Справа № 489/3206/20
Номер провадження 2/489/2023/20
18 вересня 2020 року місто Миколаїв
Ленінський районний суд м. Миколаєва в складі:
головуючого судді Кокорєва В. В.,
за участю секретаря судового засідання Смєрдової К. С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань № 10 Ленінського районного суду м. Миколаєва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (далі-позивач) до Комунального підприємства "ДОРОГА" (далі-відповідачі) про стягнення заробітної плати при звільненні працівника та компенсації за затримку розрахунку
В липні 2020 року позивач звернулася до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що вона працювала у відповідача, 17.02.2020 була звільнена з роботи. Проте відповідачем не було проведено розрахунок з позивачем в строки, встановлені законом. Крім того такі розрахунки по заробітній платі не проведені і на теперішній час.
Позивач до суду направив заяву про розгляд справи за його відсутності.
Представник відповідача до суду не з`явився, був повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив. Правом подачі відзиву не скористався.
Ухвалою суду, занесеною до протоколу судового засідання, вирішено проводити заочний розгляд справи.
Дослідивши докази, долучені до матеріалів справи, судом встановлено такі обставини та відповідні правовідносини.
13.11.2019 ОСОБА_1 була прийнята на роботу на посаду головного бухгалтера, що підтверджується Наказом № 189 від 12.11.2019 про прийняття на роботу до КП "Дорога".
Відповідно до наказу № 50 від 17.02.2020 позивача було звільнено з займаної посади.
Згідно з довідкою № 28 від 17.02.2020, виданою відповідачем, сума заборгованості по заробітній платі становить 27 939,22 грн.
Позивач в позовній заяві вказав, що при звільненні з ним не був проведений розрахунок по заробітній платі.
Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, закон прямо покладає на підприємство обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок виплатити всіх сум, що належать йому. У разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає відповідальність, передбачена статтею 117 КЗпП України.
У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі Порядок).
Відповідно до пункту 2 наведеного Порядку у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Згідно пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Із наданих позивачем пояснень та довідок видно, що останніми двома повними місяцями його роботи є грудень 2019 року (заробітна плата становила 16 345,00 грн. за 21 відпрацьований день) та січень 2020 року (16 345,00 грн. за 21 відпрацьований день).
Таким чином, середньоденний заробіток позивача складає 778,33 грн. = (16 345,00 грн. + 16 345,00 грн.)/42.
У зв`язку з цим, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку (по дату ухвалення рішення), тривалість якого складає 143 робочих дня, становить 111 301,19 грн.
Таким чином, вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені підлягають задоволенню.
Також суд вважає, що з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.
Керуючись ст. ст. 89, 259, 264, 265 ЦПК України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства "ДОРОГА" на користь ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 27 939,22 грн. (двадцять сім тисяч дев`ятсот тридцять дев`ять гривень двадцять дві копійки).
Стягнути з Комунального підприємства "ДОРОГА" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 111 301,19 грн. (сто одинадцять тисяч триста одна гривня дев`ятнадцять копійок).
Стягнути з Комунального підприємства "ДОРОГА" на користь держави судовий збір в сумі 1392,4 грн.
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 .
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом тридцяти днівне подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Рішення може бути оскаржено позивачем шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а у разі оголошення лише вступної та резолютивної частини рішення - з моменту складення повного тексту рішення.

Позивач, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення складено - 28.09.2020.

Суддя В. В. Кокорєв