пр. № 2/759/2551/20
ун. № 759/153/20
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 січня 2020 року суддя Святошинського районного суду м. Києва Петренко Н.О., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до виробничого підрозділу Київської дистанції електропостачання Регіональної філії «Південно-Західна Залізниця» (01135, м.Київ, вул.Жилянська, 97), третя особа: ОСОБА_2 ( АДРЕСА_2 ) про поновлення на роботі, компенсацію середньомісячної заробітної плати за час вимушених прогулів, зарахування безперервного трудового стажу та вислуги років з моменту звільнення по день поновлення на роботі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до Святошинського районного суду м. Києва з позовом про поновлення на роботі, зарахування безперервного трудового стажу та вислугу років за час вимушених прогулів з 20.06.2019р. до дня поновлення на роботі у Виробничому підрозділі Київська дистанція електропостачання, Регіональної філії «Південно-Західна Залізниця»; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 20.06.2019р. до дня поновлення на роботі, який на день пред`явлення позову становить 78 000 грн. (з розрахунку 13 000 грн. заробітної плати, яку щомісячно отримувала).

Заява підлягає залишенню без руху з наданням строку для усунення недоліків з огляду на наступне.

Відповідно до ч. 4 ст.177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Відповідно до ст. 4 ЗУ «Про судовий збір » за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою ставка судового збору визначена 1 відсоток ціни позову, але не менше 768,40 та не більше 9 605,00 грн.

Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Заробітна плата, скорочено зарплата (також заробітна платня, зарплатня) - винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Виходячи з предмету спору, позивачем пред`явлено позов до відповідача з вимогами стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, а оскільки дані вимоги не є стягненням заробітної плати, позивач повинен долучити докази сплати судового збору.

Таким чином, відсутні підстави для звільнення позивача від сплати судового збору в розумінні положень п.п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Також позивачу необхідно надати розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідно закону, оскільки середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто ті, що передують дню звільнення працівника з роботи..

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, постановляє ухвалу, в якій зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

У разі не усунення недоліків позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачу.

Враховуючи вищевикладене, позовна заява підлягає залишенню без руху з наданням строку для їх усунення.

На підставі викладеного, керуючись ЗУ «Про судовий збір» та ст.ст. 177, 185, 285 ЦПК України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до виробничого підрозділу Київська дистанції електропостачання Регіональної філії «Південно-Західна Залізниця» , третя особа: ОСОБА_2 про поновлення на роботі, компенсацію середньомісячної заробітної плати за час вимушених прогулів, зарахування безперервного трудового стажу та вислуги років з моменту звільнення по день поновлення на роботі- залишити без руху.

Надати строк для усунення вказаних недоліків протягом п`яти днів з дня отримання копії ухвали.

У разі не усунення недоліків позовна заява буде вважатися неподаною та повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н.О. Петренко