Провадження 2/756/5309/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

З А О Ч Н Е

21 жовтня 2020 року Оболонський районний суд м. Києва у складі:

головуючого - судді Жука М.В.,

при секретарі Шершньові В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві в порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Естетік Консіліум Клінік» про витребування трудової книжки,

в с т а н о в и в:

У серпні 2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до ТОВ «Естетік Консіліум Клінік» про витребування трудової книжки.

В обґрунтування позову зазначає, що працювала на посаді адміністратора у ТОВ «Естетік Консіліум Клінік». 06.04.2020 року звернулася до відповідача із заявою про звільнення з роботи за власним бажанням. Протягом двох тижнів до 17.04.2020 року включно, оскільки останній робочий день припав на неробочий день, виконувала свої трудові обов`язки, однак відповідач до цього часу не здійснив належне оформлення звільнення із займаної посади та не повернув трудову книжку.

Оскільки ТОВ «Естетік Консіліум Клінік» після звільнення із займаної посади, не повернув трудову книжку відповідно до законодавства, ОСОБА_1 просить суду зобов`язати ТОВ Естетік Консіліум Клінік» видати їй трудову книжку.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явилася, подавши заяву про розгляд справи без її участі, в якій зазначає, що позовні вимоги підтримує повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про день, час та місце судового засідання повідомлений належним чином шляхом надіслання повістки на зареєстроване місцезнаходження, тому відповідно до ч. 7 ст. 128 ЦПК України вважається таким, що повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності до суду не надходило.

За таких обставин судом постановлено ухвалу про проведення заочного розгляду справи на підставі наявній в ній доказів.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з наступного.

Судом установлено, що 16.04.2020 року, 06.05.2020 року зверталася до відповідача з вимогами про надіслання трудової книжки та санітарної книжки на адресу її проживання (а.с. 3, 5), які відповідач отримав, що підтверджується кур`єрськими накладними (а.с. 4, 6).

18.06.2020 року ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 зверталися до Державної служби України з питань праці зі скаргою на дії ТОВ «Естетік Консіліум Клінік» щодо неповернення трудових та санітарних книжок (а.с. 8-19).

Листом від 10.07.2020 року Головне Управління держпраці у Київській області за результатами перевірки в ТОВ «Естетік Консіліум Клінік» повідомило про те, що на вимогу інспектора праці керівництвом Товариства не надано необхідні документи для проведення перевірки, за результатами чого складено акт про неможливість проведення інспекційного відвідування ТОВ «Естетік Консіліум Клінік» та підготовлено матеріали про розгляд накладення штрафних санкцій, встановлених законодавством на момент виявлення порушення (а.с. 32).

Згідно положень ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

За змістом ч.ч. 1 та 2 ст. 46 КЗпП України та п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.1993 року № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів.

Згідно п. 1.3. Інструкції при влаштуванні на роботу працівники зобов`язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Відповідно до п. 4.1. Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Враховуючи, що на підставі досліджених доказів по справі позивачкою доведно, що ТОВ «Естетік Консіліум Клінік» в день звільнення не видав їй трудову книжку, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 повністю.

Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню, відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати у вигляді судового збору підлягають стягненню з відповідача на користь позивачки.

Керуючись ст. ст. 5, 12, 13, 81, 141, 259, 263, 264, 265, 280-282, 289, 354 ЦПК України, суд,

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Естетік Консіліум Клінік» про витребування трудової книжки - задовольнити.

Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Естетік Консіліум Клінік» (адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Оболонська Набережна, 1, корпус 2, нежиле приміщення № 85-86, ) видати ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) трудову книжку.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Естетік Консіліум Клінік» (адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Оболонська Набережна, 1, корпус 2, нежиле приміщення № 85-86, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) 840 грн. 80 коп. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його складення.

Рішення суду може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду Києва шляхом подання апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня його складення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя