У Х В А Л А

Справа № 126/471/17

Провадження № 6/126/2/2020

"29" січня 2020 р. м. Бершадь

Бершадський районний суд Вінницької області

в складі головуючого судді Губко В. І.

секретар Бурлака А. І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бершадь заяву ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся в суд із заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Посилається на те, що рішенням Бершадського районного суду Вінницької області від 10 червня 2019 року по справі № 126/471/17, його було поновлено на посаді інженера - теплотехніка 1-ої категорії Бершадського місця провадження діяльності (далі - МПД) Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт». Рішення суду в частині поновлення на роботі було допущено до негайного виконання.

Проте наказ про поновлення ОСОБА_1 на роботі був виданий відповідачем лише 24 червня 2019 року, про що йому стало відомо 05 липня 2019 року (п`ятниця, в кінці робочого дня), після отримання рекомендованого листа за штрих кодовим ідентифікатором 066, в якому знаходились: лист Бершадського МПД № 367 від 03.07.2019 року та копія наказу ДП «Укрспирт» № 100 - 1-к від 24.06.2019 року.

До роботи ОСОБА_1 приступив 08 липня 2019 року. Із розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який йому був наданий відповідачем 06 листопада 2019 року, йому стало відомо, що за 6 робочих днів у червні 2019 року (з 01 по 10 червня) ОСОБА_1 було нараховано 1085.10 гривень. Отже, середньоденний заробіток складає: 180,85 грн., що відповідає розрахунку, який міститься в рішенні Бершадського районного суду Вінницької області від 10 червня 2019 року по справі № 126/471/17.?

Середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення ОСОБА_1 на роботі (з 11.06.2019 року по 05.07.2019 року включно) складає:

- червень 2019 року - 180.85 грн х 12 р. д. =2170.20 грн (з 11.06 по 30.06);

- липень 2019 року -180.85 грн х 5 р. д. = 904.25 грн (з 01.07 по 05.07).

Всього середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення ОСОБА_1 на роботі складає: 2170.20 грн + 904.25 грн = 3074.45 грн.

ОСОБА_1 надав до суду заяву, в якій заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задоволити, справу розглядати в його відсутність.

Представник ДП спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, хоча був завчасно та належним чином повідомлений про дату та час судового засідання.

Дослідивши матеріали заяви, суд приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що рішенням Бершадського районного суду Вінницької області від 10 червня 2019 року по справі № 126/471/17, його було поновлено на посаді інженера - теплотехніка 1-ої категорії Бершадського місця провадження діяльності (далі - МПД) Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт». Рішення суду в частині поновлення на роботі було допущено до негайного виконання.

Наказ про поновлення ОСОБА_1 на роботі був виданий відповідачем лише 24 червня 2019 року, про що йому стало відомо 05 липня 2019 року, після отримання рекомендованого листа за штрих кодовим ідентифікатором 066, в якому знаходились: лист Бершадського МПД № 367 від 03.07.2019 року та копія наказу ДП «Укрспирт» № 100 - 1-к від 24.06.2019 року.

До роботи ОСОБА_1 приступив 08 липня 2019 року. Із розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який йому був наданий відповідачем 06 листопада 2019 року, йому стало відомо, що за 6 робочих днів у червні 2019 року (з 01 по 10 червня) ОСОБА_1 було нараховано 1085.10 гривень.

Отже, середньоденний заробіток складає: -180,85 грн. (1085.10 грн./6 р.д), що відповідає розрахунку, який міститься в рішенні Бершадського районного суду Вінницької області від 10 червня 2019 року по справі № 126/471/17.?

Середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення ОСОБА_1 на роботі (з 11.06.2019 року по 05.07.2019 року включно) складається з:

- червень 2019 року - 180.85 грн х 12 р. д. - 2170.20 грн (з 11.06 по 30.06);

- липень 2019 року -180.85 грн х 5 р. д. = 904.25 грн. (з 01.07 по 05.07).

Всього середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення ОСОБА_1 на роботі буде складати: 2170.20 грн + 904.25 грн = 3074.45 грн.

Відповідно до ст. 18 ЦПК України, судові рішення, що набрали законної сили, обов`язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян і підлягають виконанню на всій території України. Невиконання судового рішення є підставою для відповідальності, встановленої законом.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.

Згідно зі ст. 235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Виходячи зі змісту ст.ст. 24, 235 КЗпП України, ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження» негайне виконання рішення суду визначає як обов`язок, а не право власника не пізніше наступного дня після проголошення судового рішення видати наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі та фактично допустити його до виконання попередніх обов`язків.

Виконання рішення є невід`ємною частиною права на справедливий суд. Судові рішення є обов`язковими до виконання на всій території України (ст.124 Конституції України).

Відповідно до ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження», рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконується невідкладно в порядку, визначеному статтею 63 цього Закону. Рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки стягувача, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.

У разі невиконання без поважних причин у встановлений виконавцем строк рішення, що зобов`язує боржника виконати певні дії, та рішення про поновлення на роботі виконавець виносить постанову про накладення штрафу та встановлює новий строк виконання.

Відповідно до вимог ст. 232 КЗПП України, безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 236 КЗпП України, у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Як роз`яснено у п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року за № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Разом з тим, розмір середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 з наступними змінами та доповненнями.

Відповідно до п. 8 вказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на час робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Таким чином, положення ст. 236 Кодексу законів про працю України є спеціальною нормою та регламентує порядок додаткового нарахування судом, який ухвалив рішення про поновлення працівника на роботі, середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки виконання рішення, при цьому стягнення судом на користь працівника середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника здійснюється на підставі ухвали суду.

Аналізуючи зібрані у справі докази у їх сукупності, суд вважає доведеним той факт, що ДП спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" порушено норми законодавства у галузі трудового права в частині негайного виконання рішення суду про поновлення ОСОБА_1 на роботі, поновлення останнього на роботі на виконання рішення суду фактично відбулось тільки 24.06.2019, про що заявникові стало відомо лише 05 липня 2019 року, а тому заява підлягає задоволенню.

На підставі викладеного ст. 236 КЗпП України та керуючись ст.ст. 2, 5, 12-13, 18, 81-82, 211, 247, 258-260, 268, 272, 430 ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Заяву ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення його на роботі за період 11 червня 2019 року по 05 липня 2019 року включно, в сумі 3074 (три тисячі сімдесят чотири) грн. 45 коп.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Вінницького апеляційного суду через Бершадський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення. Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя В. І. Губко