ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
провадження № 2/753/8814/20
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"16" листопада 2020 р. суддя Дарницького районного суду м. Києва Коренюк А.М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Державної компанії «Укрспецекспорт» - «Державна госпрозрахункова зовнішньоторговельна та інвестиційна фірма «Укрінмеш» про визнання звільнення незаконним, визнання незаконним наказу про припинення трудового договору та наказу про в частині, що стосується юридичного управління у складі відділу претензійно-позовної роботи та сектору правового забезпечення діяльності, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання звільнення незаконним, визнання незаконним наказу про припинення трудового договору та наказу про в частині, що стосується юридичного управління у складі відділу претензійно-позовної роботи та сектору правового забезпечення діяльності, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки.

З 15 грудня 2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів», яким викладено у новій редакції, зокрема, Цивільний процесуальний кодекс України України.

Вивчивши матеріали, які знаходяться в даному провадженні, вважаю, що позовна заява підлягає залишенню без руху для усунення недоліків із наступних підстав.

Статтями 175, 177, п.2 ч.8 ст. 43 ЦПК України встановлені вимоги до позовної заяви при подачі її позивачем до суду, проте позивачем вони не виконані, а саме: не зазначена ціна позову за правилом ст. 176, що суперечить п.3 ч.3 ст. 175 ЦПК України, не надані платіжні документи про належну сплату судового збору за дві окремі вимоги немайнового характеру (визнання незаконним наказу про припинення трудового договору та наказу про в частині, що стосується юридичного управління у складі відділу претензійно-позовної роботи та сектору правового забезпечення діяльності) - 840 грн. 80 коп. х 2 = 1 681 грн. 60 коп., оскільки відповідно до Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, відповідно, інші вимоги оплачуються судовм збором.

Оскільки позивачем ставляться окрім майнових вимог, й вимоги немайнового характеру, необхідно враховувати, що за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Так, відповідно до п.13 постанови № 10 ПЛЕНУМУ ВИЩОГО СПЕЦІАЛІЗОВАНОГО СУДУ УКРАЇНИ З РОЗГЛЯДУ ЦИВІЛЬНИХ І КРИМІНАЛЬНИХ СПРАВ від 17 жовтня 2014 року «Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах», якщо в позовній заяві об`єднано дві або більше самостійних вимог немайнового характеру, пов`язані між собою, судовий збір сплачується окремо з кожної із таких вимог (або загальною сумою).

Позивачу необхідно усунути вказані недоліки у строк, визначений законом.

Відповідно до частини 1 статті 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

На підставі вищенаведеного та, керуючись ч.ч. 1, 2 ст. 185 ЦПК України, суддя -

УХВАЛИВ:

Позовну заявуОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Державної компанії «Укрспецекспорт» - «Державна госпрозрахункова зовнішньоторговельна та інвестиційна фірма «Укрінмеш» про визнання звільнення незаконним, визнання незаконним наказу про припинення трудового договору та наказу про в частині, що стосується юридичного управління у складі відділу претензійно-позовної роботи та сектору правового забезпечення діяльності, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки, - залишити без руху та надати строк для усунунення недоліків - п`ять днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Роз`яснити позивачу, якщо відповідно до ухвали суду у встановлений строк останній не виконає вимоги, зазначені у ній, позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає

СУДДЯ: