Справа№592/9229/20
Провадження №2/592/2756/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 вересня 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді - Косолап М.М.,

за участю секретаря судового засідання - Панченко Ю.С.,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

У с т а н о в и в:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

10.08.2020 ОСОБА_1 (далі - позивач) через представника звернулася із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі - відповідач) на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 17568,23 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку виходячи із середньоденного заробітку 272,53 грн.

Свої вимоги мотивує тим, що 28.09.2018 звільнилася з роботи за власним бажанням за угодою сторін на підставі частини 1 статті 36 Кодексу Законів про працю України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок, на день звільнення відповідач заборгував 17568,23 грн.

Зазначає, що розмір середньоденної заробітної плати становить 272,53 грн. Станом на 10.08.2020 строк затримки розрахунку при звільненні становить 385 робочих днів, сума середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні станом на 10.08.2020 становить 104924 грн.

Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено.

Заяви, клопотання.

09.04.2020 від представника позивача ОСОБА_2 електронною поштою надійшла заява, згідно якої останній просив стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати у розмірі 17568,23 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 115007,66 грн. з 29.08.2018 по 30.06.2019 за триденним робочим тижнем та з 01.07.2019 по 29.09.2020 за п`ятиденним робочим тижнем, загалом станом на 29.09.2020 - 422 робочих днів.

Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 14.08.2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін та відстрочено позивачу сплату судового збору у розмірі 840,80 грн.

Вказана ухвала була отримана відповідачем 27.08.2020.

У встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено

Фактичні обставини, встановлені судом.

З`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне.

ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а з 28.09.2018 звільнений за угодою сторін на підставі частини 1 статті 36 Кодексу Законів про працю України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8).

У день звільнення відповідач розрахунок не провів, заборгованість із заробітної плати 17568,23 грн. не виплатив, що підтверджується розрахунковим листом АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (а.с. 12).

Згідно розрахунку позивача, який відповідачем не оспорювався, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 272,53 грн.

Відповідно до частин 2 - 4 статті 12 та частини 1 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі та розміру середньоденної заробітної плати позивача) відповідачем не надано, у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано.

Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права.

Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.

За вимогами статей 115, 116 Кодексу Законів про працю України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Відповідно до частини першої статті 47 Кодексу Законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з частиною першою статті 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки судом встановлено, що в день звільнення відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати у сумі 17568,23 грн., що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 Кодексу Законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у вказаному розмірі.

Відповідно до статті 117 Кодексу Законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Визначаючи суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 слід зазначити, що на момент звільнення позивача діяв неповний триденний робочий тиждень, установлений Наказом Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» № 75 від 21.03.2014, а з 01.07.2019 на АТ «Сумське НВО» відмінено наказ № 75 від 21.03.2014 «Про встановлення неповного робочого тижня», відтак розрахунок суми середнього заробітку слід проводити по 01.07.2019 з розрахунку триденного робочого тижня, а з 01.07.2019 з врахуванням п`ятиденного робочого тижня.

Розрахунок з позивачем не проведено з 01.10.2018 (перший робочий день після звільнення позивача) по день ухвалення рішення - 29.09.2020. Період затримки розрахунку при звільненні перед ОСОБА_1 за період з 01.10.2018 по 29.09.2020 становить 422 робочих днів (жовтень 2018 - 14, листопад 2018 - 12, грудень 2018 - 10, січень 2019 - 12, лютий 2019 - 12, березень 2019 - 12, квітень 2019 - 12, травень 2019 - 12, червень 2019 - 11, з урахуванням триденного робочого тижня та липень 2019 - 23, серпень 2019 - 21, вересень 2019 - 21, жовтень 2019 - 22, листопад 2019 - 21, грудень 2019 - 21, січень 2020 - 21, лютий 2020 - 20, березень 2020 - 21, квітень 2020 - 21, травень 2020 - 19, червень 2020 - 20, липень 2020 - 23, серпень 2020 - 20, вересень 2020 - 21 з урахуванням п`ятиденного робочого тижня), а тому середній заробіток за час затримки за період з 01.10.2018 по 29.09.2020 включно становить 115007,66 грн. (272,53 грн. х 422 = 115007,66 грн.).

Відтак, з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 115007,66 грн., а тому позов підлягає задоволенню.

Судові витрати.

Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 840,80 грн.

Ухвалою суду від 14.08.2020 ОСОБА_1 відстрочено сплату судового за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1990,88 грн. (840,80 грн. + 1150,08 грн.)

Керуючись статтями 12, 13, 81, 89, 263 та 264 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 17568 (сімнадцять тисяч п`ятсот шістдесят вісім) гривень 43 копійки.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 115007 (сто п`ятнадцять тисяч сім) гривень 66 копійок з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 1990 грн. 88 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно - телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через Ковпаківський районний суд міста Суми.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач - ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1 .

Відповідач - Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», місцезнаходження: місто Суми, вулиця Горького, 58, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України - 05747991.

Повне судове рішення складено 29 вересня 2020.

Суддя М.М. Косолап