Справа № 222/738/19
Провадження № 2/222/263/2019
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 січня 2020 року Володарський районний суд Донецької області в складі:

головуючого - судді Доценко С.І.,

за участю секретаря Гранкіної О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Нікольське в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» про стягнення індексації заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати,-

в с т а н о в и в:

1.Стислий виклад позиції сторін.

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом вказуючи, що він працював в ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» з 19.03.2012 року по 31.03.2015 року. Відповідач неодноразово затримував виплату заробітної плати та не проводив її індексацію. Також не сплачував компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язка із порушенням строків її виплати. Керуючись Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», просив стягнути з відповідача на його користь індексацію своєчасно невиплаченої заробітної плати .

19.11.2019 року позивачем подана заява про долучення до матеріалів справи розрахунків заборгованості за позовними вимогами та наданий розрахунок індексації та компенсації виплат на які претендує позивач. Так, згідно розрахунку просить стягнути індексацію за період з січня 2013 по грудень 2014 року в сумі 1042.24 гривень, та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 9349,95 грн., а також компенсацію за несвоєчасно виплачену індексацію за період з квітня 2014 року по листопад 2019 року в сумі 1287,70 грн. А всього 10637,65 грн.

2.Заяви, клопотання сторін.

Позивачем в позовній заяві заявлено про витребування у відповідача інформації щодо розміру нарахованої позивачу заробітної плати, розрахунок індексації заробітної плати та компенсації у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати.

31.05.2019 року від відповідача надійшла заява про відкладення судового розгляду у зв`язку із виконанням вимог ухвали суду про витребування доказів, що потребує часу та для підготовки відзиву на позовну заяву.

16.10.2019 року на вимогу суду відповідачем надіслано інформацію щодо розрахунків та виплат заробітної плати позивачу.

17.10.2019 року позивачем заявлене клопотання про відкладення судового розгляду з наданням можливості ознайомитись з матеріалами справи та формування позиції.

04.11.2019 року від позивача надійшла заява про надання часу для надання деталізованого розрахунку індексації та компенсації заробітної плати.

19.11.2019 року позивачем подана заява про долучення до матеріалів справи розрахунків заборгованості за позовними вимогами та наданий розрахунок індексації та компенсації виплат на які претендує позивач.

13.12.2019 року відповідачем надано заяву, в якій відповідач не погоджується з розрахунками заборгованості позивача та заявляє про відсутність перед позивачем будь-якої заборгованості.

3. Процесуальні дії в справі.

Ухвалою судді Володарського районного суду Донецької області від 29.11.2018 року по вищевказаній цивільній справі відкрито провадження та справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Визнана явка сторін обов`язковою. Задоволено клопотання позивача про витребування у відповідача інформації щодо розміру нарахованої позивачу заробітної плати, розрахунок індексації заробітної плати та компенсації у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати. Сторонам роз`яснені їх права щодо подання заяв по суті справи.

Ухвалою суду від 20.08.2019 року до ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» застосовано заходи процесуального примусу у виді тимчасового вилучення доказів для дослідження судом, виконання якого доручено Кальміуському районному відділу ДВС м.Маріуполя ГТУЮ в Донецькій області.

Ухвалою суду від 17.09.2019 року судовий розгляд відкладено та зобов`язано сторони з`явитись до суду для дачі особистих пояснень. Зобов`язано керівника ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» виконати ухвалу суду щодо надання витребуваних доказів та керівника попереджено про відповідальність за невиконання процесуальних обов`язків.

Інших клопотань учасниками справи не заявлялося.

4.Фактичні обставини встановлені судом та зміст спірних правовідносин, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.

В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги та пояснив, що він перебував в трудових відносинах з відповідачем з 19.03.2012 року по 31.03.2015 року. Відповідач неодноразово затримував виплату заробітної плати та не проводив її індексацію заробітної плати. Також не сплачував компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язка із порушенням строків її виплати. На підставі наданої відповідачем інформації суду він зміг зробити детальний розрахунок заборгованості відповідно до діючого законодавства та із застосуванням он-лайн калькулятора індексації заробітної плати та калькулятора компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату. Виходячи із його розрахунків за вказаний ним період заборгованість за індексацією заробітної плати з 01.2013 по 12.2014 року становить 1133.94 грн., компенсація втрати частини заробітку за період з серпня 2013 року по жовтень 2019 року становить 10737.93 грн. Зазначені суми просив стягнути на його користь.

Відповідач в судове засідання не з`явився. Надав заяву, в якій з позовом та наданим розрахунком не погодився, вважає, що заборгованості по заробітній платі та всім виплатам немає. Під час виплати заробітної плати були зроблені всі нарахування та виплачені всі кошти. Позивач працював юристом та відповідав за правильність та повноту нарахувань. Розрахунки заборгованості зроблені позивачем вважають необґрунтованими.

Дослідивши надані сторонами докази, заяви по суті справи, суд встановив наступні фактичні обставини.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, яка підтверджує страж роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 „Про трудові книжки працівників" та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110.

Згідно записів в трудовій книжці позивача під №22 зазначено, що він 19.03.2012 року був прийнятий на посаду юриста на Ѕ частину ставки згідно наказу №37 від 19.03.2012 року та згідно запису №24 звільнений з посади на підставі п.5 ст.36 КЗпП 31.03.2015 року у зв`язку із переведенням до ТОВ « Торговий дім «Азовмашпром», згідно з наказом №20 від 31.03.2015 року. (а.с.4)

Згідно наданої інформації відповідача в березні 2012 року заробітна плата становила 780,38грн., в квітні 2012 -1638.80грн. (відмітка про виплату - документи забрані прокуратурою), такий розмір заробітної плати зазначений до грудня 2012 року включно. Є відмітки про те що заробітна плата за вересень, жовтень 2012 року виплачена не повністю, а лише по 1000 грн. 07.09.2012 року,та 12.10.2012 року. Заробітна плата за листопад виплачена 09.04.2015 року , В грудні 2012- виплачено 24.12.2012року 9471.60 грн., а за грудень 2012 - 14.02.2013 року.

З січня 2013 року вбачається збільшення розміру заробітної плати до 2949.84 грн. До грудня 2014 року заробітна плата не збільшувалась.

Що стосується виплати заробітної плати за 2013 рік, то заробітна плата за січень 2013 року виплачена 14.02.2013 року, за лютий 2013 - 28.03.2013 року, за березень - в 25.04.2013 року, квітень - 23.05.2013 року, травень - 21.06.2013 -1500 грн., 16.04.14 -1000 грн., 1.07.13-400грн., червень - 01.07.2013 року, липень - 20.09.2013р., за серпень - 01.04.2015 року, за вересень - 07.11.2013 року за жовтень - 07.11.2013р., за листопад, грудень - 01.04.2015 року.

Що стосується виплат заробітної плати за 2014 рік, то за січень, лютий,березень - 01.04.2015 р., за квітень травень, червень, липень, серпень та листопад -06.04.2015 р., вересень -01.10.14, жовтень - 31.12.14, грудень - 23.01.2015 року. (а.с.57)

Таким чином, судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи у зазначений період на посаді юриста на Ѕ ставки.

Враховуючи що відповідачем не надано доказів, яки б доводили сплату позивачу індексацію заробітної плати та виплату компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням виплати, при тому що в трудових спорах тягар доказування покладається на відповідача, суд вважає встановленим, що в період на який звертає увагу позивач, нарахована заробітна плата виплачувалась не своєчасно, а з затримкою виплати без проведення індексації та компенсації частини втраченої заробітної плати у зв`язку із несвоєчасною її виплатою. Індексація - з січня 2013 по грудень 2014 року, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року.

Вирішуючи позовні вимоги , суд виходить із норм законодавства, що регулює зазначені правовідносини.

Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України,Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків ї виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427.

Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Крім того, держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями статті 95 КЗпП, статей 33, 34 Закону «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

Відповідно до статті 33 Закону « Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша статті 5 Закону України „Про індексацію грошових доходів населення" від 3 липня 1991 року № 1282-ХII зі змінами).

Положенням статті 34 цього ж Закону передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно зі статтями 1, 2 Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" від 19 жовтня 2000 року № 2050-III підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення) тощо.

У Рішенні Конституційного суду України від 15.10.2013 року № 9 рп/2013 Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та спір щодо стягнення не виплачених власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати є трудовим спором,і працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру.

Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції а період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159.

Згідно з п. 4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.

Індексація грошових доходів населення встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.

У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.

Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону.

Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем,в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті.

Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями.

Вирішуючи позов щодо індексації, суд на підставі відомостей про нараховану заробітну плату вважає базовими місяцями (в які збільшувалась заробітна плата) при розрахунку березень, квітень 2012 року,січень 2013 року.

Суд враховує наступне, що право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації. Поріг індексації, починаючи з січня 2016 року, встановлено в розмірі 103%.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

Розрахунок ведеться від базового місяця - останнього місяця підвищення тарифних ставок (окладів) або прийому на роботу, якщо було створено нову посаду. Індекс споживчих цін розраховується починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком.

Враховуючи базові місяці, суму нарахованої заробітної плати, прожитковий мінімум для працездатних осіб, що діяв на той час, коефіцієнт індексації,суд встановив , що в період з березня 2012 по квітень 2014 року індекс споживчих цін не перевищував поріг індексації, а тому підстав для індексації зарплати позивача не було.

Починаючи з квітня 2014 року починається зростання індексу споживчих цін та його перевищення порогу індексації, у зв`язку з чим у позивача виникає право на індексацію доходу.

Так сума індексації становить :

2014 Квітень1.1121813.4
2014 Травень3.3121840.19
2014 Червень6.7121881.61
2014 Липень10.81218131.54
2014 Серпень10.81218131.54
2014 Вересень12.31218149.81
2014 Жовтень12.31218149.81
2014 Листопад16.51218200.97
2014 Грудень19.31218235.07

Таким чином, загальна сума індексації за зазначений період становить 1042,24 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Вирішуючи позов щодо компенсації частини втраченої заробітної плати, суд також виходить із наданих відповідачем розрахунків нарахованої, але своєчасно невиплаченої заробітної плати та законодавства, яке регулює зазначені правовідносини.

Компенсація провадиться відповідно до Закону України «Про оплату праці», Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159.

Статтею 34 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Ст. 2 Закону України встановлено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадяться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) тощо.

Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Місяць заборгованостіСума заборгованостіКоефіцієнт індексації, %Сума компенсації
Серпень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)2071,9151,90%1075,32
Вересень 2013 (виплачено в листопаді 2013р.)2348,160,40%9,39
Жовтень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)2396,2151,30%1229,26
Листопад 2013 (виплачено в квітні 2015р.)1657,5351,00%845,34
Грудень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)1582,1950,20%794,26
Січень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1105,0249,90%551,4
Лютий 2014(виплачено в квітні 2015р.)1740,4149,00%852,8
Березень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1740,4145,80%797,11
Квітень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1795,6941,10%738,03
Травень 2014(виплачено в квітні 2015р.)183236,00%659,52
Червень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1679,3434,60%581,05
Липень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1765,6334,10%602,08
Серпень 2014 (виплачено в березні 2015р.)1567,2220,10%315,01
Жовтень 2014 (виплачено в грудні 2014р.)1609,051,90%30,57
Листопад 2014 (виплачено в березні 2015р.)2278,0611,80%268,81

Таким чином, загальна сума компенсації нарахованої, але своєчасно невиплаченої заробітної плати становить 9349,95 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Суд не приймає доводи відповідача про те що позивачу виплачена вся заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації та компенсації за несвоєчасну виплату, тому що факт несвоєчасної виплати заробітної плати ґрунтується на відомостях наданих відповідачем та відсутні будь-які докази, які б підтверджували факт проведення зазначених виплат.

Що стосується вимог позивача про стягнення компенсації на нараховану індексацію заробітної плати, суд вважає, що ця вимога не підлягає задоволенню, тому що відповідно до вимог Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць, а індексація не була нарахована і нарахована лише судом під час розгляду справи, а тому, на думку суду право на отримання компенсації на нараховану судом індексацію ще у позивача не виникло. Тому в цій частині позовних вимог слід відмовити.

Судові витрати по справі складаються із судового збору в сумі 768,40 грн., які відповідно до ст. 141 ЦПК України слід покласти на відповідача.

Керуючись ст. ст. 4, 10, 13, 18, 76, 81, 141, 263, 265 ЦПК України, ст. ст. 115, 116,

237-1 Кодексу законів про працю України, суд,-

в и р і ш и в:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» про стягнення індексації заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» () на користь ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 ) індексацію нарахованої, але несвоєчасно виплаченої заробітної плати за період з січня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 1042 (одна тисяча сорок дві) гривні 24 копійки, та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 9349 (дев`ять тисяч триста сорок дев`ять) гривень 95 копійок, а всього 10392 (десять тисяч триста дев`яносто дві) гривні 19 копійок.

В решті позову відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» () на користь держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Повний текст виготовлений 28.01.2020 року.

Суддя С.І. Доценко