Дата документу 13.02.2020
Справа № 501/4200/19
РІШЕННЯ
13 лютого 2020 року м. Чорноморськ Одеської області
Іллічівський міський суд Одеської області у складі:
головуючого судді Смирнова В.В.,
при секретарі судового засідання Ясенчук Г.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження в залі суду в місті Чорноморську цивільну справу № 501/4200/19
позивач: ОСОБА_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1
відповідача: Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН», місцезнаходження: Одеська область, м. Чорноморськ, проспект Миру, буд. 5-р, каб. 12
предмет та підстави позову: про стягнення заборгованості по заробітній платі,
негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:
І. Виклад позиції заявника та представника позивача.
03.12.2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 5 914,02 грн. та авансу за листопад 2019 року в розмірі 3 500,00 грн.. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 01.01.2018 року був прийнятий на роботу до ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаду докер-механізатор 3 класу. Але в період з 07.11.2019 року по 07.12.2019 року відповідач не здійснював виплати заробітної плати та авансу за листопад 2019 року.
Оскільки по теперішній час відповідач не виплатив заборгованість по зарплаті позивач вимушений звернутися до суду з вказаним позовом, та просить суд:
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, судом повідомлявся належним чином про день, час та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, та від нього не надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю, тому суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у справі доказів (а.с. 29, 31).
Представник третьої особи в судове засідання не з`явився, судом повідомлявся належним чином про день, час та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, та від нього не надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю, тому суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у справі доказів (а.с. 28, 30).
ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.
Позивач в судове засідання не з`явився, від нього надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю, тому суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у справі доказів (а.с. 22).
ІІІ. Інші процесуальні дії у справі.
Ухвалою Іллічівського міського суд Одеської області від 04.12.2019 року відкрито провадження по справі та призначено розгляд справи в спрощеному порядку без виклику сторін (а.с. 20).
Судом на підставі ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК), у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
В даних конкретних правовідносинах Суд знаходить достатні підстави для ухвалення рішення в порядку спрощеного позовного провадження відповідно до вимог ст. 274 ЦПК України.
ІV. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст правовідносини.
Згідно копії трудової книжки виданої на ім`я ОСОБА_1 , позивач від 01.09.2018 року був прийнятий на роботу до ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаду докер-механізатор 3 класу за наказом № 194-0 (а.с. 7-8).
Відповідно розрахункового листка за жовтень 2019 року борг підприємства перед позивачем ОСОБА_1 становить 5 914,02 грн., та за аванс 3 500,00 грн. (а.с. 11).
V. Оцінка Суду.
Відповідно до ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Згідно зі ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено у статтях 43, 46 Конституції України.
Реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України "Про оплату праці", Кодексом законів про працю України, іншими законодавчими, нормативними та міжнародними актами, згоду на обов`язковість яких, надано Україною.
Відповідно до ст. 9 Конституції України, діючі міжнародні договори, згода на обов`язковість яких дана Верховною Радою, є частиною національного законодавства України.
Частиною 2 статті 12 Конвенції "Про захист заробітної плати" № 950 від 04.08.1961 встановлено, що коли минає термін трудового договору, остаточний розрахунок заробітної плати, належної працівнику, має бути проведено відповідно до національного законодавства, колективного договору чи рішення арбітражного органу, або коли немає такого законодавства, угоди чи рішення в розумний термін з урахуванням умов контракту.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР встановлено, що працівник має право на оплату своєї праці залежно від її результатів, складності і умов відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Таким чином, суд приходить до висновку про задоволення позову.
VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.
Статтею 133 ЦПК України встановлено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Відповідно до ч. 1 ст.141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.
Тому судовий збір у розмірі 840,80 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 133, 141, 259, 263-265 ЦПК України, ст. 115, КЗпП України, суд,
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» про стягнення заборгованості по виплаті інвалюти задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» код ЄДРПОУ 40611490на користь держави судовий збір в розмірі 840,80 грн. (сімсот сорок гривень 80 копійок).
Рішення в частині стягнення заробітної платиу межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Позивач: ОСОБА_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , ІПН.

Відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН», місцезнаходження: Одеська область, м. Чорноморськ, проспект Миру, буд. 5-р, каб. 12, код ЄДРПОУ - 40611490.

Третя особа: Незалежна профспілка працівників морського торгового порту «Чорноморськ», місцезнаходження: Одеська область, м. Чорноморськ, вул. Корабельна, буд. 1, каб. 104.

Суддя Іллічівського міського суду

Одеської області В.В. Смирнов.