ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
____________________________________________________________________
Провадження № 22-ц/4820/1555/20
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 листопада 2020 року м. Хмельницький

Хмельницький апеляційний суд у складі колегії

суддів судової палати з розгляду цивільних справ

Грох Л.М. (суддя-доповідач), Корніюк А.П., Спірідонової Т.В.,

секретар судового засідання Дубова М.В.,

з участю апелянта, представників сторін,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Хмельницької гімназії № 1 імені Володимира Красицького, третя особа Департамент освіти і науки Хмельницької міської ради, про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області в складі судді Продана Б.Г. від 24 липня 2020 року.

Заслухавши доповідача, пояснення учасників процесу, ознайомившись з доводами апеляційної скарги, перевіривши матеріали справи, суд

в с т а н о в и в :

У травні 2019 року ОСОБА_1 , звертаючись з цим позовом до відповідача, вказував, що наказом № 1001-к від 31.08.2015 року він був прийнятий на роботу на посаду вчителя предмету «Захист Вітчизни» у Хмельницькій гімназії № 1 імені Володимира Красицького.

Наказом директора № 6-к від 24 вересня 2019 року його звільнено з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України, за систематичне невиконання посадових обов`язків. Вважає звільнення незаконним, проведеним з грубим порушенням норм закону і його трудових прав та з мотивів особистих неприязних стосунків.

ОСОБА_1 був прийнятий на роботу з педагогічним навантаженням на повну ставку, тому директор мав надати педагогічне навантаження у розмірі 18 годин. З посиланням на відсутність необхідної кількості класів йому надано лише 6 навчальних годин, крім того, не здійснювалася доплата за ведення військового обліку та доплата за вислугу років в розмірі 30 % посадового окладу.

У зв`язку з цим позивач неодноразово звертався щодо порушення його прав до керівника гімназії, керівництва департаменту освіти, що викликало невдоволення останніх.

Наказом директора № 5-кк від 10.04.2019 року з метою перевірки звернення батьків учнів було створено експертну комісію, яка не передбачена чинним законодавством. За результатами роботи комісії, яка діяла суб`єктивно, йому були оголошені догани наказом № 153-к від 14.11.2018 року та наказом № 2-кк від 06.02.2019 року, які оскаржуються ним наразі у Хмельницькому міськрайонному суді.

Оскільки провадження у цих справах не закінчено, наведені накази не можуть бути підставою для його звільнення і є прямим тиском на суд.

Вважає, що його було звільнено у зв`язку з письмовим зверненням до Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради про порушення директором гімназії вимог Закону України «Про запобігання корупції».

З цих підстав просив визнати незаконним та скасувати наказ № 6-кк від 24.04.2019 року, поновити його на посаді вчителя предмету «Захист Вітчизни» Хмельницької гімназії № 1 ім. В.Красицького та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

У травні 2019 року ОСОБА_1 звернувся з іншим позовом до цього ж відповідача і просив визнати незаконними дії відповідача щодо безпідставного зменшення розміру його середньої заробітної плати; стягнути з відповідача недоотримані ним в силу порушенням ним вимог законодавства з оплати праці педагогічних працівників кошти у вигляді: доплати до педагогічного навантаження до ставки у 18 навчальних годин в сумі 43402 грн.; доплати за вислугу років 26336 грн.; доплати за ведення військового обліку військовослужбовців в розмірі 41653 грн., та стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 10000 грн.

Вказані позови об`єднані ухвалою Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 23 травня 2019 року в одне провадження.

Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 24 липня 2020 року позовну заяву ОСОБА_1 до Хмельницької гімназії № 1 ім. Володимира Красицького про визнання незаконними та скасування наказу № 6 кк від 24.04.2019 р. про звільнення його з роботи, поновлення на посаді вчителя предмету «Захист Вітчизни» Хмельницької гімназії № 1 ім. В. Красицького, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення заборгованості по заробітній платі на загальну суму 111391 грн. та моральної шкоди в сумі 10000 грн., залишено без задоволення.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення суду скасувати як незаконне та постановити нове, яким задовольнити позовні вимоги. На його думку, судом першої інстанції незаконно об`єднано в одне провадження дві справи. В матеріалах справи в порушення п.УІІІ.22 Рішення Ради суддів України від 26.11.2010 року № 30 відсутній протокол автоматичного розподілу суддів при об`єднанні справ, відсутній також протокол автоматичного розподілу справи про поновлення позивача на роботі. Суд також безпідставно не допустив до участі в справі його представника, допустив інші процесуальні порушення.

Також у судовому засіданні судом фактично не розглядалися позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі - судом не досліджено факт відсутності доплати за вислугу років та за ведення обліку військовозобов`язаних. У мотивувальній частині судового рішення відсутня оцінка аргументів, наведених ним у позовній заяві. Не враховано, що заяви про неповне навантаження позивач на інші навчальні роки, окрім 2018-2019 навчального року, він не писав. Отже, відповідач фактично зменшив заробітну плату позивача без його згоди і не здійснив у порушення ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту» та пункту 93 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати доплати до повної ставки. Суд безпідставно відмовив у витребуванні оригіналів його зарплатних карток, прийнявши як доказ їх копії, які не відповідають роздруківкам його зарплатної банківської карти.

В засіданні апеляційного суду апелянт та його представник підтримали апеляційну скаргу з викладених у ній мотивів.

Представники відповідача в судовому засіданні просили відхилити апеляційну скаргу як безпідставну.

Апеляційний суд дійшов висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Так, судом встановлено, що наказом начальника управління освіти від 31.08.2015 року № 1001-к ОСОБА_1 прийнятий на посаду вчителя предмету «Захист Вітчизни» у Хмельницьку гімназію № 1 ім. Володимира Красицького з 03 вересня 2015 року по 31 серпня 2016 року порядком переведення з посади вчителя предмета «Захист Вітчизни» Хмельницького НВО № 28 з оплатою праці відповідно до законодавства.

03.09.2015 року наказом директора гімназії № 1 ім. В.Красицького № 108-к ОСОБА_1 прийнято на посаду вчителя предмета «Захист Вітчизни» Хмельницької гімназії № 1 імені Володимира Красицького з 03 вересня 2015 року по 31 серпня 2016 року порядком переведення з посади вчителя предмета «Захист Вітчизни» Хмельницького НВО № 28 з оплатою праці відповідно до законодавства.

В подальшому по закінчення строку дії трудового договору трудові відносини сторін фактично тривали і жодна із сторін не вимагала їх припинення, тому дія цього договору вважалася продовженою на невизначений строк відповідно до ст. 39-1 КЗпП України.

Наказом директора Хмельницької гімназії № 1 імені Володимира Красицького від 24.04.2019 року № 6-кк на підставі довідки експертної комісії від 23.04.2019 року, наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності № 153-к від 14.11.2018 року, № 2-кк від 06.02.2019 року, ОСОБА_1 звільнено 24 квітня 2019 року з посади вчителя «Захист Вітчизни» за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, згідно п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Наведені обставини підтверджуються матеріалами справи і не оспорюються сторонами.

Відмовляючи в задоволенні позову, суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що позивач не довів незаконність свого звільнення та відсутність фактів невиконання ним без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, тому відсутні підстави для його поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Нарахування заробітної плати позивачу здійснювалося відповідно до вимог закону - з врахуванням його тижневого навантаження, надбавки за вислугу років, престижність. Підстави для нарахування йому заробітної плати відповідно до повної ставки (18 годин), доплати за ведення обліку військовозобов`язаних відсутні, тому в позові щодо стягнення боргу по зарплаті та моральної шкоди слід також відмовити.

Твердження апелянта про хибність висновку суду щодо відсутності підстав для задоволення позову в частині стягнення заборгованості по заробітній платі є необґрунтованим.

Так, відповідно до ч.ч. 1-2 ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту» в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності - час, призначений для здійснення освітнього процесу. Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в певному співвідношенні до тарифної ставки. Розподіл педагогічного навантаження у закладі загальної середньої освіти затверджується його керівником.

Педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, передбаченої частиною першою цієї статті, встановлюється тільки за його згодою.

Суд першої інстанції правильно констатував, що наказом Хмельницької гімназії № 1 імені В. Красицького від 03.09.2015 року № 108-к ОСОБА_1 прийнято на посаду вчителя предмета «Захист Вітчизни» Хмельницької гімназії № 1 ім. Володимира Красицького з 03 вересня 2015 року із оплатою праці відповідно до законодавства.

При цьому на час його прийняття на роботу наказом Хмельницької гімназії № 1 імені В. Красицького від 01.09.2015 року № 186 розподілено тижневе навантаження між педагогічними працівниками гімназії на 2015-2016 навчальний рік, на вакантну посаду вчителя предмета «Захист Вітчизни» - 8,5 год.

Наказом від 01.09.2016 року № 163 розподілено тижневе навантаження між педагогічними працівниками гімназії № 1 на 2016-2017 н.р., на ОСОБА_1 - 9 год.

Наказом від 01.09.2017 року № 202 розподілено тижневе навантаження між педагогічними працівниками гімназії № 1 на 2017-2018 н.р., ОСОБА_1 -7 год.

Наказом від 01.09.2018 року № 211 розподілено тижневе навантаження між педагогічними працівниками гімназії № 1 на 2018-2019 н.р., на ОСОБА_1 - 7 год.

Як пояснив представник відповідача, ОСОБА_1 щороку отримував усі наявні години предмету «Захист Вітчизни», а також вів відповідний гурток до 2018 року.

Згідно з ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Аналогічну норму містить стаття 1 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Порядок нарахування, розрахунок та обчислення заробітної плати педагогічним працівникам визначено Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, яка затверджена наказом Міністерства освіти і науки України № 102 від 15 квітня 1993 року (далі - Інструкція).

Пунктом 63 Інструкції визначено, що оплата праці педагогічних працівників установ і закладів освіти провадиться виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.

Встановлено, що в період роботи вчителем Хмельницької гімназії № 1 імені В. Красицького ОСОБА_1 не працював з навантаженням у 18 годин і не виконував відповідний обсяг роботи, відтак заробітна плата нараховувалася і виплачувалася йому відповідно до виконаної роботи.

Оскільки відповідно до закону заробітна плата - це винагорода за виконану роботу, то підстави для стягнення заробітної плати позивачу відповідно до тижневого педагогічного навантаження 18 навчальних годин за цей період відсутні.

Такий висновок цілком узгоджується з правовою позицією Верховного Суду, викладеною у постанові від 18.09.2019 року, справа № 306/1910/16-ц.

В матеріалах справи дійсно наявна лише письмова згода ОСОБА_1 на 7 годин педагогічного навантаження вчителя на 2018-2019 навчальний рік.

Разом з тим, апеляційний суд констатує, що ОСОБА_1 , працюючи з тижневим навантаженням у 9-7 навчальних годин і отримуючи заробітну плату відповідно до виконаного обсягу роботи у попередні навчальні роки (2015 - 2018 р.р.), не оспорюючи накази про розподіл педагогічного навантаження, своїми діями висловив мовчазну згоду з наданим йому педагогічним навантаженням.

Пункт 93 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, на який посилається апелянт, регулює обов`язки та порядок обчислення заробітної плати військових керівників у загальноосвітніх школах та інших навчальних закладах, і не підлягає застосуванню у спірних правовідносинах, оскільки ОСОБА_1 прийнятий на посаду вчителя предмета «Захист Вітчизни», а не військового керівника Хмельницької гімназії № 1 імені Володимира Красицького.

Відтак відсутні підстави для нарахування апелянту доплат до повної ставки відповідно до пункту 93 Інструкції і ці доводи апеляційної скарги не ґрунтуються на законі.

Відповідно до пункту 11 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов`язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.12.2016 року № 921, на який посилається апелянт, за наявності на військовому обліку в державних органах, на підприємствах, в установах та організаціях менше 500 призовників і військовозобов`язаних обов`язки щодо ведення військового обліку покладаються на посадову особу служби персоналу або служби управління персоналом, якій встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу, крім державних службовців.

Встановлено, що позивач не є посадовою особою служби персоналу або служби управління персоналом гімназії.

Водночас матеріали справи не містять жодних доказів виконання ним обов`язків щодо ведення військового обліку впродовж часу його роботи у гімназії.

Посилання в посадовій інструкції позивача на наявність такого обов`язку не є достатнім та допустимим доказом виконання обов`язку щодо ведення військового обліку ОСОБА_2 у гімназії.

Відтак суд першої інстанції правильно констатував відсутність підстав для стягнення ОСОБА_1 доплати у розмірі 50 відсотків посадового окладу за ведення військового обліку.

Твердження апелянта про невиплату йому доплати за вислугу років у розмірі 30 % посадового окладу спростовується даними його зарплатних карток за 2015-2019 роки, згідно з якими нарахування заробітної плати за кожний місяць роботи у гімназії включало надбавку за педагогічний стаж у розмірі 30 % посадового окладу, виписок з відомостей розподілу виплат по заробітній платі (а.с.72-78).

Наявні у справі копії карток нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за 2015-2019 роки належно засвідчені і їх дані цілком узгоджуються з даними виписки про рух коштів по його рахунку у ПриватБанку щодо зарахування заробітної плати (а.с.21-26).

Відтак суд першої інстанції обґрунтовано прийняв ці докази до уваги. В свою чергу апелянт не заявляв клопотання в суді апеляційної інстанції щодо витребування оригіналів цих зарплатних карток.

Апеляційна скарга не містить доводів на спростування висновків суду першої інстанції щодо відсутності підстав для скасування наказу про звільнення і поновлення позивача на роботі. Матеріали справи також не містять даних щодо скасування у встановленому порядку наказів про притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності № 153-к від 14.11.2018 року, № 2-кк від 06.02.2019 року.

Доводи апеляційної скарги про допущені процесуальні порушення, розгляд справи неповноважним судом є безпідставними.

Так, в матеріалах справи наявні протокол автоматизованого розподілу судової справи між суддями у цивільній справі №686/13357/19 про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (а.с.1) та протокол автоматизованого розподілу у цивільній справі № 686/13557/19 про стягнення заборгованості по заробітній платі (а.с.14), згідно з якими ці справи розподілено судді Продану Б.Г.

Посилання апелянта на відсутність усіх належних відомостей у цих протоколах також є безпідставним, оскільки відповідно до пункту 15 Розділу X Положення про автоматизовану систему документообігу суду з протоколу роздруковується, підписується та додається до матеріалів судової справи витяг, що містить відповідні до типу протоколу відомості, зазначені в пункті 2, підпункті 3 пункту 5), підпункті 6) пункту 4, підпунктах 1)- 3) пункту 5, підпункті 7) пункту 6, підпункті 2) пункту 7, підпункті 1) пункту 8, підпунктах 3)-5) пункту 9, підпункті 5) пункту 10, підпункті 4) пункту 11 Розділу X цього Положення.

Ухвала Хмельницького міськрайонного суду від 23.05.2019 року про об`єднання цих справ у одне провадження відповідає вимогам ст. 188 ЦПК і не порушує права позивача. При цьому за змістом ч.ч.8-9 ст. 188 ЦПК України справи в разі їх об`єднання не підлягають повторному авторозподілу, а передаються на розгляд судді, який раніше за інших відкрив провадження у справі.

Посилання апелянта на порушення пункту 22 розділу УІІІ Положення є безпідставним, оскільки ця норма врегульовує питання розподілу справ у разі роз`єднання кількох поєднаних в одному провадженні вимог у самостійні провадження.

Наведене цілком спростовує твердження апелянта про те, що автоматизований розподіл справ не проводився і справа розглянута неповноважним складом суду.

Встановлено, що в суді першої інстанції позивач брав участь у справі особисто, також його інтереси представляла адвокат Плющ Л.П.

В подальшому, 03.02.2020 року, суд першої інстанції дійсно в порушення ч.2 ст. 60, ч.1 ст. 274 ЦПК України відмовив у допуску до участі у справі в якості представника позивача Білоусова Є.Ф., який не є адвокатом.

Разом з тим, це процесуальне порушення не призвело до неправильного вирішення спору і не є підставою для скасування судового рішення відповідно до ч.2 ст. 376 ЦПК. Водночас це порушення усунуто апеляційним судом, який допустив до участі у справі представника апелянта ОСОБА_3 .

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції.

Рішення суду ґрунтується на повно і всебічно досліджених обставинах справи та ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права, підстав для його скасування в межах доводів апеляційної скарги не вбачається.

Керуючись ст.ст. 374, 375, 382, 384, 389, 390 ЦПК України, суд

постановив:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 24 липня 2020 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, проте може бути оскаржена в касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повна постанова складена 18 листопада 2020 року.

Судді Л.М. Грох

А.П. Корніюк

Т.В. Спірідонова