Справа № 587/647/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 жовтня 2020 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Степаненка О.А., за участю секретаря судового засідання Токаревої В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Сумської філії Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» про стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з даним позовом, в якому зазначила, що з 24 лютого 2017 року по 30 листопада 2019 року вона перебувала у трудових відносинах з Сумською філією Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу». На час її звільнення існувала заборгованість по виплаті їй заробітної плати у розмірі 32 821 грн. 47 коп.. У зв`язку з невиплатою вчасно заробітної плати позивачу із відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 30 липня 2020 року складає 68 360 грн. 76 коп.. Посилаючись на вказані обставини, просила стягнути вказану суму середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Позивач в судове засідання не з`явилася, від неї надійшла заява з проханням слухати справу у її відсутність, позовні вимоги підтримала, проти винесення заочного рішення не заперечувала.

Представник відповідача для розгляду справи до суду не з`явився по невідомій суду причині, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Оскільки відповідач, відповідно до п. 3 ч. 8 статті 128 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК) вважається повідомлений про дату, час та місце судового засідання, в судове засідання не з`явився, а позивача не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи, Судом постановлено ухвалу про заочний справи, що відповідає вимогам статей 280-281 ЦПК.

Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає повному задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 24 лютого 2017 року позивач була прийнята на роботу в Сумську філію ДП Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» на посаду провідного бухгалтера. 30 листопада 2019 року позивач була звільнена з роботи за угодою сторін на підставі наказу директора філії ОСОБА_2 № 10 від 25.11.2019 року, що підтверджується копією трудової книжки (арк.с.5).

На час звільнення ОСОБА_1 існувала заборгованість по виплаті підприємством їй заробітної плати у розмірі 32 821 грн. 47 коп., що підтверджується наданою відповідачем довідкою (арк.с.8). 30 липня 2020 року підприємство частково погасило перед позивачем заборгованість по заробітній платі, в зв`язку з чим позивач претензій до відповідача не має. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 30 липня 2020 року складає 68 360 грн. 76 коп. (арк.с.37).

26 жовтня 2020 року за заявою позивача Сумським районним судом Сумської області за позовною заявою в частині стягнення з Сумської філії Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» на користь ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі, закрито провадження у зв`язку з відмовою позивача від позову і прийняття її судом.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки в день фактичного розрахунку.

Як зазначає позивач в своєму розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 30.07.2020 року:

дата звільнення 30.11.2019 року

день фактичного розрахунку 01.06.2020 року

заробітна плата за жовтень 2019 року - 4914,82 грн.

кількість відпрацьованих робочих днів у жовтні 2019 року - 12

заробітна плата за листопад 2019 року - 9010,50 грн.

кількість відпрацьованих робочих днів у листопаді 2019 року -2 1

Середньоденна заробітна плата становить 421,98= (4914.82+9010,50):(12+21)

місяць кількість робочих днів середньоденний заробіток середній заробіток
Грудень 2019 21 421,98 8861,58
Січень 2020 19 421,98 8017,62
Лютий 2020 20 421,98 8439,60
Березень 2020 21 421,98 8861,58
Квітень 2020 21 421.98 8861,58
Травень 2020 19 421,98 8017,62
Червень 2020 20 421,98 8439,60
Липень 2020 21 421,98 8864,58
Всього 162 421,98 68360,76

Середній заробіток = 68360 грн. 76 коп. (арк.с.37).

Відповідно до п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення, або якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України « Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Оскільки відповідачем вчасно не були виплачені належні позивачеві при звільненні суми заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ґрунтуються на вимогах чинного законодавства і підлягають задоволенню.

При визначенні розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню з підприємства в зв`язку з затримкою виплати заробітної плати, суд виходить з того, що розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 421 грн. 98 коп..

Наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ґрунтується на положеннях постанови Кабінету Міністрів України № 100, не спростований відповідачем, а тому може бути взятий судом до уваги.

З урахуванням викладених обставин, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 68 360 грн. 76 коп. є обґрунтованими, доведеними і підлягають задоволенню.

Відповідно до частини 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, по`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Позивач надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, доданному до позову.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з Сумської філії Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за весь період у сумі 68 360 гривень 76 копійок.

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.

Керуючись ст.ст. 10-13, 81, 89, 263, 265 ЦПК України, ст. ст. 116-117 КЗпП України, суд, -

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Стягнути з Сумської філії Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» (адреса реєстрації: 42326, с. Лікарське Сумського району Сумської області; фактична адреса: 40013, м. Суми, вул. Малиновського, буд. 12, оф. 404, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІПН НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 68 360 гривень 76 копійок, з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Сумської філії Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» (адреса реєстрації: 42326, с. Лікарське Сумського району Сумської області; фактична адреса: 40013, м. Суми, вул. Малиновського, буд. 12, оф. 404, ) в дохід держави 840 гривень 80 копійок судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в розмірі суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити рішення суду повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду через Сумський районний суд Сумської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А.Степаненко