Провадження № 2-н/161/1005/20
У Х В А Л А

про відмову у видачі судового наказу

29 грудня 2020 року місто Луцьк

Луцький міськрайонний суд Волинської області в особі судді Філюк Т.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу з метою стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Ж.К.», -

В С Т А Н О В И В:

24 грудня 2020 року заявник ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою про видачу судового наказу з метою стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Ж.К.» в сумі 47886,07 гривень.

Відповідно до ч.1 ст.160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Відповідно до п.1 ч.1ст.161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

З норми вказаної статті, вбачається, що заявник має право звернутися про стягнення саме нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати. Вказана заборгованість має бути безспірною та підтверджена відповідними доказами.

За приписами п. 4 ч.2 ст.163 ЦПК України у заяві повинно бути зазначено, зокрема вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються.

Відповідно до п.4 ч.3 ст.163 ЦПК України(якою встановлено вимоги до форми і змісту заяви про видачу судового наказу), до заяви про видачу судового наказу додаються документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Відповідно до п.12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ № 14 від 23.12.2011 року, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, в підтвердження суми, яка стягується, повинен бути наданий належним чином оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати, та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема довідка бухгалтерії, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Заявником до заяви додано розрахунковий листок за червень 2020, витяг з трудової книжки, копія паспорта та довідка про присвоєння ідентифікаційного номера.

А ні розрахунковий листок за червень 2020 року, а ні інші додані до заяви документи не підтверджують наявність у Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Ж.К.» перед заявником заборгованості по заробітній платі на час звернення до суду у розмірі 47886,07 гривень.

Так, наданий розрахунковий листок, на який посилається заявник, містить інформацію про розмір загальної заборгованості по заробітній платі станом на червень 2020 року, а не станом на день звернення до суду.

Водночас, даний розрахунковий листок не містить дати складання, підпису посадової особи, печатки/штампу підприємства. Такий листок не містить в собі вказівки на те, що суми, які були нараховані заявнику, не виплачені йому на день звернення з заявою до суду, тобто відсутні відомості про безспірність заявлених до стягнення сум.

Судовий наказ може бути виданий лише коли відсутній спір щодо права на таку заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку та щодо їх розміру, боржник визнає право стягувача на отримання таких виплат, нарахував ці виплати.

Оскільки, заявником при зверненні до суду не надано доказів на підтвердження заявлених вимог, які свідчать про їх безспірність, у суду немає підстав для видачі судового наказу.

Пунктом 1 частини 1 ст.165 ЦПК України передбачено, що суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заяву подано з порушенням вимог ст.163 цього Кодексу.

Таким чином, заява ОСОБА_1 про видачу судового наказу з метою стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Ж.К.» подана з порушеннями вимог статті 163 ЦПК України,а тому суд вважає за необхідне відмовити у видачі судового наказу.

Одночасно заявнику слід роз`яснити, що відповідно до ст. 166 ЦПК України у випадку відмови у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 1,2,8,9 частини першої статті 165 цього Кодексу, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому розділом ІІ ЦПК України, після усунення її недоліків.

Керуючись ст.ст.160,161,163, 165,166 ЦПК України,суд,-

У Х В А Л И В:

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу з метою стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Ж.К.»

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення, в разі проголошення вступної та резолютивної частини ухвали або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту ухвали.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Дата складення повного тексту ухвали 29 грудня 2020 року.

Суддя

Луцького міськрайонного суду Т.М.Філюк