Справа № 234/1277/20
Провадження № 2/234/1482/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 лютого 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Михальченко А.О.,

секретар судового засідання Каліберда А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Краматорську Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №234/1277/20 за позовом

ОСОБА_1

до

Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»

про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди

за участю:

представника відповідача Кравченко С.О.

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

27.01.2020 ОСОБА_1 звернулася до суду з вказаним позовом, який мотивувала тим, що з 14.03.1985 працювала на ПрАТ «СКМЗ» на посаді техніка-технолога. Наказом №124 від 16.12.2019 вона звільнена з підприємства за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.

При звільненні їй була видана трудова книжка, але не було проведено розрахунок. Так, ПрАТ «СКМЗ» не виплатило їй заробітну плату за листопад-грудень 2019 в сумі 11 533 грн. 65 коп., що підтверджується довідкою відповідача.

Враховуючи викладене просила суд стягнути з ПрАТ «СКМЗ» заборгованість по заробітній платі у сумі 11 533 грн. 65 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на день ухвалення рішення по справі та витрати по сплаті судового збору.

03.02.2020 по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.

18.02.2020, тобто у встановлений судом строк, ПрАТ «СКМЗ», через канцелярію суду, подав відзив на позов у якому зазначено, що відповідач позовні вимоги визнає частково. При цьому у відзиві відповідач суму невиплаченої заробітної плати оспорює лише у розмірі 100,00 грн., які були виплачені позивачу 10.02.2020. Щодо стягнення середнього заробітку зазначає, що середньоденна заробітна плата позивача становить 252 грн. 00 коп. (з урахуванням податків), тобто 202 грн. 86 коп. без урахування податків. У січні 2020 року на ПрАТ «СКМЗ» було 13 робочих днів, а з 01.02.2020-20.02.2020 10 робочих днів, що підтверджується відповідними наказами. Просив суд стягнути з ПрАТ «СКМЗ» на користь ОСОБА_1 11 433,65 грн. заборгованості по заробітній платі та 6 694 грн. 38 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.

Повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду позивач у судове засідання не з`явилася, що у відповідності до ст.223 ЦПК України не перешкоджає розгляду справи по суті.

Представник відповідача Кравченко С.О. у судовому засіданні підтримала доводи, які викладені у відзиві на позов.

Заслухавши представника відповідача, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -

ВСТАНОВИВ:

На підставі наказу №44 від 13.03.1985 ОСОБА_1 була прийнята на роботу до ПрАТ «СКМЗ» на посаду техніка-технолога.

16.12.2019 на підставі наказу №124 від 16.12.2019 ОСОБА_1 звільнена з ПрАТ «СКМЗ» на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України, тобто за згодою сторін.

Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

З копії трудової книжки встановлено, що 16.12.2019 ПрАТ «СКМЗ» виконало обов`язок щодо видачі ОСОБА_1 належно оформленої трудової книжки, але не провів із нею розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.

Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

З довідки про заборгованість по заробітній платі №94 станом на 14.02.2020, яка надана відповідачем разом із відзивом на позов, суд вбачає, що ПрАТ «СКМЗ» має перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 11 433,65 грн. (листопад 2019 4 157,97 грн., грудень 2019 7 275,68 грн.).

Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «СКМЗ» має перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 11 433 грн. 65 коп., а тому позов у цій частині підлягає частковому задоволенню, так як відповідно до платіжної відомості на виплату заробітної плати за листопад 2019, яка складена 10.02.2020, та платіжного доручення №325 від 10.02.2020, ОСОБА_1 виплачено 100,00 грн. в рахунок заробітної плати за листопад 2019.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.

Відповідно до розрахунку відповідача середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за два повних місяці, що передували її звільненню, становить 202 грн. 86 коп. до сплати.

При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 16.12.2019 (дата звільнення) до 20.02.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 33 дні.

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 6 694,38 грн (202,86 грн х 33 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

При зверненні до суду позивачем сплачено судовий збір у сумі 841 грн. 00 коп., що підтверджується квитанцією від 27.01.2020, а тому судовий збір підлягає стягнення на користь ОСОБА_1 з ПрАТ «СКМЗ» у сумі 841,00 грн.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) заборгованість по заробітній платі у сумі 11 433 грн. 65 коп. (одинадцять тисяч чотириста тридцять три грн. 65 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6 694 грн. 38 коп. (шість тисяч шістсот дев`яносто чотири грн. 38 коп.).

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) судовий збір у розмірі 841 грн. 00 коп. (вісімсот сорок грн. 80 коп.)

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст судового рішення виготовлений та проголошений суддею 20.02.2020

Суддя Краматорського міського суду А. О. Михальченко