Справа № 182/3476/20
Провадження № 2/0182/1884/2020
У Х В А Л А

Іменем України

26.08.2020 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Кобеляцька - Шаховал І.О., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Центрального правління громадської організації «Всеукраїнська організація інвалідів «Українське товариство сліпих» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

До Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області надійшла позовнаОСОБА_1 до Центрального правління громадської організації «Всеукраїнська організація інвалідів «Українське товариство сліпих» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Ухвалою Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 03 липня 2020 року дану справу було прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

Однак, вже після відкриття провадження по справі було встановлено, що дана позовна заява подана з порушенням ст.ст. 175 ЦПК України, виходячи з наступного.

Частиною третьої статті 175 ЦПК України передбачено, що позовна заява повинна містити: зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

Як вбачається з матеріалів справи, доказів на підтвердження факту трудових відносин між позивачкою та відповідачем до позовної заяви надано не було (належним чином завірена копія трудової книжки відсутня).

Позивачкою прохальну частину викладено з порушенням вимог закону, виходячи з наступного. ОСОБА_1 просить суд стягнути на свою користь, у відповідності до наданої довідки, заборгованість із виплати заробітної плати станом на 01 червня 2020 року в розмірі 49 546 грн. 26 коп., з урахуванням податків на дохід фізичних осіб та військового збору. Окрім цього, просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, розрахунок середнього заробітку за час затримки позивачкою надано не було.

Крім цього, що стосується вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки, суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Відповідно до ч.4 ст.177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору, відповідно до закону.

Звертаючись до суду, позивач документ про сплату судового збору не надала. При цьому, вимоги позивача не є такими, які дають підстави для звільнення її від сплати судового збору в повному обсязі.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України « Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Тобто, вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку із порушенням трудових прав не є вимогами, при пред`явленні яких позивач звільняється від сплати судового збору.

Вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розумінні пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» (у редакції, чинній до 1 вересня 2015 року), є «іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин», тому, починаючи з 1 вересня 2015 року, не належить до вимог про стягнення заробітної плати, за пред`явлення яких до роботодавця працівники-позивачі звільнені від сплати судового збору.

Стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України, за весь час затримки по день фактичного розрахунку) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). Вбачається, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», тобто, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

У зв`язку з наведеним, позивачу необхідно визначити суму до стягнення та відповідно до неї сплатити судовий збір за вимоги майнового характеру в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Таким чином, відповідно до ч.1 та ч.2 ст.185 ЦПК України, в редакції від 15.12.2017 року, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 175, 185, 258 ЦПК України, суддя -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Центрального правління громадської організації «Всеукраїнська організація інвалідів «Українське товариство сліпих» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання ухвали, інакше позовну заяву вважати неподаною і повернути позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: І. О. Кобеляцька-Шаховал