Провадження № 2-н/761/479/2020
У Х В А Л А

02 жовтня 2020 року суддя Шевченківського районного суду м. Києва Саадулаєв А.І., розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 , про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, заінтересована особа Товариство з обмеженою відповідальністю «Гурман-Артема»,

встановив:

Заявник звернувся до суду з вказаною заявою.

Як вбачається із змісту заяви, заявник просить стягнути 20800,00 грн. заробітної плати.

Як вбачається із змісту поданої заяви заявник працювала з 01 березня 2020 року по 31 березня 2020 року, за цей час їй нараховано, але не виплачено заробітню плату у розмірі 4800,00 грн.

З цього часу до моменту звернення заявниця заяв про звільнення не подавала, однак підприємство фактично простоює, а тому простій не з вини працівника має бути оплачено виходячи із 2/3 частин окладу. Виходячи із зазначеного звернулася із вказаною заявою.

Відповідно до ст. 1 ЦПК України, Цивільний процесуальний кодекс України визначає юрисдикцію та повноваження загальних судів щодо цивільних спорів та інших визначених цим Кодексом справ, встановлює порядок здійснення цивільного судочинства.

Відповідно до ч.1 ст. 19 ЦПК України, суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.

Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.2 ст. 19 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється за правилами, передбаченими цим Кодексом, у порядку: наказного провадження; позовного провадження (загального або спрощеного); окремого провадження.

Відповідно до ч.3 ст. 19 ЦПК України, наказне провадження призначене для розгляду справ за заявами про стягнення грошових сум незначного розміру, щодо яких відсутній спір або про його наявність заявнику невідомо.

Відповідно до ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги. Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими законом для виконання судових рішень.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

У свою чергу, положеннями ЦПК України встановлено вимоги до заяви про видачу судового наказу.

Так, відповідно до п.4, 5 ч.2 ст. 163 ЦПК України, у заяві повинно бути зазначено вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються; перелік доказів, якими заявник обґрунтовує обставини, на яких ґрунтуються його вимоги.

Відповідно до ч.3 вказаної статті, до заяви про видачу судового наказу додаються інші документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Таким документом може бути довідка про нараховану, але не виплачену заробітну плату.

Однак матеріали заяви такої не містять, а надані відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків за перший квартал 2020 року містить інформацію про суму заробітної плати нараховану березень, але не містять інформації про суми невиплаченої зарплати за березень. Крім цього заявником не надано доказів нарахування заробітної плати за інші періоди. Також, суд звертає увагу на те, що у вказаній відомості відображена дата прийому на роботу 01.03.2020 та даті звільнення з роботи 31.03.2020, що не може залишитись поза увагою суду за відсутності в матеріалах справи доказів трудових відносин за інші періоди.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог статті 163 цього Кодексу.

Враховуючи вищевикладене та керуючись статтями 12, 19, 133, 134, 137, 160, 161, 165 ЦПК України,

ухвалив:

У видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 , про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, заінтересована особа Товариство з обмеженою відповідальністю «Гурман-Артема» - відмовити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається до Київського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на ухвали суду - якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя: