Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 березня 2020 року Шевченківський районний суд м. Львова

у складі: головуючого судді Баєвої О.І.

секретаря судового засідання Якимець Ю.М.

за участю представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в порядку спрощеного провадження в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки м.Львова, керівника (ліквідатора) Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки Питльованого Петра Володимировича про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

у с т а н о в и в :

позивач звернувся до Шевченківського районного суду м.Львова із позовною заявою, в якій, уточнивши позовні вимоги, просить стягнути з Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки м.Львова невиплачену заробітну плату за період з липня 2019 року по грудень 2019 року, що складає 49313,12 грн.

Свої вимоги мотивує тим, що він перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову на посаді лікаря стоматолога дитячого.

За період з 01.07.2019р. по 31.12.2019р. заробітна плата працівникам комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, в тому числі і йому, не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату.

Період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає шість місяців з 01.07.2019р. по 31.12.2019р., а заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 49313,12 грн.

У зв`язку з наведеним, змушений звернутись до суду із заявленими вимогами, просить позов задовольнити.

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 уточнені позовні вимоги підтримав, просив такі задовольнити.

Відповідачі у судове засідання не з`явилися повторно, хоча про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином.

Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без їх участі, суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів, відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України та провести заочний розгляд справи.

Заслухавши представника позивача, з`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 працює на посаді лікаря стоматолога дитячого в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується копією трудової книжки серії АВ НОМЕР_1 .

З розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати вбачається, що за період з липня 2019 року по грудень 2019 року позивачу ОСОБА_2 не нараховано заробітну плату, та його місячний оклад становить 8218,85 грн.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Так, місячний оклад ОСОБА_2 становить 8218,85 грн.

Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 за період з липня 2019 року по грудень 2019 року становить 49313,12 грн.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем і з липня 2019 року по грудень 2019 року, йому не було нараховано та виплачено заробітну плату, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача 49313,12 грн. заборгованості.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840,80 грн.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 247, 258, 259, 263, 264, 265, 268 , 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд ,-

у х в а л и в :

позов задовольнити.

Стягнути з Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки на користь ОСОБА_2 49313,12 грн. (сорок дев`ять тисяч триста тринадцять гривень дванадцять копійок) заборгованості по заробітній платі за період з липня 2019 року по грудень 2019 року.

Стягнути з Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки судовий збір в доход держави в розмірі 840,80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).

Позивач: ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , проживаючий за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Комунальна п`ята стоматологічна поліклінік (керівник (ліквідатор) Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки Питльований Петро Володимирович), , місцезнаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача яка може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку ст. 284-285 ЦПК України.

Апеляційна скарга на заочне рішення подається протягом тридцяти днів з дня його ухвалення безпосередньо до Львівського апеляційного суду.

Повний текст рішення складено 06 березня 2020 року.

Суддя О. І. Баєва