Справа № 234/9735/20
Провадження № 2/234/2843/20
Рішення

іменем України

03 вересня 2020 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін

№ 234/9735/20, номер провадження №2/234/2843/20

за позовом ОСОБА_1

до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»

про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди

Учасники справи:

позивач: ОСОБА_1

представник позивача: ОСОБА_2

від відповідача: представник відповідача ОСОБА_3 .

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:

02.07.2020 позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди, який обгрунтовує тим, що у період з 20.10.1983 року по 18 лютого 2020 року працював на різних посадах у Приватному акціонерному товаристві "Старокраматорський машинобудівний завод", з 01.02.2017 року на посаді монтажника санітарно-технічних систем та устаткування у сервісному центрі по ремонту та обслуговуванню обладнання. Згідно наказу № 22 від 18.02.2020 року був звільнений на підставі ст. 40 п. 1 КЗпП України. Після звільнення з підприємства, та видачі трудової книжки з відповідним записом, адміністрація заводу не розрахувалась, а саме не виплатила нараховану заробітну плату за грудень 2019 року та січень і лютий 2020 року у розмірі 10399,21 грн. З моменту звільнення і до теперішнього часу, ПрАТ «СКМЗ» ніяких виплат у рахунок боргу по заробітній платі не зробив та залишився винен гроші у розмірі 10 399,21 (десять тисяч триста дев`яносто дев`ять) грн. 21 коп.

Приписами ч. 1ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно копії трудової книжки, ПрАТ «СКМЗ» виконало обов`язок щодо видачі належно оформленої трудової книжки, але не провела розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 КЗпП України.

Згідно довідки № 307 від 02.06.2020 року, яку надано адміністрацією ПрАТ «СКМЗ», середньоденний заробіток складає 267,92 грн. без урахування податків та 215,68 грн., після утримання податків.

Згідно наказу № 52 від 01.02.2017 року, про призначення позивача на посаду монтажника санітарно-технічних систем та устаткування 5 розряду у сервісному центрі по ремонту та обслуговуванню обладнання, вказано, що основна робота, тобто 8 годинний робочий день з 5 денним робочим тижнем. Ці данні відображені у колективному договору та правилах внутрішнього розпорядку на ПрАТ «СКМЗ»( згідно ст. 52 КЗпП України), а також у довідці № 307 від 02.06.2020 року про заборгованість по зарплаті.

Згідно додатка до листа Мінсоцполітики №1133/0/206-19 від 29.07.2019 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» кількість робочих днів у лютому місяці складає 20 днів, у березні 21, у квітні 21, у травні 19, у червні 20, у липні 23. Кількість робочих днів у лютому 2020 року, з моменту звільнення, 18 лютого, складає -9 робочих днів.

Моральна шкода, яка заподіяна позивачу, полягає у душевному хвилюванні, нервових зривах, несприятливій атмосфері у стосунках з рідними та оточуючими, та стражданнях, які позивач зазнав безпосередньо під час роботи та які відчуває і до теперішнього часу.

Заподіяна моральна шкода, завдана позивачу внаслідок невиплати зарплати, випливає з трудових правовідносин з ПрАТ « СКМЗ».

З урахуванням конституційної значимості здоров`я, як невідчужуваного та нерушимого блага, що належить людині від народження й охороняється державою, вважає, що моральна шкода у сумі 5 000 (п`ять тисяч) грн. 00 коп. буде малою компенсацією за завданий позивачу душевний та фізичний біль. Ціна враховує в себе усі страждання, які довелося перенести, зокрема: порушення звичайного способу життя, негативного впливу на стан здоров`я, а також моральних страждань, пов`язаних з відсутністю грошей.

Визначену суму моральної шкоди у розмірі 5 000,00 гри., я вважаю мінімальною компенсацією за перенесені душевні страждання.

Просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод», вул. Конрада Гампера, 2, м. Краматорськ, Донецька область, , на користь: ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , паспорт НОМЕР_1 виданий 20 січня 1998 року Краматорським МВ УМВС України в Донецькій області, ідентифікаційний № НОМЕР_2 , зареєстрований за адресою АДРЕСА_1 , заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року, січень та лютий 2020 року у розмірі 10 399,21 грн; середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 18.02.2020 року за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи, по день постановлення рішення суду; моральну шкоду у розмірі 5 000 грн.; судові витрати у розмірі 840,80 грн.

24.07.2020 року отримано письмові пояснення відповідача, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 10399,21 грн. не спростовуються. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 307 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 215,68 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума має бути помножена на кількість робочих днів за період з 19.02.2020 р. по 09.06.2020 р. В зазначений період робочі дні встановлено наступним чином: з 19.02.2020 року по 29.02.2020 рік 9 робочих днів, у березні 2020 року 21 робочий день, у квітні 2020 року 21 робочий день, у травні 2020 року 4 робочих дня, у червні 2020 року 9 робочих днів, у липні 2020 року 10 робочих днів станом на 23 липня 2020 року -7 робочих днів, всього 71 робочий день.

У зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи. Тому, на травень 2020 року наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані дня встановлені на 04.05.2020 р.-08.05.2020р., а також з 12.05.2020-15.05.2020. Відповідно до наказу № 59А від 18.03.2020 та Постанові № 2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 по 18.07.2020 встановлено робочий тиждень з двома робочими днями. Відповідно до наказу № 134 від 30.06.2020 року на весь період дії карантину також встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні.

Щодо стягнення моральної шкоди в розмірі 5000,00 грн. позивачем не надано будь-яких доказів своїх страждань.

2. Заяви (клопотання ) учасників справи.

Від відповідача надійшло клопотання про долучення доказів до матеріалів справи.

3. Процесуальні дії у справі

03.07.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.

4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.

З 20.10.1983 року по 18.02.2020 року ОСОБА_1 працював у Приватному акціонерному товаристві "Старокраматорський машинобудівний завод".

Наказом № 22 від 18.02.2020 року ОСОБА_1 було звільнено з підприємства у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

З копії трудової книжки встановлено, що ПрАТ «СКМЗ» виконало обов`язок щодо видачі належно оформленої трудової книжки, але не провів розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.

Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачкою склала 10399,21 грн..

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення.

Так, відповідно до наказів ПрАТ «СКМЗ» по графіку роботи, ОСОБА_1 було звільнено 18.02.2020 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі буде враховано, що у зв`язку з веденням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи. Так, за період роботи з 19.02.2020 року по 29.02.2020 - 9 робочих днів, у березні 2020 року -21 робочий день, у квітні 2020 року- 21 робочий день, у травні 2020 року- 4 робочих дня, у червні 2020 року- 9 робочих днів, у липні 2020 року -7 робочих днів станом на 23 липня 2020 року, та з 24.07.2020 по 03.09.2020 - 13 днів, всього - 84 робочих днів.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 307 від 02.06.2020 середньоденна заробітна плата позивача становить 267,92 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 52,24 грн середньоденна заробітна плата до сплати становить 215,68 грн.

При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 19.02.2020 до 03.09.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 84 днів.

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 18117,12 грн (215,68 грн х 84 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.

Аналогічна позиція щодо розрахунку робочих днів міститься в Постанові Касаційного цивільного суду Верховного суду від 17.07.2019 року по справі №639/4820/16-ц.

Верховний суд зазначає, що при здійсненні розрахунку належної до виплати позивачу середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, визначається період затримки виходячи із кількості робочих днів на конкретному підприємстві, що відповідає вимогам закону, оскільки колишній працівник, який отримує середній заробіток як компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні, не може отримувати більше коштів за той же період, ніж працюючий працівник.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно п.9 Постанови Пленуму Верховного суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової)шкоди»: розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Судом встановлено, відповідачем порушені права позивача на своєчасний розрахунок в зв`язку із звільненням, позивач не міг користуватись грошима, які йому належать.

Суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, необхідно з відповідача на користь позивача стягнути моральну шкоду в розмірі 2500 грн., що буде достатнім для відновлення попереднього стану.

5. Позиція суду.

Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для часткового задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.

Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 10399,21 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 18117,12 грн та моральну шкоду у розмірі 2500 грн.

6. Судові витрати.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

При зверненні до суду позивачем було сплачено судовий збір у розмірі 840,80 грн..

Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача на користь позивача в сумі 840,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Старокраматорський машинобудівний завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди, - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , ІПН НОМЕР_2 заборгованість по заробітній платі у сумі 10399 (десять тисяч триста дев`яносто дев`ять) грн 21 коп..

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , ІПН НОМЕР_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 18117 (вісімнадцять тисяч сто сімнадцять) грн 12 коп. та моральну шкоду в розмірі 2500 грн..

В частині позовних вимог по стягненню з відповідача на користь позивача -моральної шкоди у розмірі 2500 грн - відмовити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , ІПН НОМЕР_2 судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя С.М. Ткачова