Провадження №2/760/6071/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2020 року Солом`янський районний суд м. Києва

в складі головуючого судді - Оксюти Т.Г.,

при секретарі - Горупа В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу в порядку спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , Солом`янської районної філії Київського міського центру зайнятості про визнання трудового договору припиненим та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідачів та просила визнати трудовий договір за №5 від 03 жовтня 2013 року, укладений між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 , зареєстрований в Севастопольському міському центрі зайнятості за № 5 від 03.10.2013 року, припиненим з 29 грудня 2014 року та зобов`язати Солом`янську районну філію Київського міського центру зайнятості зняти з реєстрації вказаний трудовий договір.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що 03 жовтня 2013 року між нею ФОП ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, який 03 жовтня 2013 року зареєстровано в Севастопольському міському центрі зайнятості за №5.

27.07.2012 року позивачем змінено прізвище з « ОСОБА_1 » на « ОСОБА_1 ».

З вищевказаним трудовим договором відповідач ОСОБА_2 фактично працював до 29.12.2014 року, після чого звільнився за власним бажанням. В день звільнення з працівником було проведено відповідні розрахунки по заробітній платі та повернуто трудову книжку.

Відповідно до запису, який міститься в трудовому договору, трудовий договір знятий з реєстрації 29.12.2014 року уповноваженим органом Російської Федерації.

Також, з вказаного договору вбачається, що звільнення відповідача ОСОБА_2 відбулося за власним бажанням з посилання на трудовий кодекс Російської Федерації, проте даний трудовий договір не знято з обліку, так як Севастопольський центр зайнятості припинив свою діяльність.

Отже, фактично трудовий договір був розірваний сторонами 29.12.2014 року, проте процедура зняття з реєстрації такого договору у Севастопольському міському центрі зайнятості проведена не була у зв`язку з припиненням діяльності даного державного органу.

На підставі викладеного просила позов задовольнити.

Ухвалою судді Солом`янського районного суду м. Києва від 25.06.2020 року у справі відкрито спрощене позовне провадження.

13.07.2020 року від відповідача Солом`янської районної філії Київського міського центру зайнятості надійшов відзив на позовну заяву в якому представника проти задоволення позовних вимог не заперечувала та при вирішенні даного позову по суті покладалася на розсуд суду.

10.08.2020 року від представника позивача надійшла відповідь на відзив в якій вона зазначила, що зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудового відносин фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

У встановлений ухвалою строк відзив від відповідача ОСОБА_2 не надійшов.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову з огляду на наступне.

Судом встановлено, що 03 жовтня 2013 року між ФОП ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, який 03.10.2013 року зареєстровано в Севастопольському міському центрі зайнятості за № 5.

27.07.2012 року позивачем змінено прізвище з « ОСОБА_1 » на « ОСОБА_1 », що підтверджується копією свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_1 від 27.07.2012 року.

Відповідно до трудового договору від 03.10.2013 року відповідач ОСОБА_2 фактично працював до 29.12.2014 року, після чого звільнився за власним бажанням. В день звільнення з працівником було проведено відповідні розрахунки по заробітній платі та повернуто трудову книжку.

Відповідно до запису, який міститься в трудовому договору, трудовий договір знятий з реєстрації 29.12.2014 року уповноваженим органом Російської Федерації.

Також, з вказаного договору вбачається, що звільнення відповідача ОСОБА_2 відбулося за власним бажанням з посилання на трудовий кодекс Російської Федерації, проте даний трудовий договір не знято з обліку, так як Севастопольський центр зайнятості припинив свою діяльність.

Отже, фактично трудовий договір був розірваний сторонами 29.12.2014 року, проте процедура зняття з реєстрації такого договору у Севастопольському міському центрі зайнятості проведена не була у зв`язку з припиненням діяльності даного державного органу.

В зв`язку з анексією Криму та тим, що АР Крим на даний час не входить до складу території України, а органи всіх гілок влади, що діють на її території є нелегітимними, позивач не має змоги звернутись до Севастопольського міського центру зайнятості для улагодження даної ситуації, на що слід зазначити наступне.

Встановлено, що позивач звернулась до Солом`янської районної державної адміністрації для проведення припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця.

Згідно даних з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців підприємницьку діяльність фізичної особи-підприємця позивача 13.02.2018 року проведено державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності, номер запису №4010463.

Листом від 26.09.2018 року Солом`янська районна філія Київського міського центру зайнятості №1580 повідомила позивача про те, що до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців внесено запис про припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 .

Для зняття з реєстрації трудових договорів з наймачами працівникам необхідно з`явитися до Солом`янської районної філії Київського міського центру зайнятості.

Звернувшись до Солом`янської районної філії Київського міського центру зайнятості щоб розірвати договори та зняти їх з реєстрації, позивачу повідомлено про те, що у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Пунктом 9 вказаного Порядку, відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою-підприємцем запису про підстави припинення трудового договору.

Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» від 08.06.2001 року №260 та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників.

Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору.

Із змісті ст. 21 КЗпП України вбачається, що трудовий договір є двохстороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносинах у центрі зайнятості та відповідно не має змоги зняти його з реєстрації у Солом`янській районній філії Київського міського центру зайнятості.

Статтею 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Суд, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, системний аналіз положень чинного законодавства України, аналізуючи надані відповідачем в обґрунтування своєї позиції, докази, суд приходить до висновку про задоволення позову.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача ОСОБА_2 на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 1681,00 грн.

Керуючись ст. ст. 21 КЗпП України, Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, ст. ст. 3, 4, 10, 13, 76-82, 89, 223, 259, 263-265, 268, 279 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Визнати трудовий договір за №5 від 03 жовтня 2013 року між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, укладений між ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 ) та ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , ІПН НОМЕР_3 ), зареєстрований в Севастопольському міському центрі зайнятості за №5 від 03 жовтня 2013 року, припиненим з 29.12.2014 року.

Зобов`язати Солом`янську районну філію Київського міського центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №5 від 03 жовтня 2013 року між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, укладений між ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 ) та ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , ІПН НОМЕР_3 ), зареєстрований в Севастопольському міському центрі зайнятості за №5 від 03 жовтня 2013 року.

Стягнути з ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 , відома адреса проживання: АДРЕСА_1 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , ІПН НОМЕР_3 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_2 судовий збір в сумі 1681,00 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Київського апеляційного суду через суд першої інстанції.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: