Провадження № 2/686/3772/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

18 грудня 2020 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого судді Мазурок О.В.

при секретарі Колісник Л.В.

за участі позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому, за правилами спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб в особі уповноваженої особи на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб в особі уповноваженої особи на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 636417,05 грн. На обґрунтування свого позову вказав, що 27 липня 1992 року він призначений на посаду директора в Хмельницькій філії ПАТ «Укрінбанк», в подальшому з 21.09.2013 року Хмельницьке центральне відділення ПАТ «Укрінбанк».

На підставі постанови Правління Національного банку України від 24 грудня 2015 року №934 «Про віднесення ПАТ «Укрінбанк» до категорії неплатоспроможних, виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб прийнято рішення від 24 грудня 2015 року №239 «Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень тимчасового адміністратора банку». Відповідно до постанови Правління Національного банку України від 22 березня 2016 року №180 «При відкликання банківської ліцензії та ліквідацію».

ПАТ «Укрінбанк» виконавчою дирекцією Фонду прийнято рішення від 22 березня 2016 року №385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатору банку». В зв`язку з процедурою ліквідації його було звільнено з посади директора 15.04.2016 року у зв`язку з змінами істотних умов праці працівників ПАТ «Укрінбанк», відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України по наказу №75-к від 11.04.2016 року.

З 18 квітня 2016 року його було прийнято на посаду директора з зменшенням йому посадового окладу Хмельницького центрального відділення ПАТ «Укрінбанк» за строковим трудовим договором, про що було видано наказ №113-к від 12 квітня 2016 року та укладено строковий трудовий договір. З 01.07.2016 року його переведено на посаду завідувача господарства відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі управління справами Департаменту ліквідаційних процедур ПАТ «Укрінбанк» згідно наказу №222-к від 21.06.2016 року.

13 липня 2016 року уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб видано наказ №271-к «Про оголошення простою», згідно з яким запроваджено та оголошено працівникам ПАТ «Укрінбанк» простій з оплатою двох третин тарифної ставки до встановленого посадового окладу на період простою.

08 грудня 2016 року його було звільнено із займаної посади за угодою сторін (наказ від 16 вересня 2016 року №17-к) на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України. Однак уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» йому було припинено виплату заробітної плати з липня по грудень 2016 року, що є порушенням законодавства про праю України.

Він звертався до суду про стягнення заборгованості по зарплаті до ПАТ «Українська інноваційна компанія» в лютому 2017 року, але Верховним Судом по його справі №686/2676/17 було відмовлено з причин неналежного відповідача.

При звільнені йому не виплачена заробітна плата в сумі 35151,51 грн. за період з липня 2016 року по 08 грудня 2016 року із розрахунку до посадового окладу 10000 грн. сумі 52727,27 грн., (за липень-листопад : 50000 грн. та за 8 днів грудня: 2727,27 грн. з них 2/3 заробітку =35151,51 грн., а також компенсацію за невикористану відпустку19 днів у розмірі 5606,60 грн. (Зарплата за період з 18.04 по 08.12.2016 року 65508,65 грн. (кількість днів 222 за цей період і х на 19 днів невикористаної відпустки.

Крім цього, за весь час затримки виплати заробітної плати зберігається середній заробіток розрахований за методикою відповідно до Постанови Кабінету Міністрів №100 до моменту повного розрахунку з працівником (12500+12500)6(19+20)=25000:39=641,03 грн. в день.

За час затримки виплати заробітної плати, у відповідності до ст.ст. 115 та 117 КЗпП України, зберігається середній заробіток за період з липня 2016 року по грудень 2016 року, в розмірі 72436,39 грн.

За весь час затримки по день фактичного розрахунку ( з 01.12.2016 року по 01.05.2020 року складає 55513,98 грн.

Компенсація за невикористану відпустку за період з 18.04.2016 року по 08.12.2016 року 8848,68 грн (103388,77:222+465,72х19днів).

Разом заборгованість по заробітній платі складає: 72436,39 + 555131,98 + 8848,68 = 636417,05 грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав.

Відповідач у судове засідання не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про що свідчить розписка про вручення судової повістки, до суду не направив відзив на позов. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав: судом об`єктивно встановлено, що 27 липня 1992 року ОСОБА_1 призначений на посаду директора в Хмельницькій філії ПАТ «Укрінбанк», в подальшому з 21.09.2013 року Хмельницьке центральне відділення ПАТ «Укрінбанк».

На підставі постанови Правління Національного банку України від 24 грудня 2015 року №934 «Про віднесення ПАТ «Укрінбанк» до категорії неплатоспроможних, виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб прийнято рішення від 24 грудня 2015 року №239 «Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень тимчасового адміністратора банку». Відповідно до постанови Правління Національного банку України від 22 березня 2016 року №180 «При відкликання банківської ліцензії та ліквідацію».

ПАТ «Укрінбанк» виконавчою дирекцією Фонду прийнято рішення від 22 березня 2016 року №385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатору банку». В зв`язку з процедурою ліквідації ОСОБА_1 було звільнено з посади директора 15.04.2016 року у зв`язку з змінами істотних умов праці працівників ПАТ «Укрінбанк», відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України по наказу №75-к від 11.04.2016 року.

З 18 квітня 2016 року ОСОБА_1 було прийнято на посаду директора з зменшенням йому посадового окладу Хмельницького центрального відділення ПАТ «Укрінбанк» за строковим трудовим договором, про що було видано наказ №113-к від 12 квітня 2016 року та укладено строковий трудовий договір. З 01.07.2016 року ОСОБА_1 переведено на посаду завідувача господарства відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі управління справами Департаменту ліквідаційних процедур ПАТ «Укрінбанк» згідно наказу №222-к від 21.06.2016 року.

13 липня 2016 року уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб видано наказ №271-к «Про оголошення простою», згідно з яким запроваджено та оголошено працівникам ПАТ «Укрінбанк» простій з оплатою двох третин тарифної ставки до встановленого посадового окладу на період простою.

08 грудня 2016 року ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади за угодою сторін (наказ від 16 вересня 2016 року №17-к) на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України.

Зазначені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, наказом ПАТ «Укрінбанк» від 12.04.2016 року № 113-к.

Як вбачається з наданих ПФУ індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5 щодо ОСОБА_1 , копія котрих наявна у справі, за вище вказаним місцем роботи позивач отримав заробітну плату в травні та червні 2016 року в сумі по 12500 грн., а в період з липня по грудень включно позивачу не було виплачено будь-якої суми заробітної плати. Розрахунку при звільненні не проведено і заборгованості не сплачено до даного часу.

Крім того, позивач стверджує, що в період з 18.04.2016 року по 8.12.2016 року ним не було використано щорічної основної відпустки, за яку також не сплачено компенсації, а ні при звільненні, а ні до даного часу.

В матеріалах справи наявна копія наказу ПАТ «Укрінбанк» (за підписом Уповноваженої особи ФГВФО на ліквідацію ПАТ «УКРІНБАНК» Білої І.В.) від 13.07.2016 року про оголошення простою, в якому зазначено наступне: на період простою працівники Банку, вказані в п. 1 даного наказу, звільняються від виконання трудових обов`язків та відсутня необхідність їх явки та присутності на роботі за адресою місцезнаходження установи Банку, але всі працівники зобов`язані бути на зв`язку та обов`язково відповідати на телефонні дзвінки для вирішення термінових та поточних виробничих питань. У випадку наявної виробничої необхідності, працівники Банку можуть бути в будь-який момент відкликані з оголошеного простого та залучені до виконання своїх посадових обов`язків. Працівникам, направленим у простій, приступити до роботи з дня наступного, що слідуватиме за датою настання відповідної події, обумовленої в п. 1 даного наказу».

Відповідно до ч. 1 ст. 34 КЗпП України, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП України, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

З матеріалів справи вбачається, що позивач перебував у вказаний період на робочому місці і виконував свої посадові обов`язки. Зазначені обставини стверджуються позивачем, підтверджуються наказом ПАТ «Укрінком» від 2.12.2016 року № 13-ОД «Щодо зміни матеріально відповідальної особи», наказом ПАТ «Укрінком» від 1.09.2016 року № 6-ОД «Щодо касової дисципліни» і відповідачем спростовані будь-якими доказами в ході розгляду справи не були.

Внаслідок зазначеного суд приходить до висновку, що оплата праці позивача мала бути проведена в повному обсязі, а не виходячи із двох третин тарифної ставки встановленого посадового окладу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Однак такої виплати своєчасно проведено не було, внаслідок чого заборгованість по заробітній платі склала, з 636417,05 грн. Зазначена сума обрахована, виходячи із посадового окладу позивача за попередні два місяці перед звільненням (травень-червень 2016 р.) - 12500 грн., місяця для розрахунку, по який включно ще не був виплачений борг по зарплаті - вересень 2017р., кількості робочих днів в травні 2016 р. - 19, в червні 2016 р. - 20.

Розрахунок середньоденної суми заробітної плати відповідно по Постанови Кабінету Міністрів України № 100 для обчислення заборгованості по заробітній платі, виходячи з виплат за останні два календарні місяці є наступним: (12500+12500)/(19+20) = 25000/39 = 641,03 грн. в день.

Сума заборгованості за липень 2016 року обрахована наступним чином: 21 р.д. х 641,03 грн. на день = 13461,63 грн.

- сума заборгованості за серпень 2016 р. обрахована наступним чином: 22 р.д. х 641,03 грн. на день = 14102,66 грн.

- сума заборгованості за вересень 2016 р. обрахована наступним чином: 22 р.д. х 641,03 грн. на день = 14102,66 грн.;

- сума заборгованості за жовтень 2016 р. обрахована наступним чином: 20 р.д. х 641,03 грн. на день = 12820,60 грн.

- сума заборгованості за листопад 2016 р. обрахована наступним чином: 22 р.д. х 641,03 грн. на день = 14102,66 грн.

- сума заборгованості за грудень 2016 р. обрахована наступним чином: 6 р.д. х 641,03 грн. на день = 3846,18 грн.,

що разом становить 72436,39 грн.

Компенсація за невикористану відпустку за період з 18.04.2016 р. по 08.12.2016р. обрахована, виходячи з наступних даних:

-в квітні 2016 р. 21 робочий день, з 18.04.2016 року відпрацьовано 10 робочих днів: 12500/21*10 = 5952,38 грн.;

-в травні - червні відпрацьовано всі робочі дні повністю: 12500 грн. + 12500 грн. = 25000,00 грн.;

-в липні - листопаді 2016 р. всі робочі дні відпрацьовано повністю - 79256,14 грн.;

-в грудні 2016 р. відпрацьовано 6 робочих днів: 12500/22*6 = 3409,09 грн.,

Разом зарплата за період з 18.04.2016 року по 08.12.2016 року становить: 5952,38 грн. + 25000,00 грн. + 68590,21грн. + 3846,18 грн. = 103388,77 грн.

Відпрацьовано кількість календарних днів (без святкових) для розрахунку за цей період: 222 календарних днів, кількість днів відпустки - травень-листопад по 2,5 дні, квітень - 1,43 дня, грудень - 0,67 дня, всього: 7*2,5+1,43+0,67 = 19,60 днів.

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку є наступним: 103388,77 грн. / 222 дні = 465,72 грн. за день * 19 днів відпустки = 8848,68 грн.

Наведені позивачем розрахунки не були спростовані відповідачем жодними альтернативними розрахунками. За таких обставин суд виходить саме з тих даних, які впродовж розгляду справи були надані позивачем.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток за час затримки розрахунку в період з дня звільнення по день ухвалення рішення суду за період з липня 2016 року по травень 2020 року становить: 72436,39+555131,98.

Разом заборгованість по заробітній платі складає: 72436,39 + 555131,98 + 8848,68 = 636417,05 грн.

Зазначена сума коштів має бути стягнута саме з відповідача, оскільки він є роботодавцем позивача, а саме до обов`язків роботодавця належить виплата заробітної плати та повний розрахунок при звільненні.

Постановою Верховного Суду від 26 лютого 2020 року, у справі №686/2676/17 встановлено, що ПАТ «Укрінбанк» не було припинено чи змінено у встановленому законом порядку на ПАТ «Укрінком», за встановлених судами обставин щодо реєстрації нової редакції статуту ПАТ «Укрінбанк», зміни назви на ПАТ «Укрінком», а в подальшому на ПАТ «Українська інноваційна компанія», зміни місцезнаходження товариства та виключення певних видів діяльності товариства на підставі рішень позачергових загальних зборів акціонерів, висновок судів попередніх інстанцій про те, що ПАТ «Українська інноваційна компанія» є правонаступником ПАТ «Укрінбанк», є помилковим і таким, що не відповідає положенням чинного законодавства.

Матеріали справи не містять будь-яких доказів на підтвердження переходу до ПАТ «Українська інноваційна компанія» прав та обов`язків саме банківської установи - ПАТ «Укрінбанк», в якій працював позивач.

З відповідача підлягає стягненню судові витрати у справі - судовий збір в сумі 5639 гривень 81 копійку (вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні)х 1 %). При цьому позивач був звільнений від сплати судового збору про стягнення заробітної плати (вимога про стягнення заробітної плати) х 1 %) та (вимога про стягнення компенсації за невикористану відпустку) х 1 %)на підставі пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір». (1% від суми задоволених позовних вимог) слід стягнути з відповідача в дохід держави.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 5, 8, 10, 11, 60, 61, 212 - 215 ЦПК України, ст. ст. 34, 113, 115 - 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити.

Стягнути з Фонду гарантування вкладів фізичних осіб в особі уповноваженої особи на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» на користь ОСОБА_1 636417 гривень 05 копійок заборгованості по заробітній платі з відрахуванням обов`язкових платежів.

Стягнути з Фонду гарантування вкладів фізичних осіб в особі уповноваженої особи на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» на користь держави 5639 гривень 81 копійку судового збору.

Рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду шляхом подачі в 30 денний строк з дня складання повного судового рішення апеляційної скарги .

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає в АДРЕСА_1 ;

Відповідач: Фонд гарантування вкладів фізичних осіб в особі уповноваження на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» 04053, м. Київ вул.. Січових стрільців, 17 , Код банку (МФО) 300142.

Повний текст рішення складено 24.12.2020 року.

Суддя: О. В. Мазурок