Березівський районний суд Одеської області
Справа № 494/828/20
Провадження № 2/494/468/20
УХВАЛА
19.08.2020 м. Березівка
Суддя Березівського районного суду Одеської області Римар І.А., ознайомившись з матеріалами цивільної справи №494/828/20 за позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВ «Березівський елеватор» про розірвання трудового договору, -
ВСТАНОВИВ:
17.08.2020 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до ТОВ «Березівський елеватор» про розірвання трудового договору,.
Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями, вищевказана справа передана для розгляду судді Римар І.А.
Ознайомившись із змістом позовної заяви та додатками до неї, суд доходить висновку, що заява не відповідає вимогам Цивільно-процесуального кодексу України з наступних підстав.
Згідно з ч. 1 ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України (далі по тексту - ЦПК України), кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Позовна заява підлягає залишенню без руху, так як не відповідає вимогам статей 175, 177 ЦПК України.
Так, позивач просить розірвати трудовий договір.
Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути, на час виконання певної роботи, на визначений строк або безстроковим, що укладається на невизначений строк (ч. 1 ст. 23 КЗпП України).
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Водночас, позивачем не надано вказаних документів до позовної заяви та взагалі чи існує трудовий договір. Крім того, позивач не вказує чи не залучає до участі у справі усіх необхідних учасників, а саме: учасників зборів ТОВ «Березівський елеватор» або уповноваженого ним органу.
Окрім того, згідно наданих листів, які були надіслані позивачем із заявами про звільнення, останні повернулись з відповідними відмітками.
Водночас, позивач у позові вказує електрону адресу відповідача, однак не вказується чи звертались із заявою про звільнення саме на електронну адресу та за телефоном.
Вищенаведені недоліки позовної заяви унеможливлюють відкриття провадження у справі.
Згідно з частинами 1, 2 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху, у якій зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.
З огляду на викладене, позовна заява підлягає залишенню без руху.
На підставі викладеного, керуючись ст.185 ЦПК України, суд,-
Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «Березівський елеватор» про розірвання трудового договору - залишити без руху, надавши десятиденний строк з дня отримання копії цієї ухвали для усунення недоліків.
Роз`яснити, що у разі якщо позивач не усунув недоліки заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачу.
Копію ухвали направити позивачу.
Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Суддя І.А. Римар