РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 жовтня 2020

м.Харків

Справа № 639/5503/20

провадження 2-о/639/93/20

Жовтневий районний суд м.Харкова

у складі: головуючого - судді Єрмоленко В.Б.

за участю секретаря-Міжиріцької А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу окремого провадження за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа- Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області про встановлення факту трудових відносин,-

ВСТАНОВИВ:

Заявник ОСОБА_1 звернулась до суду із заявою про встановлення факту трудових відносин між нею та шахтою «Прогрес» Торезького виробничого обєднання по видобутку антрациту «Торезьантрацит» Міністерства вугільної промисловості УРСР у період з 04.09.1981 по 31.03.1992, посилаючись на те, що вона є внутрішньо переміщеною особою, звернулась до Новобаварського відділу обслуговування громадян у м.Харкові Пенсійного фонду України для оформлення пенсії за віком, але підтвердити наявність трудового стажу за цей період не має можливості, оскільки в трудовій книжці відсутня печатка підприємства у запису № 3 про звільнення. Пояснює, що на теперішній час шахта «Прогрес» знаходиться на тимчасово окупованій території, підприємство ліквідовано або реорганізовано та має іншу назву.

В судовому засіданні ОСОБА_1 підтримала свої вимоги і просила їх задовольнити стверджуючи, що вона зареєстрованау м. Чистякове Донецької області, де їй була призначена пенсія, яку вона отримує, але через переміщення та зміну місця проживання, роботи бажає оформити пенсію за віком в м.Харкові.

Представник заінтересованої особи -Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся завчасно, належним чином, надав відзив на позовну заяву, в якому заперечує проти задоволення позовних вимог посилаючись на те, що Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993. У випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Записи в трудовій книжці завіряються печаткою про звільнення, проте у трудовій книжці ОСОБА_1 , в запису № 3, відсутня печатка . Разом з відзивом подана заява про можливість розгляду справи без участі представника управління ( а.с. 27-29).

Суд, вислухавши вступне слово заявника ОСОБА_1 , дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

ОСОБА_2 навчалась у Харківському електротехнікумі зв`язку з 1977 по 1981 р.р., що підтверджується дипломом НОМЕР_1 , виданим 30.06.1981 та згідно запису у трудовій книжці НОМЕР_2 , оформленої на ім`я ОСОБА_3 ( прізвище змінено у зв`язку з реєстрацією шлюбу) 21.09.1981 шахтою «Прогрес», до прийняття на шахту трудового стажу не мала , навчання у Харківському технікумі з 01.09.1977 по 30.06.1981 і номер диплома відображено у запису №1.

Наказом № 79-К від 04.09.1981 ОСОБА_4 прийнята на роботу електрослюсарем до шахти «Прогрес» виробничого об`єднання «ТорезАнтрацит» ( в/о «ТА»), звільнена 31.03.1992 наказом № 20/к від 03.04.1992 по переводу до Локомотивного депо Дронова-ст. 36 п. 5 КЗпП України- переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію ( записи №№ 2, 3 відповідно). Зазначена запис про звільнення за переводом не посвідчена печаткою . Як випливає з подальших записів трудової книжки, 02.04.1992 ОСОБА_1 прийнята на роботу до Локомотивного депо Дронова Донецької залізниці по переводу з шахти «Прогрес» за погодженням керівників підприємств, де працювала до 05.05.2017.

Відповідно до п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затв. постановою від 20.06.1974 Держкомтруда № 162, в редакції постанови від 19.10.1990 № 412, що діяла на час звільнення з роботи ОСОБА_1 , у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або

печаткою відділу кадрів. Приймаючи до уваги, що вищевказана запис № 3 про звільнення не містить печатки підприємства, ОСОБА_1 , як вона зазначає у поданій до суду заяві, не може підтвердити за цей період трудовий стаж для оформлення пенсії .

За положеннями частин 1, 2 статті 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження, зокрема, справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Перелік юридичних фактів, які підлягають встановленню в судовому порядку, визначено в частині 1 статті 315 ЦПК України.

Разом з тим, частиною 2 статті 315 ЦПК України встановлено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Справи про встановлення юридичних фактів можуть бути предметом розгляду суду в порядку окремого провадження за таких умов: факти, які підлягають встановленню, повинні мати юридичний характер, тобто відповідно до закону, викликати юридичні наслідки: виникнення, зміну або припинення особистих чи майнових прав громадян або організацій.

Для визначення юридичного характеру факту потрібно з`ясувати мету, для якої необхідне його встановлення. Один і той самий факт для певних осіб і для певної мети може мати юридичне значення, а для інших осіб та для іншої мети - ні.

Отже, встановлення юридичного факту за рішенням суду безпосередньо породжує певні юридичні наслідки, тобто від встановлення факту залежить виникнення, зміна або припинення особистих прав громадян.

Судом встановлено, що встановлення даного факту необхідно заявнику для оформлення пенсії за віком та підтвердження трудового стажу з 04.09.1981 по 31.03.1992 р.р.

Дослідивши представлені заявником докази, надавши їм належну оцінку, суд приходить до висновку про доведеність вимог ОСОБА_1 та наявність правових підстав щодо задоволення її заяви про встановлення факту перебування у трудових відносинах з шахтою «Прогрес» виробничого об`єднання «ТорезАнтрацит».

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 12, 19, 81, 259, 264, 265, 293, 294, 315 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа- Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області - задовольнити.

Встановити факт трудових відносин між ОСОБА_1 та шахтою «Прогрес» виробничого об`єднання «ТорезАнтрацит» ( в/о «ТА») у період з 04.09.1981 по 31.03.1992.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Харківського апеляційного суду або через суд першої інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Сторони: заявник- ОСОБА_1 ( ІПН НОМЕР_3 , АДРЕСА_1 , зареєстрована АДРЕСА_2 );

Заінтересована особа-Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області (, м.Харків, м-н Свободи, 5, Держпром, 3 п-д, 2 пов.).

Повне судове рішення складено 19.10.2020.

СУДДЯ -