Провадження №2/523/1703/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"24" березня 2020 р. м.Одеса

Суворовський районний суд м.Одеси у складі:

головуючої судді - Дяченко В.Г.

за участю секретаря - Мица А.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження з повідомленням сторін цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «АГРО ЗЕМ ГРУПП» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся з позовом до ТОВ «АГРО ЗЕМ ГРУПП» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 19146,85 грн., середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати по 01.08.2019 року в розмірі 49861,60 грн., інфляційні збитки в розмірі 897,95 грн.

Позов мотивується тим, що 01.11.2018 року позивача було прийнято на посаду інженера-землевпорядника та на половину ставки посади геодезиста в ТОВ «АГРО ЗЕМ ГРУПП». Встановлено оклад у розмірі 5584,50 грн. на місяць.

За період роботи з листопада 2018 року по лютий 2019 року позивач не отримував заробітну плату жодного разу.

Через систематичні затримки з виплатою заробітної плати позивач 09.02.2019 року написав заяву про звільнення за угодою сторін. 12.02.2019 року позивача звільнено на підставі ст.38 КЗпП України.

З 01.11.2018 року по 12.02.2019 року позивач працював повних 3 місяці і 12 днів, за що відповідач мав виплатити заробітну плату у розмірі 19146,85 грн. (5584,50х3+(5584,50:28х12=19146,85).

В порушення ст. 116 КЗпП України відповідач не здійснив розрахунок при звільненні. Вимагаючи стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку позивач посилається на положення ч.1 ст.117 КЗпП України.

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки (5,5 місяців) складає 30714,75 грн. (5584,50х5,5=30714,75).

Інфляційні збитки розраховані до 01.07.2019 року в сумі 897,95 грн.

Відзиву на позовну заяву до суду не надійшло.

Позивач подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримує та не заперечує проти заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання свого представника не направив, судом здійснено всі можливі заходи відповідно до вимог ч.8 ст.128 ЦПК України щодо повідомлення про дату, місце та час судового засідання, заяв про відкладення розгляду справи на адресу суду не надходило.

Відповідно до положень ст.ст.280,281 ЦПК України, суд з письмової згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено наступні факти і відповідні їм правовідносини.

Наказом №6 від 30.10.2018 року позивача прийнято на роботу з 01.11.2019 року на посаду інженера-землевпорядника 1 ставка та на посаду геодезиста 0,5 ставки (внутрішнє суміщення) в ТОВ «АГРО ЗЕМ ГРУПП». Встановлено оклад у розмірі 5584,50 грн. на місяць.

09.02.2019 року позивач написав заяву про звільнення за угодою сторін.

Відповідно до запису в трудовій книжці позивача НОМЕР_1 , його звільнено з посади інженера-землевпорядника за угодою сторін відповідно до ч.1 ст. 36 КЗпП України наказ №1 від 12.02.2019 року.

Листом керівника ТОВ «АГРО ЗЕМ ГРУПП» ОСОБА_2 підтверджено заборгованість по сплаті заробітної плати в розмірі 16000,00 грн. за період з листопада 2018 року по лютий 2019 року, та зобов`язаність виплатити заборгованість до 23.02.2019 року.

З 01.11.2018 року по 12.02.2019 року позивач працював повних 3 місяці і 12 днів, за що відповідач мав виплатити заробітну плату у розмірі 19146,85 грн. (5584,50х3+(5584,50:28х12=19146,85).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки (5,5 місяців) складає 30714,75 грн. (5584,50х5,5=30714,75).

Інфляційні збитки розраховані до 01.07.2019 року в сумі 897,95 грн.

Згідно ст.233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 94 КЗпП України роботодавець зобов`язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення працівника видати працівникові належно оформлену ним трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу.

Нормою ч. 1 ст. 83 КЗпІІ України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Згідно із вимогами ч. 5 ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку.

Крім того, згідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у абз. 1 п. 20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таке ж роз`яснення цієї норми права, крім наведеної вище постанови Пленуму Верховного Суду України, надав і Конституційний Суд України у своєму Рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу.

Згідно ч.3 ст.12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.ч.1-3 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.

Враховуючи вказані норми та надані докази позивачем, суд прийшов до висновку, що вимоги є обгрунтованими і підлягають задоволенню.

Вiдповiдно до вимог п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збiр», позивачi за подання позовів про стягнення заробітної плати звiльняються вiд сплати судового збору.

Відповідно до ст.ст.133,141 ЦПК України та згідно Закону України Про судовий збір, з відповідача товариства з обмеженою відповідальністю "АГРО ЗЕМ ГРУПП" підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 768 гривні 40 копійок.

Керуючись ст.ст.5 , 6, 10, 263-265, 280-281 ЦПК України

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "АГРО ЗЕМ ГРУПП" про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати - задовольнити .

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "АГРО ЗЕМ ГРУПП" () на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 19146,85 гривень, середній заробіток за час затримки в розмірі 49861,6 гривень та інфляційні збитки в розмірі - 897,95 гривень.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "АГРО ЗЕМ ГРУПП" () судовий збір на користь держави у розмірі 768 гривень 40 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду через Суворовський районний суд м.Одеси протягом 30 днів з дня складення повного рішення .

Рішення складено 27.03.2020 року

Суддя