Провадження № 2/234/447/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 січня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Бакуменко А.В.,

за участю секретаря судового засідання Кісточка І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами загального позовного провадження цивільну справу № 234/16302/19 за позовною заявою ОСОБА_1 до Донецького національного медичного університету про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплати середньої зарплати за час вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплати середньої зарплати за час вимушеного прогулу, свої вимоги обґрунтував тим, що 08.07.2019 року наказом № 315 Донецького національного медичного університету було проведено скорочення штатної чисельності працівників, а саме: виключено з 8 липня 2019 року з штатного розпису 2 штатні одиниці заступник проректора з економіки та адміністративно-господарської роботи з адміністративно-господарських питань. Про прийняття даного наказу він був повідомлений 10.07.2019 року.

Наказом № 09/10/1-з від 09.09.2019 року про припинення трудового договору , його було звільнено з посади заступника проректора з економіки та адміністративно-господарської роботи з адміністративно господарських питань з 10.09.2019 року у зв`язку зі скороченням чисельності штату працівників, згідно п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України.

При звільнені не було враховано його переважне право в залишенні на роботі, оскільки він має на утриманні двох малолітніх дітей, а також на момент звільнення, його дружина ОСОБА_3 була не працевлаштована, тобто він був єдиним годувальником в родині.

Станом на 10.09.2019 року зі штатного розпису ДНМУ не виключено штатні одиниці заступник проректора з економіки та адміністративно-господарської роботи з адміністративно-господарських питань.

11.09.2019 року було винесено наказ № 2/19 про відміну наказу по ДНМУ від 08.07.2019 року № 315 «Про скорочення штатної чисельності працівників».

Таким чином, вважає, що його звільнення відбулось в порушення діючого законодавства.

Просить суд, визнати незаконним та скасувати наказ ДНМУ № 09/10/1-з від 09.09.2019 року про припинення трудового договору, поновити його на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Ухвалою суду від 27 вересня 2019 року за позовом ОСОБА_2 було відкрито провадження та справу призначено до підготовчого розгляду.

07.11.2019 року надійшов відзив на позовну заяву, згідно до котрого ДНМУ заперечують щодо задоволення заявлених ОСОБА_2 вимог, вважаючи , що звільнення було проведено у відповідності до діючого законодавства.

Пізніше, 27.01.2020 рок у на адресу суду надійшла заява про визнання позовних вимог в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку.

Ухвалою суду від 30.01.2020 року в частині позовних вимог про стягнення витрат на правову допомогу провадження було закрито.

В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності наполягав на задоволенні заявлених вимог.

Відповідачі в судове засідання не з`явились, надали заяву про розгляд справи за їх відсутності.

Дослідивши наявні у справі письмові докази, суд,-

В С Т А Н О В И В :

Згідно до наказу № 02/15/1-ок від 12.02.2016 року ОСОБА_2 прийнято на посаду заступника проректора з економічної та адміністративно-господарської роботи з адміністративно -господарських питань до ДНМУ.

08.07.2019 року наказом № 315 Донецького національного медичного університету було проведено скорочення штатної чисельності працівників, а саме: виключено з 8 липня 2019 року з штатного розпису 2 штатні одиниці заступник проректора з економіки та адміністративно-господарської роботи з адміністративно-господарських питань. Про прийняття даного наказу він був повідомлений 10.07.2019 року.

Наказом № 09/10/1-з від 09.09.2019 року про припинення трудового договору , його було звільнено з посади заступника проректора з економіки та адміністративно-господарської роботи з адміністративно господарських питань з 10.09.2019 року у зв`язку зі скороченням чисельності штату працівників, згідно п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України.

11.09.2019 року наказом № 2/19 про відміну наказу по ДНМУ від 08.07.2019 року № 315 «Про скорочення штатної чисельності працівників».

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Отже, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний в разі зміни в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників. Право визначати чисельність і штат працівників належить власнику або уповноваженому ним органу. Підставою для таких змін є наказ керівника підприємства, установи, організації. Після цього складається і затверджується новий штатний розпис. До нового штатного розпису не заносяться посади, які скорочено. Посади, які скорочуються, залишаються чинними протягом двох місяців періоду попередження працівників про наступне вивільнення.

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).

У відповідності до ст. 492 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Статтею 42 КЗпП України визначено, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

?сімейним при наявності двох і більше утриманців;

?особам, в сім`ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

?працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

?працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

?учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 19171991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув`язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;

?авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

?працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

?особам з числа депортованих з України, протягом п`яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

?працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

?працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

З наданого суду штатного розкладу вбачається, що згідно до затвердженого штатного розпису (01.09.2019 року по 31.12.2019 року) , наявні 2 штатні посади - заступник проректора з економіки та адміністративно-господарських питань, однак наказом від 315/1 скорочувались 3 штатні посади.

Тобто, фактично скорочена була лишень одна посада, та за умови, що ОСОБА_2 має на утриманні двох неповнолітніх дітей та на час звільнення був єдиною особою в родині котра була працевлаштована, то він відповідно мав право на першочергове залишення на посаді.

За умови вищевикладеного, суд набуває висновку про необхідність задоволення вимог, щодо поновлення ОСОБА_2 на посаді.

За правилами частини другої статті 235 КЗпП України при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком.

З урахуванням цих норм, зокрема абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Звільнений ОСОБА_2 був 10.09.2019 року , тобто на час ухвалення рішення, останній перебував у вимушеному прогулі 142 дні. З урахуванням того, що середньоденний заробіток становить 669,18 грн.*142 дні = 95023,56 грн. є середнім заробітком за час вимушеного прогулу.

На підставі ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду з вимогами у порядку захисту трудових прав, що визначено підпунктом 1 п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» (від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин), судовий збір підлягає стягненню з Донецького національного медичного університету в сумі 768,40 на користь держави.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 40,42,232,235 КЗпП України, ст. 4 , 5, 12, 13, 76 - 82, 141, 259, 264-268 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Донецького національного медичного університету про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплати середньої зарплати за час вимушеного прогулу - задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати наказ Донецького національного медичного Університету № 09/10/1-з від 09.09.2019 року про припинення трудового договору з ОСОБА_2 .

Поновити ОСОБА_1 на роботі в якості заступника проректора з економіки та адміністративно господарської роботи з адміністративно господарських питань.

Стягнути з Донецького національного медичного університету () на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (ІПН НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 95023,56 грн. (дев`яносто п`ять тисяч двадцять три гривні) 56 коп.)

Рішення про поновлення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (ІПН НОМЕР_1 ) на роботі в якості заступника проректора з економіки та адміністративно господарської роботи з адміністративно господарських питань виконати негайно.

Стягнути Донецького національного медичного університету () на користь держави судовий збір в сумі 768 грн. 40 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення. Відповідно до п.15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя А. В. Бакуменко