Справа № 185/7904/20
Провадження № 2/185/3988/20
У Х В А Л А

16 листопада 2020 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Болдирєва У.М., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про стягнення недоплаченої вихідної допомоги та одноразової допомоги при першому звільненні з підприємства,

В С Т А Н О В И В:

10 листопада 2020 року надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про стягнення недоплаченої вихідної допомоги та одноразової допомоги при першому звільненні з підприємства.

При подачі позовної заяви не сплачено судовий збір, при цьому позивач посилається на п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Зазначеною нормою закону передбачено звільнення від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до положень Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення недоплачених сум вихідної допомоги при звільненні, нарахованої відповідно до ст.44 КЗпП України, та одноразової допомоги у зв`язку з першим звільненням відповідно до п.12.3 Колективного договору між адміністрацією ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» та профспілками.

Відповідно до положень пункту 3.8. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України №5 від 13.01.2004 року, суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору не належать до фонду оплати праці.

Таким чином пільги, передбачені п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», не застосовуються до позовних вимог про стягнення сум у зв`язку зі звільненням з підприємства (одноразової допомоги та вихідної допомоги).

Крім того позовна заява не відповідає вимогам пункту 1, 9 частини 3 статті 175 ЦПК України: не зазначено повне найменування суду першої інстанції, до якого подається заява, не наведений попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку з розглядом справи.

Тому позовну заяву слід залишити без руху, надати позивачу строк для усунення недоліків, а саме сплати судового збору відповідно до вимог пункту 1.1 частини 2 статті 4 Закону України «Про судовий збір», подання уточненої позовної заяви.

Згідно з ч.2 ст.185 ЦПК України, строк усунення недоліків позовної заяви не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про стягнення недоплаченої вихідної допомоги та одноразової допомоги при першому звільненні з підприємства.

Надати позивачу строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків десять днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання і не підлягає оскарженню окремо від рішення суду. Заперечення на ухвалу включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя У.М. Болдирєва