Справа № 654/2523/20
Провадження №2-о/654/62/2020
УХВАЛА

07 серпня 2020 року суддя Голопристанського районного суду Херсонської області Сіянко В.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Голопристанський міськрайонний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин,

У С Т А Н О В И В:

В липні до Голопристанського районного суду Херсонської області в порядку окремого провадження надійшла заява ОСОБА_1 , заінтересована особа Голопристанський міськрайонний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин. В обґрунтування заяви зазначено, що 21.02.2014 заявниця підписала трудовий договір, який було зареєстровано Сімферопольським міським центром зайнятості. 31.12.2014 заявниця звільнилася за власним бажанням, про що в трудовій книжці було вчинено відповідний запис. Звернувшись до Голопристанського центру зайнятості у 2020 році заявниці повідомили, що за даними ЄІАС між нею та роботодавцем зареєстрований діючий трудовий договір. Оскільки звернутися до Сімферопольського міського центру зайнятості із заявою про внесення змін до ЄІАС з приводу розірвання трудового договору вона не має можливості, тому звертається до суду з даною заявою.

Відповідно до ст.293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав..

Згідно ч.4 ст.315 ЦПК України Суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право, а якщо спір про право буде виявлений під час розгляду справи, - залишає заяву без розгляду.

Отже, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав; чинне законодавство не передбачає іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення такого факту не пов`язується з подальшим вирішенням спору про право.

Із поданої заяви вбачається, що необхідність встановлення факту розірвання трудового договору зумовлена зверненням заявника до центру зайнятості за призначенням соціальних виплат. Вказане свідчить про наявність спору про право.

Враховуючи викладене, суд відмовляє у відкритті провадження.

Керуючись ст.ст.293, 315 ЦПК України,

П О С Т А Н О В И В :

Відмовити у відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Голопристанський міськрайонний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня складення судового рішення до Херсонського апеляційного суду безпосередньо або через Голопристанський районний суд Херсонської області.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

СуддяВ. М. Сіянко