Справа № 212/2816/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 серпня 2020 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Пустовіт О.Г., за участі секретаря судового засідання Мігрін Н.С., представника позивача Савченко О.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження з повідомлення (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Дніпротрансмаш» в особі Арбітражного керуючого ліквідатора приватного акціонерного товариства «Дніпротрансмаш» Конового Олександра Сергійовича, третя особа Криворізький міськрайонний центр зайнятості про припинення трудового договору, -

ВСТАНОВИВ

Представник позивача - адвокат Савченко О.М., в інтересах ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ПрАТ «Дніпротрансмаш», третя особа Криворізький міськрайонний центр зайнятості про припинення трудових відносин, який в подальшому уточнила і просила суд припинити трудові відносини між нею ОСОБА_1 та Приватним акціонерним товариством «Дніпротрансмаш», позивача визнати такою, що звільнена з посади трафаретника 3 розряду Приватного акціонерного товариства «Дніпротрансмаш» на підставі п.1 ст. 40 кзПп України у зв`язку з банкрутством підприємства.

В обґрунтування позовних вимог зазначила, що 24.01.2011 року ОСОБА_1 прийнята на посаду машиніста крана (кранівник)- 3 розряду в ВСЦ-2 ТОВ «Трансмаш». 03.01.2012 року ОСОБА_1 переведена на посаду трафаретника 3 розряду ТОВ «Трансмаш». 05.05.2015 року ОСОБА_1 звільнена у зв`язку з переведенням в ПрАТ «Дніпротрансмаш», та прийнята на посаду трафаретника 3 розряду ПрАТ «Дніпротрансмаш». У період з 2016 року по 2019 рік перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Позивач змінила прізвище з ОСОБА_2 на ОСОБА_1 . Так, 06.06.2019 року Господарським судом Дніпропетровської області ПАТ «Дніпротрансмаш» визнано банкрутом. Отже, наразі, ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ПрАТ «Дніпротрансмаш» та відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП не звільнена з посади. На сьогоднішній день постала потреба реєстрації як безробітної у Державній службі зайнятості та подальшого працевлаштування, для чого необхідне припинення трудових відносин з відповідачем, в зв`язку з чим позивач вимушена була звернутися до суду за захистом своїх прав та порушених інтересів.

Ухвалою від 25 травня 2020 року відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження.

В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги, заявлені в позові, і просили суд позов задовольнити в повному обсязі.

Відповідач надав відзив на позов, в якому пояснив, що він є арбітражним керуючим боржника, і що до цього часу йому не передані документи та печатки ПрАТ «Дніпротрансмаш», тому підтвердити факт працевлаштування позивача чи звільнення з посади у нього не має можливості, тому при розгляді справи покладається на розсуд суду. Крім того просив суд провести розгляд справу без його участі за наявними в матеіалах справи документами.

Третя особа - Криворізький міськрайонний центр зайнятості до судового засідання не з`явилися, надали заяву про розгляд справи без участі представник Центру.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача , дослідивши та оцінивши письмові докази у справі у їх сукупності, дійшов до наступного.

Судом встановлено, що 24.01.2011 року ОСОБА_1 прийнята на посаду машиніста крана (кранівник)- 3 розряду в ВСЦ-2 ТОВ «Трансмаш», (наказу № 26/к від 24.01.2011).

03.01.2012 року ОСОБА_1 переведена на посаду трафаретника 3 розряду ТОВ «Трансмаш» (наказ № 1/кп від 03.01.2012)

05.05.2015 року ОСОБА_1 звільнена у зв`язку з переведенням в ПрАТ «Дніпротрансмаш» (наказ №91/к від 05.05.2015), та прийнята на посаду трафаретника 3 розряду ПрАТ «Дніпротрансмаш»(наказ №71/к від 05.05.2015).

Вказане вище підтверджується трудовою книжкою серії НОМЕР_1 .

У період з 2016 року по 2019 рік перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Згідно свідоцтва про зміну імені, позивач змінила прізвище з " ОСОБА_3 " на " ОСОБА_4 ", про що Покровським районним у місті Кривому Розі відділі реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Дніпропетровській області складено відповідний актовий запис №36.

Згідно п.1 ст. 40 КЗпП України - Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Так, 06.06.2019 року Господарським судом Дніпропетровської області ПАТ «Дніпротрансмаш» визнано банкрутом та призначено ліквідатором Приватного акціонерного товариства «Дніпротрансмаш» - арбітражного керуючого Конового Олександра Сергійовича.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п. 1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Так, припинення трудових правовідносин має вагоме значення для працівника. Адже з моменту припинення трудових правовідносин особа може набути статусу безробітного, а відтак отримати матеріальне забезпечення на випадок безробіття й соціальні послуги, які надаються безробітним Державною службою зайнятості України відповідно до положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Крім того, припинення трудових правовідносин, має значення також для забезпечення трудової діяльності особи.

На підставі викладеного, керуючись Контитуцією України, ст. ст. 3, 21, 23-24, 40, 231-232 КЗпП України, ст. ст. 4, 5, 13, 19, 76-81, 89,141, 258-259, 263-265, 279, 354 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Дніпротрансмаш» в особі Арбітражного керуючого ліквідатора приватного акціонерного товариства «Дніпротрансмаш» Конового Олександра Сергійовича, третя особа Криворізький міськрайонний центр зайнятості про припинення трудового договору - задовольнити.

Припинити трудові відносини між ОСОБА_1 та Приватним акціонерним товариством «Дніпротрансмаш» з моменту набрання судовим рішенням законної сили.

ОСОБА_1 визнати такою, що звільнена з посади трафаретника 3 розряду Приватного акціонерного товариства «Дніпротрансмаш» на підставі п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв`язку з банкрутством з моменту набрання судовим рішенням законної сили.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу протягом тридцяти днів з часу його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Дніпротрансмаш», юридична адреса: 49027, Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. 8 Березня, буд. 19, прим.2, .

Третя особа: Криворізький міськрайонний центр зайнятості, юридична адреса: 50071, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Космонавтів, буд. 1, .

Повний текст рішення виготовлено 25 серпня 2020 року.

Суддя: О. Г. Пустовіт