Справа№592/2080/20
Провадження №2/592/1293/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 березня 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді Косолап М.М.,

за участю секретаря судового засідання Павлович Ю.С.,

розглянув у порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

У с т а н о в и в:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

13.02.2020 ОСОБА_1 (далі позивач) через представника ОСОБА_2 звернувся із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі відповідач) на його користь невиплачену заробітну плату у розмірі 68633,91 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 2512,38 грн.

Свої вимоги мотивує тим, що з 07.02.1983 по 05.02.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем, а 05.02.2020 звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі частини 3 статті 38 Кодексу Законів про працю України. На день звільнення з роботи відповідач нарахував йому заборгованість із заробітної плати у сумі 68633,91 грн., але виплатити відмовився.

Зазначає, що розмір його середньоденної заробітної плати становить 418,73 грн., виходячи з середньомісячного заробітку у розмірі 8793,51 грн. та кількості фактично відпрацьованих днів за грудень 2019 року та січень 2020 року у кількості 42 робочих дні. Вказує, що затримка складає 6 робочих днів, тому середній заробіток, що підлягає стягненню на день подання позову становить 2512,38 грн.

Згідно уточненої позовної заяви від 13.03.2020 просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 57401,16 грн., середній заробіток у розмірі 6067,10 грн. Зазначає, що середньоденна заробітна плата позивача становить 233,35 грн., затримка з виплати заробітної плати складає 26 робочих днів, а тому середній заробіток за період затримки розрахунку становить 6067,10 грн.

18.03.2020 представником відповідача ОСОБА_3 подано відзив на позовну заяву, згідно якого просить при ухваленні рішення врахувати заперечення товариства. Зазначає, що до позовної заяви про стягнення нарахованої, але невиплаченої суми заробітної плати має бути доданий належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати. Вказує, що відображена у довідці заробітна плата складає 57401,16 грн., а відображена у довідці середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 229,94 грн. без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору.

У відзиві просив розгляд справи проводити без участі представника відповідача.

Заяви, клопотання.

12.03.2020 представником відповідача ОСОБА_3 до канцелярії суду подано клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву, та продовження процесуальних строків.

13.03.2020 представником позивача ОСОБА_2 подано уточнену позовну заяву.

17.03.2020 представником позивача ОСОБА_2 подано заяву про розгляд справи за його відсутності. Просив стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість із заробітної плати у розмірі 57401,16 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 6767,15 грн.

Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду про прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі від 24.02.2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін; зобов`язано Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про розмір середньоденної заробітної плати та довідку про розмір заборгованості із заробітної плати перед ОСОБА_1 та відстрочену позивачу сплату судового збору у розмірі 840,80 грн. до ухвалення рішення у справі.

Разом з відзивом на позовну заяву представником відповідача подано довідку про заробітну плату колишнього працівника АТ «Сумське НВО» Князєва В.М.

Фактичні обставини, встановлені судом.

З`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне.

05.02.2020 ОСОБА_1 звільнився з роботи з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі частини 3 статті 38 Кодексу Законів про працю України, підтверджується відповідним записом в трудовій книжці (а.с. 7).

Згідно Довідки про заробітну плату колишнього працівника АТ «Сумське НВО» ОСОБА_1 № 16-07/336 від 16.03.2020 сума заробітної плати, належної до виплати (за вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) ОСОБА_1 складає 57401,16 грн., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги (частина 3 статті 38, стаття 44 Кодексу Законів про працю України), без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору, складає 14701,53 грн. Середньоденна заробітна плата без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору складає 229,94 грн. (а.с. 22).

Таким чином, судом встановлено, що позивачу не виплачено заборгованість з заробітної плати у розмірі 57401,16 грн., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги, без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 14701,53 грн., розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 становить 229,94 грн. без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору.

Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права.

Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.

За вимогами статей 115, 116 Кодексу Законів про працю України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Відповідно до частини першої статті 47 Кодексу Законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з частиною першою статті 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки судом встановлено, що в день звільнення відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, розмір якої становить 57401,16 грн., що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 Кодексу Законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у вказаному розмірі.

Відповідно до статті 117 Кодексу Законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розрахунок з позивачем не проведено з 06.02.2020 (перший робочий день після звільнення позивача) по день ухвалення рішення 18.03.2020, тобто за 29 робочий день (лютий 2020 17, березень 2020 - 12), середньоденний заробіток позивача становить 229,94 грн. (а не 233,35 грн., як зазначено в розрахунку позивача наведеному в уточненій позовній заяві), а всього 6668,26 грн. (29 днів х 229,94 грн. = 6668,26 грн.).

Відтак, з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 6668,26 грн., а тому позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню.

Судові витрати.

Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України).

Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 840,80 грн.

Ухвалою суду від 24.02.2020 відстрочено ОСОБА_1 сплату судового збору у розмірі 840,80 грн. за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1681,60 грн. (840,80 грн. + 840,80 грн.)

Керуючись статтями 12, 13, 81, 89, 263 та 264 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 57401 (п`ятдесят сім тисяч чотириста одна) гривень 16 копійок.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 6668 (шість тисяч шістсот шістдесят вісім) гривень 26 копійок з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 1681 грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно - телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через Ковпаківський районний суд міста Суми.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», місцезнаходження: місто Суми, вулиця Горького, 58, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 05747991.

Повне судове рішення складено 18 березня 2020.

Суддя М.М. Косолап