Провадження 2/127/4579/19
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 січня 2020 року Вінницький міський суд Вінницької області

в складі головуючого судді Федчишена С.А.,

при секретарі Підвисоцькій О.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Вінниці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико санітарної допомоги №5», за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору головного лікаря КНП «Центру первинної медико санітарної допомоги №5» Роман Наталії Іванівни про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

встановив:

В провадженні суду знаходиться вище вказана цивільна справа.

В судовому засіданні на розгляд учасникам судового процесу поставлено на обговорення питання про витребування у відповідача належним чином завіреної довідки про середню заробітну плату ОСОБА_1 .

Заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступного висновку.

Правосуддя здійснюється на засадах рівності усіх учасників судового процесу перед законом і судом, на засадах змагальності, згідно з якими суд повинен створювати умови і можливість для реалізації їхніх прав.

Учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом (ч.1 ст. 84 ЦПК України).

Частиною шостою статті 84 ЦПК України визначено, що будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.21995року № 100 працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати

середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Згідно ч. ч. 1, 4 ст. 83 ЦПК України, сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. Якщо доказ не може бути поданий у встановлений законом строк з об`єктивних причин, учасник справи повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу.

Враховуючи викладене з метою повного та всебічного розгляду справи, суд вважає за необхідне зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико санітарної допомоги №5» надати суду належним чином завірену довідку про середньомісячну заробітну плату ОСОБА_1 , з розрахунками проведеними у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, а саме виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи до декретної відпустки позивача.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 84, 198, 260, 261 ЦПК України, суд

ухвалив:

Зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико санітарної допомоги №5» надати суду належним чином завірену довідку про середньомісячну заробітну плату ОСОБА_1 , з розрахунками проведеними у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, а саме виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи до декретної відпустки позивача.

Докази направити безпосередньо на адресу суду (вул. Грушевського, 17 м. Вінниця, 21050, судді Федчишену С.А.) в найкоротший строк.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: