Справа№592/6882/20
Провадження №2/592/2277/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 серпня 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого: судді Бичкова І. Г. ,

за участю: секретаря судового засідання Алфімової І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 06.06.2016 року по 21.05.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 21.05.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 за ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 26544,91 грн., але виплатити її відмовилось. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26544,91 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно до розрахункового корінця, вихідна допомога порахована бухгалтерією відповідача в розмірі тримісячного середнього заробітку, яка становить 17989,93 грн. Отже, для вірного визначення середньомісячного заробітку необхідно вказану суму розділити на три, а для визначення середньоденного, відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, слід середньомісячний заробіток помножити на два та суму, що отримаємо, розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у двох останніх місяцях, що передували звільненню. Позивач звільнився у травні 2020 року, отже фактично відпрацьовані дні слід брати за квітень 2020 року 21 робочий день та за березень 2020 року 21 робочий день, що складає 42 робочих дня. 17898,93 грн. : 3 місяці = 5966,31 грн. середньомісячний заробіток.

5966,31 грн. х 2 місяці = 11932,62 грн. : 42 робочих дня = 284,11 грн на день середньоденна заробітна плата.

Станом на 04.06.2020 року затримка складає 10 робочих днів: травень 2020 року 6 робочих днів, червень 2020 року 4 робочих дня, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить: 284,11 грн. (середньоденна заробітна плата) х 10 (кількість робочих днів) = 2841,10 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26544,91 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 04.06.2020 року в сумі 2841,10 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

24.07.2020 до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Позов в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати залишити без розгляду, оскільки позивач отримав заборгованість по заробітній платі 05.06.2020 року. Оскільки позивач отримав суму заборгованості з заробітної плати 05.06.2020 року, то затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року 11 робочих днів: травень 2020 року 6 робочих днів, червень 2020 року 5 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Оскільки середньоденний заробіток позивача становить 284,11 грн. то середній заробіток, що підлягає стягненню становить: 284,11 грн. (середньоденна заробітна плата) х 11 (кількість робочих днів) = 3125,21 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

У судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 06.06.2016 року по 21.05.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 21.05.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 за ст. 38 КЗпП України (а.с. 7).

На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 26544,91 грн., але виплатити її відмовилось (а.с. 8).

З виписки Сумського відділення № 2 АТ «Сбербанк» від 09.06.2020 року вбачається, що 05.06.2020 року на особистий рахунок позивача було перераховано заробітну плату в сумі 26544,91 грн.

Отже, оскільки позивачу 05.06.2020 року була повністю виплачена заробітну плата, то в задоволенні позову ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, слід відмовити.

Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 11 робочих днів (з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року), а саме: травень 2020 року 6 робочих днів, червень 2020 року 5 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня.

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року.

Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року в сумі 3125,21 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн.

Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, відмовити.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року в сумі 3125,21 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) в дохід держави судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Рішення може бути оскаржене.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Головуючий: І.Г. Бичков