Справа № 490/4596/19
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(З А О Ч Н Е)

23 червня 2020 року м. Миколаїв

Центральний районний суд міста Миколаєва

у складі головуючого - судді Чулуп О.С.

при секретарі - Гудковій Є.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Миколаїв цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради "Південь"

про стягнення компенсації по заробітній платі

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом в якому просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки його виплати по день фактичного розрахунку за період з 26 вересня 2018 року по 06 березня 2019 року у розмірі 30574,95 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що наказом № 353-к від 25.09.2018 року його звільнено з посади електромонтера по ремонту та обслуговуванню устаткування 4 розряду на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Позивач зазначає, що у день звільнення відповідач не здійснив виплату належних позивачеві сум та судовим наказом Центрального районного суду м. Миколаєва від 11.10.2018 року з відповідача на його користь стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 14453,01 грн. Позивач вказує, що заборгованість із заробітної плати в розмірі 10765,49 грн. була виплачена 16.11.2018 року, а заборгованість в розмірі 3687,52 грн. була стягнута Інгульським відділом державної виконавчої служби міста Миколаїв Головного територіального управління юстиції у Миколаївській області 06.03.2019 року. В зв`язку з цим позивач просить стягнути середній заробіток за період з 26.09.2018 року по 06.03.2019 року в розмірі 30574,95 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив задоволити позов в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання був повідомлений належним чином.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом досліджено трудову книжку з якої вбачається, що ОСОБА_1 з 01.04.2004 року по 25.09.2018 року перебував у трудових відносинах з ЖКП ММР «Південь» .

Судом досліджено наказ директора житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» від 25.09.2018 року згідно якого ОСОБА_1 звільнено з посади у зв`язку з скороченням штату працівників.

Судом досліджено довідку житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» від 26.09.2018 року з якої вбачається заборгованість по заробітній сплаті ОСОБА_2 становить 14453,01 грн.

Судом досліджено довідку житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» від 13.05.2019 року згідно якої середньоденний заробіток ОСОБА_1 становить 275 грн. 45 грн.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

З урахуванням цих норм, зокрема абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 Порядку).

Судом встановлено, що кількість днів затримки розрахунку з 26.09.2018 року по 06.03.2019 року становить 111 днів.

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 вересня 2018 року по 06 березня 2019 року становить 30574,95 грн. (275,45*11) який і підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача.

Аналізуючи перелічені норми матеріального та процесуального права, взявши до уваги встановлені обставини, оцінивши наявні в матеріалах справи докази, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог.

Згідно із ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768,40 грн.

Керуючись ст. ст. 4, 12, 89, 141, 259, 263-265 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов - задовольнити.

Стягнути з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради "Південь" на користь ОСОБА_1 30574 (Тридцять тисяч п`ятсот сімдесят чотири) грн.. 95 коп. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Сума стягнення середнього заробітку визначена без утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» на користь ОСОБА_1 суму сплаченого судового збору в сумі 768, 40 грн.

Рішення може бути оскаржене до Миколаївського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення через Центральний районний суд м. Миколаєва.

Рішення може бути переглянуте Центральним районним судом м. Миколаєва за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя