Провадження № 2/234/938/20
25 лютого 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючої судді- Демидової В.К.,
при секретарі - Воропаєвої Ю.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську
цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального дошкільного навчального закладу № 1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області про припинення трудових відносин,-
Обставини справи:
04 грудня 2019 року позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до Комунального дошкільного навчального закладу № 1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області про припинення трудових відносин.
Свої вимоги мотивує тим, що вона з 01.09.2011 року працювала завідувачем господарством у Комунальному дошкільному навчальному закладі №1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області.
У зв`язку з бойовими діями та окупацією м. Харцизьк Донецької області незаконними збройними формуваннями вона змушена була виїхати з м. Харцизьк Донецької області, оскільки була реальна загроза її життю та здоров`ю. Через терміновість свого виїзду та постійні обстріли в м. Харцизьк Донецької області вона не мала можливості розірвати трудові відносини з роботодавцем - Комунальним дошкільним навчальним закладом №1 «Чарівниці» Харцизької міської ради Донецької області.
Враховуючи вищевикладені обставини, вона була вимушена переїхати до м. Краматорська Донецької області, де була взята на облік як внутрішньо переміщена особа.
Комунальний дошкільний навчальний заклад №1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області на теперішній час знаходиться на окупованій території України, не припинило свою діяльність та не виїхало за межі Донецької області, що підтверджується Витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
У зв`язку з тим, що на теперішній час трудові відносини з відповідачем не розірвані, вона позбавлена можливості працевлаштуватись на іншу роботу.
Між нею та відповідачем трудові відносини фактично припинені з 01.09.2014 року, про що свідчить довідка індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду України від 29.10.2019 року.
Для вирішення питання припинення(розірвання) трудових відносин їй необхідно вирішити питання в судовому порядку, звернувшись до суду з позовом про припинення(розірвання) трудових відносин.
У жовтні 2019 року вона звернулась до відповідача із заявою про звільнення її із займаної посади за власним бажанням, згідно ч. 1 ст.38 КЗпП України.
31.10.2019 року вона надіслала до відповідача нотаріально посвідчену заяву про звільнення її з займаної посади з 31 жовтня 2019 року, згідно статті 38 Кодексу законів про працю (КЗпП) України.
07.11.2019 року ПАТ «Укрпошта» надало відповідь, що відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року №875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження КМУ від 07.11.2014р. №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення»(зі змінами), далі- Перелік, АТ «Укрпошта» інформує щодо переліку населених пунктів Донецької та Луганської областей на території яких не здійснюється пересилання пошти та перелік відділень поштового зв`язку, де послуги поштового зв`язку тимчасово не надаються або надаються з певними обмеженнями.
Згідно зазначеного Переліку на території м. Харцизьк Донецької області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження та АТ «Укрпошта» не здійснює пересилання пошти.
Через неможливість направити заяву про звільнення поштою, оскільки поштовий зв`язок з м. Харцизьк Донецької області відсутній, вирішити питання щодо звільнення, неможливо.
Для захисту свого порушеного права вона вимушена звернутись до суду з вимогою про припинення трудових відносин.
Тому просить припинити трудові відносини між нею та Комунальним дошкільним навчальним закладом №1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області з 31.10.2019 року за ч. 1 ст.38 КЗпП України, за власним бажанням.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 05 грудня 2019 року відкрито провадження по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального дошкільного навчального закладу № 1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області про припинення трудових відносин, в порядку загального позовного провадження.
Ухвалою суду від 16 грудня 2019 року підготовче судове засідання по вказаній цивільній справі відкладено до 2 січня 2020 року.
Ухвалою суду від 02 січня 2020 року підготовче судове засідання по вказаній цивільній справі закрито та справа призначена до судного розгляду по суті на 20 січня 2020 року.
Позивачка ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилась, надала суду письмову заяву, в якій просила проглядати справу у її відсутності, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити, проти винесення заочного рішення суду не заперечувала.
Представник відповідача- Комунального дошкільного навчального закладу № 1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяву про розгляд справи за його відсутності не надав та про причини неявки суд не повідомив, відзив не подав. Приймаючи до уваги думку позивача, який не заперечував проти заочного вирішення справи, суд ухвалив рішення про заочний розгляд справи відповідно до положень ст. ст. 280-283 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Згідно ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Відповідно до трудової книжки АХ № 770879, позивачка ОСОБА_1 з 01.09.2011 року працювала завідувачем господарством у Комунальному дошкільному навчальному закладі №1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області.
Згідно з реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, у період з 01.09.2011 року по 01.09.2014 року, Комунальний дошкільний навчальний заклад №1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області сплачувало єдиний соціальний внесок з нарахованої ОСОБА_1 заробітної плати.
Згідно з нотаріально посвідченої заяви ОСОБА_1 , адресованої Комунальному дошкільному навчальному закладу № 1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області від 31 жовтня 2019 року, остання просила припинити трудові відносини між нею та Комунальним дошкільним навчальним закладом №1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області з 31.10.2019 року за ч. 1 ст.38 КЗпП України, за власним бажанням.
Згідно відповіді від 07.11.2019 року ПАТ «Укрпошта», вбачається, що відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року №875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження КМУ від 07.11.2014р. №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення»(зі змінами), далі- Перелік, АТ «Укрпошта» інформує щодо переліку населених пунктів Донецької та Луганської областей на території яких не здійснюється пересилання пошти та перелік відділень поштового зв`язку, де послуги поштового зв`язку тимчасово не надаються або надаються з певними обмеженнями.
Згідно зазначеного Переліку на території м. Харцизьк Донецької області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження та АТ «Укрпошта» не здійснює пересилання пошти.
Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що Комунальний дошкільний навчальний заклад №1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області на теперішній час знаходиться на окупованій території України, не припинило свою діяльність та не виїхало за межі Донецької області.
Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Відповідно до абз. 2 ч.4ст. 7 Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20 жовтня 2014 року внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв`язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.
Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Харцизьк Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження.
Згідно з вимогами частини 1 статті 38 Кодексу Законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
В судовому засіданні, дослідженими доказами встановлено факт припинення трудових відносини між заявником ОСОБА_1 та Комунальним дошкільним навчальним закладом № 1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області, позивач не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від неї не залежать, що позбавляє права набути статус безробітної, або влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 768,40 грн.
Керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 144, 263-265, 280-281 ЦПК України, ч.1 ст.38 Кодексу Законів про працю України,-
Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального дошкільного навчального закладу № 1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області про припинення трудових відносин - задовольнити.
Припинити трудові відносини між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженкою м. Харцизька Донецької області та Комунальним дошкільним навчальним закладом №1 «Чарівниця» Харцизької міської ради Донецької області з 31 жовтня 2019 року за ч. 1 ст.38 КЗпП України, за власним бажанням.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області (Перехідні положення п.п. 15.5, 15), протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя В.К.Демидова