Провадження №2/592/630/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 лютого 2020 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з уточненим позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 18.04.2019 він звільнився з готелю «Ювілейний» АТ «Сумське НВО» за власним бажанням. 30.12.2019 він звільнився з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало заборгованість з заробітної плати у сумі 49059,77 грн. (цех 893 9973 грн. + цех 998 39086,24 грн.), (в т.ч. 15225,61 грн. вихідної допомоги код 185), але виплатити відмовилося. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 49059,77 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Представник відповідача - АТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 54 грн. 78 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору (цех 893). При встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених на підприємстві, яка станом на 19.12.2019 (день подання позовної заяви) за період з 22.04.2019 (перший робочий день товариства після звільнення) складає 148 робочих днів. Сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунки при звільненні складає 8107,44 грн. (54,78 грн. х 148 днів). Із суми 8107,44 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.

Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працюючи за сумісництвом швейцаром в готелі «Ювілейний» АТ «Сумське НВО», 18.04.2019 був звільнений з роботи за власним бажанням, ст.38 КЗпП України. 30.12.2019 позивач був звільнений з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.8, 28).

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листків за листопад та грудень 2019 р.: відповідач - АТ «Сумське НВО» не виплатив ОСОБА_1 заробітну плату при звільненні в сумі 49059,77 грн. (9973,53 грн. (цех 893) + 39086,24 грн. (цех 998), в тому числі вихідна допомога (код 185) складає 15225,61 (а.с.29).

Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.

З 26.05.2014 в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень: понеділок, вівторок, середа.

З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».

Відповідно до довідки №16-07/29 від 13.01.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (цех 893),- середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 54 грн. 78 коп. (а.с.21).

Період затримки розрахунку при звільненні позивача за сумісництвом з роботи в готелі «Ювілейний» АТ «Сумське НВО» на дату ухвалення даного рішення, тобто з 19.04.2019 по 18.02.2020, становить 189 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10353,42 грн. (54,78 грн. *189 днів).

Розмір середньоденної заробітної плати за основним місцем роботи позивача становить 15225,61/3/21,5=236,05 грн., де 15225,61 вихідна допомога у розмірі 3 середніх заробітних плат відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України, 21,5 середня кількість робочих днів за 2 місяці, що передують звільненню, обраховані відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою КМУ №100 (176+168)/2/8=21,5, де 176 та 168 кількість робочих годин в жовтні та листопаді 2019 р., 2- кількість місяців, що передують звільненню, 8-тривалість робочого дня в годинах.

Період затримки розрахунку при звільненні позивача за основною роботою в АТ «Сумське НВО» на дату ухвалення даного рішення, тобто з 31.12.2019 по 18.02.2020, становить 34 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8025,70 грн. (236,05 грн. *34 днів).

Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі та вихідній допомозі в розмірі 49059 грн. 77 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку за сумісництвом в сумі 10353,42 грн. та за основним місцем роботи в сумі 8025,70 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 768,40 грн. судового збору в дохід держави.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258-259, 263-265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ЦПК України, ст. ст.116-117 КЗпП України, суд,-

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги в сумі 49059 грн. 77 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з роботи за сумісництвом в готелі «Ювілейний» АТ «Сумське НВО» з 19.04.2019 по 18.02.2020 року включно в сумі 10353 грн. 42 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за основним місцем роботи з 31.12.2019 по 18.02.2020 включно в сумі 8025 грн. 70 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, ) на користь держави судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Дата складання повного судового рішення 18.02.2020 року.

Суддя В.Б. Князєв