Провадження № 2/643/987/20
29.01.2020 м. Харків
Московський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого судді Афанасьєва В.О.,
за участю секретаря судових засідань Леонтьєвої І.І.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський електромеханічний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, суд -
Позивач в судове засідання не з`явилась, надала заяву, в якій позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити та розглядати справу за її відсутності, не заперечувала проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановлений законом порядок, про причини неявки суд не повідомив. За таких обставин, суд зі згоди представника позивача, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Суд, дослідивши письмові докази в їх сукупності, встановив такі факти і відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 згідно наказу № 145 г звільнена з ДП «ХЕМЗ» за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією наказу та копією трудової книжки, які містяться в матеріалах справи.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В день звільнення позивача остаточний розрахунок з ним не проведений.
Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Розмір середнього заробітку позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку становить 126 000 грн. 00 коп., (3500-середньомісячний заробіток *36 місяців), відповідно до копії розрахунку, який міститься в матеріалах справи.
На підставі викладеного суд дійшов висновку проте, що за відповідачем рахується заборгованість по заробітній платі перед позивачем, яка на день звернення до суду не виплачена. Таким чином, вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки є обґрунтованою та такою, що підлягає частковому задоволенню.
Позивач в своєму позові також просить суд стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду у розмірі 126000,00 грн.
Відповідно до ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.
Таким чином, суд вважає, що факт заподіяння позивачеві моральної шкоди, пов`язаної з неналежним виконанням відповідачем зобов`язання, а також, перенесених в зв`язку з цим душевних страждань, вочевидь має місце, але розмір відшкодування, оцінений позивачем у 126000,00 грн., не відповідає вимогам розумності і справедливості, тому цю позовну вимогу суд задовольняє частково.
Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» та позовні вимоги задоволені частково, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768,40 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 81, 82, 141, 229, 258, 259, 263-265, 268, 280-282 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 середній розмір заробітної плати за весь час затримки у розмірі 126000 (сто двадцять тисяч) 00 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 5000 (п`ять тисяч) гривень 00 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський електромеханічний завод» в дохід держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп. (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

До початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Московський районний суд м. Харкова.

Відомості щодо учасників справи, які не оголошуються судом:

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач - Державне підприємство «Харківський електромеханічний завод», , адреса місця розташування: 61037, м. Харків, пр-т Московський, 199.

Суддя: В.О. Афанасьєв