Провадження № 2/756/2322/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

3 березня 2020 року Оболонський районний суд міста Києва у складі:

головуючого - судді Жука М.В.,

при секретарі Шершньові В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртрансгаз» про стягнення премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в:

У листопаді 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Укртрансгаз» про стягнення премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

В обґрунтування позову зазначає, що з 07.04.2016 року перебував у трудових відносинах з АТ «Укртрансгаз», працював на посаді директора департаменту забезпечення виробництва за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення ОСОБА_2 на посаду директора виконавчого, а з 07.07.2016 року був переведений постійно на посаду директора виконавчого та 05.05.2017 року його звільнено із займаної посади у зв`язку із її скороченням.

Оскільки у період його перебування на посаді директора виконавчого йому не нараховано та виплачено премію за результатами роботи у 2016 році та за перший квартал 2017 року, ОСОБА_1 просить суд стягнути на його користь з АТ «Укртрансгаз» премію за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності у 2016 році у розмірі 6-ти посадових окладів, що становить 1 589 004 грн., премію за перший квартал 2017 року у розмірі 60 % посадового окладу за відпрацьований робочий час, що становить 158 900 грн. 40 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням середньоденної заробітної плати у розмірі 26 176 грн. 95 коп.

У поданому відзиві на позовну заяву представник АТ «Укртрансгаз» просить у позові відмовити, посилаючись на те, що з урахуванням внутрішніх документів товариства, які регулюють порядок преміювання працівників, ОСОБА_1 премія за роботу у 2016 року та перший квартал 2017 року не нараховувалась та не виплачувалась.

У судовому засіданні представник позивача просив позовні вимоги задовольнити, посилаючись на обставини викладені у позовній заяві.

Представник відповідача проти задоволення позову заперечував, посилаючись на обставини, викладені у відзиві на позовну заяву.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позову, виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 2 ЦПК України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненнями особи, поданими відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом.

Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених законом.

Обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників (ч. 1 ст. 82 ЦПК України).

Судом установлено, що наказом АТ «Укртрансгаз» від 06.04.2016 року № 142-к ОСОБА_1 прийнято на посаду директора департаменту забезпечення виробництва з 07.04.2016 року з посадовим окладом 33 652 грн. на місяць з табельним номером 50016452 за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення ОСОБА_2 на посаду директора виконавчого (а.с. 31).

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 07.07.2016 року № 260-к ОСОБА_1 переведено тимчасово працюючого на посаді директора департаменту забезпечення виробництва з 07.07.2016 року за його згодою постійно на посаду директора виконавчого з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (а.с. 32).

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 04.05.2017 року № 201-к ОСОБА_1 звільнено з посади директора виконавчого 05.07.2017 року у зв`язку із скороченням посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України та виплачено йому компенсацію за 5 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період з 07.04.2016 року по 05.05.2017 року, вихідну допомогу у відповідності до ст. 44 КЗпП України у розмірі середнього місячного заробітку, вихідну допомогу у відповідності до п. 2.3 Колективного договору ПАТ «Укртрансгаз» на 2016-2018 роки (а.с. 33), що підтверджується записами у трудовій книжці позивача (а.с. 34-39).

Під час перебування ОСОБА_1 у трудових відносинах із АТ «Укртрансгаз» йому не нараховувались та не виплачувались премія за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності у 2016 році та премію за перший квартал 2017 року, що сторонами не заперечується.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

За змістом ст. 2 Закону України «Про оплату праці» у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності -з іншим уповноваженим на представництво органом (ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці»).

Як роз`яснено у п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Згідно п. 4.10 Колективного договору ПАТ «Укртрансгаз» на 2016-2018 роки зі змінами та доповненнями (далі - Колективний договір) здійснюється матеріальне стимулювання працівників Товариства за виконання особливо важливих виробничих завдань, за раціоналізаторську діяльність, виходячи із фінансових можливостей Товариства. За рішенням Президента виплачуються інші премії в межах доведеного фонду оплати праці (а.с. 141-149).

Згідно п. 4.17 Колективного договору преміювання працівників за виконання основних техніко-економічних показників виробничо-господарської діяльності та щоквартальних виробничих завдань здійснюється щоквартально згідно з чинними в Товаристві (філіях) Положеннями про преміювання за погодженням з профспілковою організацією

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 13.12.2019 року № 752 затверджено «Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів ПАТ «Укртрансгаз» (надалі - Положення) (а.с. 40).

Відповідно до п. 1.5. Положення преміювання здійснюється на основі оцінки досягнення Товариства та індивідуальної оцінки кожного керівника і його особистого внеску в забезпечення виконання поточних та планових завдань (а.с. 41-47).

Згідно п. 5.1. Положення преміювання керівників здійснюється за наявності достатніх грошових коштів, які можуть бути витрачені на матеріальне стимулювання персоналу.

Виплата премій керівникам проводиться на підставі наказу Президента Товариства за встановленою процедурою (п. 5.5. Положення).

Відповідно до п.п. 5.8., 5.9. Положення (в редакції із внесеними змінами згідно наказу ПАТ «Укртрансгаз» від 27.02.2017 року № 111) керівникам, які відпрацювали на керівній посаді в Товаристві рік і звільнилися з керівної посади до нарахування премії, премія не виплачується. Керівникам, які відпрацювали на посаді менше 6 місяців у звітному році, премія не виплачується.

Відповідно до п. 4.17. Колективного договору преміювання працівників за виконання основних техніко-економічних показників виробничо-господарської діяльності та щоквартальних виробничих завдань здійснюється щоквартально згідно з чинними в Товаристві (філіях) Положеннями про преміювання за погодженням з профспілковою організацією.

Відповідно до п. 1.1. Положення про щоквартальне преміювання працівників ПАТ «Укртрансгаз» з виконання основних показників фінансово-господарської діяльності (далі - Положення про преміювання) це положення вводиться з метою матеріального заохочення працівників в підвищенні ефективності роботи Товариства, покращення колективних та індивідуальних результатів праці працівників Товариства під час виконання виробничих завдань та здійснення управлінських функцій (а.с. 174 зворотна сторона - 176).

Відповідно до п. 1.2. Положення про преміювання премія виплачується за умови виконання показників фінансово-господарської діяльності за звітний квартал, що затверджуються та доводяться Товариством. Результати виконання показників фінансово-господарської діяльності визначаються комісією з питань розгляду та затвердження бюджету Товариства.

Відповідно до п. 4.3. Положення про преміювання в апараті Товариства, філіях та їх структурних підрозділах створюються комісії щодо преміювання працівників.

Згідно п. 4.5. та 4.6. Положення про преміювання розмір премії працівника може становити від 0% до 150% (включно) середньомісячного посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі. Комісія розглядає проекти розподілу коштів на преміювання працівників, визначає розміри преміювання для номенклатурних посад та всіх інших працівників, ухвалює рішення та оформлює його протоколом.

Згідно наказу ПАТ «Укртрансгаз» від 01.06.2016 року № 324 затверджено Положення про щоквартальне преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників апарату, підрозділів при апараті «Укртрансгаз» в Словацькій Республіці за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності (далі - Положення про щоквартальне преміювання (а.с. 204-208).

Відповідно до п. 1.3. Положення про щоквартальне преміювання положення визначає умови і порядок преміювання директорів, їх заступників, головних інженерів, заступників головних інженерів, головних бухгалтерів, начальників юридичних відділів (осіб, які виконують їх обов`язки) філій Товариства за виконання показників фінансово-господарської діяльності, терміни виплати премії, джерела виплати тощо.

Відповідно до п. 4.8. Положення про щоквартальне преміювання премія не нараховується і не виплачується за квартал, в якому було допущено або виявлено упущення в роботі. Перелік виробничих упущень, наявність яких впливає на розмір премії керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців апарату, підрозділів при апараті Товариства та Представництва Товариства в Словацькій Республіці, наведений у Додатку 1. Перелік виробничих упущень, наявність яких впливає на розмір премії робітників підрозділів при апараті Товариства, наведений у Додатку 2.

Згідно вказаного Додатку 2 одним із виробничого упущення, наявність якого впливає на розмір премії робітникам підрозділів при апараті Товариства є невиконання або неналежне виконання завдань та обов`язків, визначених робочими інструкціями робітників (а.с 210).

11.04.2016 року Президентом ПАТ «Укртрансгаз» Прокопівим І. Б. затверджено посадову інструкція директора виконавчого ПАТ «Укртрансгаз», від відповідно до п. 4 якої основними завданнями директора виконавчого Товариства є забезпечення діяльності Товариства з питань капітального будівництва, матеріально-технічного забезпечення, організації та проведення процедур закупівель товарів, робіт і послуг, планування, підготовки та фінансування ремонтів (а.с. 124-129).

Витягом з протоколу № 3 засідання комісії з питань преміювання працівників ПАТ «Укртрансгаз» від 25.04.2017 року вбачається, що відповідно до положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів ПАТ «Укртрансгаз», не нараховано і не виплачено премію за виконання показників фінансово-господарської діяльності ПАТ «Укртрансгаз» за 2016 рік керівним працівникам апарату, філій (представництв) та їх структурних підрозділів, які відпрацювали у ІІ кварталі менше 6 місяців, до яких застосовано дисциплінарне стягнення, які допустили неналежне виконання посадових обов`язків під час здійснення закупівлі послуг щодо розробки документації із землеустрою, закупівлі послуг з внутрішньо-трубного діагностування магістральних газопроводів, які відносяться до об`єктів підвищеної небезпеки тощо (а.с. 134-135).

Витягом з протоколу № 4 засідання комісії з питань преміювання працівників ПАТ «Укртрансгаз» від 26.04.2017 року вбачається, що ОСОБА_1 у зв`язку із низькою якістю підготовки документів для проведення тендерних процедур, кількість повернених процедур на доопрацювання, поверхневе опрацювання кон`юнктури ринку та механізмів ціноутворення, не нараховано преміювання за І квартал 2017 року (а.с. 132-133).

Враховуючи указане АТ «Укртрансгаз» не мало правових підстав для нарахування ОСОБА_1 премії у спірний період. При цьому доводи ОСОБА_1 указаних обставин не спростовують.

Крім того, ч. 1 та 2 ст. 233 КЗпП України установлено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки (234 КЗпП).

Як роз`яснено у п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за вирішенням спору про оплату праці працівники, як ті, що працюють за трудовим договором, так і члени кооперативів та їх об`єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, можуть звернутись до обраної на підприємстві (в установі, організації) КТС або до суду в строки, передбачені статтями 225, 228, 233 КЗпП.

Пропуск зазначених строків не може бути підставою для відмови у прийнятті позовної заяви, оскільки при визнанні його причин поважними ці строки можуть бути поновлені відповідно КТС чи судом.

Суди мають враховувати, що у справах про оплату праці діє тримісячний строк звернення із заявою до КТС або безпосередньо до суду, який обчислюється з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст.ст. 225, 233 КЗпП), і відповідно до цього з`ясовувати зазначену дату.

Пропуск без поважних причин тримісячного строку звернення до суду є самостійною підставою для відмови в позові, однак якщо суд установить, що останній є необгрунтованим, він відмовляє в його задоволенні саме з цих підстав.

Залишення позову без розгляду не зупиняє перебігу позовної давності (ч.1 ст. 265 ЦК України).

Як роз`яснено у п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» встановлені статтями 228, 223 КЗпП строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов`язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк.

У судовому засіданні представник ОСОБА_1 пояснив звернення до суду з цим позовом з пропуском визначеного законом тримісячного строку з дня, коли позивач дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а також через два з половиною роки після звільнення з роботи тим, що ОСОБА_1 вже звертався до суду однак його позов був залишено без розгляду.

Указане свідчить про подання цього позову ОСОБА_1 з порушенням строку на звернення до суду без будь яких об`єктивних обставин, що могли йому завадити вчасно реалізувати своє право на судовий захист. При цьому існування іншого судового провадження в якому тотожній позов ОСОБА_1 залишено без розгляду не зупиняє перебігу цього строку.

Враховую необґрунтованість позовних вимог ОСОБА_1 , суд дійшов висновку про відмову в позові.

Керуючись ст.ст. 2-13, 76-83, 133, 141, 209, 258, 259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

У позові ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртрансгаз» про стягнення премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня складення його повного тексту.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя