Справа №639/5899/19
Провадження №2/639/287/20
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 лютого 2020 року Жовтневий районний суд м. Харкова у складі:

головуючого - судді Баркової Н.В.,

за участю секретаря - Волкової С.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відділу освіти Харківської районної державної адміністрації про визнання трудового договору розірваним, зобов`язання вчинити певні дії, стягнення сум, -

ВСТАНОВИВ:

22.08.2019 року до Жовтневого районного суду м. Харкова звернулась позивач ОСОБА_1 з позовом, який в подальшому неодноразово позивачем уточнювався, до Відділу освіти Харківської районної державної адміністрації, в якому просить суд визнати трудовий договір між громадянкою ОСОБА_1 та відділом освіти Харківської районної державної адміністрації розірваним з 01.07.2019 року через порушення з боку роботодавця законодавства про працю (ч.3 ст. 38 КЗпП); визнати наказ №70-к «Про звільнення ОСОБА_1 » від 28.08.2019 року незаконним і зобов`язати відповідача скасувати його і внести до трудової книжки позивача наступні зміни (дата звільнення 01.07.2019 року, підстава звільнення - за власним бажанням у зв`язку з порушенням законодавства про працю (ч.3 ст. 38 КЗпП)); визнати період з 10.05.2019 року до 16.05.2019 року та з 11 червня 2019 року до 05.09.2019 року (дата видачі трудової книжки ОСОБА_1 ) - часом вимушеного прогулу; зобов`язати відділ освіти Харківської районної державної адміністрації провести остаточний розрахунок, зокрема стягнути з відповідача на користь позивача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу - 35 936 грн. 58 коп., перерахунок за невикористану відпустку 1 175 грн. 99 коп. та матеріальну допомогу на оздоровлення за 2018/2019 рік - 4708 грн. 20 коп.

Ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 27.08.2019 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у даній цивільній справі. Призначено судове засідання.

В судовому засіданні 26.02.2020 року судом з`ясовано, що при зверненні з позовом позивачем сплачено судовий збір лише за одну позовну вимогу про визнання трудового договору розірваним, що підтверджено представником позивача.

Суд, заслухавши думку учасників справи, дослідивши матеріали цивільної справи приходить до наступних висновків.

Згідно ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Як вбачається з матеріалів цивільної справи позивачем ОСОБА_1 визначено спосіб захисту шляхомвизнання трудового договору розірваним, що є вимогою немайнового характеру, зобов`язання вчинити певні дії, що є вимогою немайнового характеру та стягнення сум (середня заробітна плата за час вимушеного прогулу, перерахунок за невикористану відпустку та матеріальну допомогу на оздоровлення, які є вимогами майнового характеру.

При цьому згідно з п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справив усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

За позовну вимогу про визнання трудового договору розірваним позивачем сплачено судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп. (а.с.2).

Однак, позовні вимоги про зобов`язання вчинити певні дії (немайнового характеру) та стягнення сум перерахунку за невикористану відпустку та матеріальної допомогу на оздоровлення (майнового характеру), які не є вимогами, що виходять з основної чи додаткової заробітної плати, повинні оплачуватись судовим збором, що відповідає правовій позиції, викладеній у постанові Великої Палати Верховного Суду № 910/4518/16 від 30.01.2019 року.

Отже позивач ОСОБА_1 не звільнена від сплати судового збору за вказані вище вимоги на підставі закону.

Доказів того, що позивач ОСОБА_1 має інші пільги щодо сплати судового збору або письмового обґрунтованого клопотання про звільнення або відстрочення сплати судового збору, суду не надано.

Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що у разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог, судовий збір сплачується за кожну вимогу окремо.

Враховуючи, що позов було подано в серпні 2019 року, розмір судового збору визначається відповідно до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік».

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання фізичною особою позовної заяви немайнового характеру судовий збір складає 0,4 прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що на 2019 рік становить 768, 40 грн.

Крім того, відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, справляється судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що на 2019 рік становить 768, 40 грн.

Згідно з ч. 11 ст. 187 ЦПК України суддя, встановивши, після відкриття провадження у справі, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175, 177 цього Кодексу, постановляє ухвалу не пізніше наступного дня, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п`яти днів з дня вручення позивачу ухвали.

З огляду на викладене, позивачу ОСОБА_1 необхідно сплатити судовий збір за вимогу немайнового характеру та вимоги майнового характеру про стягнення сум на загальну суму 768, 40 грн. + 768, 40 грн. = 1536, 80 грн.

Судовий збір підлягає сплаті за наступними реквізитами, а саме: одержувач коштів УК у Новобаварському р-ні м. Харкова; код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37999612; банк отримувача Казначейство України (ЕАП); рахунок отримувача: UA0020008; код класифікації доходів бюджету: 22030101; призначення платежу: Судовий збір, за заявою «П.І.Б.», Жовтневий районний суд м. Харкова та надати суду докази його сплати, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Відповідно до ч.ч.12, 13 ст. 187 ЦПК України, якщо позивач усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, суд продовжує розгляд справи, про що постановляє ухвалу не пізніше наступного дня з дня отримання інформації про усунення недоліків. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, позовна заява залишається без розгляду.

Враховуючи наведене, суд приходить до висновку, що позовна заява ОСОБА_1 до Відділу освіти Харківської районної державної адміністрації про визнання трудового договору розірваним, зобов`язання вчинити певні дії, стягнення сум підлягає залишенню без руху в частині всіх позовних, окрім вимоги про визнання трудового договору розірваним.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 175-177, 187, 260, 261, 353 ЦПК України, Законом України «Про судовий збір», суд, -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Відділу освіти Харківської районної державної адміністрації про визнання трудового договору розірваним, зобов`язання вчинити певні дії, стягнення сум залишити без руху в частині всіх позовних, окрім вимоги про визнання трудового договору розірваним.

Надати позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви протягом 5 днів з дня отримання копії повного тексту даної ухвали.

Роз`яснити позивачу, що у разі не усунення ним недоліків позовної заяви у строк, встановлений судом, заява буде вважатись неподаною та підлягає поверненню позивачу.

Ухвала набирає законної сили негайно після ї проголошення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Повний текст ухвали суду складено 27.02.2020 року.

Суддя Н.В. Баркова