РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 564/1344/20

13 липня 2020 року м. Костопіль

Костопільський районний суд Рівненської області в складі:

головуючий суддя Цвіркун О. С.

з участю секретаря Забейди А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Костопіль справу за заявою ОСОБА_1 , заінтерисовані особи: Товариство з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія Фінанси груп, Костопільська районна філія Рівненського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася в суд з заявою про встановлення факту припинення трудових відновин, в якій просила суд встановити факт припинення трудових відносин між Товариством з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія Фінанси груп та ОСОБА_1 , з 19 квітня 2017 року у зв`язку із звільненням з посади бухгалтера, за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

В обгрунтування заяви зазначає, що між нею та Товариством з обмеженою відповідальністю Соломія Груп, яке в подальшому було перейменовано на Товариство з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія Фінанси груп, 06.11.2014 року було укладено трудовий договір, згідно якого її прийнято на посаду бухгалтера товариства за сумісництвом. З вказаного моменту її фактично було допущено до виконання трудових обов`язків, подано відповідне повідомлення про прийняття працівника до органів Державної фіскальної служби, видано наказ №2- про прийняття на роботу. Заявник зазначає, що запис до трудової книжки про працевлаштування не здійснювався, оскільки трудова книжка зберігалася у роботодавця за її основним місцем роботи. Вказує, що на посаді бухгалтера вона пропрацювала з 06.11.2014 року по квітень 2017 року. 19.04.2017 року нею було подано на ім`я керівника товариства ОСОБА_2 заяву про звільнення за власним бажанням, згідно зі ст. 38 КЗпП України. Вказує, що наказу про звільнення вона не отримувала, оскільки їй було достатньо усного погодження керівника та припинення фактичних трудових відносин. У травні місяці 2020 року, після звільнення із ТОВ РУШ, де працювала з 13.09.2017 року по 06.05.2020 року, вона звернулася до Костопільської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості з метою отримання статусу безробітної та пошуку вакансії. Однак, при проведенні перевірки працівниками центру зайнятості було встановлено, що досі наявні дані про її роботу за сумісництвом у ТОВ ФК Фінанси груп, у в`язку з чим їй не можуть надати статус безробітної. Зазначає, що вказана ситуація могла виникнути через неподання керівництвом ТОВ ФК Фінанси груп до Державної фіскальної служби відомостей щодо розірвання з нею трудового договору та припинення трудових відносин. Після отримання вказаної інформації вона зв`язалася із директором ТОВ Ф КФінанси груп, який повідомив що фактично не займається справами товариства, відсутній за місцем проживання, та, зазначив, що ТОВ ФК Фінанси груп не здійснює на сьогодні господарської діяльності, не має найманих працівників, не подає жодної звітності. Засновник ТОВ ФК Фінанси груп ОСОБА_3 повідомив їй, що у нього відсутні будь-які установчі документи, печатки товариства, справами ТОВ ФК Фінанси груп він не займається. Враховуючи викладене, вона не має змоги, у поза судовому порядку, встановити факт припинення трудових відносин з ТОВ ФК Фінанси груп, а тому просить суд задоволити її заяву в повному обсязі.

Заявник ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, заяву підтримує в повному обсязі та просить суд її задоволити.

Представник заінтерисованої особи Костопільської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості Селепина І.М. в судове засідання не з`явилася, просила суд проводити розгляд справи у її відсутності, вказала, що не заперечує щодо задоволення заяви ОСОБА_1 .

Представник заінтерисованої особи ТзОВ ФК Фінанси груп в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином в установленому законом порядку.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що заява ОСОБА_1 підлягає задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.

Згідно ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Відповідно до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Судом встановлено, що відповідно до наказу про прийняття на роботу № 2- від 06.11.2014 року ОСОБА_1 , була прийнята на роботу на ТзОВ СОЛОМІЯ ГРУП на посаду бухгалтера, за сумісництвом.

Відповідно до пункту 1.1. Інструкції

про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін`юсту та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Згідно трудової книжки ОСОБА_1 , остання у період з 07.03.2014 року по 26.10.2015 року працювала на посаді головного бухгалтера на ТзОВ Українська теплоізоляційна компанія, що було основним місцем її роботи.

Тому, у трудовій книжці ОСОБА_1 відсутній запис про роботу бухгалтера за сумісництвом на ТзОВ СОЛОМІЯ ГРУП.

Зі змісту заяви встановлено, що у подальшому Товариство з обмеженою відповідальністю Соломія груп було перейменовано у Товариство з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія фінанси груп.

Встановлено, що 19.04.2017 року ОСОБА_1 написала заяву на ім`я директора ТзОВ ФК Фінанси груп ОСОБА_2 про звільнення із займаної посади бухгалтера із 19.04.2020 року за власним бажанням, згідно ст. 38 КзпП України (а.с.15). Вказана заява була отримана директором ТзОВ ФК Фінанси груп Регезою ОСОБА_4 . ОСОБА_5 19.04.2017 року.

У період з 13.09.2017 року до 06.05.2020 року ОСОБА_1 працювала на Товаристві з обмеженою відповідальністю РУШ.

Встановлено, що після звільнення із ТОВ РУШ ОСОБА_1 звернулася до Костопільської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості з метою отримання статусу безробітної та пошуку вакансій. Однак, при проведенні перевірки працівниками центру зайнятості було виявлено, що досі наявні відомості щодо її роботи за сумісництвом у ТОВ ФК Фінанси груп.

Згідно з ч.1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з ч.2 ст.8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України гарантується.

Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону України Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Зі змісту заяви вбачається, що ОСОБА_1 зверталася до директора ТОВ ФК Фінанси груп Регези М.С., щодо отримання документів на підтвердження її звільнення, однак останній повідомив, що він відсутній за місцем проживання, також, зазначив, що фактично не займається справами товариства. Також повідомив, що ТОВ ФК Фінанси груп не здійснює на сьогодні господарської діяльності, не має найманих працівників, не подає жодної звітності.

ОСОБА_1 , у своїй заяві зазначила, що засновник ТОВ ФК Фінанси груп ОСОБА_3 повідомив їй, що у нього відсутні будь-які установчі документи, печатки товариства, справами ТОВ ФК Фінанси груп він не заямається.

Таким чином встановлено, що ОСОБА_1 не має можливості отримати підтверджуючі документи про її звільнення з ТОВ ФК Фінанси груп для пред`явлення їх до Костопільської районної філіїх Рівненського обласного центру зайнятості з метою отримання статусу безробітної та пошку вакансій.

Згідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Пунктом 4 частини 1 ст. 36 КзпП України передбачено, що підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).

Відповідно до ст. 38 КзпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Як зазначалося вище, 19.04.2017 року ОСОБА_1 написала заяву на ім`я директора ТзОВ ФК Фінанси груп ОСОБА_2 про звільнення із займаної посади бухгалтера із 19.04.2020 року за власним бажанням, згідно ст. 38 КзпП України. Вказана заява була отримана директором ТзОВ ФК Фінанси груп Регезою М. ОСОБА_5 19.04.2017 року.

ОСОБА_1 у своїй заяві зазначає, що заперечень щодо її звільнення керівник ТзОВ ФК Фінанси груп Регеза ОСОБА_6 не висловлював, і трудові відносини були фактично припинені з дня подання заяви.

Окрім того, у період з 13.09.2017 року до 06.05.2020 року ОСОБА_1 працювала на Товаристві з обмеженою відповідальністю РУШ.

Таким чином, трудові відносини між Товариством з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія Фінанси груп та ОСОБА_1 , були припинені з 19 квітня 2017 року у зв`язку із звільненням її з посади бухгалтера, за власним бажанням на підставі ст. 38 КзПП України.

Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника.

Враховуючи неможливість іншого порядку встановлення факту, окрім звернення до суду, його доведення в процесі розгляду справи, суд вважає можливим встановлення факту припинення трудових відносин.

На підставі викладеного, керуючись ст. 81, 263-265, 268, 315-319 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтерисовані особи: Товариство з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія Фінанси груп, Костопільська районна філія Рівненського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин - задоволити.

Встановити факт припинення трудових відносин між Товариством з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія Фінанси Груп () та ОСОБА_1 , з 19 квітня 2017 року у зв`язку зі звільненням з посади бухгалтера, за власним бажанням на підставі ст. 38 КзПП України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Рівненського апеляційного суду через Костопільський районний суд Рівненської області шляхом подачі апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 .

Заінтерисовані особи: Товариство з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія Фінанси груп, , м. Костопіль, Рівненська обл., вул. Степанська, 115, 35000;

Костопільська районна філія Рівненського обласного центру зайнятості, , м. Костопіль, вул. Чубинського, 14, Рівненська обл., 35000.

Текст рішення складено 16.07.2020 року.

СуддяО. С. Цвіркун