Дата документу 05.06.2020 Справа № 554/4946/20
Провадження № 2-н/554/603/2020
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 червня 2020 року м.Полтава

Суддя Октябрського районного суду м. Полтави Чуванова А.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Української медичної стоматологічної академії нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В :

Заявник ОСОБА_1 звернулась до Октябрського районного суду м.Полтави суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення з Української медичної стоматологічної академії нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому просила видати судовий наказ, яким стягнути з Української медичної стоматологічної академії на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату (відпускні) у розмірі 830,00 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 525 510,80 грн.

При подачі заяви про видачу судового наказу, заявник посилається на те, що згідно пункту 1 частини першої статті 5 закону України «Про судовий збір», - вона звільнена від слати судового збору.

Розглянувши подану заяву, суддя вважає за необхідне відмовити у видачі судового наказу з наступних підстав.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Разом з тим, відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 163 ЦПК України до заяви про видачу судового наказу додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Згідно п. 1 ч. 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі лише у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

За змістом приписів статей 94,116,117 Кодексу законів про працю України та статей 1,2 Закону України від 24.03.1995 року №108/95-ВР «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.

Згідно з роз`ясненнями, що містяться в постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 року, пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Однак, заявником до заяви про видачу судового наказу не додано документ, що підтверджує сплату судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 210,20 грн.

Відповідно до п. 1 ч. 1ст. 165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушенням вимогстатті 163 ЦПК України.

Згідно ч. 2ст. 165 ЦПК Українипро відмову у видачі судового наказу суддя постановляє ухвалу не пізніше десяти днів з дня надходження до суду заяви про видачу судового наказу.

Крім того, заявником не додано до заяви перелік доказів, якими обґрунтовується її заява, зокрема довідки про розмір середнього заробітку.

З огляду на зазначене, суд вважає за необхідне відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Української медичної стоматологічної академії нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати та середнього заробітку час затримки розрахунку.

Керуючись ст.ст.161,163,165,258-261,353-355 ЦПК України, суддя,-

У Х В А Л И В :

Відмовити ОСОБА_1 у видачі судового наказу про стягнення з Української медичної стоматологічної академії нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати та середнього заробітку час затримки розрахунку.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Полтавського апеляційного суду в 15-денний строк з дня її проголошення, або в порядку ч.2 ст. 354 ЦПК України.

Суддя: А.М. Чуванова