Справа № 728/1762/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 грудня 2020 року Бахмацький районний суд Чернігівської області у складі:

головуючої судді - Лободи Н.В.

за участі секретаря судового засідання - Кулик Л.І.

позивача ОСОБА_1

представника позивача - адвоката Ковалюха В.М.

представника відповідача - адвоката Шелудька Є.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бахмач у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Бахмацького комунального виробничого підприємства «Комунальник» про стягнення заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

01.10.2020 ОСОБА_1 (далі - Позивач) звернувся до Бахмацького районного суду Чернігівської області з позовом до Бахмацького КВП «Комунальник» (далі Відповідач) про стягнення заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що з 25.01.2008 він працює майстром з благоустрою Бахмацького КВП «Комунальник» і роботодавець часто залучає його до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, однак оплату праці у вказані дні не проводить. Окрім того, Відповідач не дотримується вимог щодо оплати праці з урахуванням кваліфікаційних розрядів працівників, а також виплачує премії працівникам у розмірі, який є менший, ніж це передбачено колективним договором. За заявою Позивача інспектором Управлінням Держпраці у Чернігівській області була проведена перевірка діяльності Відповідача і на директора підприємства був складений протокол про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, за результатами розгляду якого 20.07.2020 Бахмацьким районним судом Чернігівської області директор був притягнутий до адміністративної відповідальності. При цьому судом було встановлено порушення положень ч.1 ст.72 КЗпП України, ч.4 ст.97 КЗпП України, ч.6 ст.96 КЗпП України та ч.7 ст.6 ЗУ «Про оплату праці».

Внаслідок допущення Відповідачем порушень щодо виплати премії, Позивачу за 2017-2020 роки не доплачено премії у розмірі 29254.62 грн., внаслідок неправильного застосування коефіцієнту співвідношення розряду та професій КСПР і коефіцієнта посадового окладу КПО за два місяці (з.01.01.2017 по 01.03.2017) не доплачено 1268.00 грн., а також не доплачено за роботу у вихідні дні у 2018, 2019 роках 3299.97 грн. Окрім того, Позивач з 16.09.2019 по 20.09.2019, перебуваючи у відпустці, проходив дистанційне навчання, однак з відпустки відкликаний не був і витрачений на навчання час йому не оплачений. За підрахунками Позивача до сплати за період навчання йому належить 2131.10 грн. Також, у порушення положень Колективного договору, Позивачу у 2017 2020 роках не була виплачена допомога на оздоровлення, сума якої за вказані періоди складає 31279.25 грн.

У зв`язку з неповною виплатою заробітної плати Відповідач позбавив Позивача права на отримання винагороди, яка забезпечує йому та його сім`ї достатній життєвий рівень, тому Позивач звернувся до суду з даним позовом, у якому просить стягнути з Відповідача вищевказані суми недоплачених йому складових заробітної плати на загальну суму 67232.94 грн. та витрати, пов`язані з наданням правничої допомоги на суму 5000.00 грн.

Згідно з ухвалою суду від 01.10.2020, вказану позовну заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, прийнято рішення про розгляд справи у спрощеному позовному провадженні з викликом учасників справи.

У судовому засіданні Позивач та його представник заявлені позовні вимоги, підтримали повністю та просили їх задовольнити з викладених у позові підстав.

Представник Відповідача вимоги ОСОБА_1 не визнав у повному обсязі, подав відзив на позов, доводи якого підтримав у судовому засіданні і які зводяться до того, що на підприємстві дійсно була проведена перевірка інспектором управління Держпраці, однак виявлене порушення в частині виплати премії полягало у невідображенні директором у наказах про преміювання документальних обґрунтувань зменшення розміру премії, який передбачений колективним договором, а не у порушенні при виплати премії. При цьому представник Відповідача зауважив, що при збитковій роботі підприємства від основної діяльності, розмір премії встановлює керівник підприємства, а при прибутковій роботі (більше 10% рентабельності) підприємства від основної діяльності - розмір премії встановлюється згідно з колективним договором 25%, при цьому у 2017 році рентабельність підприємства склала 2%, у 2018 0.5%, у 2019 1.2%.

Що стосується недоплати Позивачу компенсації за роботу у вихідні та святкові дні у 2018-2019 роках, то згідно з частиною наказів, на які посилається Позивач, він не залучався до роботи у вихідні, святкові або неробочі дні, оскільки на нього був покладений лише обов`язок контролювати виконання вказаних наказів, а відповідно до наказів, згідно з якими Позивач був залучений до роботи у святкові та вихідні дні в серпні 2019 року, йому було визначено оплату за вказану роботу. Окрім того, інспектором праці не зафіксованого порушень щодо оплати праці у вихідні, святкові або неробочі дні, які були б допущені Відповідачем по відношенню до Позивача, якому, до того ж, відповідно до положень ст.72 КЗпП України, були надані інші дні для відпочинку, які були використані Позивачем, тому вимоги його позову в цій частині також є безпідставними.

Також, представник Відповідача вважає безпідставним позов ОСОБА_1 в частині стягнення 2131.10 грн. за час дистанційного навчання Позивача з 16.09.2019 по 20.09.2019, оскільки вказане навчання Позивач проходив у період своєї відпустки добровільно у приватному підприємстві «Чернігівський центр з охорони праці», тобто він не поєднував роботу з навчанням, не отримував направлення на навчання, не надав відповідних підтверджуючих документів про проходження навчання, більш того, відмовився від ознайомлення з Наказом від 18.09.2019 «Про проходження дистанційного навчання з питань охорони праці посадових осіб підприємства», про що був складений відповідний акт.

Окрім того, представник Відповідача вважає, що вимога позову в частині стягнення 31279.25 грн. суми допомоги на оздоровлення також є безпідставною, оскільки вказана допомога протягом періодів, вказаних Позивачем у позові не виплачувалась жодному працівнику по причині відсутності на підприємстві грошових коштів у виді прибутків після сплати податків та інших обов`язкових платежів.

Відповідь на відзив від Позивача не надійшла.

Допитана у судовому засіданні в якості свідка ОСОБА_2 пояснила, що вона обіймає посаду головного бухгалтера Бахмацького КВП «Комунальник», де також працює Позивач. При цьому свідок запевнила, що заробітна плата Позивачу виплачується згідно з штатним розписом, а премія та допомога на оздоровлення відповідно до наказів керівника. Розмір премії, а також наявність допомоги на оздоровлення залежить від прибутку від основної діяльності підприємства. Оплата праці за вихід на роботу у вихідний день також оплачується згідно з наказами.

Окрім того, свідок пояснила, що в обов`язки Позивача входить ведення табеля обліку використання робочого часу працівників, але чи виходив Позивач на роботу, коли складав такі табелі у відношенні працівників КВП, які залучались до роботи у вихідні дні, свідку не відомо. Також, свідок пояснила, що коефіцієнти, які визначені в Галузевій угоді застосовувались по відношенню до Позивача не з початку 2017 року, а з моменту надходження до підприємства примірника Галузевої угоди та затвердження міською радою відповідних посадових окладів. Щодо оплати праці Позивача у період дистанційного навчання, то жодні документи про таке навчання від ОСОБА_1 до бухгалтерії не надходили.

Заслухавши пояснення сторін та свідка, повно та всебічно дослідивши матеріали справи, розглядаючи позов в межах заявлених вимог, Суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом; докази подаються сторонами та іншими учасниками справи; доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до положень ч.1, ч.2 ст.89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів; жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили; суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Судом встановлено, що Відповідач Бахмацьке комунальне виробниче підприємство «Комунальник» є юридичною особою, основним видом діяльності якої є 38.11 Збирання безпечних відходів, ( а.с.151).

Згідно з постановою Бахмацького районного суду Чернігівської області від 20.07.2020, директора Бахмацького КВП «Комунальник» ОСОБА_3 було притягнуто до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510.00 грн. (а.с.5-7, 85, 86).

Вказаним судовим рішенням було встановлено, що при проведенні перевірки Бахмацького КВП «Комунальник» були виявлені порушення положень ч.1 ст.72 КЗпП України, зокрема відповідно до наказів по підприємству робота працівників Бахмацького КВП «Комунальник» у вихідний день суботу компенсується наданням іншого дня відпочинку, а робота працівників у вихідний день неділю компенсується оплатою праці у подвійному розмірі за фактично відпрацьований час, однак положення колективного договору не передбачають такого розподілу видів компенсації за роботу у різні вихідні дні; в наказах про залучення працівників до роботи у вихідний день відсутні підписи окремих працівників про ознайомлення з наказом та підписи про їх згоду на визначений в наказі вид компенсації за роботу у вихідний день. Таким чином, для окремих працівників підприємства визначався вид компенсації за роботу у вихідний день без обопільної згоди між працівником та керівником підприємства. Компенсація за роботу у вихідний день окремим працівникам здійснюється не наданням іншого дня відпочинку, а шляхом відпрацювання зменшеної кількості годин в робочий день, тобто робочий день зменшується на кількість годин відпрацьованих у вихідний день.

Окрім того, вищевказаним судовим рішенням було встановлено допущення у Бахмацькому КВП «Комунальник» порушення положень ч.4 ст.97 КЗпП України, зокрема в наказах по підприємству про преміювання працівників розміри премії встановлюються у розмірі меншому, ніж передбачено у колективному договорі 25%, документальних обгрунтувань для зменшення розміру премії в наказах не відображено, документальних підстав для зменшення встановленого у колективному договорі фіксованого розміру премії в ході проведення контрольного заходу надано не було.

Також, було встановлено порушення положень ч.6 ст.96 КЗпП України та ч.7 ст.6 Закону України «Про оплату праці», зокрема працівникам робітничих професій Бахмацького КВП «Комунальник» встановлені кваліфікаційні розряди визначені у штатному розписі, згідно з яким до першого кваліфікаційного розряду віднесені наступні посади: «робітник з благоустрою», «прибиральник території», «робітник з комплексного прибирання та утримання території будинків з прилеглими територіями». Пунктом 3.9 посадової інструкції «робітника з благоустрою» Бахмацького КВП «Комунальник» (на даній посаді перебувають працівники ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 ) передбачено виконання робіт по косінню трави ручним і механічним способом та проводити валку дерев відповідно до рішень органів місцевого самоврядування та заявок громадян. Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій, Випуск 87 Житлове та комунальне господарство населених пунктів, затвердженого наказом Державного комітету будівництва, архітектури та житлової політики України від 17.06.1999 №144 та погодженого Міністерством праці та соціальної політики України (із змінами), вищевказані роботи віднесені до посади озеленювача 3 розряду. Таким чином, виконання робіт по косінню трави та здійснення валки дерев не відповідає посаді робітника з благоустрою 1 кваліфікаційного розряду (а.с.5-7).

Вищевказані порушення були встановлені на підприємстві відповідно до акта інспекційного відвідування юридичної особи №25-04-011/0298 від 19.06.2020, складеного головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області, на підставі якого у відношенні керівника Бахмацького КВП «Комунальник» був складений протокол про адміністративне правопорушення №25-04-011/026 від 19.06.2020 (а.с.75-82, 83-84).

Згідно з штатними розписами керівних працівників та професіоналів Бахмацького КВП «Комунальник» на підприємстві наявна 1 штатна одиниця майстра з благоустрою (а.с.29-34, 135-139).

Директором КВП «Комунальник» 2013 року затверджено посадову інструкцію майстра з благоустрою (код КП 1222.2), згідно з п.3.5 якої визначено, що майстер з благоустрою перевіряє хід і якість виконання робіт окремими працівниками і бригадами (а.с.27-28).

Відповідно до зведених кошторисів, затверджених 01.01.2017, 01.01.2018, 01.01.2019 та 01.01.2020 затверджені фонди оплати праці по КВП «Комунальник» (а.с.116-119).

Згідно із розрахунком складових посадового окладу майстра ОСОБА_1 та штатного розпису, затвердженого директором КВП «Комунальник» 01.01.2017, посадовий оклад Позивача з 01.01.2017 по 01.01.2017 становив 3974.00 грн. При цьому для розрахунку було взято мінімальну тарифну ставку (оклад), який дорівнює розміру прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб 1600.00 грн., коефіцієнт І розряду (п.3.1.2. Галузевої угоди) 1.2, коефіцієнт за розрядами (єдина сітка міжрозрядних коефіцієнтів) 1, коефіцієнт співвідношення робіт та професій (додаток 2 до Галузевої угоди) 1.15, коефіцієнт згідно посадового окладу (додаток 8 до Колективного договору) 1.8 (а.с.29, 35, 115).

Згідно з довідками про нарахування заробітної плати Позивача, наданих за його заявою від 13.07.2020, за період з січня 2017 по червень 2020, розмір премії останнього за січень жовтень 2017, березень грудень 2018, січень грудень 2019 та січень - червень 2020 становив менше 25%, що також підтверджується відповідними наказами про преміювання на підприємстві за вищевказані періоди (а.с.36-37 зворотна сторона, 38, 210-224).

Також, згідно з наказами про преміювання працівників підприємства від 31.08.2020 №130/1/В, від 30.09.2020 №135/1/В, від 30.10.2020 №145/1/В та від 30.11.2020 №152/1/В розмір премії Позивача за липень жовтень 2020 становив менше 25% (а.с.225-228).

Згідно з наказом від 01.12.2017 №135-1/В Про преміювання працівників підприємства, виданого директором Бахмацького КВП «Комунальник» та погодженого головою профспілкового комітету, було визначено, що при збитковій роботі підприємства від основної діяльності, розмір премії встановлює керівник підприємства, згідно наказу підприємства; при прибутковій роботі (більше 10% рентабельності) підприємства, розмір премії встановлюється згідно колективного договору (а.с.148, 184).

Відповідно до наказу від 19.12.2017 №140/В, у зв`язку з прибутковою діяльністю підприємства, було премійовано працівників Бахмацького КВП «Комунальник» в розмірі 10% за 10 місяців роботи згідно з посадовими окладами (а.с.187).

Згідно з наказом Бахмацького КВП «Комунальник від 27.12.2018 № /В за кінцевими результатами роботи підприємства за 2018 всім працівникам підприємства було встановлено додаткову премію в розмірі 20% згідно з посадовими окладами і тарифними ставками за фактично відпрацьований час (а.с.186).

Також, відповідно до наказу від 31.12.2019 №128/В, всіх працівників Бахмацького КВП «Комунальник» було премійовано в розмірі 20% за грудень 2019 року (а.с.185).

Згідно із копією заяви від 04.03.2020 Позивач звернувся до директора КВП «Комунальник» із проханням надати йому матеріальну допомогу на оздоровлення, згідно з колективним договором (а.с.38 зворотна сторона).

Відповідно до наказу Бахмацького КВП «Комунальник» від 28.08.2019 №100/К, майстру з благоустрою ОСОБА_1 , на підставі його заяви від 28.08.2019 надано щорічну відпустку на 31 календарний день з 09.09.2019 по 09.10.2019 включно (а.с.145).

Згідно із копією скарги від 19.09.2020 ОСОБА_1 звернувся до Управління Держпраці в Чернігівській області щодо проведення перевірки роботи Бахмацького КВП «Комунальник» в частині дотримання законодавства про працю (а.с.40).

28.03.2017 загальними зборами трудового колективу КВП «Комунальник» був схвалений та підписаний Колективний договір 2017-2018 р.р. між адміністрацією та профспілковим комітетом Бахмацького КВП «Комунальник», який зареєстрований Бахмацьким управлінням соціального захисту населення райдержадміністрації 30.03.2017 за №13 (а.с.13-26, 120-128).

Згідно з п.2.7 Колективного договору 2017-2018 рр., у вихідні та святкові дні на КВП «Комунальник» впроваджується чергування для безперебійного розв`язання поточних невідкладних питань. Компенсація за чергування проводиться відповідно до чинного законодавства (а.с.14 зворотна сторона).

Положеннями п.5.2 вищевказаного Колективного договору встановлено мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) за просту некваліфіковану працю не нижче рівня законодавчо встановленого розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб; тарифну сітку оплати робочих встановлено з врахуванням коефіцієнта 1.2. Генеральної Угоди та коефіцієнта 1.28, передбаченого Галузевою Угодою (2017-2018 роки) по основній підгалузі; 1.39 для робітників, зайнятих на ремонті, налагодженні, обслуговуванні електричного, санітарно-технічного і іншого устаткування, контрольно-вимірювальних приладів, автоматики, поточний ремонт житлового фонду; єдину сітку міжрозрядних тарифних коефіцієнтів по підгалузі (додаток 16); оплату праці керівників, спеціалістів установлено на основі коефіцієнтів згідно додатку №3 Галузевої угоди, приміняючи їх до тарифної ставки робітника І розряду, установленого в розмірі прожиткового мінімуму працездатної особи (додаток 8) (а.с.17).

Згідно з п.3.1.1 та п 3.1.2 Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об`єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018 роки, підписаної 10.01.2017 та зареєстрованої Міністерством соціальної політики України 31.01.2017 за №7, на вказаний період встановлено такі мінімальні обов`язкові гарантії в оплаті та нормуванні праці у сфері житлово-комунального господарства: розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижче розміру мінімальної заробітної плати; мінімальну тарифну ставку (оклад) за просту некваліфіковану працю у розмірі прожиткового мінімуму, встановленому для працездатних осіб, а мінімальну тарифну ставку робітника I розряду в розмірі не менше 120 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (а.с.8-12).

Додатком 2 до вищевказаної Галузевої угоди (з урахуванням змін і доповнень від 23.11.2018) визначені коефіцієнти мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (місячної тарифної ставки) за видами робіт та окремими професіями до встановленої Галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (а.с.12, 91 зворотна сторона, 96 зворотна сторона).

Відповідно до наказу директора Бахмацького КВП «Комунальник» від 01.02.2017 №15 «Про перерахунок посадових окладів», у зв`язку з підписанням вищевказаної Галузевої угоди, було введено в дію з 01.03.2017 затверджений у встановленому порядку штатний розклад керівників, спеціалістів та робітників, у яких тарифні ставки та посадові оклади розраховані з урахуванням коефіцієнтів співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника І розряду за основною підгалуззю у розмірі 1.28, що передбачено Галузевою угодою (2017-2018 р.р.) та коефіцієнта 1.39 для робітників, зайнятих на ремонті, налагодженні, обслуговуванні електроенергетичного, санітарно-технічного та іншого устаткування, а також на роботах з поточного ремонту житлового фонду.

Коригування посадових окладів за попередній період (з часу підписання Галузевої угоди) було наказано не проводити у зв`язку зі складною фінансовою ситуацією, яка склалася на підприємстві та переведенням частини працівників на неповний семигодинний робочий день з 03.01.2017. (а.с.87).

Згідно з Додатком 8 до Колективного договору, коефіцієнт співвідношення до посадового окладу до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду майстра з благоустрою встановлено у 2.0 (а.с.23 зворотна сторона).

Відповідно до змін та доповнень до колективного договору по КВП «Комунальник» від 28.03.2017, були внесені зміни в Додаток №8, згідно з якими коефіцієнт співвідношення ставки майстра з благоустрою до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду встановлено у 2.0 (а.с.25 зворотна сторона).

Додатком №1 до Галузевої угоди на 2017-2018 рр. та Додатком №16 до Колективного договору встановлено єдину сітку міжрозрядних тарифних коефіцієнтів, згідно з якою: І розряд 1.0, ІІ 1.08, ІІІ 1.20, ІV 1.35, V - 1.54, VІ 1.80. (а.с.12, 23).

Згідно з Додатком 14 до вищевказаного Колективного договору, окрім іншого, встановлено коефіцієнт мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (місячної тарифної ставки) за окремими професіями до встановленої угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду з доплатою до мінімальної заробітної плати, зокрема робітника з благоустрою 1.2 (а.с.22).

Згідно з Додатком 5, з урахуванням змін від 28.03.2017, визначено розміри доплат, надбавок на підприємстві (а.с.21 зворотна сторона, 26).

Пунктами 5.7, 5.8 та 5.9 Колективного договору 2017-2018 рр. визначено, що робота в понадурочний час, в святкові і неробочі дні оплачується у подвійному розмірі (ст.106, 107 КЗпП). Робота у вихідні дні компенсується методом надання іншого вихідного дня (ст.72 КЗпП); розміри основної заробітної плати (тарифна ставки, відрядні розцінки, посадові оклади) установлюється з урахуванням займаної посади, кваліфікації працівника, складності і умов роботи за повністю виконану місячну, денну, годинну норму праці (обслуговування) з дотриманням норм і гарантій, визначених чинним законодавством (з врахуванням ст.14 ЗУ «Про оплату праці»); при наявності прибутку адміністрації надається право додатково виплачувати премію ІТП та робітникам з коштів підприємства, в розмірі до 100% (окладу, тарифу) (а.с.17 зворотна сторона).

Положеннями п.7.2 Колективного договору визначено, що при отриманих прибутках, що залишаються після сплати податків та інших обов`язкових платежів, сторони, які уклали договір домовились виплачувати всім працівникам при наданні щорічної відпустки одноразову допомогу на оздоровлення в сумі середньомісячної тарифної ставки (а.с.18 зворотна сторона, 126).

Додатком №15 до вказаного Колективного договору є Положення про одноразову премію, згідно з яким вказана премія виплачується за рахунок собівартості підприємства (а.с.22 зворотна сторона).

Додатком №11 до Колективного договору є Положення про преміювання за основні виробничі результати господарської діяльності робітників КВП «Комунальник» на 2017-2018 р.р., згідно з яким преміюються робітники, які виконали встановлені показники преміювання. Премія виплачується за рахунок собівартості (при наявності економії фонду заробітної плати з початку року) (а.с.129).

Додатком №10 до Колективного договору є Положення Про преміювання за основні результати господарської діяльності керівників та спеціалістів, службовців по КВП «Комунальник», згідно з яким, з урахуванням змін та доповнень, по даному положенню преміюються працівники, які виконали встановлені показники преміювання. Основні показники преміювання: 1.Виконання покладених на працівників обов`язків 25%; 2. Поліпшення результатів господарської діяльності до 20% (а.с.24-25).

З повідомлення Управління Держпраці у Чернігівській області від 06.10.2020 №699/25-С415/04/16-07 вбачається, що звернення ОСОБА_1 щодо порушень трудового законодавства у Бахмацькому КВП «Комунальник» розглянуто з наданням відповідних роз`яснень, зокрема звернуто увагу, що частина порушених питань є предметом розгляду даної цивільної справи (а.с.155).

Суд не бере до уваги надані представником Відповідача витяги з колективного договору 2014-2015 р.р. з додатками, оскільки вимоги Позивача не охоплюють вказаний період і не стосуються предмета спору (а.с.130-134).

Також, Суд не бере до уваги рішення Бахмацької міської ради п`ятдесят восьмої сесії сьомого скликання від 18.07.2019, згідно з яким був наданий дозвіл Бахмацькому КВП «Комунальник» Бахмацької міської ради на укладання договору фінансового лізингу для придбання сміттєвоза з боковим навантаженням з правом викупу на загальну суму до 1 580000 грн., оскільки вказаний документ жодним чином не підтверджує та не спростовує доводи учасників справи (а.с.47, 48 зворотна сторона).

Згідно з положеннями ч. 1, ч.2, ч.3 ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди», положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.

Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.

Положеннями ст.94 КЗпП України, визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці", а іншими нормативно-правовими актами.

Згідно з положеннями ст.2 ЗУ «Про оплату праці», структуру заробітної плати складають: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Так, у судовому засідання встановлено, що Позивачу, який обіймає посаду майстра з благоустрою Бахмацького КВП «Комунальник», внаслідок неправильного застосування коефіцієнту співвідношення розряду та професій КСПР і коефіцієнта посадового окладу КПО за два місяці (з.01.01.2017 по 01.03.2017) не доплачено 1268.00 грн.

Так, посадовий оклад Позивача з 01.01.2017 по 01.01.2017 становив 3974.00 грн. При цьому для розрахунку було взято мінімальну тарифну ставку (оклад), який дорівнює розміру прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб 1600.00 грн., коефіцієнт І розряду (п.3.1.2. Галузевої угоди) 1.2, коефіцієнт за розрядами (єдина сітка міжрозрядних коефіцієнтів) 1, коефіцієнт співвідношення робіт та професій (Додаток 2 до Галузевої угоди) 1.15 (хоча вказаним додатком до Галузевої угоди визначено вказаний коефіцієнт для робітників з благоустрою у 1.2) та коефіцієнт згідно посадового окладу (Додаток 3 до Галузевої угоди, Додаток 8 до Колективного договору) 1.8 (хоча Додатком 8 до Колективного договору на 2017-2018 визначено вказаний коефіцієнт для майстра з благоустрою у 2.0) (а.с.12, 12 зворотна сторона, 23 зворотна сторона, 29, 35).

Таким чином посадовий оклад Позивача за січень, лютий 2017 року повинен становити 4608.00 грн. (1600х1.2х1х1.2х2), а не 3974.00 грн., тому стягненню з Відповідача на користь Позивача підлягає 1268.00 грн. = (4608.00 грн. - 3974.00 грн.) х 2місяці.

При цьому Суд не вважає таким, що свідчить про відсутність підстав для задоволення позову в цій частині наданий представником Відповідача наказ директора Бахмацького КВП «Комунальник» від 01.02.2017 №15 «Про перерахунок посадових окладів», оскільки жодних застережень щодо застосування коефіцієнтів, визначених у Галузевій угоді на 2017-2018 р.р., не з 01.01.2017, тобто не з початку періоду, на який вона була укладена, вказана Галузева угода не містить.

Вирішуючи позов в частині стягнення компенсації за роботу у святкові та вихідні дні, Суд встановив наступне.

Згідно з положеннями ст.72 КЗпП України, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Положеннями ст.107 КЗпП України визначено, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Згідно з наказами Бахмацького КВП «Комунальник» від 27.06.2018, від 17.08.2018, від 23.08.2018, від 01.02.2019, від 08.02.2019, від 15.02.2019, від 22.03.2019, від 05.04.2019, від 19.04.2019 на Позивача був покладений обов`язок за виконанням вказаних наказів щодо залучення конкретно визначених працівників підприємства до роботи у вихідні дні (а.с.50-53 зворотна сторона, 54 зворотна сторона).

Відповідно до наказу КВП «Комунальник» від 06.03.2018 №15/В, у зв`язку з виробничою необхідністю було встановлено робочий день 09.03.2018, у тому числі для ОСОБА_1 , з наданням іншого вихідного дня (а.с.179-190).

Наказом директора Бахмацького КВП «Комунальник» №117/В від 13.12.2019 був затверджений графік чергувань у вихідні святкові дні на 1 квартал 2020, згідно з яким ОСОБА_1 визначений черговим 01.01.2020, 07.01.2020, 25.01.2020, 08.02.2020, 16.02.2020, 29.02.2020, 08.03.2020, 15.03.2020, 28.03.2020. При цьому у наказі наявна примітка, що чергування відбувається в режимі очікування виклику у випадку надзвичайних ситуацій (а.с.56-57).

Відповідно до наказу Бахмацького КВП «Комунальник» від 02.08.2019 №68/В було прийнято рішення вважати робочим днем 03.08.2019 для майстра з благоустрою ОСОБА_1 з можливістю надання найближчого дня для відпочинку (згідно з колективним договором) та + 5% до премії за місяць (а.с.54, 142, 181).

З наказу Бахмацького КВП «Комунальник» від 23.08.2019 №74/В вбачається, що було прийнято рішення вважати робочим днем 24.08.2019 для майстра з благоустрою ОСОБА_1 з оплатою у подвійному розмірі (а.с.55, 144, 182).

Також, згідно з наказом Бахмацького КВП «Комунальник» від 16.08.2019 №72/В, було прийнято рішення вважати робочим днем 17.08.2019 з можливістю надання вихідного дня 19.08.2019 (згідно з колективним договором), а також 18.08.2019 з оплатою у подвійному розмірі для майстра з благоустрою ОСОБА_1 (а.с.55 зворотна сторона, 143).

Обставини щодо виходу Позивача на роботу у вихідні дні серпня 2019 року, підтверджуються копією табеля обліку використання робочого часу за вказаний місяць (а.с.183)

Згідно з розрахунковою відомістю за серпень 2019 року, майстром ОСОБА_1 було відпрацьовано 23 дні (177 годин), основна заробітна плата становить 9377.00, премія 1406.55, святкові понаднормові 1123.00, всього нараховано 11906.55, аванс 4500.00, прибутковий податок 2143.18, військовий збір 178.60, всього утримано 2321.78 (а.с.58).

Згідно з довідкою №287 від 02.12.2020, виданою Бахмацьким КВП «Комунальник», ОСОБА_1 за період з січня 2020 року по листопад 2020 року нараховано 115720.52 грн., з яких заробітна плата складає 67709.68 грн., премія 8329.36 грн., доплата 171.83 грн., лікарняні 12283.94 грн., річна, одноразова премія 2051.00 грн., відпускні 34121.01 грн. (а.с.178).

Виходячи з того, що відповідно до наказів КВП «Комунальник» від 27.06.2018, від 17.08.2018, від 23.08.2018, від 01.02.2019, від 08.02.2019, від 15.02.2019, від 22.03.2019, від 05.04.2019, від 19.04.2019 Позивач не залучався до роботи у вихідні дні, на відміну від конкретно визначених у наказі працівників, оскільки на нього був покладений обов`язок виключно контролювати виконання вказаних наказів, тому позов у цій частині Суд вважає безпідставним.

Також, Судом було встановлено, що за роботу 03.08.2019 та 17.08.2019 Позивачу був наданий інші вихідні дні, а робота 18.08.2019 та 24.08.2019 оплачена у подвійному розмірі, тобто у відповідності з вимогами трудового законодавства та на підставі наказів КВП «Комунальник» від 02.08.2019 №68/В, від 16.08.2019 №72/В та від 23.08.2019 №74/В, тому підстави для задоволення позову в цій частині також відсутні (а.с.55 зворотна сторона, 58, 143, 144, 181, 182, 183).

Що стосується позову в частині стягнення 29254.62 грн. премії, яка за вказані у позові періоди становила менше 25% відсотків, то Суд бере до уваги, що відповідно до роз`яснень, викладених у п.8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок та доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Аналізуючи та оцінюючи надані сторонами докази, Суд не вбачає підстав для стягнення вищевказаної суми премії на користь Позивача, оскільки, як було встановлено у судовому засіданні у 2017 році рентабельність підприємства склала 2%, у 2018 0.5%, у 2019 1.2%, тобто менше 10%, тому розмір премії для працівників, у тому числі для Позивача був визначений відповідно до положень Колективного договору (Додатки до договору 10, 11,15) та Галузевої угоди на вказані періоди.

Таблицею розрахунку прибутку та фінансовими звітами Відповідача, наданими на запит представника Позивача та представником Відповідача у підтвердження доводів відзиву на позов, також підтверджено фінансовий стан Бахмацького КВП «Комунальник» за 2017, 2018, 2019 роки та станом на 30.06.2020, зокрема, прибуток підприємства за 2017 рік становив 180.1 тис грн.; за 2018 рік 59.6 тис. грн.; за 2019 рік 160.0 тис. грн. і за перше півріччя 2020 року отримано збитки 84.5 тис. грн. (а.с.41, 42-46 зворотна сторона, 47 зворотна сторона, 100-113, 140).

При цьому, згідно з розрахунку матеріальної допомоги, яка повинна бути виплачена всім працівникам підприємства при наявності необхідного прибутку у 2017-2020, розрахунку планових і фактичних виплат премій та зведеного розрахунку прибутку та додаткових витрат, які понесло б підприємство при виплаті матеріальної допомоги та премії у розмірі 25%, при виплаті вказаних допомоги та премії у 2017 році підприємство мало б збитки у -166.9, у 2018 році - 329.8, у 2019 - 447.7, у І півріччі 2020 248.8 (а.с.114).

Окрім того, Суд вважає слушними зауваження представника Відповідача, що при проведенні перевірки на підприємстві інспектором держпраці було констатовано не допущення порушень при визначенні розміру премії та при її виплаті, а відсутність у відповідних наказах про преміювання документальних обгрунтувань для зменшення розміру премії.

Також, по причині відсутності на підприємстві грошових коштів у виді прибутків після сплати податків та інших обов`язкових платежів Позивачу не була виплачена допомога на оздоровлення у 2017, 2018, 2019, 2020 роках, що не суперечить положеннями п.7.2 Колективного договору та узгоджується з наказами КВП «Комунальник» від 31.01.2018 №09-1/В та від 31.01.2019 №04-1/В, згідно з якими у зв`язку з отриманими збитками від виробничої діяльності підприємства та відсутністю економії фонду заробітної плати за 2017 рік та за 2018 рік, було прийнято рішення матеріальну допомогу на оздоровлення працівникам підприємства в 2018 році та 2019 році не виплачувати (а.с.18 зворотна сторона, 126, 149, 150).

Таким чином підстав для задоволення позову в частині стягнення 31279.25 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення Суд також не вбачає.

Вирішуючи позов в частині стягнення 2131.10 грн. за період дистанційного навчання з 16.09.2020 по 20.09.2020, Суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до наказу №83/В від 17.09.2019 «Про проходження дистанційного навчання з питань охорони праці посадових осіб підприємства», було направлено на проходження дистанційного навчання з питань охорони праці та перевірки знань до ПП «Чернігівського центру охорони праці» в м.Бахмач посадових осіб КВП «Комунальник», у тому числі майстра ОСОБА_1 , однак підпис останнього у підтвердження ознайомлення із даним наказом відсутній (а.с.39, 146).

Відповідно до наказу Бахмацького КВП «Комунальник» від 28.08.2019 №100/К, ОСОБА_1 , на підставі його заяви від 28.08.2019 майстру з благоустрою, надано щорічну відпустку на 31 календарний день з 09.09.2019 по 09.10.2019 включно (а.с.145).

Згідно з актом від 18.09.2019, складеним заступником директора ОСОБА_7 , у присутності головного бухгалтера Чабали Н.О. та диспетчера ОСОБА_8 , ОСОБА_1 майстру з благоустрою було запропоновано ознайомитись та підписати наказ №83/В від 17.09.2019 Про проходження дистанційного навчання з питань охорони праці посадових осіб підприємства, однак ОСОБА_1 відмовився від ознайомлення та підписання вказаного наказу (а.с.147).

Згідно з копією посвідчення №64-2019-19 виданого ПП «Чернігівський центр охорони праці» на підставі протоколу від 20.09.2019 №64/2019, майстер КВП «Комунальник» ОСОБА_1 пройшов навчання і виявив потрібні знання законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці (а.с.39 зворотна сторона).

Таким чином, у судовому засіданні було встановлено і не заперечувалося сторонами, що ОСОБА_1 у період проходження дистанційного навчання перебував у відпустці, з наказом №83/В від 17.09.2019 Про проходження дистанційного навчання з питань охорони праці посадових осіб підприємства ознайомитись бажання не виявив, про своє навчання роботодавця не повідомив, з відпустки не відкликався, відповідних підтверджуючих документів про проходження навчання роботодавцю не надав, тому підстав для задоволення позову в цій частині Суд також не вбачає.

Таким чином, позов ОСОБА_1 до Бахмацького комунального виробничого підприємства «Комунальник» про стягнення заробітної плати підлягає задоволенню лише в частині стягнення недоплачених, внаслідок неправильного застосування відповідних коефіцієнтів за січень-лютий 2017 року 1268.00 грн.

Оскільки позов задоволений частково (на 1.9%), то з Відповідача на користь Позивача у відповідності до положень ст.141 ЦПК України підлягають стягненню витрати на правничу допомогу в сумі 95.00 грн.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.4, 5, 12, 13, 81, 83, 89, 141, 265, 274, 279, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, Суд, -

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 до Бахмацького комунального виробничого підприємства «Комунальник» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Бахмацького комунального виробничого підприємства «Комунальник» на користь ОСОБА_1 1268 (одну тисячу двісті шістдесят вісім) грн. 00 коп.

У задоволенні іншої частини вимог позову відмовити.

Стягнути з Бахмацького комунального виробничого підприємства «Комунальник» на користь ОСОБА_1 в рахунок відшкодування судових витрат 95 (дев`яносто п`ять) грн. 00 коп.

Позивач ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач Бахмацьке комунальне виробниче підприємство «Комунальник», 16500, м.Бахмач, вул.Південна,48, .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

До дня початку функціонування єдиної судової інформаційно - телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до Чернігівського апеляційного суду через Бахмацький районний суд Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Повний текст рішення складений 24.12.2020.

Суддя Бахмацького районного суду Н.В.Лобода