Суддя Глібко О. В.
Справа № 644/1542/20
Провадження № 2/644/1071/20
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

26 листопада 2020 року Орджонікідзевський районний суд м. Харкова у складі: головуючого судді Глібко О.В., за участю секретаря- Книшенко А.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Орджонікідзевського районного суду м. Харкова цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська ливарна компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 38670 грн. 33 коп., стягнути в якості середнього заробітку за час затримки розрахунків при звільненні за період з 25.10.2019 року по 28.02.2020 року в розмірі 32789 грн. 80 коп., стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати внаслідок затримки її виплати в розмірі 1064 грн. 55 коп., суму сплаченого судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп.

Під час перебування справи в суді позивач збільшив розмір позовних вимог та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 38670 грн. 33 коп., середній заробіток за час затримки розрахунків при звільненні за період з 26.10.2019 року по 07.08.2020 року в розмірі 77980 грн. 85 коп., стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати внаслідок затримки її виплати в розмірі 1064 грн. 55 коп., суму сплаченого судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп.

В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 06 грудня 2010 року по 25 жовтня 2019 року він працював в ТОВ «Українська ливарна компанія» чистильником металу, відливків, заготовок, обрубувачем, зайнятий обрубленням листва наждаком і ручним способом 4 р. на обрубному відділенні в ливарному цеху. Після звільнення 25.10.2019 року з підприємства відповідач не провів з ним повного розрахунку, в зв`язку із чим мається заборгованість по заробітній платі в розмірі 38670 грн. 33 коп. Посилаючись на ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» просить також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунків при звільненні за період з 26.10.2019 року по 07.08.2020 року та компенсацію втрати частини заробітної плати внаслідок затримки її виплати в розмірі 1064 грн. 55 коп.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник адвокат Маслова О.Г., з урахуванням наданої відповідачем довідки про середню заробітну плату за два місяця, позовні вимоги уточнили, просили стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 38670 грн. 33 коп., середній заробіток за час затримки розрахунків при звільненні за період з жовтня 2019 року по квітень 2020 року ( час прийняття на іншу роботу) в розмірі 59493 грн. 37 коп. та суму сплаченого судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп., позовні вимоги в частині компенсації втрати частини заробітної плати внаслідок затримки її виплати в розмірі 1064 грн. 55 коп. просили не розглядати.

Представник відповідача ТОВ «Українська ливарна компанія» в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про що свідчать матеріали справи, а в судове засідання не з`явився, посилаючись на карантинні обмеження. Відповідач неодноразово подавав до суду клопотання про відкладення судового розгляду, проте правом подачі відзиву не скористався.

Відповідно до вимог ст. 275 ЦПК України суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі. Таким чином, подальше відкладення розгляду даної справи буде порушувати права позивача на своєчасний судовий розгляд справи.

Відповідно до вимог ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Таким чином, суд приходить до висновку про наявність підстав для ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України.

Ухвалою суду від 05.03.2020 року позовна заява була залишена без руху та позивачу наданий строк для усунення недоліків.

Ухвалою суду від 25.03.2020 року позов прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, ухвалено проводити розгляд в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Ухвалою суду від 24.09.2020 року в задоволенні клопотання представника відповідача про розгляд справи за правилами загального позовного провадження було відмовлено.

Згідно ст. ст. 12, 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 06.12.2010 року по 25 жовтня 2019 року працював в ТОВ «Українська ливарна компанія» чистильником металу, відлівків, заготовок, обрубувачем, зайнятий обрубленням листва наждаком і ручним способом 4 р. на обрубному відділенні в ливарному цеху. ( а. с. 8-9)

Як вбачається з довідки від 18.09.2020 року, наданої ТОВ «Українська ливарна компанія» на запит суду, розмір заборгованості товариства перед ОСОБА_1 станом на 01.08.2020 року становить 38170 грн. 33 коп., а середньоденна заробітна плата становить 526 грн. 49 коп. ( а. с. 73-75)

Отже, судом установлено, що між сторонами склались спірні правовідносини в частині своєчасного розрахунку при звільненні працівника.

Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»).

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Судом встановлено, що днем звільнення ОСОБА_1 є 25.10.2019 року, отже, у відповідності до положень ст. 116 КЗпП, всі належні останньому виплати мали бути здійснені в той же день.

Проте, як свідчить надана суду відповідачем інформація, остаточний розрахунок з ОСОБА_1 не проведений в повному обсязі, згідно наданої підприємством довідки станом на 01.08.2020 року заборгованість по виплаті заробітній плати становить 38170 грн. 33 коп.

Відповідачем не надано суду доказів, які б підтверджували, що така затримка розрахунку відбулася не з вини підприємства. Не надано суду і даних, які б свідчили про наявність спору про розмір належних працівникові при звільненні сум.

За таких обставин, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню в сумі 38170 грн. 33 коп., що підтверджується довідкою ТОВ «Українська ливарна компанія».

У частині другій статті 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Крім того, з підстав наведених вище, підлягає задоволенню вимога позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Так, приймаючи до уваги, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становила 526 грн. 49 коп., а період затримки остаточного розрахунку з дня звільнення по день прийняття його на іншу роботу -07.04.2020 року становить 113 робочих днів, тому для захисту порушеного права позивача, суд застосовує положення ст. 117 КЗпП України і стягує з відповідача на користь ОСОБА_1 59493 грн. 37 коп. (113 робочих днів Х 526 грн. 49 коп.) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Таким чином, оскільки відповідач порушив право відповідача на отримання заробітної плати, має заборгованість перед позивачем, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими, та такими, що підлягають частковому задоволенню, з урахуванням наданих позивачем уточнень, під час розгляду справи та довідки, наданої підприємством про заборгованість по заробітній платі.

На підставі до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Відповідно до ч. 1 п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.

Враховуючи правила ст. 141 ЦПК України, судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп., за заявлену вимогу про стягнення середнього заробітку, який був сплачений позивачем підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 2-13, 76, 81, 133, 141, 242-246, 263-265, 274, 280-282 ЦПК України, ст. ст. 47, 94, 115, 116 КЗпП України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська ливарна компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні- задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська ливарна компанія», , місце знаходження: м. Харків, пр. Московський, б. 277 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 38170 грн. 33 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська ливарна компанія», , місце знаходження: м. Харків, пр. Московський, б. 277 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: м. Харків, 2-й Станковий в`їзд, б. 18-а середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 59493 грн. 37 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська ливарна компанія», , місце знаходження: м. Харків, пр. Московський, б. 277 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 судовий збір в розмірі 840 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська ливарна компанія», код ЄДРПОУ 32759676, місце знаходження: м. Харків, пр. Московський, б. 277 на користь держави судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

В іншій частині позовних вимог- відмовити.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Харківського апеляційного суду.

У відповідності до п. 15.5 ч.1 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціювання Єдиної судової інформаційно телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення виготовлений 01.12.2020 року.

Суддя: О.В. Глібко