Провадження №2/359/1977/2020
Справа №359/3766/20
УХВАЛА

16 жовтня 2020 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі: головуючого судді Журавського В.В.

при секретарі Алфімовій І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні клопотання представника позивача ОСОБА_1 про витребування доказів в цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до державного підприємства обслуговування повітряного руху України про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на займаній посаді, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, а також одноразової допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

В травні 2020 року ОСОБА_2 звернувся до суду з вказаним позовом, яким просить: визнати незаконним та скасувати наказ Украероруху від 13 квітня 2020 року №403/о про звільнення з роботи; поновити його на роботі на посаді начальника служби інформаційних технологій та інформаційної безпеки Украероруху з 13 квітня 2020 року; стягнути з Украероруху середній заробіток за час вимушеного прогулу з 13 квітня 2020 року по день поновлення на роботі; стягнути з Украероруху грошову одноразову допомогу, передбачену п.2.3 розділу 2 частини 1 Програми соціального захисту (додаток 19 до Колективного договору (п.6.25.1); стягнути з Украероруху середній заробіток за весь час затримки виплат, належних звільненому працівникові.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним клопотанням, яке обґрунтував тим, що для з`ясування всіх обставин справи та доказування тієї обставини, що звільнення позивача з посади начальника служби інформаційних технологій та інформаційної безпеки Украероруху у зв`язку з скороченням займаної посади проведено не у відповідності до вимог діючого законодавства та з порушенням порядку вивільнення працівників у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці є необхідність витребування від Украероруху наступних письмових доказів: копію штатного розпису керівного складу Украероруху чинного в період з 03 лютого по 13 квітня 2020 року; копію штатного розпису підрозділів головного підприємства Украероруху чинного в період з 03 лютого по 13 квітня 2020 року; інформацію про всі вакантні посади, які були наявні в Украерорусі на день попередження позивача про скорочення посади та наступне вивільнення та які з`явились до дня звільнення позивача, тобто в період з 11 лютого по 13 квітня 2020 року; інформацію про те, чи були запропоновані позивачу всі вакантні посади, які були наявні в Украерорусі на день попередження позивача про скорочення посади та наступне вивільнення та які з`явились до дня звільнення позивача, тобто в період з 11 лютого по 13 квітня 2020 року; інформацію про те, чи було отримано Украерорухом згоду вищестоящого виборного органу Професійної спілки працівників служб безпеки ДП ОПР «Украерорух» - Всеукраїнської профспілки «Федерація профспілок авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв`язку України» на розірвання трудового договору з позивачем; інформацію про всі суми з деталізацією найменування виду нарахування по кожній із сум, що належали позивачу при звільненні та виплата яких мала бути проведена в день звільнення; інформацію про те, чи повідомлявся позивач про належні йому суми виплати від Украероруху при звільненні; довідку про розрахунок та розмір середньої заробітної плати позивача за останні два місяці до звільнення з розрахунком середньоденної заробітної плати; техніко-економічне обґрунтування для введення в дію оновленої організаційно-штатної структури Украероруху згідно з наказом Украероруху від 26 грудня 2019 року №1120 «Про введення в дію оновленої організаційної структури та штатного розпису керівного складу Украероруху»; інформацію про порядок заміщення вакантних посад, які з`явились в Украерорусі у зв`язку з введенням в дію з 26 грудня 2019 року оновленої організаційної структури та у зв`язку з введенням з 03 лютого 2020 року штатного розпису підрозділів Головного підприємства Украероруху, зокрема про порядок заміщення вакантних посад начальника Управління з цифрової трансформації, інформаційних технологій та кіберзахисту Украероруху, його заступників, а також начальників структурно підпорядкованих управлінню відділів; інформацію про причини невручення Украерорухом позивачу 03 лютого 2020 року підготовленого попередження про скорочення посади та наступне вивільнення за №1-23.2/1076/20 від 03 лютого 2020 року та надання позивачу переліку вакантних посад вцілому по підприємству; інформацію про те, коли саме були прийняті на роботу в Украерорух на посади згідно переліку; інформацію про назви посад, на які за період з 11 лютого по 13 квітня 2020 року були прийняті на роботу в Украерорух працівники, з якими були укладені трудові договори; інформацію про те, чи були запропоновані позивачу посади, на які за період з 11 лютого по 13 квітня 2020 року були прийняті на роботу в Украерорух працівники із якими були укладені трудові договори. Крім цього, витребувати від професійної спілки працівників служб безпеки ДП ОПР «Украерорух» інформацію про те, чи звертався Украерорух з письмовим поданням щодо надання згоди на розірвання трудового договору із позивачем. Позивач не подав вказані документи або їх копії в якості доказів разом із поданням позовної заяви, оскільки вони знаходяться у володінні відповідача. З метою отримання копій вказаних документів позивач звертався до відповідача. Проте, адвокатські запити з проханням направити копії документів залишились без виконання з вказівкою на те, що запитувана інформація становить комерційну таємницю. Тому представник позивача ОСОБА_1 просить витребувати зазначені вище письмові докази.

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 підтримав подане клопотання про витребування доказів.

Представник відповідача ОСОБА_3 заперечував проти задоволення клопотання в частині витребування наступних доказів: інформацію про те, чи було отримано Украерорухом згоду вищестоящого виборного органу Професійної спілки працівників служб безпеки ДП ОПР «Украерорух» - Всеукраїнської профспілки «Федерація профспілок авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв`язку України» на розірвання трудового договору з позивачем; інформацію про всі суми з деталізацією найменування виду нарахування по кожній із сум, що належали позивачу при звільненні та виплата яких мала бути проведена в день звільнення; інформацію про те, чи повідомлявся позивач про належні йому суми виплати від Украероруху при звільненні; довідку про розрахунок та розмір середньої заробітної плати позивача за останні два місяці до звільнення з розрахунком середньоденної заробітної плати; техніко-економічне обґрунтування для введення в дію оновленої організаційно-штатної структури Украероруху згідно з наказом Украероруху від 26 грудня 2019 року №1120 «Про введення в дію оновленої організаційної структури та штатного розпису керівного складу Украероруху»; інформацію про порядок заміщення вакантних посад, які з`явились в Украерорусі у зв`язку з введенням в дію з 26 грудня 2019 року оновленої організаційної структури та у зв`язку з введенням з 03 лютого 2020 року штатного розпису підрозділів Головного підприємства Украероруху, зокрема про порядок заміщення вакантних посад начальника Управління з цифрової трансформації, інформаційних технологій та кіберзахисту Украероруху, його заступників, а також начальників структурно підпорядкованих управлінню відділів; інформацію про причини невручення Украерорухом позивачу 03 лютого 2020 року підготовленого попередження про скорочення посади та наступне вивільнення за №1-23.2/1076/20 від 03 лютого 2020 року та надання позивачу переліку вакантних посад вцілому по підприємству; інформацію про те, коли саме були прийняті на роботу в Украерорух на посади згідно переліку; інформацію про назви посад, на які за період з 11 лютого по 13 квітня 2020 року були прийняті на роботу в Украерорух працівники, з якими були укладені трудові договори. В решті задоволення клопотання про витребування доказів не заперечував.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши подане клопотання та приєднані до нього докази, суд прийшов до наступних висновків.

Відповідно до ч.1 ст.84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

За змістом ч.2 ст.84 ЦПК України у клопотанні про витребування доказів повинно бути зазначено, зокрема який доказ витребовується; обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати; підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

Встановлено, що позивач та його представник не можуть самостійно отримати вищезазначені письмові докази. Оскільки, на адвокатські запити №612-07/20 від 13 липня 2020 року, №616-07/20 від 14 липня 2020 року, №617-07/20 від 14 липня 2020 року (а.с.69-70,71,72), адресовані Украероруху, не отримали у повному обсязі запитувані документи з вказівкою, що інформація становить комерційну таємницю.

Разом з цим, суд погоджується з доводами представника відповідача стосовно того, що ті письмові докази проти витребування яких заперечує представник відповідача, не стосуються предмета доказування у даній цивільній справі.

В той же час, інші письмові доказі, які представник позивача ОСОБА_1 просить витребувати мають значення для правильного вирішення спору та стосуються предмета доказування у цивільній справі. Тому у Украероруху та професійної спілки працівників служб безпеки ДП ОПР «Украерорух» належить витребувати зазначену інформацію.

Керуючись ч.1 та ч.2, ч.7 ст.84,п.1 ч.1 ст.258, ст.260 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Клопотання представника позивача ОСОБА_1 , задовольнити частково.

Витребувати у державного підприємства обслуговування повітряного руху України (08301, Київська область, м. Бориспіль, аеропорт, ) наступні докази:

- належним чином засвідчену копію штатного розпису керівного складудержавного підприємства обслуговування повітряного руху України чинного в період з 03 лютого по 13 квітня 2020 року;

- належним чином засвідчену копію штатного розпису підрозділів головного підприємства державного підприємства обслуговування повітряного руху України чинного в період з 03 лютого по 13 квітня 2020 року;

- інформацію про всі вакантні посади, які були наявні в державному підприємстві обслуговування повітряного руху України на день попередження ОСОБА_2 про скорочення посади та наступне вивільнення та які з`явились до дня звільнення ОСОБА_2 з посади начальника служби інформаційних технологій та інформаційної безпеки, тобто інформацію про вакантні посади в період з 11 лютого по 13 квітня 2020 року;

- інформацію про те, чи були запропоновані ОСОБА_2 всі вакантні посади, які були наявні в Украерорусі (як по Головному підприємству, та і інших РСП Украероруху) на день попередження ОСОБА_2 про скорочення посади та наступне вивільнення та які з`явились до дня звільнення ОСОБА_2 , тобто в період з 11 лютого по 13 квітня 2020 року;

- довідку про розрахунок та розмір середньої заробітної плати ОСОБА_2 за останні два місяці до звільнення з розрахунком середньоденної заробітної плати, обчисленої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100;

- інформацію про те, чи були запропоновані ОСОБА_2 посади, на які за період з 11 лютого по 13 квітня 2020 року були прийняті на роботу в Украерорух працівники із якими були укладені трудові договори, а саме: в період з 01 по 29 лютого 2020 року укладено 40 трудових договорів (з яких 22 особи за переведенням із інших РСП Украероруху); в період з 01 по 31 березня 2020 року укладено 96 трудових договорів (з яких 95 осіб за переведенням з інших РСП Украерорух), в період з 01 по 13 квітня 2020 року укладено один трудовий договір (за переведенням із іншого РСП Украероруху).

Витребувати у професійної спілки працівників служб безпеки ДП ОПР «Украерорух» (08307, Київська область, м. Бориспіль, аеропорт «Бориспіль») інформацію про те, чи зверталось державне підприємство обслуговування повітряного руху України з письмовим поданням щодо надання згоди на розірвання трудового договору із ОСОБА_2 , начальником служби інформаційних технологій та інформаційної безпеки. У випадку позитивної відповіді інформацію про те, коли та в який спосіб було отримано таке подання, яке рішення було прийнято за результатом розгляду такого подання з наданням належним чином засвідченої копії такого подання.

Роз`яснити, що особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Ухвала є остаточною та оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.

Суддя підпис

З оригіналом згідно:

Суддя Бориспільського міськрайонного суду В.В. Журавський