Номер справи 220/1918/20
Номер провадження № 2-о/220/245/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 грудня 2020 року Великоновосілківський районний суд Донецької області у складі:

головуючого - судді Якішиної О.М.

за участю секретаря Чернякової В.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Донецька обласна благодійна організація «Світанок», Великоновосілківський районний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

25.11.2020 року заявник ОСОБА_1 звернулась до суду з заявою в якій просив встановити факт припинення трудових відносин із Донецькою обласною благодійною організацією «Світанок». В обґрунтування позовних вимог посилається на те що, з 01.05.2013 року по 30.06.2013 року вона перебувала в трудових відносинах з Донецькою обласною благодійною організацією «Світанок». Через загострення ситуації в Донецькій області вона вимушена була припинити трудову діяльність. З 30.06.2017 року до липня 2020 року вона перебувала у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-з років. ІНФОРМАЦІЯ_1 через електронний портал «Дія» нею була подана заява № 007 для реєстрації як безробітної в службі зайнятості та подальшого працевлаштування, але їй було відмовлено у зв`язку із відсутністю даних про звільнення з посади в Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування. Зважаючи на те, що установа знаходиться на тимчасово непідконтрольній Україні території, в неї відсутня можливість встановити факт припинення трудових відносин з Донецькою обласною благодійною організацією «Світанок». Просить заяву задовольнити, встановити факт припинення трудових відносин з 30.06.2013 року.

Ухвалою суду від 01.12.2020 року провадження у справі відкрито, справа призначена до розгляду на 23.12.2020 р.

Заявник в судове засідання не з`явилась, будучи належним чином повідомленою про день та час розгляду справи, подала заяву про розгляд справи за її відсутності.

Представник заінтересованої особи - Донецької обласної благодійної організації «Світанок», будучи повідомленим про час і місце розгляду справи щляхом розміщення оголошення про виклик до суду на Web сторінці суду, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, заперечень за заявою не надав.

Представник заінтересованої особи - Великоновосілківського районного центру зайнятості, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. Не заперечує проти задоволення вимог.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заяву такою, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до п.5 ч.2 ст. ст.293, ч. 2 ст.315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Окрім того, відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Так, судом встановлено, що згідно Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) 01.05.2013 року працевлаштувалась у Донецьку обласну благодійну організацію «Світанок», (), адреса знаходження: м.Донецьк, вул.Університетська, буд.2 кв.10. Дата звільнення відсутня (а.с. 28).

Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 сплата Донецькою обласною благодійною організацією «Світанок» Єдиного соціального внеску за застраховану особу ОСОБА_1 дійснювалась в період з травня 2013 року по червень 2014 року. В період з липня 2014 р. відрахувань не було (а.с. 29-30).

Як вбачається з відповіді Великоновосілківського районного центру зайнятості від 15.10.2020 р., ними встановлений факт працевлаштування ОСОБА_1 у Донецькій обласній благодійній організації «Світанок», , адреса знаходження: м.Донецьк, вул.Університетська, буд.2, де початком трудової діяльності значиться травень 2013 року. Однак дата закінчення періоду відсутня. Для припинення трудових відносин рекомендовано звернутись безпосередньо до роботодавця або до суду. До вказаної відповіді додано витяг з програмного забезпечення ДРЗДСС, який підтверджує дані обставині (а.с. 27,28).

Згідно відомостей Єдиного Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходження юридичної особи Донецької обласної благодійної організації «Світанок», є м.Донецьк, вул.Університетська, буд.2 кв.10 Донецька область (а.с. 24-26).

Відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін.

В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між заявником та заінтересованою особою Донецькою обласною благодійною організацією «Світанок», було припинено, однак заявник не може зняти трудовий договір з реєстрації у Великоновосілківському районному центрі зайнятості.

Отже, від встановлення факту припинення трудових відносин залежить право заявника на отримання статусу безробітної особи.

Заявник позбавлена можливості здійснити державну реєстрацію припинення трудових відносин, оскільки підприємство, у якому розташована установа Донецька обласна благодійна організація «Світанок» м. Донецьк, є тимчасово окупованою територією України, що визначено Верховною Радою України. Встановлення факту припинення трудових відносин із Донецькою обласною благодійною організацією «Світанок», м. Донецьк є єдиним способом підтвердження факту припинення трудових відносин заявника зі вказаною установою та реалізації права на працевлаштування на нову роботу в порядку передбаченому трудовим законодавством України, або набуття статусу безробітного.

За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним встановити факт припинення трудових відносин між заявником та Донецькою обласною благодійною організацією «Світанок» м.Донецьк з 01.07.2014 року, тобто з моменту припинення останньою відрахувань за єдиним соціальним внеском за заявника .

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 10, 12, 13, 58-60, 76-84, 89, 133, 141, 211, 259, 264-265 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою АДРЕСА_1 та Донецькою обласною благодійною організацією «Світанок», , адреса знаходження: м.Донецьк, вул.Університетська, буд.2 кв.10 з 01.07.2014 року.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.М. Якішина