Справа№592/1996/20
Провадження №2/592/1270/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 березня 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді - Катрич О.М.

за участю секретаря судового засідання - Коваленко В.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми, в порядку спрощеного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

в с т а н о в и в :

Позивачка свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача, а 30.08.2017 року була звільнена з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не була виплачена. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 05.10.2018р. стягнуто на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 29655,83 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 39944,10 грн.

24.01.2020р. рішення суду було виконано, затримка виплати становить 251 робочий день. Тому просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 06.10.2018р. по 24.01.2020р. у сумі 62273,10 грн., виходячи із середньоденного заробітку - 248,10 грн.

Сторони в судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Представник позивача надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити.

Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, надав відзив, у якому зазначив, що середньоденний заробіток позивача складає 246 грн. 83 коп.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється.

Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 30.08.2017р. звільнилася за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України( а.с. 7).

Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 05.10.2018р. стягнуто на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 29655,83 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 39944,10 грн.

24.01.2020р. рішення суду було виконано (а.с. 8), затримка виплати становить 251 робочий день. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). З огляду на викладене, доводи відповідача з приводу виплати середнього заробітку є помилковими.

Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

Наказом від 16.04.2019р. № 81 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 з 01.07.2019р. запроваджений 5-денний робочий тиждень.

Згідно довідки відповідача, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 246 грн. 83 коп.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Період затримки розрахунку при звільненні позивачу становить 251 робочий день за період з 06.10.2018р. по 24.01.2020р., а тому з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 61954,33 грн. (248,10 х 251 = 61954,33).

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, а позовні вимоги задоволенню у повному обсязі.

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави збір у сумі 840,80 грн.

Керуючись ст.ст. 13, 76, 141, 263, 265, 279 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.10.2018р. по 24.01.2020р. у сумі 61954,33 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, а також судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.М. Катрич