Справа № 646/6177/20
№ провадження 2/646/2167/2020
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.12.2020 м.Харків

Червонозаводський районний суд міста Харкова в складі:

головуючий суддя - Шелест І.М.

за участю секретаря - Коммунарової А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі місцевого суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 646/6177/20 за позовом ОСОБА_1 (адреса проживання: АДРЕСА_1 ) до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (місцезнаходження: м. Харків, вул. Достоєвського, 3) про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні працівника,

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення, в обгрунтування позову зазначила, що з 06.05.2017 по 02.09.2019 вона працювала Державному підприємстві «Харківський завод транспортного устаткування» провідним інженером конструктором, що підтверджується довідкою відповідача від 19.09.2019. З червня 2019 року відповідач не виплачував заробітну плату, сума заборгованості на момент звільнення склала 16 620, 33 грн. Вказана сума була стягнута на підставі наказу Червонозаводського районного суду м. Харкова від 07.10.2019 у справі 646/6460/19 . Але на даний час вказана сума не виплачена відповідачем. Судовий наказ було пред`явлено до виконання та відкрито виконавче провадження № АСВП 60561193, дата відкриття 12.11.2019. Позивач вважає, що сума середнього заробітку, який відповідач зобов`язаний сплатити на її користь складає 86 837, 43 грн. Заробітна плата складає: за липень 2019 року 1434, 78 грн та серпень 2019 року 6600, 00 грн. Середньоденна зарплата дорівнює: (1434, 78 грн+6600): (21+5)=309,03 грн. З моменту звільнення до дати складання цього позову пройшло 281 робочих дня, тому середній заробіток за термін затримки виплати заробітної плати складає 309,03*281+86 837, 43 грн, які позивач просила стягнути з відповідача, а також сплачену суму судового збору у розмірі 868, 40 грн.

Ухвалою судді від 20.10.2020 відкрито провадження у справі у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Представником відповідача Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» було отримано 26.10.2020 ухвалу про відкриття провадження у справі разом з додатками, проте своїм правом відповідно до пложень ст. 178 ЦПК України на подання відзиву на позов не скористався.

Згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільно процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у справі письмових доказів.

Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що позивач з 06.05.2017 року згідно наказу № 75-К від 05.05.2017 по 02.09.2019 перебувала у трудових відносинах із Державним підприємством «Харківський завод транспортного устаткування», де працювала на посаді провідного інженера конструктора, що підтверджується довідкою відповідача від 19.09.2019 (а.с. 402

02.09.2019 наказом № 114К позивач ОСОБА_1 звільнена з підприємства на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с. 12).

Згідно наказу Червонозаводського районного суду м. Харкова від 07.10.2019 у справі 646/6460/19 було стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з червня 2019 по вересень 2019 року.

Згідно ч.4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Згідно позовної заяви, заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена та згідно з довідкою на кінець вересня 2019 року складає 16 620, 33 грн.

Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей117,237-1цьогоКодексуроз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до розрахунку позивача кількість робочих днів, за які відповідачем не здійснена виплата заробітної плати позивачу становить 281 робочих днів, а саме з 03.09.2019 року по 15.10.2020 року.

У позовній заяві позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток саме за період з 03.09.2019 року по 15.10.2020, у зв`язку з чим, суд розглядає справу в межах заявлених позовних вимог.

Так, положеннями ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог.

Таким чином, кількість робочих днів з 03.09.2019 року по 15.10.2020 року складає 281 день. Розмір середньоденної заробітної плати позивача складає 309, 03 грн., яка обрахована за формулою за липень 2019 року 1434, 78 грн та серпень 2019 року 6600, 00 грн. поділено на 26. (1434, 78 грн+6600): (21+5)=309,03 грн).

Отже розмір середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку за вересень 2019 - жовтень 2020 року складає 86 837, 43 грн. (281 помножено на 309,03 грн.).

Таким чином, суд вважає за можливе задовольнити вказану позовну вимогу в межах заявленої суми, у розмірі 86 837,43 грн.

Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10,12,81,89,258-259,263-265,268 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні працівника задовольнити повністю.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (м. Харків, вул.Достоєвського,3, код 14309764) на користь ОСОБА_1 , (адреса проживання: АДРЕСА_1 ), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 86 837 (вісімдесят шість тисяч вісімсот тридцять сім гривень) 43 грн.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (м. Харків, вул. Достоєвського, 3, код 14309764) на користь ОСОБА_1 , судовий збір у розмірі 868, 40 грн.

З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до Харківського апеляційного суду.

Відповідно до вимог п.15 Перехідних положень ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справило або через Червонозаводський районний суд м. Харкова, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Сторони у справі:

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 (адреса проживання: АДРЕСА_1 ),

Відповідач: Державне підприємство «Харківський завод транспортного устаткування» (м. Харків, вул. Достоєвського,3, код 14309764).

Повний текст судового рішення складений та підписаний 30.12.2020 року.

Суддя: І.М. Шелест