Справа № 216/740/20
Провадження 2/216/2309/20
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

14 травня 2020 року

Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі головуючого судді Сидорак В.В.,

за участі секретаря судового засідання Балі А.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м. Кривого Рогу в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "УКРМОНТАЖСПЕЦБУД", про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні, -

Стислий виклад позиції позивача.

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "УКРМОНТАЖСПЕЦБУД", про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні, які обґрунтував тим, що 04.05.2018 року його було прийнято на роботу в ТОВ «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД» та 27.09.2019 року було звільнено на підставі наказу № 621-к від 27.09.2019 року на підставі ст. 38 КЗпП України. Згідно із розрахунковим листком за лютий 2020 року ТОВ "УКРМОНТАЖСПЕЦБУД" має заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі 24637,04 грн. 06.02.2020 року позивач звертався до відповідача з вимогою надати письмовий розрахунок нарахованих та належних до сплати йому сум на день звільнення, однак відповідач відповіді не надав. Він мав право на отримання невиплаченої йому заробітної плати у день його звільнення, однак з вини відповідача не отримав свою заробітну плату в розмірі 24637,04 грн.

Заяви та клопотання сторін, процесуальні дії у справі.

12.02.2020 року - ухвала про відкриття провадження та про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

10.03.2020 ухвала про витребування доказів по справі.

10.04.2020 ухвала про застосування до директора ТОВ "УКРМОНТАЖСПЕЦБУД" заходів процесуального примусу у вигляді штрафу.

22.04.2020 до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якій відповідач просив поновити строк на подання відзиву, долучити до матеріалів справи довідку про заборгованість по заробітній платі № 20 від 08.04.2020 року.

08.05.2020 року надійшла заява про скасування ухвали про застосування заходів процесуального примусу.

Позивач у судове засідання не з`явився, надав суду заяву з проханням розглядати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав повністю, наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи не надсилав.

У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Встановлені судом фактичні обставини та зміст спірних правовідносин, з посиланнями на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.

Відповідно до трудової книжки на ім`я ОСОБА_1 , позивач ОСОБА_1 з 04.05.2018 року був прийнятий в ТОВ «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД» за професією стропальник третього розряду (а.с. 7).

23 вересня 2019 року на підставі заяви ОСОБА_1 , останнього було звільнено за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, про що виданий наказ № 621-к від 27.09.2019 року про припинення трудового договору (контракту) (а.с. 12, 14).

Згідно довідки, наданої безпосередньо ТОВ "УКРМОНТАЖСПЕЦБУД" № 19 від 08 квітня 2020 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на 08 квітня 2020 року складає 24637,04 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до приписів ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Частиною 1 ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно зі ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Матеріалами справи встановлено, що позивач звільнений з ТОВ «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД» 27.09.2019 року. Тобто в день звільнення підприємство зобов`язане було провести з ним повний розрахунок, однак на теперішній час так і не проведено та заборгованість із заробітної плати не виплачена. Доказів, які б свідчили про зворотне (первинної бухгалтерської документації про перерахування на рахунок позивача сум, що підлягали виплати йому при звільненні, виписок тощо), представником відповідача суду не надано.

Відповідно до ст.ст.13, 81, 83 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.82 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

На підставі вищевикладеного суд приходить до висновку про необхідність задоволення пред`явлених ОСОБА_1 вимог у зв`язку із невиплатою заробітної плати при звільненні.

Крім того, на виконання вимог частини 2 статті 430 ЦПК України, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Вирішуючи питання про розподіл судових витрат відповідно до ст.141 ЦПК України суд враховує, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому суд вважає за необхідне несплачену суму судового збору 840,80 грн. стягнути з відповідача на користь держави.

Керуючись ст.ст.4, 5, 13, 19, 76-81, 89, 95, 133, 141, 258-259, 263-265, 273, 274, 354, 355, 430 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "УКРМОНТАЖСПЕЦБУД", про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні задоволити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРМОНТАСПЕЦБУД», , юридична адреса м. Кривий Ріг, вул. Ландау буд. 2 г на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість по заробітній платі в сумі 24637(двадцять чотири тисячі шістсот тридцять сім) гривень 04 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРМОНТАСПЕЦБУД», , юридична адреса м. Кривий Ріг, вул. Ландау буд. 2 г, на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їх права та обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду повністю або частково.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду через Центрально-Міський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подачі апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подачі апеляційної скарги рішення суду, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Відомості про сторін:

позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 .

відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД», , юридична адреса: Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Ландау, буд. 2Г.

Головуючий суддя В.В. Сидорак