Справа № 466/9657/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 березня 2020 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі : головуючого - судді Зими І.Є.

з участю секретаря Назаркевич Ю.В.

позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду в м. Львові, в порядку спрощеного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки про стягнення середнього заробітку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

21.11.2019р. ОСОБА_2 звернулась в суд з позовом до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки, в якому просить зобов`язати відповідача виплатити їй середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні, виходячи з розміру 257,69 грн. в день, за період з 03.09.2019р. по день фактичного розрахунку.

Свої вимоги мотивує тим, що перебувала у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працювала на посаді лікаря стоматолога до 03.09.2019р. Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 11.07.2019р. з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки стягнуто на її користь 57 200 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2018р. по 30.11.2018р.

15.10.2019р. цим же судом видано судовий наказ про стягнення з відповідача на користь позивача 12237,99 грн. заборгованості по заробітній платі за період липень - вересень 2019 року. Дані судові рішення залишаються не виконаними.

Під час звільнення, відповідач, в порушення ст. 116 КЗпП України, не провів з нею повного розрахунку. Відповідно до довідки № 136 від 11.11.2019р., її посадовий оклад становив 5669,30 грн. Таким чином, позивач просить зобов`язати відповідача виплатити їй середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні виходячи з розміру 257,69 грн. в день за період з 03.09.2019 по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні позивач підтримала свої вимоги, покликаючись на викладені в заяві мотиви.

Представник відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова в судове засідання не з`явився, хоч про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином та не подав відзив. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без його участі, суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів, відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України провести заочний розгляд справи.

З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 перебувала в трудових відносинах з комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою, працювала на посаді лікаря стоматолога терапевта до 03.09.2019р.

Даний факт стверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 та довідкою про доходи № 110 від 01.10.2019р.

11.07.2019р. рішенням Шевченківського районного суду стягнуто з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь ОСОБА_2 57200,00 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2018р. по 30.11. 2018р. Цим же судом, 15.10.2019р. видано судовий наказ стягнення з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь ОСОБА_2 12237,99 грн. заборгованості по заробітній платі за період липень - вересень 2019 року.

Як встановлено судом, дані судові рішення відповідачем не виконані. Під час звільнення позивача, з нею не було проведено повного розрахунку.

Згідно із ст. 2 КЗпП України , право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій

статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

В даному випадку встановлено, що з позивачем не проведено повного розрахунку в день її звільнення, а відтак відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, остання має право на виплату середнього заробітку за весь період затримки такого розрахунку.

Обчислюючи розмір середнього заробітку за весь час затримки, суд виходить з приписів пункту 2 Постанови Кабміну «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995р.

Так, згідно даної постанови, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Як вбачається з довідки № 136 від 11.11.2019р., посадовий оклад ОСОБА_2 становив 5669,30 грн. Таким чином, для обчислення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, необхідно застосовувати показник 257,69 грн. в день.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно з ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем та з 03.09.2019р., після звільнення, їй не виплатити середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні, суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 768,40 грн.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 80, 81, 141, 259, 263, 264, 265, 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд ,-

ухвалив :

позов задовольнити.

Зобов`язати Комунальну 5-ту стоматологічну поліклініку м. Львова виплатити ОСОБА_2 середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні виходячи з розміру 257,69 грн. в день за період з 03.09.2019 по день фактичного розрахунку.

Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки судовий збір в доход держави в розмірі 768,40 грн. (сімсот шістдесят вісім гривень сорок копійок).

Позивач: ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН - НОМЕР_2 , адреса проживання: АДРЕСА_1 ;

Відповідач: Комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, місцезнаходження: 79058, м. Львів, вул. Замарстинівська, 39, .

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Суддя І. Є. Зима