16 березня 2020 року Личаківський районний суд м. Львова
в складі: головуючого судді Леньо С.І
з участю секретаря Станько Р.О.
представника позивача ОСОБА_2 .
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові питання про ухвалення додаткового рішення у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого підприємства «Львівський державний міжобласний спеціальний комбінат» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди -
Рішенням Личаківського районного суду м. Львова від 21.02.2020р. позов у вищевказаній справі задоволено частково. Скасовано наказ Державного спеціалізованого підприємства «Львівський державний міжобласний спеціальний комбінат» № 84-к/тр від 13 травня 2019 року «Про звільнення з роботи ОСОБА_1 ».

Поновлено ОСОБА_1 на посаді начальника служби фізичного захисту в Державному спеціалізованому підприємстві «Львівський державний міжобласний спеціальний комбінат».

Стягнуто з Державного спеціалізованого підприємства «Львівський державний міжобласний спеціальний комбінат» на користь ОСОБА_1 131 501,44 грн. заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за один місяць.

В задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Вирішено питання судових витрат.

В частині поновлення позивача на посаді у відповідності до вимог ст. 431 ЦПК України видано відповідний виконавчий лист.

Після ухвалення даного рішення судом у відповідності до вимог п. 2 ч. 1 ст. 270 ЦПК України ініційовано вирішення питання про ухвалення додаткового рішення, а саме щодо зазначення точної грошової суми заробітної плати, присудженої до стягнення за один місяць.

В судовому засіданні позивач та його повноважний представник підтримали ініціативу ухвалення додаткового рішення в частині зазначення точної грошової суми заробітної плати, присудженої до стягнення за один місяць, оскільки в цій частині рішення суду підлягає негайному виконанню, для чого необхідно зазначити грошову суму, яка підлягає стягненню. Згідно штатного розпису, з 01.01.2019р. місячний фонд оплати праці позивача з урахуванням доплати і надбавок становить 16 128 грн.

Повноважний представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча про дату, місце та час вирішення питання про ухвалення додаткового рішення повідомлявся належним чином, причин неявки не повідомив. В силу вимог ч. 4 ст. 270 ЦПК України, його неявка не перешкоджає розгляду питання про ухвалення додаткового рішення.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши думку позивача та його представника, суд приходить до висновку про необхідність ухвалення додаткового рішення з огляду на наступне.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 270 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати.

Як вбачається з матеріалів справи, за результатами її розгляду суд скасував наказ Державного спеціалізованого підприємства «Львівський державний міжобласний спеціальний комбінат» № 84-к/тр від 13 травня 2019 року «Про звільнення з роботи ОСОБА_1 » як такий, що винесений незаконно, поновив позивача на посаді та відповідно до статті 235 КЗпП України стягнув з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу і у відповідності до вимог пунктів 2, 4 частини 1 ст. 430 ЦПК України, допустив до негайного виконання рішення суду в частині поновлення позивача на посаді та стягнення на його користь заробітної плати за один місяць.

Тобто, тим самим суд вирішив питання про право, зокрема про право позивача на стягнення заробітної плати за один місяць, однак не зазначив точної грошової суми, заробітної плати, присудженої до стягнення за один місяць, що відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 270 ЦПК України є підставою для ухвалення додаткового рішення.

Відповідно до частин першої третьої статті 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

За змістом штатного розпису, затвердженого директором Державного спеціалізованого підприємства «Львівський державний міжобласний спеціальний комбінат» (а.с.164-165 т.2), з 01.01.2019р. місячний фонд оплати праці начальника служби фізичного захисту з урахуванням доплат і надбавок становить 16 128 грн.

Таким чином, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 270 ЦПК України у справі слід ухвалити додаткове рішення, зазначивши, що до примусового виконання підлягає рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць, що становить 16 128 грн.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 260, 270 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

Ухвалити додаткове рішення у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого підприємства «Львівський державний міжобласний спеціальний комбінат» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць, що становить 16 128 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в порядку та строки передбачені ст. ст. 354,355, пп. 15.5 п. 15 Розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст додаткового рішення суду складено 19.03.2020 року.

Суддя: Леньо С.І