Справа № 310/1983/20
РІШЕННЯ

Іменем України

26 жовтня 2020 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Прінь І.П.,

за участі: секретаря судового засідання Бевз О.А.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

представників відповідача: Гетманенка Б.С., Шарай Л.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська-3» про стягнення грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

19 березня 2020 року ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська-3» про стягнення грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки у сумі 548,18 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку 104,46 грн. за 1 календарний день за період з 09.04.2019 року по день ухвалення рішення по справі.

Свої вимоги обґрунтовувала тим, що за наказом № 1 від 01 січня 2019 року «про прийняття на роботу» її було прийнято на роботу з 01.01.2019 року в Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська - 3» на посаду бухгалтера на умовах безстрокового трудового договору з окладом 2238 (дві тисячі двісті тридцять вісім) грн. 00 коп.

Наказом від 02.01.2019 року «Про затвердження штатного розкладу та кошторису про введення мінімальної заробітної плати 4173 грн.» по ОСББ «Смоленська - 3» було затверджено новий штатний розклад. Відповідно до штатного розкладу на 2019 рік, посадовий оклад бухгалтера складає - 2089,17 грн.

23 березня 2019 року співвласники вищезазначеного багатоквартирного будинку провели загальні збори за наслідком чого було змінено керівника ОСББ «Смоленська - З».

Наказ 1-2 Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська-3» від 08.04.2019 року «Про звільнення» її було звільнено з посади бухгалтера за ст.40 КЗпП. Наказ про звільнення вона отримала 30.07.2019 року.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні з нею не було проведено повний розрахунок, не виплачено компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за період роботи з 01.01.2019 р. по 08.04.2019р., за 6 календарних днів із розрахунку 91,36 грн (середня заробітна плата за календарний день для сплати компенсації за невикористану відпустку) у сумі 548,18 грн., розрахунок якої позивач наводиться в позовній заяві.

Оскільки з нею при звільненні не було проведено повного розрахунку, позивач, посилаючись на ст. 117 КЗпП України, має виплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день ухвалення рішення, виходячи із Її середньоденного заробітку 104 грн. 46 коп. (4 178 грн. 34 коп. / 40 робочих днів).

Відповідач в особі голови ОСББ «Смоленська -3» Скидан І.В. подав суду відзив на позов (а.с.38-69), в якому зазначив, що у березні 2019 року на загальних зборах ОСББ його було обрано головою правління. та 01.04.2019 р. проведено реєстрацію змін у Державному реєстрі. Того ж дня він у телефонній розмові повідомив бухгалтера ОСОБА_1 про обрання його головою ОСББ та зобов`язав її передати документи бухгалтерського обліку для проведення ревізії до 20 год. 00 хв. 02.04.2019 р. Однак його вимоги ОСОБА_1 не виконала і взагалі до 08.04.2019 року на робочому місці була відсутня, про що складалися відповідні акти.

08.04.2019 року ОСОБА_1 була звільнена з посади бухгалтера за прогули.

Остаточний розрахунок при звільненні з ОСОБА_1 не проведений з вини самого позивача, яка до цих пір не передала ОСББ «Смоленська-3» первинні бухгалтерські документи. А колишній голова ОСББ ОСОБА_3 також не передала печатку ОСББ.

З приводу незаконного утримання документів та печатки ним 16.05.2019р. подано заяву до Бердянського відділу поліції, де відкрито кримінальне провадження, внесене до ЄРДР 11.06.20р. за №0001293 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.185 КК України.

З розрахунком суми компенсації, наведеної у позовній заяві позивачем, відповідач не погоджується. Вказує на те, що згідно штатного розпису, копію якого позивачка надала суду, їй повинна була нарахована заробітна плата за період роботи січень-березень 2019 року в сумі 6267,51грн. Відтак компенсація за невикористану відпустку за 6 днів має становити на 496грн 53 коп., а не 548,18 грн.

Відповідач просив відмовити ОСОБА_1 у задоволенні її позовних вимог у повному обсязі.

27.05.2020 року позивачем подано відповідь на відзив (73-77) в якому вона вказує на те, що відповідно до наказу №2 від 01.01.2019 року її було прийнято на роботу в ОСББ за сумісництвом з 01.01.2019 р. по 31.01.2019р. на посаду двірника. Посадовий оклад двірника відповідно до штатного розпису становив 1681,20 грн. Таким чином, у січні 2019 року їй була нарахована заробітна плата за виконання роботи бухгалтера у розмірі 2089,17 грн. і за виконання роботи двірника у розмірі 1681,20 грн. Всього 3770,37 грн.

В судовому засіданні позивачка та її представник позовні вимоги підтримали повністю, просили їх задовольнити.

Представники відповідачів проти позову заперечували, просили відмовити в його задоволенні.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно із ч. 1 ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

За приписами ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Суд, відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Вислухавши пояснення учасників провадження, дослідивши надані суду докази в їх сукупності, суд встановив наступне.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Статтею116 КЗпП України закріплено, що при звільненні працівника виплата усіх належних йому від підприємства, проводиться у день звільнення.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 24 ЗУ «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки,

Згідно із копією наказу № 1 від 01 січня 2019 року «про прийняття на роботу» ОСОБА_1 було прийнято на роботу на посаду бухгалтера в Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська - 3» з 01.01.2019 року в на умовах основної роботи, з окладом 2238,00 грн. (а.с.9).

Відповідно до копії наказу №2 від 01.01.2019 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу на посаду двірника в Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська - 3» за сумісництвом з 01.01.2019 р. по 31.01.2019р., з посадовим окладом 1681,20 грн. (а.с. 77).

З копії наказу №б/н від 02.01.2019 року «Про затвердження штатного розкладу та кошторису про введення мінімальної заробітної плати 4173 грн.» головою ОСББ «Смоленська - 3» ОСОБА_3 було затверджено з 01.01.2019 року штатний розклад ОСББ «Смоленська - 3». Відповідно до штатного розкладу посадовий оклад бухгалтера становить - 2089,17 грн., двірника -1681,20 грн. (а.с.10-11).

Наказом № 1-2 Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська-3» від 08.04.2019 року «Про звільнення» ОСОБА_1 було звільнено з посади бухгалтера за ст.40 КЗпП за прогули. На час розгляду справи цей наказ є чинним.

На підтвердження своїх позовних вимог позивачем також надано суду копії розрахункових платіжних відомостей №См-0000001 за січень 2019р., №См-0000002 за лютий 2019р., №См-0000003 за березень 2019р., податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку (а.с. 22-25), копії табелів обліку робочого часу за січень, лютий і березень 2019 року (а.с.103-105).

Оригінали вказаних письмових доказів, як пояснює позивачка, вона не передала голові ОСББ ОСОБА_4 , а віддала усі документи у квітні 2019 року колишній голові правління ОСББ ОСОБА_3 , оскільки вважає, що обрання нового голови ОСББ було незаконним.

Таким чином, судом встановлено, що ОСОБА_1 , будучи звільненою з посади бухгалтера ОСББ «Смоленська-3», до цього часу не виконала вимогу голови ОСББ «Смоленська -3» Скидан І.В. щодо передачі оригіналів первинних документів бухгалтерського обліку, у тому числі табелів обліку робочого часу і відомостей нарахування та виплати заробітної плати, що фактично унеможливило здійснити з нею повний розрахунок при звільненні, а саме виплатити їй компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Тобто, в даному випадку відсутня вина ОСББ «Смоленська-3» у невиплаті позивачу вказаної компенсації у день її звільнення.

Разом з цим, судом встановлено і не заперечується представниками відповідача той факт, що ОСОБА_1 дійсно у період з 01січня по 31 березня 2019 року працювала бухгалтером в ОСББ. З копії шататного розпису встановлено, що оклад бухгалтера становить 2089,17 грн.

За вказаний період роботи ОСОБА_1 має бути виплачена компенсація за 6 днів невикористаної щорічної відпустки.

З пояснень позивача також встановлено, що за наказом №2 від 01.01.2019 року її також було прийнято на роботу за сумісництвом на посаду двірника на період з 01.01.2019р. по 31.01.2019р., з окладом згідно штатного розпису 1681,20 грн. Але вказану роботу вона не виконувала, її фактично виконувала ОСОБА_5 . Тобто, у січні 2019 року ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату у сумі 3770,37 грн.

Порядок обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки встановлений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ( далі- Порядок).

Згідно із п. 2 розділу ІІ цього Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати

компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Відповідно до п. 3 Розділу ІІІ Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками- почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю

на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до пп. Ї) п. 4 Розділу ІІІ Порядку встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховується, зокрема, заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством).

Відповідно до п.7 Розділу ІУ Порядку нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової

відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число

календарних днів відпустки.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.

З огляду на приписи пп. ї) п. 4 Розділу ІІІ Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати ОСОБА_1 для виплати їй компенсації за невикористані дні щорічної відпустки заробітна плата, яка була нарахована позивачу у січні 2019 року за роботу за сумісництвом на посаді двірника, не враховується.

Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 6 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

За підрахунком суду, за невикористані 6 днів щорічної відпустки, ОСОБА_1 підлягає стягненню сума у розмірі 432,24 грн. (2089,17 грн. х 3 міс./ 87 календ. днів х 6 днів відпустки =432,24).

Оскільки судом не встановлено вини ОСББ «Смоленський-3» у несвоєчасній виплаті позивачу при звільненні компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, тому позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення на її користь середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 09.04.2019 року по день ухвалення рішення, виходячи із її середньоденного заробітку 104 грн. 46 коп., задоволенню не підлягають.

Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. Так позивачем було заявлено до стягнення компенсація за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 548,18 грн. і середній заробіток за період з 09.04.2019р. по день ухвалення судового рішення (це становить 392 дні) з розрахунку середньоденного заробітку 104,46 грн., що становить 40948,32 грн. Таким чином загальна сума заявленого позову становить 41496,50 грн., з якої мало б бути сплачено судовий збір у розмірі 840,80 грн. Виходячи з розміру задоволених позовних вимог - 432,24 грн. (1%) з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 8,40 грн.

Керуючись ст.ст. 4,5,12,13, 18, 81, 141, 259, 263-265,268,273, 279, 352, 354 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська-3» (юридична адреса: 71100, Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Смоленська, буд. 3, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за період з 01 січня по 31 березня 2019 року у сумі 432,24 грн. (чотириста тридцять дві гривні 24 копійки).

Зобов`язати Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська-3» утримати із суми невиплаченої компенсації, що підлягає стягненню, податок з доходів фізичних осіб та інші обов`язкові платежі.

Стягнути з Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Смоленська-3» (юридична адреса: 71100, Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Смоленська, буд. 3, ) на користь держави судовий збір у розмірі 8,40 грн. (вісім гривень сорок копійок).

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено до Запорізького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повне судове рішення складено 30.10.2020 року.

Суддя І. П. Прінь