Справа № 204/3695/20
Провадження № 2/204/1245/20
КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 серпня 2020 року Красногвардійський районний суд м.Дніпропетровська у складі:

головуючого судді Мащук В.Ю.,

при секретарі Голушко В.В.,

за участю позивача ОСОБА_1 ,

за участю представника третьої особи Сімволокова О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Дніпро цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова», третя особа Первинна профспілкова організація Вільна профспілка «Спартак» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та стягнення середньої заробітної плати за весь час затримки повного розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

У червні 2020 року позивач звернулася до суду з позовом, уточнивши позовні вимоги, просила суд:

- стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 67296 грн. 55 коп.;

- стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на її користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з дня звільнення у сумі 23323 грн. 20 коп., з подальшим збільшенням суми до часу винесення рішення.

В обґрунтування позовних вимог зазначила, що у період з 09 січня 1959 року по 13 квітня 2020 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 13 квітня 2020 року позивач була звільнена, відповідно до наказу № 384-вк. Станом на день звільнення, а також на момент звернення позивача до суду, відповідач не провів остаточний розрахунок з позивачем, у зв`язку з чим позивач звернулася до суду з позовом.

В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги в повному обсязі, просила суд їх задовольнити, посилаючись на обставини, які зазначені у позовній заяві.

Представник відповідача в дане судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, про причини неявки суду не повідомила. На адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому відповідач просив суд відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Представник третьої особи в удовому засіданні просив суд задовольнити позовні вимоги позивача в повному обсязі.

Суд, вислухавши позивача, представника відповідача, представника третьої особи, вивчивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати працю працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 остання прийнята на роботу до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» 09 січня 1959 року, 13 квітня 2020 року позивач звільнена за власним бажанням, відповідно до наказу № 384-вк від 13.04.2020 року (арк.с.4).

Відповідно до довідки Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова», станом на 23.07.2020 року сума не виплаченої заробітної плати та остаточного розрахунку становить 53568 грн., у тому числі: за серпень 2019 року 3390 грн., за вересень 2019 року 4005 грн., за жовтень 2019 року 3581 грн., за листопад 2019 року 3692 грн., за грудень 2019 року 3739 грн., за січень 2020 року 5349 грн., за лютий 2020 року 5083 грн., за березень 2020 року 4059 грн., за квітень 2020 року 20670 грн. (арк.с.43).

Відповідно до довідки АТ КБ «ПриватБанк» 24.07.2020 року ОСОБА_1 ВО ПМЗ ім. Макарова перераховано заробітну плату у сумі 1695 грн (арк.с.71)

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Однак, у день звільнення відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок та не виплатив нараховану заробітну плату, що також визнано відповідачем, відповідно до поданого відзиву на позовну заяву (арк.с.43).

Отже, аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, сума остаточного розрахунку, тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

При винесенні рішення, судом враховуються роз`яснення викладені в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Приймаючи рішення про стягнення на користь позивача з відповідача суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, суд не приймає посилання позивача, що відповідачем здійснено не вірний розрахунок заробітної плати, так позивачем не надано суду доказів на підтвердження зазначеного.

За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з серпня 2019 року по квітень 2020 року (з урахуванням виплаченої позивачу 24.07.2020 року заробітної плати в розмірі 1695 грн) в сумі 51873 грн.

Розглядаючи вимоги позивача про стягнення з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Середньоденна заробітна плата позивача, відповідно до заробітної плати за останні два відпрацьованих місяці згідно наданої довідки (арк.с.44), становить: лютий 2020 року 6375 грн. 05 коп., за березень 2020 року 5034 грн. 85 коп., що разом складає (6375 грн. 05 коп. + 5034 грн. 85 коп. = 11409 грн. 90 коп.).

Протягом лютого березня 2020 року, відповідно до довідки відповідача, позивачем відпрацьовано 336,5 годин.

Середньогодинна заробітна плата розраховується наступним чином 11409, 90 /336 = 33, 90 грн.

Середньоденна заробітна плата розраховується наступним чином 33,90 х 8 = 271, 20 грн.

Відповідно до наказу генерального директора ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» № 27 від 23.01.2020 року «Про режим роботи на 2 квартал 2020 року» на підприємстві було встановлено: понеділок (крім 20.04.2020 року, 11.05.2020 року, 08.06.2020 року, 29.06.2020 року) робочі дні; вівторок (крім 21.04.2020 року, 12.05.2020 року, 09.06.2020 року, 30.06.2020 року), середа, четвер, п`ятниця неробочі дні; субота, неділя вихідні дні.

Середній заробіток розраховується за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 14 квітня 2020 року і по день розгляду справи судом, оскільки розрахунок з позивачем на день розгляду справи судом не проведено.

Кількість робочих днів згідно встановленого одноденного режиму роботи на підприємстві за період з 14.04.2020 року по 13.08.2020 року складає 17 днів (21.04., 27.04., 04.05., 12.05, 18.05., 25.05, 01.06, 09.09.,15.06., 22.06., 30.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 03.08., 10.08. 2020 року).

Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.04.2020 року по 13.08.2020 року повинен бути обчислений наступним чином: 17 днів х 271 грн. 20 коп. = 4610 грн. 40 коп.

Отже суд приходить до висновку, що вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні знайшла своє підтвердження у судовому засідання та з відповідача підлягає стягненню 4610 грн. 40 коп.

Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до вимог ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп. (за позовну вимог про стягнення середнього заробітку), також з відповідача на держави підлягає стягненню сума судового збору у розмірі 840 грн. 80 коп. (за позовну вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 97,115, 116, 117 КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці» ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 76, 77-78, 81-83, 134, 210, 247, 264-265 ЦПК України, суд , -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова», третя особа Первинна профспілкова організація Вільна профспілка «Спартак» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та стягнення середньої заробітної плати за весь час затримки повного розрахунку задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (, місцезнаходження: 49008, м. Дніпро, вул. Криворізька, 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з серпня 2019 року по квітень 2020 року в розмірі 51873 (п`ятдесят одна тисяча вісімсот сімдесят три) грн.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (, місцезнаходження: 49008, м. Дніпро, вул. Криворізька, 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.04.2020 року по 13.08.2020 року у сумі 4610 (чотири тисячі шістсот десять) грн. 40 (сорок) коп.

Допустити по справі негайне виконання рішення в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, у межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ) судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 (вісімдесят) коп.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 (вісімдесят) коп.

Рішення суду може бути оскаржене до Дніпровського апеляційного суду через Красногвардійський районний суду м. Дніпропетровська протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя В.Ю. Мащук