Р І Ш Е Н Н Я№ 127/8600/20

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 жовтня 2020 р.Вінницький міський суд Вінницької області в складі судді Венгрин О.О.,

секретар - Коренюк М.В.,

за участі позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні (в підготовчому засіданні) цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Вінницький обласний молодіжний центр праці" про стягнення недоплаченої заробітної плати,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «ВОМЦП» про стягнення недоплаченої заробітної плати, мотивуючи його тим, що з 01.11.2018 р. він займав посаду заступника директора КП «ВОМЦП» (наказ №2-КД від 26.12.2019 р.), а з 01.07.2019 р. - посаду юрисконсульта (наказ №21-к від 27.06.2019 р.). З 01.10.2019 р. - за суміщенням займав посаду інженера з проектно-кошторисної роботи. З січня 2019 р. по кінець травня 2019 р. КП «ВОМЦП» не регулярно виплачувало зарплату працівникам. Перед його звільненням утворилась заборгованість по заробітній платі за два місяці. Крім того, позивача не повідомляли щомісячно про суму нарахованої заробітної плати та не нараховували компенсацію за втрату частини заробітної плати в зв"язку з її затримкою. Директор КП «ВОМЦП» одноособово зменшував розмір заробітної плати, без узгодження з профспілкою.

Позивач просить стягнути з відповідача КП «ВОМЦП» недоплачену заробітну плату в розмірі 98852,20 грн, з яких 75337,10 грн - недоплачена заробітна плата, 22543,30 грн - недоплачена заробітна плата за суміщення посад, 971,80 грн - компенсація за час затримки виплати заробітної плати. (а.с.1-4)

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримав за викладених у позовній заяві обставин, просить його задоволити.

Представник відповідача КП «ВОМЦП» в судове засідання не з`явився, надав заяву про визнання позову та про розгляд справи у відсутність представника відповідача. (а.с. 70-73, 60-61)

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши та оцінивши докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що наказом №13-к від 31.10.2018 р. директора КП "ВОМЦП" ОСОБА_1 прийнято на посаду заступника директора з 01.11.2018 р. (а.с. 5)

01.11.2018 р. між КП «ВОМЦП» та ОСОБА_1 укладено трудовий договір №16, за яким ОСОБА_1 приймається на посаду заступника директора КП «ВОМЦП» безстроково. (а.с. 6-7)

На а.с. 8-14 - копія колективного договору, укладеного між адміністрацією і виборним органом первинної профспілкової організації КП «ВОМЦП» на 2019-2020 роки.

Згідно копії наказу КП «ВОМЦП» №21-к від 27.06.2019 р. ОСОБА_1 з 01.07.2019 р. переведено з посади заступника директора КП «ВОМЦП» на посаду юрисконсульта КП «ВОМЦП» з посадовим окладом відповідно до штатного розпису.(а.с. 15)

З 01.10.2019 р. ОСОБА_1 доручено без його увільнення від основної роботи, обумовленої трудовим договором, виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою інженера з проектно-кошторисної роботи КП «ВОМЦП» до дня прийняття на роботу основного працівника, зі щомісячною доплатою в розмірі 50% посадового окладу за вакантною посадою інженера з проектно-кошторисної роботи КП «ВОМЦП», що підтверджується копією наказу №26-к від 30.09.2019 р. (а.с. 16-17)

Штатний розпису КП «ВОМЦП» з 01.01.2019 р. - на а.с. 18. Посадовий оклад юрисконсульта - 8181,20 грн.

На а.с. 21, 22-24 - копія наказу КП «ВОМЦП» №2-КД від 26.12.2019 р. про звільнення ОСОБА_1 з посади юрисконсульта на підставі п. 2 ст. 40 КзпП України та копія трудової книжки позивача.

Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 24.07.2020 р. (цивільна справа №127/1689/20) змінено формулювання причини звільнення ОСОБА_1 та зобов`язано КП «ВОМЦП» внести до трудової книжки ОСОБА_1 запис про його звільнення з посади юрисконсульта КП «ВОМЦП» з 26.12.2019 р. за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. (а.с. 125-128)

З копії довідки ФОП ОСОБА_2 від 30.10.2019 р. (адресованої директору КП «ВОМЦП» ОСОБА_3 ) вбачається, що:

- всупереч ст. 36 КзпП України та вимогам п. 4.9. Колективного договору в березні 2019 р. працівникам підприємства, без погодження з профспілкою, без попередження працівників про зміну істотних умов праці в бік погіршення, КП «ВОМЦП» в односторонньому порядку зменшило заробітну плату до мінімальної;

- заробітна плата працівникам підприємства виплачується не регулярно, з порушенням вимог п. 2.16. Положення про оплату праці Колективного договору, один раз, а не двічі на місяць: до 7 та до 23 чисел. (а.с. 83-84)

На а.с. 90-101 - копії відомостей про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам за 2019 р. на КП «ВОМЦП» (в тому числі і ОСОБА_1 , якому з березня 2019 р. нараховувалось по 4173,00 грн зарплати по листопад 2019 р.).

Згідно ст. 233 ч. 2 КзпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством (ст. 34 Закону України «Про працю»).

Згідно ст. 2 ч. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом та згідно ч. 4 цього ж Закону виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Постановою Кабінету міністрів України № 159 від 21.02.2019 р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» врегульовано питання обчислення суми компенсації.

На підставі викладеного судом встановлено порушення з боку відповідача при виплаті ОСОБА_1 заробітної плати, та, оскільки, представник відповідача КП «ВОМЦП» Майструк О.О. позов визнав в повному обсязі, позов підлягає задоволенню.

Згідно ст. 141 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави 494,26 судового збору.

Керуючись ст.ст. 115, 116, 233 КЗпП України,

Законом України «Про працю»,

Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»,

постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2019 р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати»,

ст.ст. 13, 89, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов задоволити.

Стягнути з Комунального підприємства "Вінницький обласний молодіжний центр праці":

- на користь ОСОБА_1 недоплачену заробітну плату в розмірі 98852 (дев"яносто вісім тисяч вісімсот п"ятдесят дві) грн 20 к., з яких 75337,10 грн - недоплачена заробітна плата, 22543,30 грн - недоплачена заробітна плата за суміщення посад, 971,80 грн - компенсація за час затримки виплати заробітної плати,

- на користь держави - 494,26 грн судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня складення повного рішення до Вінницького апеляційного суду.

Згідно вимог ст. 265 ч. 5 п. 4 ЦПК України:

позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ;

відповідач Комунальне підприємство "Вінницький обласний молодіжний центр праці", , м. Вінниця, вул. 50-річчя Перемоги. 7, офіс 230, поштова адреса: Хмельницьке шосе, 53А м. Вінниці.

Повне рішення виготовлено 06.11.2020 р.

Суддя О.О.Венгрин