Справа №428/8777/19
Провадження №2-о/428/166/2020
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 квітня 2020 р. Сєвєродонецький міський суд

Луганської області у складі:

головуючого судді Юзефовича І.О.,

за участю секретаря Продченко О.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення,-

встановив:

В провадженні Сєвєродонецького міського суду Луганської області знаходиться цивільна справа за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме встановлення факту належності правовстановлюючого документу особі. Вимоги заяви обґрунтовані тим, що у трудовій книжці заявника ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 , замість вірної дати народження, зазначена невірна ІНФОРМАЦІЯ_1 . Встановлення факту належності трудової книжки необхідне для оформлення пенсії по інвалідності. Просила суд встановити факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 трудової книжки серії НОМЕР_1 , виписаної 25.07.1980р.

В судове засідання заявник ОСОБА_1 не з`явилася, в заяві просила розглянути справу без її участі, заявлені вимоги підтримала.

Дослідивши письмові докази по справі, суд встановив наступне.

31.07.2019 року ОСОБА_1 звернулася за консультацією для призначення пенсії до УПФУ в м. Сєвєродонецьку Луганської області та надала, в тому числі, трудову книжку.

Згідно копії листа УПФУ в м. Сєвєродонецьку Луганської області №280/ф-4 від 05.08.2019 року, ОСОБА_1 повідомлено, що відповідно до пп. 2.2 пункту 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110, заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботі. До трудової книжки вносяться відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження. Відповідно до підпункту 2.8 пункту 2 Інструкції якщо підприємство яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності облархівом. Відповідно до підпункту 2.13 пункту 2 Інструкції, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюб), про зміну прізвища, ім`я то по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. «Комбінат побутового обслуговування населення» в м. Сєвєродонецьку не є підприємством, яке зробило неточний запис в трудовій книжці, а також не є останнім місцем її роботи, отже на виправлення в трудовій книжці не має права.

На думку заявника, зазначене може бути вирішене шляхом встановлення відповідного факту, що має юридичне значення, проте зазначений висновок є помилковим.

Суд вважає за необхідне відзначити, що відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав (ч. 1 ст. 293 ЦПК України).

Частиною 1 статті 315 ЦПК України визначено перелік юридичних фактів, які можуть бути встановлені в судовому порядку.

Також у судовому порядку можуть бути встановлені інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (ч. 2 ст. 315 ЦПК).

Отже, із вказаних норм процесуального права вбачається, що встановлення факту, що має юридичне значення, який не зазначено у частині першій статті 315 ЦПК України, можливе виключно за умови, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Порядок ведення трудових книжок (на час заповнення трудової книжки заявника) було визначено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях № 110, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110 (далі Інструкція № 110).

Так п.2.8 п.2 Інструкції № 110 встановлено, що якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

Відповідно до п.2.13 Інструкції №110 зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів.

Враховуючи, що у трудовій книжці заявника є неточний запис , то вона не позбавлена права звернутись до підприємства, яке зробило неправильний запис, щодо внесення виправлень у трудову книжку.

Таким чином, оскільки для вирішення питань щодо внесення виправлень до трудової книжки передбачений поза судовий порядок, тому встановлення факту в даних правовідносинах не може підтверджуватися рішенням суду, з чого випливає висновок, що зазначена справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 255 ЦПК України вбачається, що суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Роз`яснити заявнику, що вона має звернутись до підприємства, яке зробило неправильний або неточний запис, а якщо підприємство ліквідоване, до його правонаступника, а в разі його відсутності - вищестоящої організації, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності до облархіва для вирішення питання щодо внесення виправлень до трудової книжки в порядку встановленому Інструкцією про порядок ведення трудових книжок.

У випадку відмови внести виправлення до трудової книжки, ОСОБА_1 не позбавлена права оскаржити дії підприємства в порядку цивільного судочинства, шляхом звернення до суду з відповідною позовною заявою.

Керуючись ст.ст. 255, 261, 353 Перехідними положеннями ЦПК України, суд,-

ухвалив:

Закрити провадження у цивільній справі за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення.

Роз`яснити заявнику, що у разі закриття провадження у справі, повторне звернення до суду з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав не допускається.

Ухвала суду набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на ухвали суду - якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Суддя