Провадження № 2/234/3136/20
РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 жовтня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Фоміної Ю.В.,

за участю секретаря судового засідання Коніної К.Е.,

позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження у м. Краматорську Донецької області цивільну справу № 234/11071/20 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення недорахованої заробітної плати, недорахованої компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди, -

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

03.08.2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення недорахованої заробітної плати, недорахованої компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди, який мотивував тим, що на підставі наказу № 422/к від 23.11.2015 року він був прийнятий на роботу в УДППЗ «Укрпошта» на посаду інженера-електроніка. Наказом № 4262/к від 05.11.2018 він 06.11.2018 року був звільнений із займаної посади за ст. 36 п. 1 КЗпП. У період роботи ним було укладено контракт із міністерством оборони України з 15.11.2016 року по 31.01.2019 року про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб офіцерського складу.

Відповідно до ст.119 КЗпП України за працівниками, призваними на військову службу за призивом осіб офіцерського складу під час дії особливого період на строк до його закінчення, або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві незалежно від підпорядкування та форми власності.

Порядок розрахунку середнього заробітку визначається Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно з цією постановою середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Так, контракт з Міністерством оборони України набув чинності 15 листопада 2016 року, тому для розрахунку середньомісячного заробітку беруться виплати за вересень та жовтень 2016 року. Згідно довідки розрахунку середньої заробітної плати № 02-1650 від 05.12.2019 року, наданою відповідачем виплати становили: 22 р.д. вересня 2016 р. 4021,58 грн. (3762 грн. посадовий оклад + 259,58 грн. премія за місяць), за 20 р.д. жовтня 2016 р. 4138 грн. (4138 грн. посадовий оклад).

Як вбачається з цієї довідки з жовтня 2016 року посадовий оклад підвищився з 3762 грн. до 4138 грн.

Згідно п.10 вищезазначеної постанови у випадках підвищення посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, як у розрахунковому періоді, так і в періоді протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Коефіцієнт підвищення визначається шляхом ділення посадового окладу робітника після підвищення на посадовий оклад робітника до підвищення.

Відповідач при розрахунку середньої заробітної плати порушив вимоги Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року і не провів коригування заробітної плати на коефіцієнт підвищення і тим самим у подальшому невірно нарахував середній заробіток, який зберігався за позивачем під час проходження військової служби за контрактом у період з 15.11.2016 року до його звільнення з підприємства.

Так, коефіцієнт підвищення становить: 4138:3762 = 1,1, а відкоригована заробітна плата за вересень 2016 року становитиме: 4021,58 х 1,1 = 4423,74 грн. Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді визначається середньоденна заробітна плата, яка визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Середньоденна заробітна плата становить: (4423,74+4138) : (22+20) = 203,85 грн.

Середній заробіток у період його збереження вираховується шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів у місяці: за 12 р.д. листопада 2016 р. 203,85 х 12 = 2446,2 грн.; за грудень 2016 р. 203,85 х 22 = 4484,7 грн., за січень 2017 р. 203,85 х 20 = 4077 грн.; за лютий 2017 р. 203,85 х 20 = 4077 грн.; за березень 2017 р. 203,85 х 22 = 4484,7 грн.; за квітень 2017 р. 203,85 х 19 = 3873,15 грн.; за травень 2017 р. 203,85 х 20 = 4077 грн.; за червень 2017 р. 203,85 х 20 = 4077 грн.

З липня 2017 р. посадовий оклад збільшився і становить 4400 грн. Коефіцієнт підвищення згідно довідки № 02-1650 відповідач визначив 1,04 відповідно середньоденна заробітна плата з липня 2017 р. повинна бути відкоригована на коефіцієнт підвищення і повинна складати: 203,85 х 1,04 = 212 грн.

Таким чином, середній заробіток повинен становити: за липень 2017 р. 212-21 = 4452 грн.; за серпень 2017 р. 212 х 22 = 4664 грн.; за вересень 2017 р. 212 х 21 = 4452 грн.; за жовтень 2017 р. 212 х 21 = 4452 грн.; за листопад 2017 р. 212 х 22 = 4664 грн.; за грудень 2017 р. 212 х 20 = 4240 грн.; за січень 2018 р. 212 х 21 = 4452 грн.; за лютий 2018 р. 212 х 20 = 4240 грн.; за березень 2018 р. 212 х 21 = 4452 грн.; за квітень 2018 р. 212 х 20 = 4240 грн.; за травень 2018 р. 212 х 20 = 4240 грн.; за червень 2018 р. 212 х 20 = 4240 грн.; за липень 2018 р. 212 х 22 = 4664 грн.; за серпень 2018 р. 212 х 22 = 4664 грн.; за вересень 2018 р. 212 х 20 = 4240 грн.; за жовтень 2018 р. 212 х 22 = 4664 грн.; за 4 р.д. листопада 2018 р. 212 х 4 = 848 грн.

Усього за період з 15.11.2016 р. по 06.11.2018 р. відповідач повинен був нарахувати заробітної плати 103464,75 грн. Згідно довідки № 02-1650 від 15.12.2019 року було нараховано заробітної плати 1000021,77 грн. Таким чином, відповідачем було недонараховано і не виплачено заробітної плати на суму 3442,98 грн.

При звільненні йому була виплачена компенсація за 92 дні невикористаної щорічної відпустки, яка також була розрахована невірно.

Так, згідно Постанови Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат за час щорічної відпустки, або компенсації за невикористану відпустку, тривалість якої розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Середньоденна заробітна плата для розрахунку компенсації за невикористану щорічну відпустку становить: (4664 + 4240 + 4452 + 4240 + 4452 + 4240 + 4240 + 4240 + 4664 + 4664 + 4240 + 4664) : (365 к.д. 11 св.д) = 149,72 грн.

Компенсація за 92 дні невикористаної відпустки становить: 149,72 х 92 = 13774,24 грн.

Відповідачем згідно розрахункового листка за листопад 2018 року компенсація за невикористану щорічну відпустку у кількості 92 дні була нарахована у розмірі 12137,52 грн. Таким чином, відповідачем було недораховано і не виплачено компенсації за невикористану щорічну відпустку 1636,72 грн.

Таким чином, усього відповідачем було недоплачено 5079,7 грн.

Впродовж двох років відповідач недоплачував суму збереженого середнього заробітку і порушував його право на вчасне отримання заробітної плати в повному обсязі. Так своїми діями відповідачем була завдана моральна шкода, яку позивач оцінює у розмірі 4000 грн.

Враховуючи викладене позивач просить суд стягнути з відповідача недораховану заробітну плату з 15.11.2016 року по 06.11.2018 року 3442,98 грн. та недораховану компенсацію за невикористану відпустку 1636,72 грн., усього 5079,7 грн., витрати на правову допомогу 1000 грн. (складання позовної заяви), а також заподіяну моральну шкоду в розмірі 4000 грн.

Ухвалою судді від 04.08.2020 по справі відкрите спрощене позовне провадження з викликом сторін.

29.09.2020 року від представника відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що відповідач позовні вимоги не визнає. Так, розрахунок середньої заробітної плати по Донецькій дирекції АТ «Укрпошта» ОСОБА_1 був розрахований вірно у відповідності із п. 10 Постанови № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Відповідач погоджується з позивачем, що Порядок розрахунку середнього заробітку визначається постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Але відповідно до розділу ІІ п.2 абз. третій цієї постанови середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата (усі інші випадки).

Так, контракт позивача з Міністерством оборони України набув чинності 15 листопада 2016 року, тому для розрахунку середньомісячного заробітку беруться дві виплати з/п за попередні два місяці вересень та жовтень 2016 року. Згідно довідки розрахунку середньої заробітної плати № 02-1650 від 05.12.2019 року, ці виплати становили: за 22 робочих дня вересня 2016 року 4021,58 грн. (3762 грн. посадовий оклад 259,58 грн. премія за місяць); за 20 робочих дня жовтня 2016 року 4138 грн. (4138 грн. посадовий оклад).

Відповідно до п. 10 вищезазначеної Постанови у випадках підвищення посадових окладів на підприємстві відповідно до актів законодавства, як у розрахунковому періоді, так і в періоді протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, що враховується при обчисленні середньої з/п, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Враховуючи відсутність вимоги законодавства на підвищення з/п та відсутність фінансової можливості підприємства на підвищення з/п усім працівникам в цілому тому підвищення заробітної плати з жовтня 2016 року відбулось не по підприємству в цілому, а виходячи із фінансових можливостей підприємства окремим категоріям працівникам - в т.ч. ОСОБА_1 до суми 4138,00 грн., тобто яке стосувалось тільки окремої категорії працівників. Таким чином, при виконанні розрахунку середньої з/п ОСОБА_1 середня заробітна плата не підлягала коригуванню, а середньодобова заробітна плата становить: (4021,58 + 4138,00) / (22+20) = 194,28 грн.

У період з листопада 2016 року по червень 2017 року заробітна плата не підвищувалася, тому коефіцієнт не застосовувався (не було підстав).

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України за 2017 рік» від 21.12.2016 року № 1801-VIII з 1 січня 2017 року встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 3200,00 грн.

Відповідно до наказу Донецької дирекції ПАТ «Укрпошта» від 08.12.2017 року «Про визначення розміру коефіцієнту коригування заробітної плати» за погодженням профспілки працівників та у зав`язку з урахуванням фінансової можливості філії було встановлено коефіцієнт коригування середньої заробітної плати працівників Донецької дирекції ПАТ «Укрпошта» в розмірі 1,04, що застосовується для періоду з травня 2017 року по листопад 2017 року. Даний коефіцієнт коригування середньої заробітної плати усім працівникам Донецької дирекції ПАТ «Укрпошта» К=1.04 було встановлено з липня 2017 року. Таким чином, за даним наказом лише з липня 2017 року ОСОБА_1 було відкориговано середньоденну заробітну плату на коефіцієнт підвищення 1,04.

З лютого 2018 року відбулося підвищення заробітної плати ОСОБА_1 до суми 5600,00 грн., яке стосувалось тільки окремої категорії працівників по підприємству, тому середня заробітна плата не підлягала корегуванню.

Середній заробіток у період його збереження вираховується шляхом множення середньої заробітної плати на кількість робочих днів у місяці: за 12 робочих дні листопада 2016 року 194,28 х 12 = 2331,36 грн.; за грудень 2016 року 194,28 х 22 = 4274,16 грн.; за січень 2017 року 194,28 х 20 = 3885,60 грн.; за лютий 2017 року 194, 28 х 20 = 3885,60 грн.; за березень 2017 року 194,28 х 22 = 4274,16 грн.; за квітень 2017 року 194,28 х 19 = 3691,32 грн.; за травень 2017 року 194,28 х 20 = 3885,60 грн.; за червень 2017 року 194,28 х 20 = 3885,60 грн.

З липня 2017 року посадовий оклад збільшився і становив 4400 грн. Коефіцієнт підвищення згідно довідки № 02-1650 1,04 відповідно середньоденна заробітна плата з липня 2017 року повинна бути відкоригована на коефіцієнт підвищення і повинна складати: 194,28 х 1,04 = 202,05 грн. Таким чином, середній заробіток повинен становити: за липень 2017 року 202,05 х 21 = 4243,08 грн.; за серпень 2017 року 202,05 х 22 = 4445,13 грн.; за вересень 2017 року 202,05 х 21 = 4243,08 грн.; за жовтень 2017 року 202,05 х 21 = 4243,08 грн.; за листопад 2017 року 202,05 х 22 = 4445,13 грн.; за грудень 2017 року 202,05 х 20 = 4041,02 грн.; за січень 2018 року 202,05 х 21 = 4243,08 грн.; за лютий 2018 року 202,05 х 20 = 4041,02 грн.; за березень 2018 року 202,05 х 21 = 4243,08 грн.; за квітень 2018 року 202,05 х 20 = 4041,02 грн.; за травень 2018 року 202,05 х 20 = 4041,02 грн.; за червень 2018 року 202,05 х 20 = 4041,02 грн.; за липень 2018 року 202,05 х 22 = 4445,13 грн.; за серпень 2018 року 202,05 х 22 = 4445,13 грн.; за вересень 2018 року 202,05 х 20 = 4041,02 грн.; за жовтень 2018 року 202,05 х 22 = 4445,13 грн.; за 4 робочих дні листопада 2018 року 202,05 х 4 = 808,20 грн.

У сього за період з 15.11.2016 року по 06.11.2018 року було фактично нараховано заробітної плати згідно довідки № 02-1650 від 15.12.2019 року 100021,77 грн. Після перерахунку згідно Постанови № 100 сума нарахованої заробітної плати склала 98608,76 грн. Борг за працівником 1413,01 грн.

При звільнені була виплачена компенсація за 92 дні невикористаної щорічної відпустки, яка також перерахована згідно довідки № 02-1650 від 15.12.2019 року. Період для розрахунку компенсації за невикористану відпустку з листопада 2017 року по жовтень 2018 року (12 місяців).

Середньоденна заробітна плата для розрахунку компенсації за невикористану щорічну відпустку становить: (4445,13 + 4041,02 + 4243,08 + 4041,02 + 4243,08 + 4041,02 + 4041,02 + 4041,02 + 4445,13 + 4445,13 + 4041,02 + 4445,13) : 354 (365 к.д. св.д.) = 142,69 грн.

Компенсація за 92 дні невикористаної відпустки становить: 13127,62 грн. (142,69 х 92).

Згідно розрахункового листка за листопад 2018 року компенсація за невикористану щорічну відпустку у кількості 92 дні була нарахована у розмірі 12137,52 грн. Тобто, недораховано компенсації за невикористану щорічну відпустку 990,10 грн.

Але з урахуванням вищенаведеного: борг за працівником 1413,01 грн., борг за підприємством 990,10 грн. Різниця складає суму (1413,01-990,10) = 422,91 грн. на користь підприємства (борг за працівником 422,91 грн.).

Таким чином, заробітна плата позивача була вища за мінімальну і тим самим не підлягала підвищенню та корегуванню. Як би його заробітна плата була нижче за встановлену законом мінімальну заробітну плату, то підприємство здійснювало доплату у зв`язку з підвищенням мінімальної заробітної плати та застосувала коефіцієнт підвищення.

У зв`язку з вищевикладеним просить відмовити у задоволені позовних вимог.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовну заяву підтримав та наполягав на її задоволенні, вважаючи, що при розрахунку середньої заробітної плати порушило вимоги Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року.

В судове засідання представник відповідача не з`явився, надав до суду відзив на позовну заяву, просив відмовити у задоволені позовних вимог у зв`язку з їх необґрунтованістю.

Заслухавши позивача, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -

РОЗГЛЯНУВШИ МАТЕРІАЛИ ЦИВІЛЬНОЇ СПРАВИ, СУД ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 23.11.2015 року був прийняти на роботу в УДППЗ «Укрпошта» на посаду інженера-електроніка (Наказ № 422/к від 23.11.2015); 06.11.2018 року його було звільнено за угодою сторін на підставі п. 1 ст.36 КЗпП України (Наказ № 4262/к від 05.11.2018), що підтверджується копією трудової книжки.

Відповідно до копії посвідчення серія НОМЕР_1 , виданого 15 травня 2017 року, ОСОБА_1 є учасником бойових дій.

У період роботи в УДППЗ «Укрпошта» ОСОБА_1 уклав контракт із міністерством оборони України з 15.11.2016 року по 31.01.2019 року про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб офіцерського складу.

Відповідно до Наказу (розпорядження) № 4262/к від 05.11.2018 року про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1 звільнений з 06.11.2018 року за угодою сторін, також йому нарахована компенсація за 77 календарних днів невикористаної щорічної відпуски, з них за період роботи: з 01.12.2014 по 20.11.2015 6 календарних днів; з 23.11.2015 по 22.11.2016 24 календарних дні; з 23.11.2016 по 22.11.2017 24 календарних дні; з 23.11.2017 по 06.11.2018 23 календарних дні.

Наказом № 4278/к від 06 листопада 2018 року внесені зміни до наказу від 05.11.2018 року № 4262/к про звільнення інженера-електроніка І категорії ОСОБА_1 , а саме: виплатити компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки до щорічної в кількості 15 календарних днів, з них за період роботи: з 23.11.2015 по 22.11.2016 5 календарних дні; з 23.11.2016 по 22.11.2017 5 календарних днів; з 23.11.2017 по 06.11.2018 5 календарних днів.

Згідно довідки від 05.12.2019 року № 02-1650 розрахунку середньої заробітної плати мобілізованого ОСОБА_1 , дохід за період вересень 2016 року: оплата по посадових окладах 3762,00 грн., премія за місяць 259,58 грн., ітого: 4021,58 грн.; жовтень 2016 року: оплата по посадових окладах 4138,00 грн., ітого 4138,00 грн.; усього 8159,58 грн. Розрахунок середньодобової: 8159,58/42(22+20) = 194,28 грн. Таким чином, нарахування згідно Постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 98608,76 грн.; нараховано у розрахункових листах Донецької дирекції 1400021,77 грн.; утримані податки 20302,87 грн.; виплати на картковий рахунок АТ «Ощадбанк» - 79718,90 грн.; борг за працівником 1413,01 грн.

Крім того, зазначені вище відомості відображені у довідці від 28.09.2020 року № 02-1069 розрахунку середньої заробітної плати мобілізованого ОСОБА_1 .

Відповідно до довідки від 24.09.2020 року № 02-1060 розрахунок компенсації за невикористану відпустку мобілізованого ОСОБА_1 , дохід за розрахунковий період згідно довідки № 02-1650 50512,80 грн.; кількість днів за 12 місяців для розрахунку середньодобової 354. Розрахунок середньодобової: 50512,80/354 = 142,69 грн. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: 50512,80/354х92=13127,62 грн. Таким чином, нарахування згідно Постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 50512,80 грн.; нараховано у розрахункових листах Донецької дирекції 12137,52 грн.; борг за підприємством 990,10 грн.

Відповідно до Витягу із наказу від 01.10.2016 року № 556/к про зміну посадових окладів окремим працівникам (що не належить до актів законодавства), з 01.10.2016 року ОСОБА_1 встановлений посадовий оклад в розмірі 4138 грн.

Відповідно до Витягу із наказу від 06.07.2017 року № 310/к про зміну посадових окладів, з 01.07.2017 року ОСОБА_1 встановлено посадовий оклад в розмірі 4400 грн.

Відповідно до Витягу із наказу від 06.12.2017 року № 377/1 про визначення розміру коефіцієнту коригування заробітної плати, встановлено коефіцієнт коригування середньої заробітної плати працівників Донецької дирекції ПАТ «Укрпошта» в розмірі: К=1,04 середньої заробітної плати застосовується з травня 2017 року по листопад 2017 року включно.

Відповідно до Витягу з наказу від 30.01.2018 року № 309/к про заміну посадових окладів окремим працівникам (що не належать до актів законодавства), з 01.02.2018 року ОСОБА_1 встановлено посадовий оклад 5600 грн.

Відповідно Наказу від 14.12.2018 року № 611 «Про затвердження нової редакції Статуту ПАТ «Укрпошта» та інші питання діяльності» змінено тип публічного акціонерного товариства «Укрпошта» з публічного на приватне та перейменувати його в акціонерне товариство «Укрпошта». Відповідно до Статуту Акціонерного товариства «Укрпошта» (нова редакція), затвердженого Наказом Міністерства інфраструктури України 14 грудня 2018 року № 611, Товариство не здійснювало публічну пропозицію власних акцій і, відповідно, за типом є приватним акціонерним товариством, 100 відсотків акцій якого належить державі. Товариство є правонаступником Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта» (п.1.2, 1.3). Товариство діє на принципах повної господарської самостійності та самоокупності, несе відповідальність за наслідки своєї господарської діяльності та виконання зобов`язань. Фінансово-господарська діяльність Товариства здійснюється відповідно до фінансового плану, який складається та затверджується згідно із законодавством та цим Статутом. (п.3.7)

Відповідно до ст.119 КЗпП України за працівниками, призваними на військову службу за призивом осіб офіцерського складу під час дії особливого період на строк до його закінчення, або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві незалежно від підпорядкування та форми власності.

Порядок розрахунку середнього заробітку визначається Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». (надалі - Порядок)

Відповідно до п. 2 Порядку Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

Згідно п.10 Порядку, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). ( Абзац другий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв`язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Відповідно до Статуту АТ «Укрпошта», останнє є госпрозрахунковим підприємством, та у відповідності до п. 10 Постанови № 100 від 08.02.1995 року, має право, а не обов`язок, провадити коригування заробітної плати та інших виплат з урахуванням їх фінансових можливостей.

Відповідач надав суду Звіти про фінансові результати за 2017 та 2018 роки.

Отже, відповідач при здійсненні нарахування позивачу заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, керувався Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що об`єктивно підтверджується матеріалами справи, та бухгалтерськими довідками, які є належними доказами, а тому в задоволенні позовних вимог слід відмовити.

Щодо стягнення моральної шкоди суд зазначає наступне.

Згідно з статтею 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Оскільки відповідач не порушував законних прав позивача, в позовних вимогах про стягнення моральної шкоди також слід відмовити.

Відповідно до п.2 ч.2 ст.141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, до яких згідно з ст.133 ЦПК України належать витрати на професійну правничу допомогу, покладаються у разі відмови в позові - на позивача.

В матеріалах справи наявна копія квитанції № 3 від 21.01.2020 року за підписом адвоката Надієнко В.О., відповідно до якої позивач сплатив за підготовку позовної заяви 1000 грн.

Однак, оскільки позовні вимоги ОСОБА_1 не підлягають задоволенню, тому відсутні підстави і для стягнення на його користь 1000 грн. витрат на професійну правничу допомогу.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позову на підставі ЗУ «Про судовий збір» та у задоволенні його позовних вимог відмовлено у повному обсязі, то суд приходить до переконання, судові витрати по сплаті судового збору необхідно віднести на рахунок держави.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, -

У Х В А Л И В :

В задоволені позовних вимог ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення недорахованої заробітної плати, недорахованої компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди, - відмовити.

Судові витрати по сплаті судового збору віднести на рахунок держави.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Повний текст рішення складений 23.10.2020 року.

Суддя Краматорського міського суду Ю. В. Фоміна