу заробітної плати за період з дня звільнення 14 серпня 2019 року по день остаточної виплати заборгованості по заробітній платі - 26 листопада 2019 року складає:

-за серпень 2019 року - 13 робочих днів,

-за вересень 2019 року 21 робочий день,

-за жовтень 2019 року 22 робочих дні,

-за листопад 2019 року 18 робочих днів,

Разом 74 робочі дні.

Сума середнього заробітку за період затримки розрахунку складає 577,53 грн х 74 = 42737 грн 22 коп.

Позивачем при зверненні до суду сплачено судовий збір у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (768 грн 40 коп).

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст. 264-265 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Задовольнити позов ОСОБА_1 .

Стягнути з Комунального підприємства «Павлограджитлосервіс» Павлоградської міської ради на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку у зв`язку зі звільненням за період з 14 серпня 2019 року по 26 листопада 2019 року включно в сумі 42 737 (сорок дві тисячі сімсот тридцять сім) грн 22 коп.

Стягнути з Комунального підприємства «Павлограджитлосервіс» Павлоградської міської ради користь ОСОБА_1 судові витрати на сплату судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн 40 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається у Дніпровський апеляційний суд через Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Учасники справи:

-ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

-Комунальне підприємство «Павлограджитлосервіс» Павлоградської міської ради, 51400 Дніпропетровська область, м.Павлоград, вул.Горького, 155,

Суддя У.М. Болдирєва