Справа № 610/517/20
Провадження № 2/610/309/2020
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

24.03.2020 м. Балаклія

Суддя Балаклійського районного суду Харківської області Феленко Ю.А., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Комунальної установи «Безмятеженський психоневрологічний інтернат» про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

26 лютого 2020 року ОСОБА_1 звернувся до Балаклійського районного суду Харківської області з позовною заявою до Комунальної установи «Безмятеженський психоневрологічний інтернат» про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Ухвалою від 02 березня 2020 року позовну заяву ОСОБА_1 залишено без руху, надано строк для усунення недоліків позовної заяви: конкретизації позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу; надання позовної заяви із зазначенням ціни позову, обґрунтованого розрахунку сум, що стягуються; відомостей про вжиття заходів забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви, якщо такі здійснювалися; попереднього (орієнтовного) розрахунку суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку із розглядом справи; додання до позовної заяви документа, що підтверджує сплату судового збору або документа, що підтверджує підстави звільнення від сплати судового збору.

23 березня 2020 року у встановлений судом строк від ОСОБА_1 в порядку виконання ухвали від 02 березня 2020 року до суду надійшла уточнена позовна заява, до якої додано, зокрема, документ, що підтверджує сплату судового збору в сумі 840,80 грн. Однак недоліки позовної заяви не усунуто в повному обсязі не конкретизовано позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, не зазначено обґрунтованого розрахунку сум, що стягуються.

В уточненій позовній заяві ОСОБА_1 просить суд стягнути з Комунальної установи «Безмятеженський психоневрологічний інтернат» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01 лютого 2020 року по день поновлення на роботі. Зазначив, що не має можливості вказати, в якій саме грошовій сумі просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, оскільки йому не відома дата поновлення на роботі та відповідачем йому не надано довідку про заробітну плату, тому має намір уточнити позовні вимоги під час розгляду справи.

Згідно п.п. 3, 4 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити, зокрема: обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; зміст позовних вимог.

Враховуючи, що рішення суду має носити зобов`язальний характер, а справа розглядається в межах заявлених позовних вимог, позивач має зазначити, в якій саме грошовій сумі він просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. Проте у резолютивній частині позовної заяви позивач ці дані не зазначив.

Суд роз`яснює позивачу, що згідно п. 2 ч. 2 ст. 49 ЦПК України позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження.

Право позивача збільшити або зменшити розмір позовних вимог у встановлений п. 2 ч. 2 ст. 49 ЦПК України строк не звільняє його від обов'язку зазначити в позовній заяві зміст позовних вимог (уточнити, в якій саме грошовій сумі він просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу).

Щодо вказаного позивачем розрахунку суми стягнення за час вимушеного прогулу (у сумі двох мінімальних заробітних плат, встановлених Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» станом на 01 січня 2020 року) суд зазначає, що відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У випадку вимушеного прогулу застосовується порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08 лютого 1995 року (далі Порядок).

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (пункти 5, 8 Порядку).

Обґрунтований розрахунок сум, що стягуються, має бути зазначений у позовній заяві з урахуванням вказаного порядку обчислення середньої заробітної плати.

Щодо посилання позивача на відмову відповідача у видачі йому довідки про заробітну плату, суд роз`яснює, що відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу (позивачем разом з поданням позовної заяви), та містити відомості, зазначені у ч. 2 ст. 84 ЦПК України.

Крім того, як убачається з доданого до позовної заяви листа Комунальної установи «Безмятеженський психоневрологічний інтернат» № 02/90 від 12.02.2020, адресованого ОСОБА_1 ., зазначеним листом позивачу не було відмовлено у видачі довідки про заробітну плату, а було повідомлено про не зазначення ним у запиті про видачу довідки про заробітну плату періоду, за який необхідна така довідка.

Згідно ч.ч. 1, 2 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Беручи до уваги, що ОСОБА_1 не усунув недоліки позовної заяви у повному обсязі відповідно до ухвали від 02 березня 2020 року, позовна заява підлягає залишенню без руху.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 175, 177, 185, 260, 261 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунальної установи «Безмятеженський психоневрологічний інтернат» про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху на строк десять днів з дня отримання копії ухвали для усунення недоліків позовної заяви: конкретизації позовних вимог в частині щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу; надання позовної заяви із зазначенням обґрунтованого розрахунку сум, що стягуються.

У разі, якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає, набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя Ю.А. Феленко