Справа № 159/4030/20
Провадження № 2/159/1026/20
КОВЕЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 жовтня 2020 року м. Ковель

Ковельський міськрайонний суд Волинської області

під головуванням судді Панасюка С.Л.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця», Виробничого підрозділу «Пасажирське вагонне депо Ковель» філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності

в с т а н о в и в :

Позивач зазначив, що наказом № 36/ос від 24.01.2006 він призначений на посаду начальника бази обслуговування пасажирських вагонів. Наказом № 295/ос від 18.09.2017 його було переведено на посаду начальника бази, у зв`язку із зміною у штатному розписі. В період з 17.02.2020 по 28.02.2020, згідно наказу № 27 від 14.02.2020, у пасажирському вагонному депо Ковель проводилась інвентаризація постільної білизни та з`ємного інвентаря. За результатами інвентаризації в коморах бази обслуговування пасажирських вагонів виявлено нестачу 117 простирадл на суму 8600 грн. та лишки майна, яке підлягало списанню. 24.06.2020 року в.о. начальника виробничого підрозділу «Пасажирське вагонне депо Ковель» виніс наказ № 71/д, яким за порушення вимог посадової інструкції розділу 4 п.1, а саме, за відсутність контролю за роботою бази обслуговування пасажирських вагонів, позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді оголошення догани. Позивач вважає, що свої посадові обов`язки він виконував належним чином та дисциплінарного проступку не вчиняв. Відповідач порушив строки притягнення до дисциплінарної відповідальності. Крім цього, позивач є членом профспілкового комітету виробничого підрозділу «Пасажирське вагонне депо Ковель». Профком не дав згоди на притягнення його до дисциплінарної відповідальності, зазначивши, що в його діях немає дисциплінарного проступку. Просив скасувати наказ про притягнення його до дисциплінарної відповідальності.

Відповідачем відзив на позов не подано.

Позов слід задовольнити повністю.

Згідно наказу № 71/д в.о. начальника виробничого підрозділу «Пасажирське вагонне депо Ковель» від 24.06.2020, за порушення посадової інструкції розділу 4 п.1 «За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов`язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, а саме за відсутність контролю за роботою бази обслуговування пасажирських», ОСОБА_1 , начальника бази обслуговування пасажирських вагонів, притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді оголошення догани.

В наказі зазначено, що підставами для дисциплінарного стягнення були: протокол оперативної наради від 19.03.2020, акт про відмову від надання письмового пояснення від 19.03.2020, лист голови профкому Колесник І.Р. № 2047 від 24.06.2020.

Відповідно до ст.81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених статтею 82 цього Кодексу.

У справах про незаконне притягнення до дисциплінарної відповідальності саме роботодавець повинен довести, що притягнення до дисциплінарної відповідальності відбулося без порушення законодавства про працю, і відповідач цього не довів.

Для правомірного притягнення до дисциплінарної відповідальності необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника і які прямо випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку та пов`язані з ним, та прямо на нього покладені; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків як проступок має бути винним і не пов`язаним з поважними причинами; для накладення дисциплінарного стягнення має бути встановлена подія (проступок) і обов`язково вина працівника, і дані обставини (подія і склад порушення) мають бути доведені саме роботодавцем, є неприпустимим перекладення на працівника обов`язку по доказуванню своєї невинуватості.

Зокрема, у наказі про застосування дисциплінарного стягнення має бути конкретно вказано, з викладом обставин і вказівкою на порушені норми, у чому саме полягає порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів чи розпоряджень. Наказ, який оспорює позивач, такої конкретики не містить, зробити на підставі цього наказу висновок, за що саме покараний позивач, неможливо. Якщо позивача обвинувачують «у відсутності контролю за роботою бази», то у наказі слід було вказати, у якій формі і у якому порядку цей контроль мав здійснюватись і якими нормами ця форма і цей порядок передбачені.

Згідно ст. 148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Дисциплінарне стягнення було застосоване щодо ОСОБА_1 24.06.2020, тоді коли порушення були виявлені 19.03.2020, тобто більше ніж через місяць. Строки, визначені ст.148 КЗпП України, відповідачем пропущені.

Також позивач є членом профкому Виробничого підрозділу «Пасажирське вагонне депо Ковель».

Згідно ч.2 ст.252 КЗпП України, зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Відповідач не довів, що така попередня згода виборного профспілкового органу у нього була перед притягненням позивача до дисциплінарної відповідальності.

Більше того, профком згоди на притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності не дав і обґрунтував своє рішення. А саме, зазначив, що в протоколі оперативної наради не було вказано, який саме пункт посадової інструкції ОСОБА_1 порушив, в посадовій інструкції начальника бази обслуговування пасажирських вагонів у розділі «Завдання і обов`язки» не зазначено, що ОСОБА_1 несе матеріальну відповідальність за постільну білизну та інвентар.

За таких обставин, не маючи попередньої згоди профкому, відповідач не вправі був притягувати позивача до дисциплінарної відповідальності.

За таких обставин, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог.

Керуючись ст.ст.12, 81, 82, 259, 263, 264, 265, 273 ЦПК України, на підставі ст.148, ч.2 ст.252 КЗпП України, суд,

У Х В А Л И В:

Позов задовольнити повністю.

Визнати незаконним та скасувати наказ № 71/д від 24.06.2020 в.о. начальника виробничого підрозділу «Пасажирське вагонне депо Ковель» про притягнення до дисциплінарної відповідальності начальника бази обслуговування пасажирських вагонів ОСОБА_1 .

Стягнути з АТ «Українська залізниця» в користь ОСОБА_1 судові витрати у справі в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Головуючий:С. Л. Панасюк