Провадження № 2/234/2970/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 вересня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Михальченко А.О.,

секретар судового засідання Каліберда А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Краматорську Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №234/10392/20 за позовом

ОСОБА_1

до

Товариства з обмеженої відповідальністю «Абсолют Сервіс-2»

про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки,-

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

21.07.2020 ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «Абсолют Сервіс-2» про стягнення заборгованості по заробітній платі з тих підстав, що вона працювала на посаді сторожа служби обслуговування СК «Авангард» ТОВ «Абсолют Сервіс-2» з 03.09.2019 року по 10.06.2020 року. З моменту звільнення їй була нарахована заробітна плата у розмірі 18030,55 грн. та до теперішнього часу не виплачена, та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 10.06.2020 року по день винесення рішення. Просить суд стягнути з відповідача вказані суми та судові витрати.

29.07.2020 по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.

11.08.2020, тобто у встановлений судом строк, ТОВ «Абсолют Сервіс-2», поштою направив копію платіжного доручення №244 від 31.07.2020 року та платіжної відомості за лютий 2020 року, у якому зазначено, що відповідач частково виплатив заробітну плату позивачу, а саме 1000 грн. 00 коп.

Повідомлена належним чином про час та місце судового розгляду позивачка у судове засідання не з`явилася, надала в суд заяву розглядати справу без її присутності та задовольнити позов.

Представник відповідача ТОВ «Абсолют Сервіс-2» у судове засідання не з`явився, був належним чином повідомлений, направив до суду копію платіжного доручення №244 від 31.07.2020 року та платіжної відомості за лютий 2020 року, інших заяв або клопотань не надходило.

Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.

На підставі ст. 223 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних матеріалів, без участі сторін, так як про дату, час і місце розгляду справи їх було повідомлено належним чином.

Всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -

ВСТАНОВИВ:

З копії трудової книжки встановлено, що на підставі наказу №40 від 02.09.2020 ОСОБА_1 була прийнята на роботу до ТОВ «Абсолют Сервіс-2» на посаду сторожа служби обслуговування СК «Авангард».

10.06.2020 на підставі наказу №34 ОСОБА_1 звільнена з ТОВ «Абсолют Сервіс-2» на підставі ст.38 КЗпП України, тобто розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.

Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

З копії трудової книжки встановлено, що 10.06.2020 ТОВ «Абсолют Сервіс-2» виконало обов`язок щодо видачі ОСОБА_1 належно оформленої трудової книжки, але не провів із нею розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.

Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

З довідки про заборгованість по заробітній платі станом на 01.07.2020, яка надана позивачем, суд вбачає, що ТОВ «Абсолют Сервіс-2» має перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 18030,55 грн. (лютий 2020 - 1000 грн., березень 2020 - 3885,75 грн., квітень 2020 - 3567,85 грн., травень 2020 - 3814,29 грн., червень 2020 - 5762,66 грн.).

Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ТОВ «Абсолют Сервіс-2» має перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 18 030,55 грн. враховуючи, що позивачу виплачена заробітна плата за лютий 2020 року в розмірі 1000 грн. 00 коп., що підтверджується копією платіжного доручення №244 від 31.07.2020 року та платіжної відомості за лютий 2020 року, наданою відповідачем до суду, позов у цій частині підлягає частковому задоволенню, стягненню підлягає заборгованість в сумі 17 030,55 грн.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.

Відповідно до довідки №46 від 30.06.2020 року про заборгованість по заробітній платі станом на 01.07.2020 року, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за два повних місяці, що передували його звільненню, становить 204,66 грн. до сплати.

При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 11.06.2020 (наступний день після звільнення) до 01.09.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 57 робочих днів.

При розрахунку робочих днів затримки, суд керувався ЛИСТОМ МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 29.07.2019 №1133/0/206-19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік».

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до сплати складає 11 665,62 грн (204,66 грн. х 57 днів), яка підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, то судовий збір підлягає стягнення на користь держави з ТОВ «Абсолют Сервіс-2» у сумі 840,80 грн.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-2» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-2» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) заборгованість по заробітній платі у сумі 17 030 грн. 55 коп. (сімнадцять тисяч тридцять грн. 55 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-2» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11 665,62 грн. (одинадцять тисяч шістсот шістдесят п`ять грн. 62 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-2» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь Держави судовий збір у розмірі 840 грн.80 коп. (вісімсот сорок грн. 80 коп.).

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст судового рішення виготовлений та проголошений суддею 01.09.2020

Суддя Краматорського міського суду А. О. Михальченко