Справа № 587/208/20
РІШЕННЯ
03 березня 2020 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Степаненка О.А., за участю секретаря судового засідання Токаревої В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Завод «Еко-Продукт» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні,
ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, в якому зазначив, що у період з 12 листопада 2018 року по 12 червня 2019 року вона працювала в ТОВ «Завод «Еко-Продукт» на посаді сторожа. Згідно довідки розмір заборгованості по невиплаченій заробітній платі складає 31 221 грн. 74 коп.. Просив стягнути з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» на його користь вказану суму заборгованості.
Позивач в судове засідання не з`явився, в письмовій заяві позов підтримав повністю, просив слухати справу без його участі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного.
Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 12.06.2019 року було звільнено з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» за власним бажанням згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 46 від 11.06.2019 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.2).
На день звільнення з роботи 12.06.2019 року, ТОВ «Завод «Еко-Продукт» розрахунок з позивачем із заробітної плати не здійснило.
На підставі ст. 116 КЗпП України відповідач зобов`язаний був в день звільнення виплатити всі кошти, що належать позивачу. Проте до теперішнього часу розрахунок не переведений.
Як вбачається з наданої позивачем довідки розмір заборгованості по невиплаченій заробітній платі (за відрахуванням ПДФО та військового збору) перед ОСОБА_1 становить 31 221 гривня 74 копійки (а.с.3).
Враховуючи викладене, з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» необхідно стягнути на користь ОСОБА_1 . 31 221 гривню 74 копійки невиплаченої заробітної плати.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст.ст. 10-13, 81, 89, 263, 264, 265 ЦПК України, ст. ст. 115, 116 КЗпП України, суд,
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в розмірі суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду через Сумський районний суд Сумської області протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А.Степаненко