Справа №710/61/20
Номер провадження 2-н/710/7/20
УХВАЛА

про відмову у видачі судового наказу

м. Шпола

29.01.2020

Суддя Шполянського районного суду Черкаської області Побережна Н.П., розглянувши заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

НАКАЗУЮ:

20.01.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, в якій заявник просить видати судовий наказ про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» заборгованість по заробітній платі в сумі 77368, 29 грн.

Наказне провадження - один із видів проваджень цивільного судочинства, у якому без розгляду справи по суті на підставі безспірних вимог та доказів, поданих заявником, видається судовий наказ, згідно з яким з боржника стягуються гротові кошти, витребовується майно.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до ч. 1 ст. 163 ЦПК України заява про видачу судового наказу подається до суду у письмовій формі та підписується заявником або його представником.

Згідно з п.п. 4, 5 ч. 2 ст. 163 ЦПК України у заяві повинно бути зазначено: вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються; перелік доказів, якими заявник обґрунтовує обставини, на яких ґрунтуються його вимоги.

Отже, вимоги заявника повинні бути безспірними та обґрунтованими.

Документи, що додаються до заяви про видачу судового наказу, є письмовими доказами та мають підтверджувати не тільки факт настання права вимоги стягувача, а й розмір обов`язків боржника; відсутність необхідності їх публічного дослідження і аналізу; докази, що подаються заявником повинні бути безспірними, оскільки тільки такі докази можуть свідчити про безспірність стягнення та відсутність потреби в їх дослідженні; процес доказування для стягувача закінчується з прийняттям заяви про видачу судового наказу.

Документами, доданими до заяви про видачу судового наказу можуть бути: довідка про заробітну плату, розрахункові книжки, завірені виписки з розрахункової чи платіжної відомості, довідки з бухгалтерії організації роботодавця, письмовий грошовий розрахунок сум, які підлягають виплаті; документи, що підтверджують невиконання боржником обов`язків.

Як роз`яснив Пленум Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ в п.12 постанови №14 від 23 грудня 2011 року «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» у разі пред`явлення вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, до заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Подана ОСОБА_1 заява обґрунтована тим, що у період з 21.06.2016 по 21.10.2019 заявник знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Фред Капітал». Під час знаходження заявника у трудових відносинах з боржником, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 77368,29 грн. 21.10.2019 заявник був звільнений за згодою сторін, згідно наказу № 61-129 від 21.10.2019.

При цьому, заявником до заяви про видачу судового наказу додано копію довідки про те що, він дійсно не працює в ТОВ «Фред Капітал» з 20.10.2019, в якій також зазначено, що дохід за період з 01.03.2019 по 30.09.2019 склав 96157, 38 грн., а враховуючи утримання з заробітної плати - 77368,29 грн.

Однак, вказана довідка не підтверджує наявність заборгованості роботодавця перед заявником саме в розмірі 77368,29 грн.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог ст. 163 цього Кодексу.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 167 ЦПК України, за результатами розгляду заяви про видачу судового наказу суд видає судовий наказ або постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу.

Отже, враховуючи, те, заявник не надав до суду доказів, на яких грунтуються його вимоги, вказане не може свідчити про безспірність вимог, тому у видачі наказу необхідно відмовити.

На підставі вкладеного та керуючись статтями 163, 164, 165 ЦПК України, суддя, -

УХВАЛИВ:

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Роз`яснити заявникові, що відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених п. 1, 2, 8, 9 ч. 1 ст. 165 ЦПК України, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана до Черкаського апеляційного суду Черкаської області через Шполянський районний суд Черкаської області протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Н.П. Побережна