Справа № 950/1846/20
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
01 грудня 2020 року м.Лебедин
Лебединський районний суд Сумської області в складі головуючого судді Бакланова Р. В. за участю секретаря - Гладкової С.В., позивачки - ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Лебединський Райагробуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
В С Т А Н О В И В :
Ухвалою Лебединського районного суду Сумської області від 9 жовтня 2020 року зазначену позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження.
У судовому засіданні позивачка ствердила позовні вимоги у повному обсязі.
В судові засідання представник відповідача по справі повторно не з`явився, про час, дату та місце слухання справи повідомлений в порядку передбаченому ст. 128 ЦПК України. Про причини неявки в судові засідання відповідач суд не повідомляв, своїм правом на надання відзиву на позов він не скористався, заяв про відкладення слухання справи чи розгляд справи за його відсутності до суду не скеровував.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
У зв`язку вищевикладеним, на підставі ст. ст. 223, 280, 281 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника позивача в порядку заочного розгляду на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
01 жовтня 2010 року, згідно наказу № 61-К від 01 жовтня 2010 року, мене ОСОБА_1 прийнято на посаду головного бухгалтера товариства з обмеженою відповідальністю «Лебединський Райагробуд», що підтверджується записом № 22 у трудовій книжці серії НОМЕР_1 від 31.05.1985 року (а.с. 5,6) та наказом № 61-к від 01 жовтня 2010 року (а.с. 7).
31 грудня 2018 року відповідно до п. 1 КЗпП ст. 36 КЗпП України наказом № 48-к від 31.12.2018 року ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади про що зроблено відповідний запис за № 23 у трудовій книжці та видано наказ № 48-к від 31.12.2018 року (а.с. 8).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
У відповідності зі ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Згідно з вимогами ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним црацівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КзПП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до розрахунків, наданих позивачкою, розмір середньоденної заробітної плати становить 312 (триста дванадцять) грн. 53 коп. (сума заробітної плати за 2 останні місяці: 5980 грн. за листопад 2018 року + 7146 грн. 20 коп. за грудень 2018 року - 2018 року / кількість робочих днів: 20 - листопад 2018 року + 22 - грудень 2018 року)= 312 грн. 53 коп.).
На підставі цього середній заробіток за час затримки розрахунку на момент звернення до суду 06 жовтня 2020 року становить 137825 (сто тридцять сім тисяч вісімсот двадцять п`ять) грн 73 коп. (312 грн. 53 коп. х 441 робочий день).
Затримка розрахунку становить 441 робочий день:
2019рік: січень - 21 робочий день, лютий - 20 робочі дні, березень - 20 робочі дні, квітень - 20 робочі дні, травень - 22 робочі дні, червень - 18 робочі дні, липень - 23 робочі дні, серпень - 21 робочий день, вересень - 21 робочий день, жовтень-22 робочі дні, листопад - 21 робочий день, грудень - 21 робочий день; 2020 рік: січень - 21 робочий день, лютий - 20 робочі дні, березень - 21 робочий день, квітень - 21 робочий день, травень - 19 робочі дні, червень - 20 робочі дні, липень - 23 робочі дні, серпень - 20 робочі дні, вересень - 22 робочі дні та 4 робочі дні жовтня місяця. Суд погоджується з наданим позивачкою розрахунком.
Згідно із вимогами п.п. 5,8 ч. 2 ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обов`язку в натурі, відшкодування збитків. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення працівника видати працівникові належно оформлену ним трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу.
Ст. 32 Закону України «Цро оплату праці» встановлено, що трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача.
Оскільки позов задоволено, а сторона позивача була звільнена від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути судовий збір з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 21, 47, 115, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 24, 32 Закону України «Про оплату праці»,ст. ст. 12, 81, 141, 247, 263-265, ЦПК України, суд,-
У Х В А Л И В:
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити повністю.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його складення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його складення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя Бакланов Р. В.