Справа № 234/7309/20
Провадження № 2/234/2394/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 червня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Данелюк О.М.,

при секретарі Антоненко О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами загального позовного провадження цивільну справу №234/7309/20 за позовною заявою:

ОСОБА_1 , що мешкає за адресою: АДРЕСА_1

до

Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», юридична адреса: Донецька область м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.№2

про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку, -

Обставини справи:

07.05.2020 року до Краматорського міського суду Донецької області звернулася позивачка із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку.

Позов обґрунтовує тим, що вона, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , упродовж із 01.08.2013 по 27.02.2020 перебувала у трудових відносинах із відповідачем, Приватним акціонерним товариством Сгарокраматорський машинобудівний завод (далі - ПрАТ СКМЗ, відповідач).

Даний факт підтверджується записами із її трудової книжки:

-Запис №3 від 01.08.2013, згідно з яким вона була прийнята у відділ головного технолога інженером технологом 3 категорії на час відсутності основного працівника, який знаходився у відпустці по догляду за дитиною (на підставі наказу від №34 від 29.07.2013);

-Запис №7 від 27.02.2020, відповідно до якого вона була звільнена за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України (на підставі наказу №45 від 27.02.2020).

Із грудня 2019 року ПрАТ СКМЗ припинив виплачувати їй заробітну плату, хоча і продовжував її нараховувати. І навіть при її звільненні з роботи відповідач також, усупереч закону не провів із нею повного розрахунку.

Так, згідно ст.116 КзПП України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення....

Станом на день звільнення, а саме на 27.02.2020, заборгованість по заробітній платі відповідача перед нею становила 14464 (чотирнадцять тисяч чотириста шістдесят чотири) гривні 27 копійок, що підтверджується Довідкою про заборгованість по заробітній платі №106, яка видана відповідачем.

У добровільному порядку відповідач не погашає перед нею заборгованість по заробітній платі, а тому вона вимушена захищати своє порушене право у суді, шляхом подання позову про стягнення із відповідача належної їй нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Вважаю, що факт наявності заборгованості ПрАТ СКМЗ по заробітній платі є беззаперечним, оскільки підтверджується самим відповідачем, зокрема його довідкою, а щодо розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, потрібно зазначити наступне.

Частиною 1 ст.117 КЗпП України, встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 з наступними змінами (далі - Порядок). Згідно з пунктами 2,5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Виходячи з наданої відповідачем довідки про заборгованість по заробітній платі її середньоденна заробітна плата за два останніх відпрацьованих перед звільненням місяців (січень - лютий 2020 року) складає 232грн. 16коп. (двісті тридцять дві гривні 16 копійок).

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, за весь період затримки розрахунку, а саме, починаючи з 28.02.2020 року і по сьогоднішній день. Варто зазначити, що якщо відповідач не здійснить виплату належних їй коштів до моменту розгляду справи в суді, то середній заробіток із відповідача слід стягнути по день постановлення відповідного судового рішення.

Починаючи із 28.02.2020 і по день подачі позову 07.05.2020 було 47 робочих днів, а отже саме за ці дні слід розрахувати середній заробіток за період затримки розрахунку по заробітній платі.

Отже, шляхом множення її середньоденного (годинного) заробітку 232грн. 16коп. на 47 робочих днів, визначаємо, що відповідач повинен компенсувати їй 10911грн. (десять тисяч дев`ятсот одинадцять гривень) 52 копійки, як середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні

Просить суд винести рішення, яким стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на її користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по 27.02.2020 рік у сумі 14464,27грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2020р.по день ухвалення судом рішення по справі виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 232,16грн. та складає 47 робочих днів, а саме в суму 10911,52грн.

Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 08.05.2020 року провадження по цивільній справі за позовом відкрито та призначено попередній судовий розгляд по справі у судовому засіданні на 28.05.2020 року.

Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 10.06.2020року зазначену цивільну справу призначено до розгляду у судовому засіданні на 17.06.2020року.

Від позивачки ОСОБА_1 надійшла заява, в якій позивачка просить справу слухати без її участі. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, а також відзив на позовну заяву, в якому не погодився із заборгованістю по заробітній платі у розмірі 14464,27грн. та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 28.02.2020року по день ухвалення судом рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати після утримання податків та зборів у розмірі 232,16грн. та 47 робочих днів, що становить 10911,52грн. Оскільки заробітна плата ОСОБА_1 вже стягнуто за судовим наказом Краматорського міського суду Донецької області від 10.03.2020р.

Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, слідує, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.

Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив:

Відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 , 01.08.2013 року, була прийнята до Публічного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №34 від 29.07.2013 року інженером технологом 3 категорії на час відсутності основного працівника, який знаходився у відпустці по догляду за дитиною (а.с.9).

27.02.2020 року, позивачку було звільнено з ПрАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №45 від 27.02.2020 за п.1 ст.36 КЗпП за згодою сторін. (а.с.10-11).

Згідно довідки ПрАТ «СКМЗ» заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року становить 14464,27грн. та її середньоденна заробітна плата складає 232,16грн. (а.с.7).

Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно ч.1 ст.9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.

Суд переконався, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач.

Але відповідно до судового наказу Краматорського міського суду Донецької області від 10.03.2020р. на користь ОСОБА_1 з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», стягнуто заборгованості по заробітній платі в сумі 14464,27грн., тому в даній частині позову слід відмовити.

Крім того відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Відповідно до наданої відповідачем довідки про заборгованість середньоденна заробітна плата позивачки складає 232,16грн., тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки в розрахунку по заробітній платі, починаючи з 28.02.2020 рокупо день ухвалення судом рішення по справі:

У грудні 2019 року - 2 робочих днів.

У січні 2020 року - 13 робочих днів.

У лютому 2020 року - 12 робочих днів.

У березні 2020 року 6 робочих днів.

На 10.03.2020 року всього 33 робочий день.

Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №106 від 27.02.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 288,40грн., після утримання податків та зборів 232,16грн.: 33?232,16=7661,28грн.

Таким чином, суд приходить до висновку, що саме ця сума підлягає стягненню.

Відповідно до ст.141 ЦПК України, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволені яких позивачеві відмовлено.

Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в доход держави судовий збір у сумі 840,80грн., та понесені при зверненні до суду витрати зі сплати судового збору витрати на користь позивачки.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263-265 ЦПК України, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237-1 КЗпП України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2020р. по 10.03.2020р. в розмірі 7661 (семи тисяч шістсот шістдесяти однієї) грн. 28коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у сумі 840,80грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , витрати зі сплати судового збору в сумі 840,80грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.

Відповідно до п.15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Рішення складене в одному екземплярі в нарадчій кімнаті.

Суддя Краматорського

міського суду О.М. Данелюк