Справа№592/255/20
Провадження №2/592/789/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 лютого 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми в складі: головуючого судді Фоменко І.М., за участю секретаря судового засідання Щербань Г.Г., без фіксації процесуальної дії за допомогою технічних засобів, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, який представник підтримав у заяві про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що 29.12.2018 року його ОСОБА_1 було звільнено з роботи в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору, за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні, внаслідок відсутності грошових коштів, відповідач не виплатив позивачу заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги, передбаченої наказом, у зв`язку з чим останній був вимушений звернутися до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.05.2019 року стягнуто з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 45432,80 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в період з 31.12.2018 року по 22.05.2019 року в розмірі 11434,79 грн. Однак, відповідно до виписки по банківському рахунку, заборгованість із заробітної плати позивачу була виплачена 06.12.2019 року. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в період з 24.05.2019 року по 06.12.2019 року.

Ухвалою суду від 10.01.2020 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін.

Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, надав суду письмовий відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що вимоги позивача є необґрунтованими, у зв`язку із відсутністю підстав для отримання компенсації за затримку виплати заробітної плати, що мала місце після того, як вона була присуджена за рішенням суду. Зазначену правову позицію викладена у рішенні ЄСПЛ від 04.10.2010 року по справі «Меньшакова проти України» за заявою №377/02 (пункти 55, 56, 57, 65). У випадку задоволення позовних вимог будуть порушені економічні інтереси Товариства.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що 29.12.2018 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи в Акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.7).

Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.05.2019 року по справі №592/6784/19 з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 стягнуто заборгованість із заробітної плати в розмірі 45432 грн. 80 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в період з 31.12.2018 року по 22.05.2019 року в сумі 11434 грн. 79 коп. (а.с.9-10).

Зазначені суми ОСОБА_1 були виплачені 06.12.2019 року, що підтверджується випискою по банківському рахунку позивача (а.с.11).

З рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.05.2019 року вбачається, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становила 193 грн. 81 коп. (а.с.9-10).

Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України.

Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду, зокрема, у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

За змістом статей 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 20 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до в п. 6 вказаних роз`яснень, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

До пояснень представника відповідача щодо відсутності обґрунтованих правових підстав для стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати, що мала місце після того, як вона була присуджена за рішенням суду, суд ставиться критично, оскільки передбачений частиною першою ст. 117 КЗпП обов`язок роботодавця з виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає при невиплаті з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Верховного Суду України від 02.07.2014 року по справі №6-76цс14).

Згідно вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом.

Відповідно до положень ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно наказу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 21.03.2014 р. №75 «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» в Товаристві з 26.05.2014 р. встановлений режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень, де робочими днями є понеділок, вівторок, середа.

Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №81 від 16.04.2019 року дію Наказу «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» №75 від 21.03.2014 року відмінено з 01.07.2019 року, у зв`язку із запланованим підвищенням обсягів виробництва (а.с.11).

З матеріалів справи вбачається, що 06.12.2019 року ОСОБА_1 були виплачені заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в період з 31.12.2018 року по 22.05.2019 року.

Таким чином, остаточний розрахунок з позивачем було проведено лише 06.12.2019 року, тобто з порушенням строків, встановлених ст. 116 КПК України, оскільки день звільнення ОСОБА_1 29.12.2018 року. У зв`язку з чим, в роботодавця виник обов`язок щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП України).

За таких обставин, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 24613 грн. 87 коп., за період з 27.05.2019 року по 06.12.2019 року, що складає 127 робочих днів (враховуючи триденний робочий тиждень до 01.07.2019 року), при середньоденній заробітній платі позивача 193,81 грн. (127 роб.дн. х 193,81 грн. = 24613,87 грн).

У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 840,80 грн., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Керуючись ст. ст. 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 4, 76-83, 141, 264, 265 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.05.2019 року по 06.12.2019 року в розмірі 24613 грн. 87 коп., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана через Ковпаківський районний суд м. Суми до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його отримання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя І.М. Фоменко