Справа № 473/2435/20
У х в а л а

"29" липня 2020 р. Вознесенський міськрайонний суду Миколаївської області в складі судді Старжинської О.Є.,

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до ПАТ «Зелений Гай» про встановлення факту перебування у трудових відносинах, стягнення заборгованості по заробітній платі, сум індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків виплати, визнання недійсним пунктів договору від 01.11.2017 року, поновлення на роботі

ВСТАНОВИВ:

28.07.2020 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою про встановлення факту перебування у трудових відносинах з АТ «Зелений Гай» з 01.11.2017 року по 30.07.2019 року, стягнення заборгованості по заробітній платі за липень 2019 року в сумі 1691 грн., сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строку її виплати в сумі 1533,31грн., визнання недійсним п.5.2 договору від 01.11.2017 року, поновлення на роботі.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначала, що 01.11.2017 року вона уклала договір про надання послуг з відповідачем відповідно до якого (п.1.1) зобов`язувалася надавати підприємству послуги звукооператора, але фактично цим укладеним цивільно-правовим договором були приховані трудові відносини.

Посилаючись на необхідність поновлення свого порушеного права, позивач просила позов задовольнити.

Вказана позовна заява за формою та змістом не відповідає вимогам ст.ст. 175, 177, 318 ЦПК України, а саме:

Позовна заява подана в одному екземплярі без жодного додатку!!!;

Відповідно до ст. 318 ЦПК України в заяві про встановлення факту, що має юридичне значення повинно бути зазначено:

1) з якою метою заявник просить встановити факт;

2) причини неможливості одержання або відновлення документів, що посвідчують цей факт;

3) докази, що підтверджують факт.

Між тим, позовна заява не містить зазначення доказів, що підтверджують факт та відсутня відмова АТ «Зелений Гай» привести фактичні відносини з громадянином у відповідність до вимог трудового законодавства, оскільки лише у разі наявності такої відмови, факт, що має юридичне значення може бути встановлений у судовому порядку, а, враховуючи наявність спору у позовному провадженні.

Крім того, в позовній заяві не зазначено мету встановлення юридичного факту.

Виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги з урахуванням предмету доказування є неповним: позивач не зазначає, що відноситься до основної діяльності АТ «Зелений Гай», яку безпосередньо посаду, за якою професією, позивач займала в період з 01.11.2017 року по 30.07.2019 року, чи працювала в зазначений період в інших підприємствах, надавши копію трудової книжки, чи перебувала на обліку в центрі зайнятості населення, чи отримувала субсидію на житлово-комунальні послуги.

Крім того, позовна заява містить посилання на договір від 01.11.2017 року (п. 5.2), але до позовної заяви вказаний договір не долучений.

Позовна заява не оплачена судовим збором. Згідно ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Виходячи із поняття заробітної плати, її структури до складу заробітної плати не входить компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строку виплати, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а тому підлягають оплаті судовим збором наступні вимоги:

-Встановлення факту, що має юридичне значення в сумі 420,4 грн.;

-Визнання недійсним п.5.2 договору від 01.11.2017 року в сумі 840,8 грн.,

а всього на суму 1261,2 грн.

Крім того, стосовно вимог про поновлення на роботі, то із змісту позовної заяви попереднього звернення до суду в серпні 2019 року (справа №473/3597/19) Вами пропущено трьохмісячний строк звернення до суду з вказаною вимогою і позовна заява не містить вимог про поновлення строку на звернення до суду, не зазначаються причини, за яких цей строк було пропущено.

Згідно ч.ч. 1,2 ст.185 ЦПК України, суддя, встановивши, що заяву подано без додержання вимог викладений в ст.ст. 175 і 177 цього Кодексу постановлює ухвалу про залишення заяви без руху, де зазначає недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення.

Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк не усуне недоліки заяви, то заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ПАТ «Зелений Гай» про встановлення факту перебування у трудових відносинах, стягнення заборгованості по заробітній платі, сум індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків виплати, визнання недійсним пунктів договору від 01.11.2017 року, поновлення на роботі залишити без руху, надати позивачу строк п`ять днів з часу отримання ухвали суду для виправлення недоліків.

Роз`яснити позивачу, що у випадку невиконання вимог суду заява буде вважатися неподаною і повернута йому.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.Є. Старжинська