Справа № 587/2302/20
РІШЕННЯ
11 грудня 2020 року Сумський районний суд Сумської області в складі:
головуючого судді Черних О.М.,
секретаря судового засідання Макошенець С.І.,
Короткий зміст позовних вимог
Короткий зміст відзиву
Відповідач не погоджуючись з позовними вимогами, посилається на те, що вимоги є необґрунтованими та такими, що не відповідають чинному законодавству. Зазначає, що законом не передбачено виплати індексації та компенсації щодо порушення строків їх виплат, вказуючи на те, що ним повністю проведений розрахунок по виплаті заборгованості по заробітній платі при звільненні. При цьому, посилаються на те, що повний розрахунок з позивачкою щодо виплати компенсації за час затримки виплати заробітної плати не був здійснений не з їх вини, оскільки був арешт коштів, накладений ухвалою суду у забезпечення позову. Разом з тим, посилаються на пропуск позивачем строку звернення до суду. Крім того, вважають, що позивачкою проведений неспівмірний розрахунок індексації.
Позиція суду
Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні докази приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.
Фактичні обставини справи
Рішенням Сумського районного суду Сумської області від 13 листопада 2019 року було ухвалено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь ОСОБА_1 заборгованість середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 119442 грн. 60 коп. (а.с. 36-39).

Мотивувальна частина і доводи суду та застосовані норми права

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V "Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)", усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.

Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до статей 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи)

Крім того, відповідно до приписів статті 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 5 ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлює стаття 117 КЗпП України. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку

У разі невиплати з вини роботодавця власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) належних звільненому працівникові сум у терміни, зазначені у статті 116 КЗпП України, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні до дня фактичного такого розрахунку включно є спеціальним заходом відповідальності роботодавця. Такий захід спрямований на захист прав звільнених працівників на отримання у передбачений законом строк усіх виплат, на отримання яких працівники мають право, зокрема згідно з умовами трудового договору, та відповідно до законодавчих гарантій.

Висновки за результатами розгляду позову

Як вбачається з матеріалів справи, рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 20 грудня 2018 року було вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 26443,58 грн., недоплачену вихідну допомогу у сумі 12639,27 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40000 грн., моральну шкоду у сумі 1000 грн., судовий збір в розмірі 1762 грн. Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць підлягало негайному виконанню. Дане рішення було предметом апеляційного розгляду і постановою Сумського апеляційного суду Сумської області від 16 травня 2019 року в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40000 грн. скасоване, прийняте нове рішення, яким вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 60000 грн., в іншій частині рішення Зарічного районного суду м. Суми залишено буз зміни.

Рішенням Сумського районного суду Сумської області від 13 листопада 2019 року було ухвалено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь ОСОБА_1 було встановлено, що відповідач повний розрахунок по заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 провів 29 травня 2019 року, згідно наданих платіжних доручень. При цьому суд звертає увагу, що розрахунки відповідача з позивачем за рішенням суду про заборгованість середнього заробітку за час затримки розрахунку не охоплюється вимогами ст. 117 КЗпП України.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до переконання, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10-13, 81, 89, 263, 265, 268 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_2 ( адреса: АДРЕСА_1 ) до Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція ( юридична адреса: вул. Петропавлівська, 125, м. Суми) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено сторонами безпосередньо до Сумського апеляційного суду, шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя О.М.Черних