Справа № 210/3380/20
Провадження № 2/210/1621/20
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"28" грудня 2020 р. Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі головуючого судді Літвіненко Н. А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" , третя особа: Первинна профспілкова організація Незалежна профспілка гірників України Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" про стягнення заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг", третя особа: Первинна профспілкова організація Незалежна профспілка гірників України Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що з 06 лютого 2004 року він працює в Публічному акціонерному товаристві «АрселорМіттал Кривий Ріг», де з 08 жовтня 2012 року переведений водієм автотранспортних засобів (ГАЗ 2705, МД швидка допомога, У-2,89М) цеху пасажирського автотранспорту Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг». З 03 квітня 2020 року позивачеві було оголошено простій у роботі на підставі Розпорядження Начальника АГУ Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про простій цеху» від 03 квітня 2020 року. З вище вказаним розпорядженням відповідача позивач не погоджується, вважає його незаконним та таким, що порушує його права тому просить суд визнати недійсним розпорядження Начальника АТУ Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» яким позивача ОСОБА_1 , починаючи з 03 квітня 2020 року оголошено простій у роботі, та зобов`язати Публічне акціонерне товариство «АрселорМіттал Кривий Ріг» виплатити йому суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу, з розрахунку 716 грн. за кожен день вимушеного прогулу зумовленого незаконним простоєм.

Ухвалою суду від 15 вересня 2020 року вирішено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін за наявними у справі матеріалами за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

В судове засідання сторони не викликалися..

Суд проводить судове засідання без фіксування технічними засобами, що буде відповідати вимогам ст. 247 ЦПК України.

Відповідач ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг", отримавши копію позовної заяви з додатками та копію ухвали суду про відкриття провадження у справі, про що свідчить поштове повідомлення, долучене до матеріалів справи, скористався процесуальним правом подачі відзиву на позовну заяву.

Відзив на позовну заяву про стягнення заробітної плати було подано до суду та зареєстровано канцелярією суду за вх. № 29276/20, 25 листопада 2020 р. тобто в межах процесуального строку, встановленого ухвалою суду від 15.09.2020р. який за клопотанням представника відповідача ухвалою суду від 22.10.2020р. було продовжено, відповідно до якого відповідач заперечує проти позову в повному обсязі, просить відмовити у його задоволенні. В обґрунтування своєї позиції вказує, що розпорядженням Автотранспортного управління Транспортного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про простої в цеху» №667 від 03.04.2020 року, керуючись ст.34 КЗпП України, було вирішено: 1. Встановити початок простою з 03.04.2020 року. 2. Затвердити список персоналу, яким встановлено початок простою (додаток №1 до даного розпорядження). 3. В період простою звільнити працівників (додаток 1) від обов`язку бути присутнім на підприємстві. 4. Оплату часу простою за межами підприємства персоналу здійснювати з розрахунку не нижче від двох третин встановленого працівникові окладу згідно законодавства України. Додатком №1 до розпорядження №667 від 03.04.2020 визначений ОСОБА_2 як особа, щодо якої запроваджено простій з 03.04.2020 року. Так, 03.04.2020 року ОСОБА_1 був ознайомлений з вказаним розпорядженням, що підтверджено власноруч зробленим позивачем написом на оригіналі розпорядження. Вказане розпорядження роботодавця було обумовлено з особливостями зміни умов праці, що викликані попереджувальними та превентивними заходами, пов`язаними з розповсюдженням на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з метою попередження її розповсюдження, керуючись Постановою Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID -19, спричиненої коронавірусом SARA-СоV-2» №211 від 11.03.2020 року, в редакції чинній станом на дату оголошення простою, законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID -19)» № 540-ІХ від 30.03.2020 року.

Представник відповідача звертає увагу на той факт, що на оригіналі розпорядження №667 від 03.04.2020 року ОСОБА_1 власноруч здійснив напис, що він: «с оплатой указанной в п. 4 не согласен». Тобто Позивач фактично погодився з запровадженням щодо нього простою, з датою початку запровадження простою (03.04.2020 року), з умовами перебування протягом простою за межами підприємства. Єдиною умовою, на яку не погодився ОСОБА_1 була умова щодо оплати періоду простою із розрахунку не нижче двох третин встановленого працівникові окладу згідно законодавства України

Відповідь на відзив ні позивачем, ні його представником до суду не подавалась.

Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що в задоволенні позовних вимог слід відмовити з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з 06.02.2004 року працює в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» водієм. З 08.10.2012 р. переведений водієм автотранспортних засобів цеху пасажирського автотранспорту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», що вбачається з копії трудової книжки позивача (а.с.7-9).

Розпорядженням Автотранспортного управління Транспортного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про простої в цеху» №667 від 03.04.2020 року, керуючись ст.34 КЗпП України, було вирішено: 1. Встановити початок простою з 03.04.2020 року. 2. Затвердити список персоналу, яким встановлено початок простою (додаток №1 до даного розпорядження). 3. В період простою звільнити працівників (додаток 1) від обов`язку бути присутнім на підприємстві. 4. Оплату часу простою за межами підприємства персоналу здійснювати з розрахунку не нижче від двох третин встановленого працівникові окладу згідно законодавства України.. 5. Безпосереднім керівникам забезпечити явку підлеглого персоналу на робочому місці для виконання робіт після закінчення простою. 6. Розпорядження довести до відома персоналу підприємства.

Додатком №1 до розпорядження №667 від 03.04.2020 визначений ОСОБА_2 як особа, щодо якої запроваджено простій з 03.04.2020 року.

03 квітня 2020 року ОСОБА_1 був ознайомлений з вказаним розпорядженням, що підтверджено власноруч зробленим позивачем написом на оригіналі розпорядження.

Згідно до ст. 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

У відповідності до положень ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Частиною 1 статті 15 Закону №108/95-ВР, ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Статтею 21 Закону України №108/95-ВР визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Так, 02.01.2007 р. на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (раніше - ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» був укладений Колективний договір на 2007-2008 роки.

Як передбачено п. 1.1 Колективного договору, він є основним правовим документом, що встановлює взаємні обов`язки сторін - власника та органу уповноваженого трудовим колективом щодо врегулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, погодженню інтересів працівників, власника та уповноважених ними органів.

Відповідно до 2.15. Колективного договору, за час вимушених простоїв, що мали місце не з вини працівника, оплату праці здійснювати в розмірі 100% тарифної ставки відповідного розряду або встановленого посадового окладу.

Однак, Погоджувальною комісією ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», до складу якої на паритетних засадах входять представники адміністрації підприємства та профспілок, було прийнято рішення № 137 від 26.03.2020 року, предметом якого було встановлення порядку реалізації окремих умов колективного договору на період дії карантину.

Відповідно до п. 1 вказаного протоколу, з метою запобігання поширенню коронавірусу, збереження робочих місць, забезпечення безперебійного виробництва та недопущення зупинки діяльності підприємства на період дії карантину погоджувальна комісія прийняла рішення за час вимушених простоїв, що відбуваються не з вини працівника в період дії карантину на території України та/або міста Кривий Ріг, оплату праці здійснювати в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого розряду або посадового окладу працівників, що знаходяться на простої за межами підприємства та не залучаються підприємством до виконання будь-яких робіт по підприємству у цей період.

Згідно зі ст. 14 Закону України «Про колективні договори та угоди» №3356-ХІІ від 01.07.1993 року, з наступними змінами та доповненнями, зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Відповідно до п. 1.9 Колективного договору, для забезпечення обліку та реалізації пропозицій, доповнень, змін, які вносяться робітниками, власником, адміністрацією і профспілковим комітетом в договір, рішенням конференції трудового колективу затверджена погоджувальна комісія.

Погоджувальній комісії надане право приймати остаточне рішення щодо включення або відхилення пропозицій щодо внесення змін або доповнень до Колективного договору.

Отже, рішення погоджувальної комісії, оформлене протоколом засідання №137 від 26.03.2020 року, щодо оплати часу вимушеного простою працівників, що знаходяться на простої поза межами підприємства та не залучаються підприємством до виконання будь яких робіт, в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого розряду або посадового окладу, єправомірним та відповідає вимогам ч. 1 ст. 113 КЗпП України.

Суд, встановив, що між сторонами виник трудовий спір з приводу обрахування робочого часу з квітня 2020 року у зв`язку із введенням режиму простою на підприємстві.

Проте як вже встановлено судом, вказане розпорядження роботодавця було обумовлено з особливостями зміни умов праці, що викликані попереджувальними та превентивними заходами, пов`язаними з розповсюдженням на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з метою попередження її розповсюдження, керуючись Постановою Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2» №211 від 11.03.2020 року, в редакції чинній станом на датe оголошення простою, законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID -19)» № 540-ІХ від 30.03.2020 року.

Починаючи з дати запровадження простою 03.04.2020 року оплата праці ОСОБА_1 здійснювалась виходячи з посадового окладу позивача 3410,00 гри. в розмірі дві третини вказаного окладу (3410,00 грн/ 3 x 2 = 2273,33 грн (в квітні 2020 року вказана оплата відповідає кількості відпрацьованих ОСОБА_1 годин - 151 при нормі 167). З табуляграм за квітень - вересень 2020 року вбачається, що окрім двох третин посадового окладу ОСОБА_1 було також нараховані та виплачені і інші доплати з метою збереження державних гарантій на отримання працівником мінімальної заробітної плати.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 КЗпП України).

Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211 (в редакції постанови від 16.03.2020 № 215) «Про запобігання поширення на території України коронавірусу COVID-19» установлено з 12 березня 2020 р. до 3 квітня 2020 р. на усій території України карантин та заборонено з 12 год. 00 хв. 18 березня 2020 р. до 3 квітня 2020 р. перевезення пасажирів залізничним транспортом в усіх видах внутрішнього сполучення (приміському, міському, регіональному та дальньому).

Згідно до ст. 12 Закону України «Про оплату праці» норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов`язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров`я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв`язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України. Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Положення статті 113 КЗпП України (в реакції яка діяла з часу виникнення спірних правовідносин та до 2 квітня 2020 року) визначали, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Також положення статті 113 КЗпП України (в редакції Закону № 540-IX, яка діє з 2 квітня 2020 року) визначають, що час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 16.03.2020 № 215 «Про запобігання поширення на території України коронавірусу СОVID-19», Розпорядженням Автотранспортного управління Транспортного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про простої в цеху» №667 від 03.04.2020 року, керуючись ст.34 КЗпП України щодо встановлення початку простою, рішенням № 137 від 26.03.2020 року Погоджувальної комісії ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», до складу якої на паритетних засадах входять представники адміністрації підприємства та профспілок щодо встановлення порядку реалізації окремих умов колективного договору на період дії карантину, недопущення порушення законних прав працівників.

Як встановлено судом та не заперечується сторонами, що на період карантину, введеного Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211, Розпорядженням Автотранспортного управління Транспортного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про простої в цеху» №667 від 03.04.2020 рокувстановлено на підприємстві простій з 03 квітня 2020 року.

Таким чином, ОСОБА_1 в період запровадження з 03.04.2020 року простою оплата проводилась відповідно до чинних на підприємстві локальних актів та норм чинного законодавства України, запровадження простою працівника було здійснено ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з додержанням всіх вимог чинного трудового законодавства, а отже доводи про порушення трудових права ОСОБА_1 є безпідставними та не підлягають задоволенню.

У зв`язку з викладеним, судом встановлено, що Публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" дотримано норми чинного трудового законодавства про оплату праці працівника при застосуванні простою у роботі позивача за період з квітеня 2020 року, а тому у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 . слід відмовити за їх недоведеністю.

Керуючись ст. ст. 34, 61, 97, 113 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст. ст. 4, 5, 13, 19, 76-81, 89,141, 258-259, 263-265, 279, 354 ЦПК України суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" , третя особа: Первинна профспілкова організація Незалежна профспілка гірників України Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" про стягнення заробітної плати - залишити без задоволення.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду через Дзержинський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення суду складений та підписаний 28 грудня 2020 року

Суддя: Н. А. Літвіненко