Справа №333/1275/20
Пр. №2/333/1355/20
Іменем України
28 вересня 2020 року м. Запоріжжя
Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Піха Ю.Р., за участю секретаря судового засідання Бобко О.В., позивача ОСОБА_1 , розглянувши в судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та стягнення невиплаченої заробітної плати, -
в с т а н о в и в:
Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про стягнення заробітної плати у розмірі 6179,93 грн. та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.
Ухвалою Комунарського районного суду міста Запоріжжя від 19.03.2020 року вказана справа була призначена до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Позивач ОСОБА_1 у судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила задовольнити, проти винесення заочного рішення по справі не заперечувала.
Відповідач, який належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, про що поштове повідомлення про отримання ним судової повістки про виклик до суду, у судове засідання не з`явився, про причину неявки суду не повідомив. Відзиву до суду не надав.
Згідно ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними,суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.
Як було встановлено в судовому засіданні, наказом №2914 к від 29 серпня 2018 року позивач ОСОБА_1 прийнято на роботу до ТОВ «Ін-Тайм» на посаду бухгалтера.
Як вбачається з копії трудової книжки наказом № 28/161 к від 28.02.2020 року звільнено з посади за угодою сторін.
Із дослідженої в судовому засіданні копії розрахункового листка за період січень-лютий 2020 року вбачається, що відповідачем нараховано ОСОБА_1 за вказаний період заробітна плата працівнику у розмірі 6 179,93 грн. не була виплачена.
Суд приймає до уваги даний письмовий доказ по справі, хоч він і не являється бухгалтерським документом, проте його форма та зміст подібні із письмовими доказами поданими позивачем, що дає можливість зробити висновок про те, що таким чином у відповідача ведеться документація.
Як слідує з довідки виданої ТОВ «Ін-Тайм», ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Ін-Тайм» з 03.09.2018 року по 28.02.2020 року на посаді бухгалтера. Посадовий оклад з 01.01.2020 року становить 4 850 грн. На день звільнення загальна заборгованість по заробітній платі ТОВ «Ін-тАйм» перед ОСОБА_1 становить 6 179,93 грн.
Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Відповідно до частини першої статті 21Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995року №108/95-ВР працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Всупереч вимогам трудового законодавства ТОВ «Ін-тайм» своїх обов`язків щодо виплати заробітної плати не виконало.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці» (надалі Закону) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до вимог ст.21 Закону забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Ст. 22 Закону передбачено, що суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
З врахуванням досліджених судом доказів, наданих пояснень суд приходить до висновку про необхідність стягнення із відповідача не виплаченої заробітної плати ОСОБА_1 в розмірі 6179,93 грн.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.
Ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08 лютого 1995 року (з подальшими змінами і доповненнями), нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного)заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Оскільки позивач не провів розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку, то виходячи із вимог п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, враховуючи довідку Ін-Тайм, судом проведено розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку з ОСОБА_1 .
Згідно вказаної вище довідки заробітна плата позивача у січні, лютому 2020 року (становить 9 700, грн. У ці місяці було 41 робочий день, тому одноденний заробіток становить 236,58 грн. (9700,00 грн. : 41 роб.дн. = 236,58 грн.). За період з 01.03.2020 року по 28.09.2020 року було 142 робочих днів. Отже сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01.03.2020 року по 28.09.2020 року становить 33 594,36 грн. (236,58 грн. х 142 роб.дн. = 33 594,36 грн.), яка підлягає стягненню, оскільки суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у позивача виникла з вини власника підприємства. Своєчасний розрахунок з позивачем не було проведено з вини відповідача, оскільки суду не надано жодного доказу того, що підприємство перебувало у скрутному фінансовому становищі і немало коштів для виплати заробітної плати.
За вище викладених обставин позовні вимоги позивача підлягають до задоволення повністю.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за категорією спорів про поновлення на роботі, то з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 2102,00 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.7, 10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268,280 ЦПК України, суд -
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтайм» на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату в сумі 6179,93 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтайм» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з в розмірі 33 594,36 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтайм» 2102,00 грн. судового збору в дохід держави.
Апеляційна скарга на заочне рішення суду позивачем подається через Комунарський районний суд м. Запоріжжя до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення може бути переглянуто Комунарським районним судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено в загальному порядку, встановленому цивільним процесуальним кодексом України.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня його проголошення до Запорізького апеляційного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Суддя Комунарського районного суду
міста Запоріжжя Ю.Р.Піх