Справа № 165/1027/19
Провадження № 2/165/32/20
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 вересня 2020 р. м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської області в складі:

головуючого судді Василюка А.В.,

за участю секретаря Навроцької М.Р.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

представника відповідача Гринчука І.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду, в м. Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

23 квітня 2019 року ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 19.07.2005 працювала на посаді головного бухгалтера у Нововолинському госпрозрахунковому ринку. 29.09.2016 Нововолинський госпрозрахунковий ринок було перейменовано на ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок". Наказом №6 від 29.03.2019 позивача звільнено з посади у зв`язку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Вважає таке звільнення незаконним, оскільки з 10.10.2018 на підприємстві діє штатний розпис працівників, згідно якого у штаті підприємства-відповідача є посада головного бухгалтера, також дві штатні одиниці бухгалтера та одна штатна одиниця економіста. Зазначає, що 09.01.2019 відповідач звернувся до зборів учасників ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" з листом, в якому просив надати згоду на скорочення посади головного бухгалтера. 21.09.2019 відповідачем було видано наказ №15 «Про скорочення штату працівників», яким у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці внесено зміни до штатного розпису підприємства з 02.04.2019. Скорочено з 29.03.2019 посади головного бухгалтера та бухгалтера, а з 19.04.2019 посаду бухгалтера. Попереджено ОСОБА_1 про скорочення посад та наступне звільнення. 31.01.2019 позивач звернулася до директора ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" з заявою про скасування наказу № 15 від 29.01.2019 у зв`язку з відсутністю нового штатного розпису, не ознайомлення її зі змінами в організації виробництва і праці, незаконністю скорочення посади головного бухгалтера при наявності хоча б одного працівника структурного підрозділу бухгалтерії. Листом №21/1-14 від 25.02.2019 Волинська обласна спілка споживчих товариств повідомила голову Всеукраїнської центральної спілки споживчих товариств та позивача ОСОБА_1 про те, що всі дії директора ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" відповідають чинному законодавству. Позивач вказує, що 19.03.2019 з її робочого столу було вилучено комп`ютерну техніку та бухгалтерські документи і передано підприємцю ОСОБА_3 без ознайомлення її з відповідним наказом. Вважає, що відповідач проводив скорочення штату працівників бухгалтерії через ніби то допущені нею порушення бухгалтерського та податкового обліку. Зазначає, що відповідач попередив її про наступне вивільнення та фактично звільнив до внесення змін в штатний розпис. Також зазначає, що на час її звільнення на підприємстві була вакантна посада підсобного працівника, проте відповідачем не було запропоновано їй вказану вакантну посаду. Просить суд скасувати наказ №6 від 29.03.2019 «Про звільнення з роботи», поновити її на роботі на посаді головного бухгалтера ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" з дня звільнення та стягнути з відповідача на її користь 83496,56 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу та судові витрати у справі в розмірі 3950 грн.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала, пояснила, що адміністрація ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" ставилася до неї упереджено, постійно проводилися перевірки, оголошувалися догани, позбавляли премії, тобто змушувала її подати заяву про звільнення за власним бажанням. Таку заяву позивач не подавала. Вважає, що її звільнили незаконно. При звільненні адміністрацією не було запропоновано іншої посади. Після її звільнення залишилися працювати два бухгалтера та економіст. Зазначила, що на момент звільнення змін до штатного розпису не вносилось. 19.03.2019 актом передачі документів по ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" станом на 01.03.2019 всі бухгалтерські документи було передано підприємцю ОСОБА_3 . Просила скасувати наказ про її звільнення, стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, поновити її на роботі та стягнути з відповідача на її користь судові витрати.

Представник позивача адвокат Дунець О.Ф. позов підтримала, пояснила, що ОСОБА_1 звільнено з займаної посади з грубим порушенням законодавства про працю, на момент звільнення не було запропоновано вакантної посади підсобного працівника, на момент звільнення не було внесено змін до штатного розпису. Просила позов задоволити.

Представники відповідача Гринчук І.С. позов не визнав, зазначив, що позивача ОСОБА_1 звільнено згідно чинного законодавства у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці. Адміністрацією ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" позивачу не запропоновано іншої роботи у зв`язку з відсутністю вільних вакансій. Щодо надання інформації Нововолинським міським центром зайнятості про вільну вакансію підсобного працівника пояснив, що робітник був фактично звільнений 29.03.2019, а відомості про його звільнення до Нововолинського міського центру зайнятості, на підставі ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України було подано завчасно, тому, на момент звільнення позивача, вакантної посади підсобного працівника на підприємстві не було. Рішення про скорочення штату працівників було прийняте за погодженням з членами ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" на підставі ч. 4 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні». Просив у задоволенні позову відмовити.

Суд, заслухавши позивача та його представника, представника відповідача, дослідивши письмові докази у їх сукупності, приходить до наступних висновків.

У судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 19.07.2005 по 29.03.2019 перебувала у трудових відносин з ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" і обіймала посаду головного бухгалтера згідно штатного розпису (а.с.3-4).

09 січня 2019 року директор ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" ОСОБА_4 звернувся до зборів учасників вказаного товариства з заявою про надання згоди на скорочення посади головного бухгалтера (а.с. 6).

29 березня 2019 року наказом №6 директора ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" ОСОБА_4 , ОСОБА_1 була звільнена з займаної посади у зв`язку зі скороченням штату працівників (а.с.5).

Наказом директора ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" Саганюка А.П. №15 від 29.01.2019, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, внесено зміни до штатного розпису підприємства з 02.04.2019, з 29.03.2019 скорочено посади головного бухгалтера та бухгалтера, з 19.04.2019 посаду бухгалтера та попереджено працівників про скорочення штату та наступне звільнення. З вказаним наказом позивач ОСОБА_1 ознайомлена 29.01.2019 (а.с. 7).

31.01.2019 ОСОБА_1 звернулась до директора ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок", голови Волинської обласної спілки споживчих товариств, керівника Укоопспілки, Центральної спілки споживчих товариств з заявами про скасування наказу № 15 від 29.01.2019 як незаконного, оскільки новий штатний розпис відсутній, зі змінами в організації виробництва та праці не ознайомлена, тому вважає, що їх не було, часткове скорочення та наступне звільнення працівників бухгалтерії неможливе, скорочення та наступне звільнення з посади «головний бухгалтер» незаконне при наявності хоча б одного працівника структурного підрозділу бухгалтерія, виведення однієї штатної одиниці «бухгалтер» є неможливим (а.с. 8).

Правління спілки споживчих товариств Волинської області 25.02.2019 повідомило ОСОБА_1 , що дирекцією ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" скорочення штату працівників і попередження про скорочення посади та наступне звільнення ОСОБА_1 проводиться згідно чинного трудового законодавства (а.с. 10).

Актом передачі документів по ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" від 19.03.2019 передано підприємцю ОСОБА_3 головні книги за 2016 р., 2017 р., 2018 р., січень, лютий 2019 р.; фінансову звітність за 2016 р., 2017 р., 2018 р.; податкову звітність за 2017 р., 2018 р., 2019 р.; договори оренди торгівельного місця; первинні документи за січень, лютий, березень 2019 р. (а.с. 10-13).

20.03.2019 ОСОБА_1 звернулася до директора ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" з доповідною запискою (а.с. 14) та надала письмові пояснення (а.с. 15) де зазначила, що в її робочому кабінеті відсутні бухгалтерські документи та те, що вона не згідна з актом передачі документів, оскільки відсутній наказ директора на вказану передачу та не згідна з скороченням посади головного бухгалтера.

12.03.2019 директор ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" ОСОБА_4 звернувся до голови профспілкового комітету ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" з поданням про надання згоди на звільнення головного бухгалтера вказаного товариства ОСОБА_1 (а.с. 85).

Протоколом засідання профспілкового комітету працівників Нововолинського госпрозрахунокового ринку від 21.03.2019 надано попередню згоду на звільнення головного бухгалтера ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з скороченням штату працівників (а.с. 84).

Наказом №5 від 29.03.2019 внесено зміни до штатного розпису працівників ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" з 30.03.2019 (а.с. 104-107).

З повідомлення Нововолинської міської філії Волинського обласного центру зайнятості від 18.04.2019, за період з 29.01.2019 по 29.03.2019 включно, ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" подало інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 20.03.2019 на підсобного робітника. 06.04.2019 вакансія укомплектована (а.с. 17).

Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно ч. 2 ст. 40 КЗпП України, звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Як зазначено в ч.3 ст. 49-2 КЗпП України, одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Частиною 4 статті 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», визначено, що для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог цього Закону обирає форми його організації:

введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером;

користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи;

ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або підприємством, суб`єктом підприємницької діяльності, самозайнятою особою, що провадять діяльність у сфері бухгалтерського обліку та/або аудиторської діяльності;

самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства. Ця форма організації бухгалтерського обліку не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися, та в бюджетних установах.

Дослідженими у суді доказами підтверджується, що на час попередження позивача про звільнення (ч. 3 ст. 49-3 КЗпП України) була відсутня вакантна посада підсобного робітника, на яку ніби то претендувала позивач.

Також судом встановлено, що аналогічних вакантних посад, на яких виконують таку ж роботу, що і позивач у штаті не було, тому у відповідача не було можливості забезпечити реалізацію переважного права позивача на залишення на роботі.

Деякі неточності та суперечності у веденні документації у ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" не являються сутєвими і не впливають на законність звільнення позивача з роботи. При звільненні позивача роботодавцем не порушено вимоги ст. 43 КЗпП України щодо отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації, що підтверджується дослідженою в суді копією протоколу засідання профспілкового комітету працівників Нововолинського госпрозрахунокового ринку від 21.03.2019 (а.с. 84)

Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що адміністрація ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" в питаннях щодо скорочення штату працівників, звільнення ОСОБА_1 з роботи у зв`язку з скороченням штату працівників діяла у відповідності до чинного законодавства про працю України, а тому, суд вважає за необхідне в задоволенні позову ОСОБА_1 до ТзОВ "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити.

Врахувуючи вимоги п.2 ч.2 ст.141 ЦПК України, суд стягує з ОСОБА_1 в дохід держави 840,80 грн. судового збору, та судові витрати позивача ОСОБА_1 на загальну суму 3950 грн. (а.с. 93-96, 120-122, 137-138) залишає за нею, оскільки в задоволенні позову відмовлено.

Керуючись ст.12, ст.13, ст.81, ст.89, ст.141, ст.263, ст.264, ст.265, ст.268, ст.272, ст.273 ЦПК України, на підставі ст.5-1, ст.40, ст.43 ст.49-2 КЗпП України, суд, -

ухвалив:

У задоволенні позову ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю "Нововолинський госпрозрахунковий ринок" (, юридична адреса: вул. Героїв АТО, буд.1а, м. Нововолинськ, Волинська область) про скасування наказу №6 від 29 березня 2019 року "Про звільнення з роботи", поновлення на роботі на посаді головного бухгалтера з часу її звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відмовити повністю.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 , в дохід держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Волинського апеляційного суду безпосередньо або через Нововолинський міський суд Волинської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення виготовлено 05 жовтня 2020 року.

Головуючий суддя підпис А.В. Василюк

Помічнк судді О.М. Витковець 05.10.2020