Справа № 234/331/20
Провадження № 2/234/1293/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 березня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Фоміної Ю.В.,

за участю секретаря судового засідання Коніної К.Е.,

представника позивача Сукової А.А., представника відповідача Кравченко С.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу №234/331/20 за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

10.01.2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з вказаним позовом, який мотивувала тим, що 09.11.1995 року вона була прийнята на роботу до ПрАТ «СКМЗ» на посаду водія електротележки та 16.12.2019 року була звільнена згідно п.1 ст.36 КЗпП України. З моменту звільнення і по теперішній час работодавець не сплатив заробітну плату в розмірі 8401,74 грн., що підтверджується розрахунковим листом за грудень 2019 року.

Просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 8401,74 грн. та середній заробіток за час затримки виплати починаючи з 17.12.2019 року і до винесення судового рішення.

23.01.2020 року по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.

18.02.2020 року ПрАТ «СКМЗ», через канцелярію суду, подав відзив на позов у якому зазначено, що відповідач позовні вимоги визнає частково. ПрАТ «СКМЗ» з метою погашення заробітної плати позивача за листопад та грудень 2019 року було зроблено платіж на 100,00 грн, та згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №82 від 13.02.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 260,72 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 50,84 грн. середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 209,88 грн.

В уточненнях до відзиву від 02.03.2020 року відповідач зазначив, що з метою погашення заборгованості по заробітній платі, ПрАТ «СКМЗ» перерахувало ОСОБА_1 4061,36 грн., що підтверджується платіжним дорученням №409 та платіжною відомістю на виплату заробітної плати за листопад 2019 року від 28.02.2020 року. Заборгованість по заробітній платі становить 4240,38 грн. У судовому засіданні представник позивача позовну заяву підтримала та наполягала на її задоволенні, зазначивши, що їх вимоги не змінювалися, але не заперечує, що заборгованість з заробітної частини була частково погашена, а саме за листопад 2019 року.

У судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_2 позов визнала в частині заборгованості по заробітній платі у сумі 4240,38 та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період часу з 17.12.2019 року до 17.03.2020 року за 47 робочих днів в сумі 9864,36 грн. 08 коп.

РОЗГЛЯНУВШИ МАТЕРІАЛИ ЦИВІЛЬНОЇ СПРАВИ, СУД ВСТАНОВИВ:

На підставі наказу № 473 від 03.11.1995 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу до ПрАТ «СКМЗ» на посаду водія електротележки. 16.12.2019 року на підставі наказу № 178 від 16.12.2019 ОСОБА_1 звільнена з ПрАТ «СКМЗ» на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України, тобто за згодою сторін.

Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

З копії трудової книжки та пояснень учасників судового розгляду встановлено, що 16.12.2019 ПрАТ «СКМЗ» виконало обов`язок щодо видачі працівникові належно оформленої трудової книжки, але не провела із нею розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.

Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Як вбачається з матеріалів справи за час розгляду цивільної справи заборгованість по заробітній платі частково сплачена, а саме: 1) відповідно до копії платіжного доручення № 325 від 10.02.2020 року, копії платіжної відомості на виплату заробітної плати за листопад 2019 року ОСОБА_1 було перераховано 100 грн.; 2) відповідно до копії платіжного доручення № 409 від 28.02.2020 року, копії платіжної відомості на виплату заробітної плати за листопад 2019 року позивачу ОСОБА_1 було перераховано 4061,36 грн.

З довідки про заборгованість по заробітній платі № 109 станом на 02.03.2020 року, яка надана відповідачем вбачається, що остаточна заборгованість по заробітній платі ПрАТ «СКМЗ» перед ОСОБА_1 становить 4240,38 грн. (грудень 2019 року). Середньоденна заробітна плата становить 260,72 грн., утримано податків, зборів 50,84 грн., середньоденна заробітна плата до сплати 209,88 грн.

Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «СКМЗ» має перед позивачем ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 4280,38 грн., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню саме на цю суму.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.

Відповідно до розрахунку відповідача середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за два повних місяці, що передували її звільненню, становить 209,88 грн. до сплати.

При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 17.12.2020 (дата наступна після звільнення позивача 16.12.2020) до 17.03.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 47 робочих днів, про що було заявлено представником відповідача та не надійшло заперечень від представника позивача.

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 9864,36 грн (209,88 грн х 47 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.

Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню частково, та з ПрАТ «СКМЗ» на користь позивачки ОСОБА_1 підлягають стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 4240,38 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9864,36 грн.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)

Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, то судовий збір підлягає стягнення на користь Держави з ПрАТ «СКМЗ» у сумі 840,80 грн. за позовні вимоги щодо стягнення заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод», , юридична адреса: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість по заробітній в сумі 4240,38 грн. (чотири тисячі двісті сорок грн. 38 коп.), середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 9864,36 грн. (дев`ять тисяч вісімсот шістдесят чотири грн. 36 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод», , юридична адреса: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2 в доход держави: Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106; Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783; Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); Рахунок отримувача: UА0026001; Код класифікації доходів бюджету: 22030106 судовий збір в сумі 840,80 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Повний текст рішення складений 20.03.2020 року.

Суддя Краматорського міського суду Ю. В. Фоміна