Справа № 428/6288/20
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 жовтня 2020 року м. Сєвєродонецьк

Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Бароніна Д.Б.,

за участю секретаря Морозовського М.В.,

представника позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «АТБ-маркет» про стягнення недоплаченої заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

1. Позиції сторін, процесуальні дії

1.1. ОСОБА_2 звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «АТБ-маркет» про стягнення недоплаченої заробітної плати, посилаючись на наступне.

ОСОБА_2 з 17 травня 2016 року працював на посаді охоронця ТОВ «АТБ-МАРКЕТ». 29.09.2016 позивач уклав контракт строком на 3 роки, за яким проходив службу в Збройних силах України з 29.09.2016 по 29.09.2019, та повторний контракт строком на 6 місяців з 25.10.2019 по 25.04.2020. За період перебування на службі відповідач нараховував та сплачував йому середній заробіток у розмірі, меншому за мінімальну заробітну плату. Він вважає, що відповідачем не дотримано вимог, встановлених ч. 3 ст. 119 КЗпП України. Таким чином, сума недоплаченої заробітної плати становить 8000,62 грн. У зв`язку із викладеним, позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АТБ-маркет» на його користь недоплачену заробітну плату за період з 17 травня 2016 року по теперішній час, в тому числі за час проходження військової служби, в розмірі 8000,62 грн.

1.2. Представник відповідача подала до суду відзив на позовну заяву та просила відмовити у задоволенні позовних вимог. У відзиві представник відповідача вказала, що 17 травня 2016 року позивач ОСОБА_2 був прийнятий на роботу в ТОВ «АТБ- МАРКЕТ» на посаду охоронця, згідно наказу № 90-к від 17.05.2016 року з окладом 1465,00 грн.29 вересня 2016 року позивач був прийнятий на військову службу за контрактом, згідно військового квитка серія НОМЕР_1 , виданого Яворівським військовим комісаріатом Львівської області.29 вересня 2019 року позивач був звільнений з військової служби.25 жовтня 2019 року позивач був прийнятий на військову службу, а 25квітня 2020 року його було звільнено.04 травня 2020 року позивача було переведено з посади охоронця на посаду продавця-консультанта на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку продавця-консультанта ОСОБА_3 до дня виходу ОСОБА_3 на роботу з окладом 2125,00 грн., на підставі наказу № 75-к за заявою ОСОБА_2 .Позивач ОСОБА_2 прийнятий на контрактну службу з 27.09.2016 по 25.04.2020.
Середній заробіток розрахований у відповідності до Порядку № 100, який визначає середній заробіток за годину шляхом поділу фактично нарахованої заробітної плати за два місяці, що передували даті події, на кількість відпрацьованих годин у цьому періоді, а саме: липень 2016 року (161,70 відпрацьованих годин, сума 3795,00 грн.); серпень 2016 року (157,30 відпрацьованих годин, сума 2545,76 грн.), а всього 319,00 відпрацьованих годин, сума 6340,76 грн. 6340,76/319,00 = 19,88 грн./год. Щомісячне нарахування середньої заробітної плати здійснюється шляхом множення середнього заробітку за годину - 19,88 грн./годину - на кількість годин, встановлених у графіку змінності робітника. За час проходження військової служби середній заробіток ОСОБА_2 також коригувався на зростаючий коефіцієнт, згідно п. 10 Порядку № 100: з 01.11.2017 - 19,88*1,09=21,67 грн./год.; з 01.07.2018 - 21,67*1,04=22,54 грн./год.; з 01.12.2018 - 22,54* 1,04=23,44 грн./год.; з 01.07.2019 - 23,44* 1,01 =23,67 грн./год.; з 01.01.2020 - 23,67*1,08=25,57 грн./год.
Позивач визначив різницю між сумами мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного року та фактично нарахованого середнього заробітку, що є некоректним та суперечить вимогам чинного законодавства України, зокрема закону та Порядку № 100. Після звільнення позивач ОСОБА_2 надав до відділу кадрів сканкопію військового квитка серія НОМЕР_1 , згідно якого контрактна військова служба переривалася з 30.09.2019 по 24.10.2019. Позивач не повідомив керівництву ТОВ «АТБ-МАРКЕТ» про даний факт і тому оплата середнього заробітку здійснювалася йому і за час звільнення з військової служби. Надлишково нарахована заробітна плата з 30.09.2019 по 24.10.2019 у розмірі 3384,81 грн., в тому числі: за 30.09.2019 - 231,97 грн. та з 01.10.2019 по 24.10.2019 - 3152,84 грн. відповідно.Крім того, згідно приписів Порядку № 100, у випадку, якщо у працівника відсутній відпрацьований час перед укладенням нового контракту, розрахунок середнього заробітку здійснюється, виходячи з окладу встановленого на дату події, розділеного на норму годин по графіку змінності в місяць розрахунку. Таким чином, починаючи з 25 жовтня 2019 року, щомісячне збереження середнього заробітку повинно обраховуватися вже по новому середньоденному (годинному) показнику: 1960/165,2 (норма годин у жовтні 2019 року) = 11,86 грн./год. Отже, новий щомісячний середній заробіток за час проходження контрактної військової служби з 25.10.2019 по 25.04.2020 мав бути таким: жовтень 2019 року - 11,86*32 (години за графіком з 24.10.19 по 31.10.19) =379,52 грн.; листопад 2019 року - 11,86*154,1= 1827,63 грн.; грудень 2019 року - 11,86*164,7=1953,34 грн.; січень 2020 року - 11,86*1,08 (зростаючий коефіцієнт) *174,1=2230,01 грн.; лютий 2020 року - 11,86*1,08*174,1=2230,01 грн.; березень 2020 року - 11,86* 1,08* 163,2=2090,40 грн.; квітень 2020 року - 11,86* 1,08* 141,7 (години за графіком з 01.04.2020 по 25.04.2020) =1815,01 грн., а всього - 12525,92 грн. Таким чином, сума, нарахована та виплачена за час проходження контрактної військової служби з 25.10.2019 по 25.04.2020 склала 25003,19 грн.Отже, загальна сума переплати позивачу у зв`язку з неповідомленням про звільнення з військової служби складає 3384,81+(25003,19-12525,92) = 15862,08 грн.
Крім того, представник відповідача надала до суду додаткові пояснення, в яких вказала, що в червні 2020 року позивач знаходився у відпустці до 12 червня включно, а відпускні за цей час були нараховані та виплачені йому у травні 2020 року. За 15 червня позивачу нарахована оплата середнього заробітку за час виконання громадських обов`язків у зв`язку із необхідністю явки до військового комісаріату в розмірі 337,80 грн. З 16 червня по 30 червня 2020 року в табелі обліку робочого часу позивача відображений невихід на роботу з невідомих причин. В липні 2020 року позивач надав копію контракту та довідку від 30.06.2020 про проходження військової служби, у зв`язку із чим середній заробіток за період з 16 по 30 червня був нарахований позивачу в липні 2020 року.
1.3. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явилася, про день та час слухання справи повідомлялася належним чином.

2. Обставини справи, зміст спірних правовідносин

2.1. Згідно із копією трудової книжки, заведеної 27 червня 2007 року на ім`я ОСОБА_2 , з 17 травня 2016 року позивач перебуває з Товариством з обмеженою відповідальністю «АТБ-маркет» у трудових відносинах (запис № 6).

Відповідно до копії Витягу з наказу № 90-к по Товариству з обмеженою відповідальністю «АТБ-маркет» від 17 травня 2016 року, ОСОБА_2 прийнято до вказаного Товариства на постійну роботу з 17 травня 2016 року у підрозділ «маг. Продукти 208» на посаду охоронця зі строком випробування 1 місяць з окладом 1465,00 грн. на місяць.

З копії Витягу з наказу № 75-к по Товариству з обмеженою відповідальністю «АТБ-маркет» від 04 травня 2020 року вбачається, що ОСОБА_2 , охоронця підрозділу «маг. Продукти 208» переведено з 04 травня 2020 року на посаду продавця-консультанта на роботу на умовах строкового трудового договору на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку продавця-консультанта ОСОБА_3 з окладом 2125,00 грн. на місяць.
Згідно із довідками № 5273/С/ВНЗП, № 5274/С/ВНЗП, № 5275/С/ВНЗП, № 5278/С/ВНЗП, № 5279/С/ВНЗП, виданих Товариством з обмеженою відповідальністю «АТБ-Маркет» 14 липня 2020 року, ОСОБА_2 з 17 травня 2016 року працює у Товаристві з обмеженою відповідальністю «АТБ-Маркет» підрозділу «маг.Продукти 208» на посаді продавця-консультанта та його заробітна плата за період з травня 2016 року по грудень 2016 року склала 23644,86 грн.; за період з січня 2017 року по грудень 2017 року 39910,11 грн.; за період з січня 2018 року по грудень 2018 року 45350,34 грн.; за період з січня 2019 року по грудень 2019 року 49013,38 грн.; за період з січня 2020 року по червень 2020 року 25439,61 грн.

З 29 травня 2020 року позивач ОСОБА_2 знаходився у відпустці до 12 червня 2020 року включно, що підтверджується копією витягу з наказу від 20.05.2020 № 86-от та табелем обліку робочого часу за червень 2020 року. Згідно із розрахунковим листком за травень 2020 року, заробітна плата за цей час відпустки була нарахована та виплачена йому у травні 2020 року.
15 червня 2020 року позивачу нарахована оплата середнього заробітку за час виконання громадських обов`язків у зв`язку із необхідністю явки до військового комісаріату в розмірі 337,80 грн., що підтверджується копією розрахункового листа за червень 2020 року та копією довідки про знаходження позивача 15.06.2020 у Сєвєродонецькому міському військовому комісаріаті.
В період з 16 по 30 червня 2020 року позивачу в табелі обліку робочого часу було проставлено відмітку про невихід на роботу з невідомих причин. Середній заробіток за цей період був виплачений позивачу в липні 2020 року, що підтверджується розрахунковим листком за липень 2020 року.
2.2. Згідно із копією Контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних силах України на посаді осіб рядового складу від 29 вересня 2016 року, ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , призвано на військову строкову службу за контрактом у лави Збройних сил Українитерміном на три роки.

Відповідно до копії Витягу із наказу командира військової частини НОМЕР_2 (по стройовій частині) № 286 від 29 вересня 2016 року, вважається таким, що вибув із списків особового складу військової частини НОМЕР_2 старший солдат ОСОБА_2 , старший вогнеметник 1 відділення вогнеметного взводу роти радіаційного, хімічного, біологічного захисту, звільненого наказом командира військової частини НОМЕР_2 (по особовому складу) № 255-РС від 29 вересня 2019 року відповідно до підпункту «а» пункту 2 частини п`ятої статті 26 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» (які вислужили строк військової служби за контрактом), вважається, що справи та посаду здав та направлений для зарахування на військовий облік до Сєвєродонецького МВК Луганської області. З 29 вересня 2019 року виключений зі списків особового складу та всіх видів забезпечення.

Згідно із копією Контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних силах України на посаді осіб рядового складу від 25 жовтня 2019 року, ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , призвано на військову строкову службу за контрактом у лави Збройних сил Українитерміном на шість місяців.

Відповідно до копії Витягу із наказу командира військової частини НОМЕР_3 (по стройовій частині) № 260 від 25 жовтня 2019 року, старшого солдата військової служби за контрактом ОСОБА_2 , який наказом командира військової частини НОМЕР_3 (по особовому складу) № 216-РС від 25 жовтня 2019 року прийнятий на військову службу за контрактом, призначено на посаду номера обслуги 5 артилерійської батареї 2 артилерійського дивізіону військової частини, укладено контракт на 6 (шість) місяців, з 25 жовтня 2019 року зараховано до списків особового складу частини, на всі види забезпечення, і вважається таким, що справи та посаду прийняв і приступив до виконання службових обов`язків за посадою з посадовим окладом 2730,00 гривень на місяць, ВОС 133533А, шпк «солдат».

З копії Витягу із наказу командира військової частини НОМЕР_3 (по стройовій частині) № 100 від 24 квітня 2020 року вбачається, що старшого солдата військової служби за контрактом ОСОБА_2 , номера обслуги 5 артилерійської батареї 2 артилерійського дивізіону військової частини, звільнено у запас відповідно пункту 2 підпункту «а» ( у зв`язку із закінченням строку контракту) частини 5 статті 26 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» від 25 березня 1992 року (зі змінами).

30.06.2020 позивачу була видана довідка про перебування на військовій службі за контрактом з 16 червня 2020 року.

3. Релевантні джерела права та акти їх застосування

3.1. Відповідно до ч. 1 ст. 95 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП) мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Згідно із ч. 4 ст. 115 КЗпП заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно із частинами 1-3 статті 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України «Про військовий обов`язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

3.2. Згідно із ч. 1 ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Відповідно до ч. 1, 3 ст. 3-1 вищевказаного Закону розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Згідно із ч. 1 ст. 27 вищевказаного Закону порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

3.3. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 частини 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (надалі Порядок), у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

З пункту 10 вищевказаного Порядку вбачається, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Згідно із пунктом 4 Порядку працівникам, які були звільнені в запас з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та повторно призвані для проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, обчислення середньої заробітної плати проводиться з урахуванням норм цього Порядку. У разі коли розрахована в установленому порядку середня заробітна плата є нижчою від середньої заробітної плати, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, для розрахунку компенсації застосовується середня заробітна плата, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період.

4. Оцінка доказів та аргументів сторін

4.1. Суд зазначає, що в даному випадку єдиною підставою позовних вимог є аргумент позивача про те, що середній заробіток за час його військової служби за контрактом не міг бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати у відповідний період.

Однак, вищевказаний аргумент позивача є повністю неспроможним.

Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці», Порядок обчислення середньої заробітної плати або інші нормативно-правові акти не передбачають необхідності проведення доплати до розміру мінімальної заробітної плати в тому випадку, якщо нарахована середня заробітна плата у певному місяці є нижчою за розмір мінімальної заробітної плати.

Зі змісту ст. 95 КЗпП, ст. 3, 3-1 Закону України «Про оплату праці» вбачається, що гарантований мінімальний розмір заробітної плати поширюється на оплату праці лише тих працівників, які фактично виконують місячну (годинну) норму праці. Проте, позивачу середній заробіток сплачувався не за фактично виконану на підприємстві роботу, а у зв`язку із проходженням військової служби, тобто в якості спеціальної гарантії, передбаченої ст. 119 КЗпП.

З відзиву вбачається, що середній заробіток відповідача під час проходження ним військової служби за контрактом в період з 27 вересня 2016 року по 25 квітня 2020 року розрахований у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року. Доказів на користь протилежного позивач до суду не надав.

4.2. Стосовно виплаченого позивачу заробітку у червні 2020 року суд зазначає, що з 29 травня 2020 року позивач ОСОБА_2 знаходився у відпустці до 12 червня 2020 року включно, у зв`язку із чим заробітна плата за цей час була нарахована та виплачена йому у травні 2020 року, що відповідає приписам ч. 4 ст. 115 КЗпП.
15 червня 2020 року позивачу нарахована оплата середнього заробітку за час виконання громадських обов`язків у зв`язку із необхідністю явки до військового комісаріату в розмірі 337,80 грн., що підтверджується копією розрахункового листа за червень 2020 року та копією довідки про знаходження позивача 15.06.2020 у Сєвєродонецькому міському військовому комісаріаті.
Середній заробіток за період з 16 по 30 червня 2020 року був нарахований позивачу в липні 2020 року, коли позивач надав копію контракту та довідку від 30.06.2020 про проходження військової служби. Факт нарахування середнього заробітку за цей період в липні 2020 року підтверджується копією розрахункового листа за липень 2020 року.
Отже, порушень прав позивача на отримання належного розміру оплати праці або середнього заробітку у червні 2020 року не відбулося.
4.3. Суд також вважає обґрунтованими аргументи представника відповідача про те, що у зв`язку із неповідомленням позивачем про перерив у контрактній військовій службі в період з 30.09.2019 по 24.10.2019, ТОВ «АТБ-МАРКЕТ» надлишково нарахувало позивачу середню заробітну плату у розмірі 3384,81 грн. Разом з тим, цей аргумент не має значення для правильного вирішення спору з огляду на ті висновки, які викладені судом у пунктах 4.1. та 4.2. цього рішення.
Твердження представника відповідача про те, що у зв`язку із перериванням контрактної військової служби позивача починаючи з 25 жовтня 2019 року, щомісячне збереження середнього заробітку повинно обраховуватися вже по новому середньоденному (годинному) показнику, також не мають значення для правильного вирішення спору. Крім того, згідно із пунктом 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, працівникам, які були звільнені в запас з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та повторно призвані для проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, обчислення середньої заробітної плати проводиться з урахуванням норм цього Порядку. У разі коли розрахована в установленому порядку середня заробітна плата є нижчою від середньої заробітної плати, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, для розрахунку компенсації застосовується середня заробітна плата, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період.

4.4. Підводячи підсумок суд зазначає, що позивачем не було доведено фактів порушення його прав під час процедури виплати середнього заробітку за час проходження ним військової служби за контрактом. У зв`язку із цим, у задоволенні позову належить відмовити у повному обсязі.

5. Розподіл судових витрат

5.1. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат у відповідності до ст. 141 ЦПК України, суд враховує, що у задоволенні позову відмовлено і відповідачем не було надано доказів понесення судових витрат. Отже, судові витрати, які підлягають розподілу, у цій справі відсутні.

Керуючись ст.ст. 10, 12, 13, 76, 141, 247, 258, 259, 263-265, 268, 273, 354, 355 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Відмовити у задоволенні позову ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «АТБ-маркет» про стягнення недоплаченої заробітної плати.

Із урахуванням пункту 15.5 Перехідних положень ЦПК України (в редакції, яка набрала чинності 15.12.2017 року) рішення може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Д.Б. Баронін