Справа № 490/5570/19
н/п 2/490/1017/2020
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 липня 2020 року м.Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва

у складі: головуючого - судді Чулуп О.С.

при секретарі - Балдич Х.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Миколаїв цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

Державного підприємства "Миколаївський суднобудівний завод"

про стягнення компенсації по заробітній платі

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Миколаївський суднобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки при звільненні до дня подачі даного позову у сумі 105634,08 грн.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив суд їх задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання був повідомлений належним чином.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Судом досліджено розпорядження № 19 від 03.04.2017 року згідно якого ОСОБА_1 звільнено з Державного підприємства «Миколаївський суднобудівний завод» на підставі ст. 38 КзПП України.

Судом досліджено довідку № 48 від 05.04.2018 року з якої вбачається, що середньоденний заробіток ОСОБА_1 , складає 242,28 грн.

Судом досліджено рішення Центрального районного суду м. Миколаєва від 19.06.2018 року згідно якого стягнуто з Державного підприємства «Миколаївський суднобудівний завод» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 30 000 грн. 00 коп.

Судом досліджено наказ ДП «Суднобудівний завод ім.. 61 Комунара» № 16 від 02.03.2017 року згідно якого встановлено 16 годинний робочий тиждень з 15.04.2017 року.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводяться в день звільнення.

Згідно ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем до теперішнього часу не здійснено повного розрахунку з позивачем, то вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку підлягають до задоволення.

Відповідно до роз`яснень, що містяться у п.20 постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

Таким чином, слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата.

Така правова позиція висловлена Верховним Судом України в постанові від 21 січня 2015 року у справі № 6-195цс14 і є обовязковою для судів України.

Судом встановлено, що позивач вже звертався до суду із аналогічним позовом і рішенням Центрального районного суду м. Миколаєва від 19.06.2018 року було вже стягнуто середній заробіток за час затримки за період з 04.04.2017р. по 11.04.2018р. - по день подачі заяви до суду.

Таким чином , період за який слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку - з 12.04.2018р. по день подачі позову - як уточнився позивач - по 21.06.2019р.

В такому разі кількість робочих днів у цей період з урахуванням наказу ДП «Суднобудівний завод ім.. 61 Комунара» від 02.03.2017 року про те, що робочий тиждень складає 16 год., тобто 2 робочі дні, -- складає : 122 робочі дні.

За такого, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати - це середній заробіток за ст.117 КЗпП за період з 12.04.2018р. по 21.06.2019р.(включно) із розрахунку 242,28грн. (середньо денна заробітна плата) на 122 дні : 242,28 х 122 = 29558,16 грн.

Згідно ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.

Керуючись ст. ст. 18, 259, 263-265, 284 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Миколаївський суднобудівний завод" на користь ОСОБА_1 29558 (Двадцять дев?ять тисяч п?ятсот п?ятдесят вісім)грн. 16коп. як середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати.

Сума стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати визначена без утримання по дохідного податку та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Державного підприємства "Миколаївський суднобудівний завод" на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 768,40грн.

Рішення може бути оскаржене до Миколаївського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення через Центральний районний суд м. Миколаєва.

Суддя