Справа № 359/3396/20
Провадження № 2/359/1908/2020
У Х В А Л А

про зупинення провадження у справі

03 вересня 2020 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді Яковлєвої Л.В.,

при секретарі Русан А.М.,

за участі представника позивача - захисника Луценка І.О.,

представника відповідача Сінькевича В.А.

розглянувши y відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Борисполі Київської області питання щодо зупинення провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» про скасування догани, -

В С Т А Н О В И В :

04 травня 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль», яким просить суд визнати недійсним (скасувати) п. 1 наказу від 27 березня 2020 року за № 11-07/1-657/п «Щодо застосування дисциплінарного стягнення» про оголошення ОСОБА_1 догани

Під час судового засідання від 03 вересня 2020 року головуючим поставлено на обговорення питання щодо зупинення провадження у справі у зв`язку з необхідністю отримати від профспілкового органу згоди щодо застосування до ОСОБА_1 , який є головою цехового комітету цехової профспілкової організації відділу ВОХОР САБ Профспілки Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль», дисциплінарного стягнення у виді догани.

При вирішенні даного питання представник позивача не заперечував щодо зупинення провадження та витребування у профспілкових органів рішення щодо притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності, представник відповідача поклався на розсуд суду.

Відповідно ч. 1 ст. 147 КзпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

Статтею 148 цього Кодексу вказано, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Згідно ст. 149 КЗпП України, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Згідно протоколу № 1 Зборів цехової профспілкової організації ВОХОР Профспілкової спілки Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» від 06 березня 2020 року, ОСОБА_1 обрано головою даної цехової профспілкової організації.

У ч. 2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» зазначено, що зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є.

Відповідно правового висновку, наведеного у постанові Верховного Суду у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 05 вересня 2019 року у справі за № 336/5828/16 (провадження № 61-30894сво18) - при звільненні члена профспілкової організації без отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (стаття 43 КЗпП України), так і при звільненні члена виборного профспілкового органу без отримання попередньої згоди виборного органу, членом якого він є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (стаття 252 КЗпП України ) суд має зупинити провадження по справі та запитати відповідний орган щодо згоди на звільнення. Відсутність такого рішення на час звільнення працівника сама по собі не є безумовною підставою для його поновлення на роботі, оскільки така згода або незгода на звільнення може бути витребувана судом при вирішенні трудового спору.

Зважаючи на вказаний правовий висновок та норми ч. 2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» суд вбачає підстави для застосування аналогії Закону до спірних правовідносин.

Згідно ч. 1 ст. 252 ЦПК України суд може за заявою учасника справи, а також з власної ініціативи зупинити провадження в справі.

Статтею 254 ЦПК України визначено, що провадження у справі поновлюється за клопотанням учасників справи або за ініціативою суду не пізніше десяти днів з дня отримання судом повідомлення про усунення обставин, що викликали його зупинення. Про поновлення провадження у справі суд постановляє ухвалу. З дня поновлення провадження у справі перебіг процесуальних строків продовжується. Провадження у справі продовжується зі стадії, на якій його було зупинено.

Зважаючи на вказане, суд приходить переконання про необхідність зупинення провадження у справі для запиту і отримання від Цехової профспілкової організації ВОХОР Профспілкової спілки Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» та Професійної спілки Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» згоди чи відмови у її наданні щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_1 .

Керуючись ст. 147 -149 КЗпП України, ч. 2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 252, 254, 353 ЦПК України, суд -

у х в а л и в :

Зупинити провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» про скасування догани.

Запитати згоди (чи відмови у її наданні) щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_1 у :

-Цехової профспілкової організації ВОХОР Профспілкової спілки Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» (юридична адреса : 08307, Київська область, м. Бориспіль, Аеропорт «Бориспіль»);

-Професійної спілки Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» (юридична адреса : 08307, Київська область, м. Бориспіль, Аеропорт «Бориспіль»).

Провадження у даній справі зупинити до отримання відповіді від профспілкових органів.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга протягом п`ятнадцяти днів з дня (її) проголошення. Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на ухвали суду - якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя Л.В.Яковлєва