Справа № 545/1418/20
Провадження № 2/545/778/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

"23" липня 2020 р. м. Полтава

Полтавський районний суд Полтавської області

у складі: головуючого судді Шелудякова Л.В.,

при секретарі судового засідання Плескач І.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення нарахованої, невиплаченої заробітної плати та проведення кінцевого розрахунку,

встановив:

Позивач ОСОБА_1 та її адвокат Зогаль О.М. звернулися в суд з позовом до відповідача - Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення нарахованої, невиплаченої заробітної плати та проведення кінцевого розрахунку.

В обґрунтування позову посилалися на те, що з 23.03.2020 року позивач була звільнена з посади фармацевта в ПОКП «Полтавафарм», однак з нею не було здійснено повний розрахунок, чим порушено її право, а тому прохали суд стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» на користь ОСОБА_1 , не виплачену заробітну плату, компенсацію за не використану відпустку в сумі 9 321,41 грн., середній заробіток за період з 24.03.2020 р. по дату проведення фактичного розрахунку виходячи з середньоденного розміру заробітної плати - 319,17 грн.

Позивач, в судове засідання не з`явилася, доручила представляти свої інтереси представнику.

Представник позивача - адвокат Зогаль О.М. в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи, за його відсутності та відсутності позивача, прохав позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, оскільки відповідно до п. 4 ч. 8 ст. 128 ЦПК України, днем вручення судової повістки є день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, що зареєстровані у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси.

Клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надходило. Про причину неявки відповідач суд не повідомив. Позивач у своїй заяві не заперечує проти ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів у зв`язку з чим суд на підставі ст. 280 ЦПК України, вважає за можливе вирішити справу у його відсутність за наявними у справі доказами, ухваливши заочне рішення.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що 23.03.2020 року ОСОБА_1 , фармацевт аптеки № 3 не відокремленого структурного підрозділу ПОКП «Полтавафарм» була звільнена відповідачем з посади та підприємства в цілому на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, на підставі наказу № 120-к від 16.03.2020 року (а.с.4).

Згідно Довідки ПОКП «Полтафарм» № 03-67 від 30.03.2020 року, сума заборгованості із заробітної плати та компенсаційних виплат при звільненні позивача становить 9321,41 грн. (а.с. 5).

Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України.

Ст. 116 КЗПП України встановлено строки розрахунку при звільнені, зокрема при

звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власника бо уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власника бо уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповно-важеного ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як роз`яснено в п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», вста-новивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність кош-тів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Суд зазначає, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності

Аналогічні правові висновки містяться у постановах Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.03.2013 року у справі № 6-15цс13, від 03.07.2013 року у справі № 6-64цс13, від 21.01.2015 року у справі № 6-195цс14.

З моменту звільнення та на момент звернення позивача із позовом до суду у ПОКП «Полтавафарм» існує заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, таким чином підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки.

Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100.

Абзацом 2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі Порядок) передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку).

У березні 2020 року позивач пропрацювала неповний місяць, останніми двома календарними місяцями для позивача є січень та лютий 2020 року. У січні 2020 було 21 робочих днів, у лютому 2020 року - 20 робочих днів, а всього 41 робочий день.

Фармацевту аптеки №3 ОСОБА_1 в січні 2020 року було нараховано заробітної плати 7081 грн., у лютому 6005 грн., всього 13086 грн., середньоденна заробітна плата становить 319,17 грн. (13086 грн./41 робочий день).

Судові витрати по справі на підставі ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача.

Ураховуючи викладене, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з метою відновлення порушених прав позивача.

Керуючись ст.ст. 2, 10-13, 17, 76-83, 89, 141, 258, 259, 263-265, 354 ЦПКУкраїни суд,

вирішив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення нарахованої, невиплаченої заробітної плати та проведення кінцевого розрахунку задовольнити.

Стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» ЄРДПОУ: 32986923 на користь ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 не виплачену заробітну плату, компенсацію за не використану відпустку в сумі 9 321,41 грн., середній заробіток за період з 24.03.2020 р. по дату проведення фактичного розрахунку виходячи з середньоденного розміру заробітної плати - 319,17 грн.

Заборгованість по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» ЄРДПОУ 32986923 на користь держави судовий збір у розмірі - 2102.00 грн.

Стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» ЄРДПОУ 32986923 на користь ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , судові витрати на правову допомогу у розмірі 2050.00 грн.

Рішення суду може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду через Полтавський районний суд Полтавської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга подається учасниками справи через відповідний суд, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Заочне рішення може бути переглянуте Полтавським районним судом Полтавської області за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подана до суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення повного заочного рішення суду.

Учасники справи:

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 .

Представник позивача: адвокат Зогаль Олександр Миколайович, свідоцтво на право зайняття адвокатською діяльністю № 2209 від 26.06.2018 року,адреса: м. Полтава, вул. 1100 річчя Полтави 14а/22 оф.505 .

Відповідач: Полтавське обласне комунальне підприємство «Полтафарм», , адреса: 38751, с. Розсошенці Полтавського району Полтавської області, вул. Горбанівська, 2.

Суддя: Л. В. Шелудяков