Провадження № 22-ц/801/75/2020
Головуючий у суді 1-ї інстанції Сичук М. М.
Доповідач:Медвецький С. К.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 січня 2020 рокуСправа № 127/20211/19м. Вінниця

Вінницький апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - Медвецького С.К. (суддя-доповідач),

суддів: Копаничук С.Г., Оніщука В.В.,

за участю секретаря судового засідання - Богацької О. М.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Публічне акціонерне товариство «Державна продовольчо-зернова корпорація України»,

розглянув у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції цивільну справу № 127/20211/19 за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 11 жовтня 2019 року, ухвалене у складі судді Сичука М. М. у залі суду,

ВСТАНОВИВ:

Короткий зміст позовних вимог

У липні 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» (далі - ПАТ «ДПЗКУ») про зобов?язання нарахувати та виплатити грошову винагороду і премію.

В обґрунтування позову зазначив, що з 21 березня 2018 року він працює у ПАТ «ДПЗКУ» та займає посаду начальника Вінницького регіонального відділу регіонального управління № 2 департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ».

З метою визначення відповідності практичного внеску працівника ПАТ «ДПЗКУ», оцінки ефективності його діяльності, визначення гідної матеріальної винагороди за результатами праці, а також підвищення мотивації і відповідальності за загальну результативність в період виконання програми закупівель зерна майбутнього урожаю, наказом № 143 від 04 квітня 2018 року затверджено Положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ», які безпосередньо приймають участь у програмі закупівель зерна майбутнього урожаю.

Відповідно до п. 1.3 цього Положення його дія розповсюджується на начальників та менеджерів регіональних відділів департаменту закупівель, а п. 1.5 передбачено, що стимулювання працівників відбувається шляхом виплати їм додаткової грошової винагороди.

Наказом № 228 від 13 липня 2018 року внесено зміни до цього Положення та передбачено, що формування грошової винагороди відбувається відповідно до схем (додатки № 1, № 2) та змінено строки подання інформації (службової записки), а саме протягом 10 робочих днів наступного календарного місяця.

Протягом дії наказів № 143 від 04 квітня 2018 року та № 228 від 13 липня 2018 року ним особисто відповідно до даних бухгалтерського обліку було закуплено в інтересах відповідача 32 890 тонн зерна, тому відповідно до Положення розмір його грошової винагороди має скласти 94 368,00 грн.

Крім того, з метою стимулювання працівників департаменту закупівель, які забезпечують процес спотових закупівель сільськогосподарської продукції ПАТ «ДПЗКУ», наказом № 253 від 11 вересня 2018 року затверджено положення про преміювання працівників департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ», які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції на внутрішньому ринку.

Відповідно до п.п. 1.4 дія даного Положення розповсюджується на начальників та менеджерів регіональних відділів департаменту закупівель.

Згідно з п.п. 3.3 розрахунок премії проводиться відповідно до алгоритмів (додатки №1, № 2) індивідуально щодо кожного працівника, виходячи з оцінки його роботи.

Протягом 10 робочих днів наступного календарного місяця, що йде за звітним місяцем, уповноважений працівник департаменту закупівель готує службову записку за підписом директора департаменту з інформацією щодо переліку працівників, яким необхідно виплатити премії (на підставі додатків № 1 та № 2) та подає голові правління для прийняття остаточного рішення про виплату премії та оформлення відповідного наказу.

Протягом дії наказу № 253 від 11 вересня 2018 року ним відповідно до даних бухгалтерського обліку було закуплено в інтересах відповідача 38 006,9 тонн сільськогосподарської продукції (при плані 5 500 тонн), тому відповідно до положення розмір премії має скласти 209 037,95 грн.

Однак відповідачем сума грошової винагороди та премії йому не нарахована та не виплачена, у зв?язку з чим просив стягнути з відповідача на свою користь грошову винагороду в сумі 94 368,00 грн та премію в сумі 209 037,95 грн..

Короткий зміст рішення суду першої інстанції

Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 11 жовтня 2019 року у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.

Ухвалюючи рішення, суд першої інстанції виходив з відсутності підстав для нарахування та виплати позивачеві сум грошової винагороди та премії, оскільки умовами виплати грошової винагороди начальникам та менеджерам регіональних відділів департаменту закупівель є виконання затвердженого плану закупівель по регіону не менше, ніж на 75 %, тоді як Вінницьким регіональним відділом поставлено лише 64, 8 % продукції. Крім того, два договори поставки зерна майбутнього врожаю 2018 року Вінницьким регіональним відділом не були виконані в строк до 01 грудня 2018 року, що свідчить про недотримання строків виконання договорів та відсутність підстав для нарахування грошової винагороди. Наданий розрахунок виплати грошової винагороди є необґрунтованим та таким, що суперечить додаткам до наказу ПАТ «ДПЗКУ» № 143 від 04 квітня 2018 року та № 228 від 13 липня 2018 року. Також суд дійшов висновку, що позивачем не виконано індивідуальний план по закупівлі пшениці, що свідчить про відсутність підстав для нарахування та виплати премії.

Короткий зміст вимог апеляційних скарг

У листопаді 2019 року ОСОБА_1 , не погодившись з рішенням суду, подав апеляційну скаргу, в якій, посилаючись на неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи, невідповідність висновків суду обставинам справи, неправильне застосування судом норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить рішення суду скасувати та ухвалити нове судове рішення, який його позовні вимоги задовольнити.

Рух справи в суді апеляційної інстанції

Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справ між суддями Вінницького апеляційного суду від 28 листопада 2019 року для розгляду указаної справи визначено склад колегії суддів: головуючий суддя - Медвецький С. К., судді: Копаничук С. Г., Оніщук В. В.

Ухвалою Вінницького апеляційного суду від 02 грудня 2019 року поновлено ОСОБА_1 строк на апеляційне оскарження рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 11 жовтня 2019 року, відкрито апеляційне провадження у справі та надано відповідачу строк на подання відзиву на апеляційну скаргу.

Ухвалою Вінницького апеляційного суду від 17 грудня 2019 року справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 11 жовтня 2019 року призначено до розгляду на 26 грудня 2019 року о 09:40 год. у судовому засіданні з повідомленням (викликом) учасників справи.

Розгляд справи, призначений на 26 грудня 2019 року, за клопотаннями сторін було відкладено на 16 січня 2020 року о 09 год. 20 хв.

Аргументи учасників справи

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 посилається на те, що суд першої інстанції дійшов помилкових висновків про відсутність підстав для задоволення позову, не врахував, що премія має нараховуватися та виплачуватися у наступному за звітним місяці, а не за підсумками маркетингового року. Суд не надав оцінки тому, що відповідач фактично визнав наявність підстав для виплати премії за жовтень 2018 року, видавши відповідний наказ про виплату премії в сумі 54 000 грн, проте розмір такої премії має складати 209 037 грн. Вважаючи, що підстави для нарахування премії позивачу відсутні через невиконання ним плану по закупівлі пшениці, суд не врахував, що підставою для нарахування та виплати премії є перевиконання плану закупівлі усієї сільськогосподарської продукції, а не по її видам. Разом з тим, вирішуючи спір в частині позовних вимог щодо нарахування та виплати грошової винагороди, судом не враховано, що до цих правовідносин підлягає застосуванню поняття маркетингового року, який триває в Україні з 01 липня до 30 червня наступного року. Судом не надано оцінки тому, що терміни форвардних поставок по вищевказаних договорах були продовжені і договори були виконані в лютому-березні 2019 року.

У відзиві на апеляційну скаргу представник АТ «ДПЗКУ» Бітюкова І. В. зазначає, що рішення суду є законним і обґрунтованим, підстави для його скасування відсутні, оскільки суд надав належну правову оцінку поданим сторонами доказам, правильно визначив характер спірних правовідносин та правильно застосував норми матеріального права.

Посилається на безпідставність аргументів апеляційної скарги та вказує, що вимоги про зобов?язання відповідача нарахувати та виплатити позивачеві грошову винагороду та премію не підлягають задоволенню, оскільки останнім не підтверджено належними та допустимими доказами обґрунтованість заявлених сум і виконання ним умов, за результатами яких відповідачем нараховуються грошова винагорода та премії, а також розрахунок зазначених сум є некоректним та не містить деталізації.

Фактичні обставини справи, встановлені судом

Судом установлено, що з 21 березня 2018 року ОСОБА_1 працює у ПАТ «ДПЗКУ».

Відповідно до наказу ПАТ «ДПЗКУ» від 31 січня 2019 року № 58-К ОСОБА_1 з 01 лютого 2019 року переведено з посади менеджера з постачання Вінницького регіонального відділу регіонального управління № 1 департаменту закупівель на посаду начальника Вінницького регіонального відділу регіонального управління № 1 департаменту закупівель з посадовим окладом у розмірі 18 000 грн (т. 1 а. с. 10).

Наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 04 квітня 2018 року № 143 затверджено Положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у програмі закупівель зерна майбутнього врожаю (далі - Положення № 143).

Згідно з п. 1.4 Положення № 143 його дія поширюється, у тому числі, на начальників та менеджерів регіональних відділів департаменту закупівель.

Відповідно до п. 2.1 Положення грошова винагорода залежить від дотримання працівниками порядку проведення закупівлі зерна майбутнього врожаю ПАТ «ДПЗКУ», обсягів закупленого товару за договорами поставки зерна майбутнього врожаю відповідно до затвердженого плану, обсягів виконаних договорів поставки зерна майбутнього врожаю.

Формування грошової винагороди відбувається відповідно до схеми (Додаток № 1): грошова винагорода після укладання договорів поставки по завершенню першого етапу закупівель зерна майбутнього врожаю (осіння форвардна програма, весняна форвардна програма; грошова винагорода після виконання всіх договорів поставки за результатами закриття другого етапу закупівель зерна майбутнього врожаю (поставка ранніх зернових, поставка пізніх зернових). Періоди етапів закупівель визначаються відповідно до затверджених наказами ПАТ «ДПЗКУ» Порядків проведення закупівель зерна майбутнього врожаю.

Згідно з Додатком № 1 до Положення № 143 умовами виплати грошової винагороди начальникам та менеджерам регіональних відділів департаменту закупівель є: 2 грн за 1 законтрактовану тонну зерна на регіональний відділ по завершенню першого етапу закупівлі зерна майбутнього врожаю (осіння/весняна форвардна програма); 5 грн за 1 поставлену тонну зерна на регіональний відділ за умови виконання затвердженого плану закупівель по регіону не менше, ніж на 75 %, відсутність дебіторської заборгованості за укладеними договорами поставки, 6 грн за 1 поставлену тонну зерна на регіональний відділ за умови виконання затвердженого загального плану закупівлі по регіону на 100 % і більше, відсутність дебіторської заборгованості за укладеними договорами поставки - по завершенню другого етапу закупівлі зерна майбутнього врожаю (поставка ранніх зернових/поставка пізніх зернових) (т. 1 а. с. 20).

Наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 13 липня 2018 року № 228 внесено зміни до Положення № 143 та передбачено, що формування грошової винагороди відбувається відповідно до схем (додатки № 1, № 2) та змінено строки подання інформації (службової записки).

Наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 11 вересня 2018 року № 253 затверджено Положення про преміювання працівників департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції на внутрішньому ринку (далі - Положення № 253).

Відповідно до п. 1.4 Положення № 253 його дія поширюється, зокрема на начальників та менеджерів регіональних відділів департаменту закупівель.

Згідно з п. 2. 1 Положення № 253 розмір премії залежить від особистого трудового внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв: фактичних обсягів закупівель СГП відповідно до затверджених планів закупівель СГП на експорт, повноти, якості та оперативності виконання планів закупівель СГП на експорт, дотримання вказаними працівниками порядку здійснення спотових закупівель сільськогосподарської продукції.

Премії встановлюються з розрахунку на 1 тону закупленої сільськогосподарської продукції. Під закупленою продукцією розуміється продукція, яка передана у власність Товариства протягом звітного місяця (п. 3.1).

Відповідно до п. п. 3.3, 3.4, 3.6 розрахунок премії проводиться відповідно до визначеного алгоритму (Додатки № 1, № 2), індивідуально щодо кожного працівника, виходячи з оцінки його роботи. Протягом 10 робочих днів наступного календарного місяця, що йде за звітним місяцем, уповноважений працівник департаменту готує службову записку за підписом директора департаменту закупівель з інформацією щодо переліку працівників, яким необхідно провести виплату премії (на підставі Додатків № 1 та № 2) та подає голові Правління Товариства для прийняття остаточного рішення про виплату премії та оформлення відповідного наказу. Премія нараховується та виплачується у наступному за звітним місяці.

Відповідно до затвердженого плану закупівель товариства, план закупівель на експорт для ОСОБА_1 становив: вересень 2018 року - 13 000 тонн (наказ № 242 від 31 серпня 2018 року); жовтень 2018 року - 5 500 тонн (наказ № 266 від 01 жовтня.2018 року); листопад 2018 року - 2 500 тонн (наказ № 288 від 31 жовтня 2018 року, наказ № 297 від 19 листопада 2018 року); січень 2019 року - 0 тонн (наказ № 3 від 08 січня 2019 року); лютий 2019 року - 1 000 тонн (наказ № 9 від 31 січня 2019 року); березень 2019 року - 0 тонн (наказ № 20 від 01 березня 2019 року); квітень 2019 року - 0 тонн (наказ № 25 від 28 березня 2019 року); червень 2019 року - 0 тонн (наказ № 43 від 03 червня 2019 року); липень 2019 року - 12 000 тонн (наказ № 53 від 01 липня 2019 року).

Згідно з наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 21 лютого 2019 року № 14 «Про тимчасове зупинення дії наказів» у зв`язку із фінансовою ситуацією ПАТ ПАТ «ДПЗКУ» тимчасово з 22 лютого 2019 року зупинив дію наступних наказів: від 04 квітня 2018 року № 143 «Про затвердження положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у програмі закіпівель зерна майбутнього врожаю»; від 13 липня 2018 року № 228 «Про внесення змін до наказу від 04 квітня 2018 року № 143 «Про затвердження положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у програмі закіпівель зерна майбутнього врожаю»; від 11 вересня 2018 року № 253 «Про затвердження положення про преміювання працівників департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції на внутрішньому ринку».

Відповідно до таблиці виконання планів по закупівлі зернових ОСОБА_1 з вересня 2018 року по липень 2019 року план на жовтень 2018 року для нього становив 5 500 тонн, фактично ним закуплено 38 007 тонн (т. 1 а. с. 100).

Згідно з довідкою директора Департаменту закупівель зернових Вінницьким регіональним відділом станом на 17 січня 2019 року останнім поставлено 64, 8 % продукції.

Позиція суду апеляційної інстанції

Апеляційний суд у складі судової колегії, заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши матеріали справи і обговоривши підстави апеляційної скарги, вважає, що вона підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

Згідно з частиною третьою статті 3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Відповідно до статті 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Суд апеляційної інстанції досліджує докази, що стосуються фактів на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та (або) відзиві на неї.

За змістом частин першої, другої та п`ятої статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права і з дотриманням норм процесуального права.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Указаним вимогам рішення суду першої інстанції в повній мірі не відповідає.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частин першої та другої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (частина перша статті 21 Закону України «Про оплату праці»).

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати.

Зокрема, до структури заробітної плати можуть входити: додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми).

Статтею 9-1 КЗпП України передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Питання матеріального заохочення працівників ДП «ДПЗКУ» врегульовані Положенням про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у програмі закупівель зерна майбутнього врожаю, затвердженим наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 04 квітня 2018 року № 143, зі змінами, внесеними наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 13 липня 2018 року № 228 та Положенням про преміювання працівників департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції на внутрішньому ринку, затвердженим наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 11 вересня 2018 року № 253.

Так, відповідно до п. 2.1 Положення № 143 грошова винагорода залежить від: дотримання працівниками порядку проведення закупівлі зерна майбутнього врожаю ПАТ «ДПЗКУ», обсягів закупленого товару за договорами поставки зерна майбутнього врожаю відповідно до затвердженого плану, обсягів виконаних договорів поставки зерна майбутнього врожаю.

Працівники департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ» отримують грошову винагороду відповідно до критерії, зазначених у п. 2.1 Положення № 143, за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання договорів , а також з урахуванням особистого вкладу в загальні результати закупівель зерна майбутнього врожаю за підсумками роботи за період, у якому було досягнуто відповідні результати.

Кожному працівнику розмір грошової винагороди затверджує голова Правління товариства за попереднім поданням директора департаменту закупівель товариства.

Обов?язковою вимогою для нарахування та виплати працівникам, зазначеним у п. 4.1. цього Положення, грошової винагороди за закупівлю зерна майбутнього врожаю по закінченні відповідного періоду закупівель є повне надання ними до 10 числа, наступного за звітним, первинних документів (видаткових накладних, актів приймання - передачі тощо) до департаменту бухгалтерського обліку та звітності ПАТ «ДПЗКУ» (п. 4.2 Положення № 143).

Відповідно до п. 4.5 Положення № 143 грошова винагорода не виплачується, зокрема, працівникам, які не дотримуються критеріїв, зазначених в п. 2.1 Положення, а також працівникам регіональних відділів, в яких залишилися не виконаними договори поставки зерна майбутнього врожаю по завершенню другого етапу закупівель зерна майбутнього врожаю.

За змістом статей 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з частиною першою статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до додатку № 1 до Положення № 143 умовами виплати грошової винагороди начальникам та менеджерам регіональних відділів департаменту закупівель є виконання затвердженого загального плану закупівлі по регіону не менше, ніж на 75 %.

Ухвалюючи рішення в частині вирішення позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення суми грошової винагороди, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позову в цій частині, оскільки Вінницьким регіональним відділом не виконано затвердженого плану закупівель по регіону, не менше, ніж на 75 % та не дотримано строків виконання договорів поставки зерна майбутнього урожаю, що свідчить про відсутність підстав для нарахування та виплати грошової винагороди.

Разом з тим, відмовляючи у задоволенні позову про стягнення суми премії, суд першої інстанції виходив з того, що позивачем не виконано індивідуальний план по закупівлі пшениці, що свідчить про відсутність підстав для нарахування та виплати премії.

Проте такого висновку місцевий суд дійшов без повного з?ясування обставин справи та з порушенням норм матеріального і процесуального права.

Відповідно до п. 2.1 Положення № 253 розмір премії залежить від особистого трудового внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв: фактичних обсягів закупівель СГП відповідно до затверджених планів закупівель СГП на експорт, повноти, якості та оперативності виконання планів закупівель СГП на експорт, дотримання працівниками порядку здійснення спотових закупівель сільськогосподарської продукції.

З матеріалів справи слідує, що відповідно до таблиці виконання плану закупівель зернових, для ОСОБА_1 на жовтень 2018 року встановлено план 5 500 тонн.

Натомість, ОСОБА_1 у жовтні 2018 року закуплено 38 007 тон зерна кукурудзи, що на 32 507 тон більше від обсягу, затвердженого планом закупівель.

Відтак, відповідно до Додатку 2 до Положення про преміювання керівникам та спеціалістам департаменту закупівель ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України» які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції, позивачеві у листопаді 2018 року мала бути нарахована премія за перевиконання у жовтні 2018 року плану у сумі 178 788, 50 (32 507 тонн х 5, 50 грн), оскільки перевиконня плану закупівель зернових ОСОБА_1 становить більше 110 %.

Згідно з розрахунково-платіжною відомістю працівника за грудень 2018 року ОСОБА_1 нараховано та виплачено за жовтень 2018 року 54 000 грн премії (а. с. 126), що не заперечується відповідачем.

Тому, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума премії в розмірі 124 788, 50 грн.

За таких обставин колегія суддів вважає, що рішення суду першої інстанції в частині вирішення позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення премії підлягає скасуванню з ухваленням нового судового рішення в цій частині про задоволення позову частково.

Відповідно до пункту 2 частини 1 статті 374 ЦПК України суд апеляційної інстанції за результатами розгляду апеляційної скарги має право скасувати судове рішення повністю або частково і ухвалити у відповідній частині нове рішення або змінити рішення.

Згідно зі статтею 376 ЦПК України підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення є: 1) неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи; 2) недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими; 3) невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; 4) порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права.

Неправильним застосуванням норм матеріального права вважається: неправильне тлумачення закону, або застосування закону, який не підлягає застосуванню, або незастосування закону, який підлягав застосуванню.

Порушення норм процесуального права може бути підставою для скасування або зміни рішення, якщо це порушення призвело до неправильного вирішення справи.

Оскільки при вирішенні справи в частині вирішення позовних вимог про стягнення премії суд допустив порушення норм матеріального та процесуального права, тому рішення суду в цій частині підлягає скасуванню.

Щодо судових витрат

Відповідно до підпункту «в» пункту 4 частини першої статті 382 ЦПК України, статті 141 ЦПК України суд розподіляє судові витрати, понесені у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.

Оскільки апеляційна скарга підлягає задоволенню частково, а заявник звільнений від сплати судового збору за подання позовної заяви та апеляційної скарги на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то стягненню з відповідача в дохід держави підлягає судовий збір пропорційно суми задоволених позовних вимог в сумі 3 649, 75 грн.

Керуючись ст. ст. 367, 368, 374, 375, 381 - 384 ЦПК України, Вінницький апеляційний суд у складі колегії суддів

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 11 жовтня 2019 року в частині відмови у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» про стягнення суми премії скасувати.

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь ОСОБА_1 124 788, 50 (сто двадцять чотири тисячі сімсот вісімдесят вісім) грн премії.

У решті рішення суду залишити без змін.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» в дохід держави 3 649, 75 грн судового збору.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття, однак може бути оскаржена шляхом подачі касаційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Верховного Суду.

Головуючий С. К. Медвецький

Судді: С. Г. Копаничук

В. В. Оніщук