№ 336/7080/20
пр. № 2/336/3636/2020
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 листопада 2020 року м. Запоріжжя

Суддя Шевченківського районного суду м. Запоріжжя Щаслива Олена Володимирівна, розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Мотор Січ», первинної профспілкової організації профспілки авіабудівників України в ПАТ «Мотор Січ» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з зазначеним позовом та належним чином оформленою заявою про забезпечення доказів, в якій просить витребувати у ПАТ «Мотор Січ», первинної профспілкової організації профспілки авіабудівників України в ПАТ «Мотор Січ» належним чином завірені копії документів, які мають істотне значення для вирішення справи по суті.

Ухвалою суду від 26.11.2020 року провадження у справі відкрито в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання на 18.01.2020 року.

Дослідивши матеріали справи, права та взаємовідносини сторін, суд вважає за необхідним клопотання позивачки задовольнити..

Згідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Відповідно до ст. 258 ЦПК України ухвала суду є однією із форм судового рішення.

Згідно із ст. 18 ЦПК України судові рішення обов`язкові для всіх і підлягають виконанню на всій території України. Невиконання судового рішення є підставою для відповідальності, встановленої законом.

Крім того, суд роз`яснює, що у відповідності до ч. 7 ст. 84 ЦПК України, особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня отримання ухвали, а у відповідності до частини восьмої цієї статті за неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Враховуючи, що позивачка самостійно не має можливості надати належні докази по справі, суд, вважає за необхідним витребувати такі докази, оскільки вони є істотними для всебічного та об`єктивного з`ясування обставини справи по суті.

Керуючись ст.ст. 14, 133, 137, 208-210, 293 ЦПК України,-

постановив:

Клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів задовольнити.

Витребувати у Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ» належним чином завірені копії документів, а саме:

- особову справу інженера-конструктора управління з розробки та модернізації вертолітної техніки Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ» ОСОБА_1 з усіма наказами та розпорядженнями, що стосуються роботи на підприємстві;

- Наказ про звільнення ОСОБА_1 з посади інженера-конструктора управління з розробки та модернізації вертолітної техніки Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ» ОСОБА_1 № 2044/к від 09.11.2020 у зв`язку зі скороченням чисельності персоналу та неможливості працевлаштування з її згоди на іншу роботу на підставі д. - от. 40 кодексу Законів про працю України;

- техніко-економічне обгрунтування причин скорочення чисельності персоналу Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ», затвердженого відповідним рішенням керівництва підприємства;

- докази покладення обов`язків ОСОБА_1 на інших працівників управління з розробки та модернізації вертолітної техніки акціонерного товариства «МОТОР СІЧ» чи інші документи, відомості про оптимізацію виробництва на цьому напрямку;

- всі рішення (накази, розпорядження) про скорочення чисельності управління з розробки та модернізації вертолітної техніки Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ» у 2020 році, в тому числі рішення про скорочення саме посади інженера-конструктора вказаного управління ОСОБА_1 ;

- документи, що свідчать про проведені консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення;

- документи, які свідчать про перевірку «Відповідачем 1» обставин обмеження на звільнення осіб, передбачених у статті 42 Кодексу Законів, про працю України;

- затверджений штатний розпис управління з розробки та модернізації вертолітної техніки та загалом Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ» після прийняття наказу про скорочення чисельності персоналу та до фактичного звільнення мене з займаної посади 13.1.2020 року;

- повний перелік вакантних посад управління з розробки та модернізації вертолітної техніки та загалом Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ» після прийняття наказу про скорочення чисельності персоналу та до фактичного звільнення мене з займаної посади 13.11.2020 р.

- документи, що свідчать про перевірку «Відповідачем І» обставин щодо переважного права залишення на роботі щодо всіх працівників управління з розробки та модернізації вертолітної техніки та загалом Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ», рейтинги, списки, таблиці відповідно до яких щодо кожного працівника визначено підстави для переважного права залишення на роботі та згідно якого ОСОБА_2 визначена такою, що не має підстав для залишення на роботі;

- персональне письмове попередження ОСОБА_1 про наступне вивільнення відповідно до статті 49-2 Кодексу законів про працю України з підписом та датою позивача;

- всі документи, які свідчать про пропонування ОСОБА_1 іншої роботи (будь-яких наявних вакансій) на підприємстві у письмовій формі з зазначенням дати та підпису позивача з часу видання наказу про скорочення чисельності персоналу на підприємстві і до фактичного дня звільнення позивача з посади;

- подання профспілкової організації про надання згоди на розірвання трудового договору з ОСОБА_1 на підставі п. 1 ст. 40 КЗппУ;

- протокол та окремо рішення профспілкової організації у письмовій формі про надання чи ненадання згоди на звільнення ОСОБА_1 ;

- документи, що надають право (уповноважують) директора з управління персоналом ОСОБА_3 приймати рішення про звільнення працівників управління з розробки та модернізації вертолітної техніки та загалом Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ» з роботи з будь-яких підстав;

- інші правовстановлюючі документи Публічного акціонерного товариства «МОТОР СІЧ», які стосуються компетенції відповідача в частині проведення скорочення чисельності персоналу та звільнення працівників з роботи;

- довідку про середньоденний заробіток ОСОБА_1 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 «Порядок обчислення середньої заробітної плати».

Витребувати у Первинної профспілкової організації профспілки авіабудівників України у публічному акціонерному товаристві «Мотор Січ» належним чином завірені копії документів, а саме:

- діюче на момент звільнення ОСОБА_1 положення про первинну профспілкову організацію профспілки авіабудівників України у публічному акціонерному товаристві «Мотор Січ»;

- документи, що підтверджують членство ОСОБА_1 в первинній профспілковій організації профспілки авіабудівників України у публічному акціонерному товаристві «Мотор Січ»;

- колективний договір між профспілковою організацією та Публічним акціонерним товариством «МОТОР СІЧ а (АТ «МОТОР СІЧ»; в частині, яка регулює відносини, пов`язані із вивільненням працівників у зв`язку зі скороченням чисельності персонал)', гарантії їх захисту:

- протокол засідання первинної профспілкової організації профспілки авіабудівників України у публічному акціонерному товаристві «Мотор Січ» № 24 від 03.11.2020 та будь-які рішення, прийняті на підставі вказаного протоколу, що стосуються надання згоди на звільнення ОСОБА_1 , на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України;

- письмові повідомлення та виклики ОСОБА_1 на засідання профкому 03.11.2020 з метою виконання вимог статі 43 Кодексу Законів про працю України.

Направити копію ухвали для виконання у строк до 18 січня 2021 року.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.В. Щаслива