Єдиний унікальний номер 341/1948/19
Номер провадження 2/341/360/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2020 року м. Галич

Галицький районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого-судді Юсип І.М.

з участю секретаря судового засідання Король І.Л.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Галичі, в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго», відокремлений підрозділ " Бурштинська теплова електрична станція" Акціонерного товариства " ДТЕК Західенерго" про стягнення вихідної допомоги,-

встановив:

ОСОБА_2 в інтересах ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго» та просить суд:

-стягнути з Публічного акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго» в користь ОСОБА_1 заробітну плату ( вихідну допомогу) в розмірі 123 858, 27 грн.

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що ОСОБА_1 з 29.05.1985 р. по 30.04.1986 р. працював слюсарем в Бурштинському філіалі АПО « Юженергомехстройтранс» Міністерства енергетики і електрифікації. Безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі становить 9 міс.2 дн. З 24.05.1986р. по 01.07.1988 р. служив в армії. Наростаючий стаж становить 2 р.10 міс.10 дн. З 25.08.1988р. по 29.07.1994 р. працював слюсарем, шофером в Бурштинському філіалі АПО « Юженергомехстройтранс» Міністерства енергетики і електрифікації, яке потім перейменувалось в Автотранспортне виробниче будівельно-монтажне об`єднання « Укренергобудтранс» Міністерства енергетики і електрифікації. З 26.03.1996 р. по 19.02.2018 р. працював трубопровідником, інженером на Бурштинській ДРЕС, яка потім перейменувалась на Бурштинську ТЕС АТ « ДТЕК Західенерго». Безперервний стаж в електроенергетичній галузі становить 21 рік 11 міс. та 24 дні., а наростаючим підсумком: 30 років 10 міс. та 1 день. 19.02.18 р. ОСОБА_4 звільнено з роботи з посади інженера з комплектації устаткування відділу із закупівель департаменту сервісу Відокремленого підрозділу Бурштинська теплова елекстростанція АТ « ДТЕК Західенерго» на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП у зв`язку із скороченням штату працівників. При звільненні йому мали заплатити вихідну допомогу в розмірі десяти середніх місячних заробітків відповідно до п.26 Розділу 2 Колективного договору оскільки у нього було більше як 25 років безперервного стажу роботи в електроенергетичній галузі. Однак позивачу виплатили тільки один середній місячний заробіток в розмірі 13 762,03 грн. замість десяти.

З розрахункового листка про стару заробітну плату за червень,липень 2014 р. видно,що вислуга років у розмірі 25% від окладу була нарахована.

До 01.07.14 р. у відповідача діяло « Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі працівника ВАТ « Західенерго», яке було додатком 3.4 до Колективного договору. Вважає,що згідно п.2.1 цього Положення позивачу виплачувалась надбавка за вислугу років в розмірі 25% за безперервний стаж. Рішення комісії про встановлення ОСОБА_5 безперервного стажу роботи оформилось окремим протоколом та було подане до бухгалтерії для нарахування йому надбавки 25% від окладу. Згідно розрахункових листків починаючи з січня по червень 2014 р. позивачу нараховувалась надбавка за вислугу років 25%. Однак при звільненні виплачено йому тільки один середній місячний заробіток а повинні були заплатити десять, тобто 123 858, 27 грн. які просить стягнути з відповідача.

В судовому засіданні позивач, його представник позов підтримали, надали пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві.

Представник відповідача ОСОБА_3 позов заперечив. Заперечуючи позов покликався на те, що позивач дійсно працював на посадах які ним зазначені. Однак стверджує, що з 01.08.1994 р. по 21.03.1996 р. працював слюсарем 6-го розряду у Кооперативі « Полімер», тобто в цей період не являвся працівником підприємств електроенергетики. Таким чином мала місце перерва в безперервному стажі позивача в енергетичній галузі. Про те, що в позивача при звільненні був стаж роботи 30 р.10 міс. та 1 день є надуманим та необгрунтованим. Вважає що в позові слід відмовити оскільки основним документом для визначення безперервного стажу роботи є трудова книжка а у відділі кадрів ( департамент з управління персоналу) та в бухгалтерії ДТЕК Бурштинська ТЕС відсутні протоколи про зарахування роботи позивача на інших підприємствах з 29.07.1985 по 26.03.1996 до безперервного стажу в електроенергетичній галузі. В особовому листку відсутня відомість про стаж роботи більше 25 років натомість зазначено безперервний стаж роботи - 26.03.96. Жодних документів, які б підтверджували, що на підприємствах, на яких раніше працював позивач була передбачена надбавка за безперервний стаж, і що така надбавка виплачувалась позивачу, в особовій картці відсутні. Просить в позові відмовити.

Заслухавши доводи позивача та його представника, заперечення представника відповідача , дослідивши здобуті докази, суд встановлює наступні фактичні обставини спору та зміст спірних правовідносин.

Позивач, відповідно до записів трудової книжки:

з 29.07.1985 р. по 30.04.1986 р. працював слюсарем в Бурштинському філіалі АПО « Юженергомехстройтранс» Міністерства енергетики і електрифікації;

з 24.05.1986 р. по 01.07.1988 р. перебував на службі в армії;

з 25.08.1988р. по 29.07.1994 р. працював слюсарем,шофером в Бурштинській філіалі АПО « Юженергомехстройтранс» Міністерства енергетики і електрифікації, яке згодом перейменувалось в Автотранспортне виробниче будівельно-монтажне об`єднання «Укренергобудтранс» Міністерства енергетики і електрифікації;

з 01.08.1994 р. по 21.03.1996 р. працював слюсарем 6-го розряду в Кооперативі «Полімер»;

з 26.03.1996 р. по 19.02.2018 р. працював трубопровідником, інженером на Бурштинській ДРЕС, яка потім перейменувалось на Бурштинську ТЕС АТ « ДТЕК Західенерго».

19.02.18 р. ОСОБА_4 звільнено з роботи з посади інженера з комплектації устаткування відділу із закупівель департаменту сервісу Відокремленого підрозділу Бурштинська теплова телекстростанція АТ « ДТЕК Західенерго» на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП у зв`язку із скороченням штату працівників.

За змістом п.2.6 Розділу 2 Колективного договору, Сторона власника зобов`язується при припиненні трудового договору у випадках скорочення чисельності або штату виплачувати вихідну допомогу працівникам - які не досягли віку, що дає право на пенсію за віком, і мають безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі 25 років і більше у розмірі десяти середніх місячних заробітків.

Відповідно до Додатку 4.1 Колективного договору ( діючого до 01.07.2014 р.) безперервний стаж роботи для виплати надбавки визначається відповідною комісією, яка створюється з керівників, працівників економічних, юридичних, кадрових підрозділів та членів профспілкового комітету в апараті управління та на кожному відокремленому підрозділі Товариства. Склад комісії затверджується, відповідно, генеральним директором Товариства та директором відокремленого підрозділу за погодженням з профспілковим комітетом.

П.4.2 Додатку визначено, що основним документом для визначення безперервного стажу роботи є трудова книжка.

П.4.3 Додатку визначено, що рішення комісії про встановлення безперервного стажу роботи оформляються на кожного працівника окремим протоколом, що складається у двох примірниках,який передається до підрозділу кадрового забезпечення для контролю та обліку, другий до бухгалтерії для нарахування надбавки.

Посилання позивача на записи в його особистих листках щодо безперервного стажу роботи то такі суд до уваги не бере оскільки в таких записах маються виправлення, відсутність записів а також записи щодо безперервного стажу в галузі є різними, а саме: стаж у галузі 29.07.1985 р. та стаж у галузі 26.03.1996. Із такими записами позивач був ознайомлений.

Як ствердив в судовому засіданні представник відповідача що ні в відділі кадрів ні в бухгалтерії ДТЕК Бурштинська ТЕС відсутні протоколи про зарахування періоду роботи позивача на інших підприємствах з 29.07.1985 по 23.03.1996 до безперервного стажу в електроенергетичній галузі. Доказів на підставі яких даних нараховувалася ОСОБА_1 надбавка за вислугу років сторонами не надано.

Позивачем не доведено та судом не здобуто доказів того, що він мав безперервний стаж роботи в енергетичній галузі понад 25 років. Згідно копії трудової книжки у ОСОБА_1 мала місце перерва в безперервному стажі в енергетичній галузі, а саме його робота на посаді слюсаря 6-го розряду у Кооперативі « Полімер» з 01.08.1994 р. по 21.03.1996 р. Тобто безперервний стаж позивача в електроенергетичній галузі становить 21 рік 11 міс. та 24 дні.

З огляду на викладене суд не вбачає підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 .

На підставі вищенаведеного та керуючись статтями ст. 12, 19, 81, 89, 263, 265, 354 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

В позові ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго», відокремлений підрозділ «Бурштинська теплова електрична станція» Акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго» про стягнення вихідної допомоги - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення до Івано-Франківського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Відповідно до п.3 розділу ХІІ « Прикінцеві положення» ЦПК України, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби СОVID - 19), процесуальний строк, визначений ст. 354 ЦПК України для апеляційного оскарження продовжується на строк дії такого карантину.

Повний текст рішення виготовлено 14 липня 2020 року.

Суддя:І. М. Юсип