Справа № 350/227/18
Провадження № 22-ц/4808/654/20
Головуючий у 1 інстанції Бейко А. М.
Суддя-доповідач Томин
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 червня 2020 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський апеляційний суд в складі:

головуючої Томин О.О.

суддів: Мелінишин Г.П., Пнівчук О.В.

за участю секретаря Петрів Д.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Рожнятівського районного суду, ухвалене суддею Бейком А.М. 10 лютого 2020 року в смт. Рожнятів, повний текст якого виготовлено 20 лютого 2020 року, у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центральна районна лікарня Калуської міської та районної рад Івано-Франківської області» про визнання незаконним та скасування наказу,

в с т а н о в и в:

У лютому 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КЗ «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області» (згодом - КНП «Центральна районна лікарня Калуської міської та районної рад Івано-Франківської області») про визнання незаконним та скасування Наказу №315 від 13.12.2017 року «Про переміщення працівників в порядку п. 2 ст. 32 КЗпП України» (із змінами згідно з Наказом №323 від 28.12.2017 року).

Свої вимоги обґрунтовує тим, що працює на 0,5 посади лікарем-гінекологом дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ.

13.12.2017 року відповідачем було видано Наказ №315, у п.п. 1-2 якого, зокрема, вказано: «вивести зі штатного розпису жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ та ввести 0,5 посади лікаря гінеколога дитячого та підліткового віку в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ. ОСОБА_1 , який працює на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ, відповідно до п. 2 ст. 32 КЗпП України, перемістити на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ з 01.01.2018 року».

Наказом №323 від 28.12.2017 року «Про внесення змін до Наказу №315 від 13.12.2017 року «Про переміщення працівників в порядку п. 2 ст. 32 КЗпП України» внесено зміни та викладено п. 2 Наказу у наступній редакції: « ОСОБА_1 , який працює на 0,5 лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ, відповідно до п. 2 ст. 32 КЗпП України, перемістити на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ в п`ятиденний термін з дня виходу на роботу після перебування на листку непрацездатності».

Вважає, що вказаний Наказ із змінами є незаконним, суперечить вимогам чинного законодавства та є таким, що порушує його права та законні інтереси.

На його думку у даній спірній ситуації існує зміна істотних умов праці, а тому відповідач не міг перемістити позивача в інший структурний підрозділ без його згоди.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, установу, організацію, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Зазначає, що представником відповідача не доведено наявність змін в організації виробництва і праці, а своєї згоди на переведення позивач не давав, тому були відсутні підстави для прийняття оскаржуваного Наказу, у зв`язку з чим його слід визнати незаконним та скасувати.

Просив позов задовольнити.

Ухвалою Рожнятівського районного суду від 2 квітня 2018 року задоволено заяву ОСОБА_1 про забезпечення позову. Зупинено дію Наказу №315 від 13.12.2017 року «Про переміщення працівників в порядку пункту 2 статті 32 Кодексу законів про працю України» (із змінами згідно з Наказом №323 від 28.12.2017 року) до вирішення спору по суті та набрання рішенням суду законної сили.

Рішенням Рожнятівського районного суду від 10 лютого 2020 року в задоволенні позову відмовлено. Скасовано заходи забезпечення позову, накладені ухвалою Рожнятівського районного суду від 2 квітня 2018 року, а саме зупинення дії Наказу №315 від 13.12.2017 року «Про переміщення працівників в порядку п. 2 ст. 32 КЗпП України» (із змінами згідно з Наказом №323 від 28.12.2017р.).

Не погоджуючись із вказаним рішенням, ОСОБА_1 подав апеляційну скаргу. Вважає, що при ухваленні рішення суд неповно з`ясував обставини справи та необґрунтовано відмовив у задоволенні позову.

Так, суд, відмовляючи у задоволенні позову, виходив з того, що видаючи Накази №315 від 13.12.2017 року та №323 від 28.12.2017 року, відповідач керувався необхідністю забезпечити повноцінне функціонування поліклінічного відділення Дитячої лікарні Калуської ЦРЛ усіма необхідними фахівцями. Також зазначав, що ОСОБА_1 повністю збережено всі істотні умови праці, передбачені ч. 2 ст. 32 КЗпП України, зокрема системи та розміри оплати праці, пільг, професій, зміну розрядів і найменування посад та інше. Вказав, що переміщення працівника в інший структурний підрозділ у тій же місцевості є безумовним правом роботодавця, яке передбачене ч. 2 ст. 32 КЗпП України.

Однак, на думку апелянта, у спірній ситуації існує зміна істотних умов праці, а тому його переміщення у інший структурний підрозділ без його згоди є незаконним.

Відповідно до правової позиції Верховного Суду України, яка міститься у постанові від 4 липня 2012 року, зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки у випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці.

Відповідачем не було доведено наявності змін в організації виробництва і праці, що не враховано судом.

Залишено поза увагою суду і пояснення свідка зі сторони позивача.

З огляду на наведені обставини просить скасувати рішення Рожнятівського районного суду від 10 лютого 2020 року та постановити нове, яким позов задовольнити.

КНП «Центральна районна лікарня Калуської міської та районної рад Івано-Франківської області» подала відзив на апеляційну скаргу, в якому зазначає, що ні позовна заява, ні апеляційна скарга не містять жодних фактичних доказів, які б підтвердили зміну істотних умов праці позивача. А в судовому засіданні позивач посилався на те, що до інших істотних умов праці відносять неналежний ремонт кабінету. При винесенні наказів позивачу було збережено всі істотні умови праці. Крім того, вважає, що оскільки позивач лише один раз з`являвся в судове засідання, в подальшому подавав заяви про відкладення розгляду справи, своїми процесуальними правами як позивач не користувався, не цікавився інформацією щодо стану розгляду справи, не повідомляв суд щодо можливих труднощів в отриманні поштової кореспонденції, то він не заінтересований у розгляді справи та його результаті. З огляду на наведене просить відмовити в задоволенні апеляційної скарги, а оскаржуване судове рішення залишити без змін.

В судовому засіданні апеляційного суду апелянт доводи апеляційної скарги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не з`явилася, причини неявки суду не повідомила, повідомлялася про час та місце слухання справи належним чином.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення апелянта, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення з наступних підстав.

Відповідно до частини першої статті 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Відповідно до ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 працює на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку КНП «Центральна районна лікарня Калуської міської та районної рад Івано-Франківської області» на підставі Наказу №144-л від 30.03.2016 року, про що свідчить копія його Трудової книжки серії НОМЕР_1 від 02.03.2004 року (т. 1, а.с. 7-8) та Графік прийому лікарів КЖК на 2018 рік (т. 1, а.с. 34).

Згідно копії Посадової інструкції лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ ОСОБА_1 , затвердженої головним лікарем пологового будинку Тимків М.С. 02.01.2015 року, метою діяльності лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку є надання гінекологічної допомоги дітям, упровадження нових методів діагностики, лікування, реабілітації та профілактики гінекологічних захворювань у дітей (т. 1, а.с. 37-39).

Відповідно до п.п. 1.1, 2.11 Статуту КЗ «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області», зареєстрованого 04.02.2015 року за №7 000 364, (з подальшими змінами) КЗ «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області» є неприбутковим, багатопрофільним лікувально-профілактичним закладом охорони здоров`я для надання медичної, консультативної та спеціалізованої допомоги жителям міста Калуша та Калуського району та координації діяльності щодо забезпечення державної політики в галузі охорони здоров`я на території міста та району.

До складу Калуської ЦРЛ без статусу окремої юридичної особи входять: стаціонарні відділення ЦРЛ; дитяча лікарня з поліклінічним відділенням; пологовий будинок з жіночою консультацією.

Структурні підрозділи, які не є окремими юридичними особами, здійснюють свою діяльність згідно із Статутом Калуської ЦРЛ та Положеннями про структурні підрозділи, які затверджуються головним лікарем Калуської ЦРЛ (т. 1, а.с. 27-29).

08.12.2017 року заступником головного лікаря з охорони дитинства та пологової допомоги Кучмою Б. на ім`я головного лікаря Калуської ЦРЛ Красійчука І. було надано Службову записку щодо забезпечення поліклінічного відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ фахівцем за спеціальністю «дитяча гінекологія» (т. 1, а.с. 33).

13.12.2017 року головним лікарем Калуської ЦРЛ Красійчуком І . видано Наказ №315 «Про переміщення працівників в порядку п. 2 ст. 32 КЗпП України», відповідно до якого з метою забезпечення повноцінного функціонування поліклінічного відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ, яке надає вторинну медичну допомогу дитячому та підлітковому населенню міста Калуша та Калуського району, зокрема, вивести зі штатного розпису жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ та ввести 0,5 посади лікаря гінеколога дитячого та підліткового віку в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ. ОСОБА_1 , який працює на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку в жіночій консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ, відповідно до п. 2 ст. 32 КЗпП України, перемістити на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ з 01.01.2018 року» (т. 1, а.с. 6).

Згідно Наказу №323 від 28.12.2017 року у зв`язку з перебуванням на листку непрацездатності лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ ОСОБА_1 , що унеможливлює його переміщення з жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ з 01.01.2018 року, внесено зміни, зокрема, в п. 2 Наказу №315 від 13.12.2017 року та викладено його в наступній редакції: « ОСОБА_1 , який працює на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку в жіночій консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ, відповідно до п. 2 ст. 32 КЗпП України, перемістити на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ в п`ятиденний термін з дня виходу на роботу після перебування на листку непрацездатності» (т. 1, а.с. 5).

З даними наказами ОСОБА_1 ознайомлений 05.02.2018 року, що підтверджується його особистими підписами (т. 1, а.с. 5-6).

Згідно копії Штатного розпису дитячої лікарні на 01.02.2018 року в консультативному відділенні введено 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку з посадовим окладом з підвищенням 3735,00 грн., надбавкою за почесне звання, тривалість безперервної роботи в сумі 373,50 грн. (т. 1, а.с. 106-109).

29.03.2018 року комісією в складі в.о. завідуючого жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ Терещенко Л.Г. , лікарів Квяшковської Г.М. , Угринчук Г.А. , в.о. начальника відділу кадрів Заяць Н.М. та юрисконсульта Онушканич І.В. складено Акт про роз`яснення змісту Наказу №323 від 28.12.2017 року. Зазначено, що оскільки ОСОБА_1 вийшов з листка непрацездатності 27.03.2018 року, то в термін до 02.04.2018 року він має час для того, щоб перенести свої речі до поліклінічного відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ, подати на розгляд завідувачу жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ свої побажання щодо надання йому інструментів, які можуть знадобитись йому для подальшої роботи. Повідомлено, що виходи на роботу після листка непрацездатності ОСОБА_1 будуть проставлені додатковим табелем про вихід на роботу в поліклінічному відділенні дитячої лікарні Калуської ЦРЛ. Висловлено прохання підійти в п`ятиденний термін з часу виходу з листка непрацездатності в поліклінічне відділення для уточнення графіку роботи (т. 1, а.с. 43-44).

Вказано, що даний Акт доведено до відома лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ ОСОБА_1 29.03.2018 року о 10 год. 39 хв., однак, останній ОСОБА_1 не підписаний.

30.03.2018 року ОСОБА_1 звернувся до завідувача жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ з проханням надати йому інструменти, які можуть йому знадобитися у подальшій роботі (т. 1, а.с. 42).

17.05.2018 року між жіночою консультацією пологового будинку Калуської ЦРЛ та консультативним відділенням поліклінічного відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ було складено Акт приймання-передачі медичних інструментів та обладнання (т. 1, а.с. 114).

Заступником головного лікаря Калуської ЦРЛ з питань охорони дитинства та пологової допомоги Кучмою Б. складено також перелік оснащення обладнанням, медичною технікою та виробами медичного призначення кабінету гінеколога дитячого та підліткового віку, яким може забезпечити поліклінічне консультативне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ (т. 1, а.с. 116-117).

Згідно листа Калуської міськрайонної філії ДУ «Івано-Франківський обласний лабораторний центр МОЗ України» №14.6-19/333 від 14.05.2018 року на запит адвоката Бойка Р. Калуська дитяча поліклініка ЦРЛ, що розташована по АДРЕСА_1 , протягом багатьох років визначалася як незадовільно облаштована для проведення медичного амбулаторного обслуговування дітей. Ремонтні роботи не проводилися багато років. В 2006 році виносилася постанова головного Державного санітарного лікаря Калуського району про припинення експлуатації дитячої поліклініки по АДРЕСА_1 ( т. 1 , а.с. 62).

Рішеннями Калуської міської ради від 27.12.2018 року №2024 та Калуської районної ради Івано-Франківської області від 27.12.2018 року №277-19 вирішено створити Комунальне некомерційне підприємство «Центральна районна лікарня Калуської міської та районної рад Івано-Франківської області» шляхом перетворення Комунального закладу «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області» (т. 1, а.с. 170-171).

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що потреба переміщення позивача зумовлена виробничою необхідністю, а позивач не надав суду жодних доказів, які б підтверджували зміну істотних умов праці для нього у зв`язку з таким переміщенням.

Апеляційний суд погоджується із такими висновками з огляду на наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

У ч. 2 ст. 32 КЗпП України зазначається, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я.

Відповідно до правових висновків Верховного Суду, викладених в постановах від 01.11.2017 року у справах №6-1429цс17, №6-1568цс17, від 23.01.2018 року у справі №501/2345/15-ц (провадження № 61-719св18), від 25.01.2018 року у справі №501/2482/15-ц (провадження №61-757св17), зазначена норма трактує поняття «переміщення» у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Вона передбачає у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, зміну: робочого місця (тобто місця безпосереднього виконання роботи); структурного підрозділу у тій самій місцевості; роботи на іншому механізмі або агрегаті.

Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника.

З урахуванням зазначених норм, власник не має права вийти за межі трудового договору і його право на переміщення працівників обмежується умовами трудового договору: в межах цих умов переміщення можливе, поза ним - протиправне. Таким чином, при переміщенні діє принцип незмінності істотних умов договору, залишаються незмінними всі суттєві умови трудового договору (спеціальність, кваліфікація, найменування посади).

Рішення про переміщення ухвалюється на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, кадрової служби, і оформляється наказом із зазначенням структурного підрозділу, до якого переміщається працівник та дати.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров`я» медична допомога - це діяльність професійно підготовлених медичних працівників, спрямована на профілактику, діагностику, лікування та реабілітацію у зв`язку з хворобами, травмами, отруєннями і патологічними станами, а також у зв`язку з вагітністю та пологами.

Як зазначено в Листі Міністерства охорони здоров`я України від 14.09.2016 року №10/1-13/Д-1/2629-16/23925 «Щодо деяких питань штатних нормативів закладів охорони здоров`я» керівник закладу охорони здоров`я визначає штатний розпис закладу виходячи з його функцій та обсягу медичної допомоги. Штатний розпис затверджується головним розпорядником бюджетних коштів за поданням керівника закладу. При формуванні штатного розпису закладу не допускається введення посад, що не відповідають Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 року №327, й не передбачені чинними номенклатурами лікарських посад та посад молодших спеціалістів з медичною освітою. Штатна чисельність працівників, яка підлягає затвердженню за штатним розписом, повинна бути приведена у відповідність з визначеним фондом оплати праці, доведеним у бюджетних призначеннях на оплату праці (п. 28 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 року №228).

В Додатку А «Покажчик професійних назв робіт за кодами професій» Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року №327, під кодом 2221.2 є посада «лікар-гінеколог дитячого та підліткового віку».

Згідно із ч. 3 ст. 64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Пунктом 1.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, затверджених Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України 05.10.2005 №308/519, визначено, що розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку (додаток 1). Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

Отже, визначення робочого місця лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку, враховуючи специфіку надання медичної допомоги, має свої особливості. На думку суду не може тлумачитись як переведення на іншу посаду, в розумінні статті 32 КЗпП України, переміщенні лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку із одного відділення ЦРЛ в інше відділення цього ж медичного закладу при збереженні тієї ж спеціальності, посади та оплати праці, оскільки у такому разі трудова функція лікаря, яка полягає у наданні кваліфікованої гінекологічної допомоги дітям, не змінюється, не змінюються й істотні умови праці.

Схожі висновки містять у постановах Верховного Суду від 23.05.2018 року у справі №766/5295/16-ц (провадження №61-931св17), від 26.06.2019 року у справі №501/2305/15 (провадження №61-14834св18), від 18.09.2019 року у справі №501/2301/15-ц (провадження №61-30119св18), від 23.04.2020 року у справі №308/12945/17 (провадження №61-5499ск19).

Як вбачається з наведених норм права та матеріалів справи, спеціальність, кваліфікація, найменування посади позивача не змінилися; не змінилися й встановлення неповного робочого часу, система та розміри оплати праці.

Крім того, окремої посадової інструкції лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку поліклінічного відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ, яка б відрізнялася від посадової інструкції лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ немає, ОСОБА_1 є єдиним фахівцем з дитячої гінекології на підприємстві, про що він не заперечив в судовому засіданні апеляційного суду.

Таким чином, місцевий суд дійшов обґрунтованого висновку про те, що позивача було саме переміщено, а не переведено на посаду лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ, оскільки залишилися незмінними всі істотні умови праці (спеціальність, кваліфікація, найменування посади), а відбулась лише зміна робочого місця (тобто місця безпосереднього виконання роботи), а саме, ОСОБА_1 переміщено з жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ в поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ, а тому відповідно до частини другої статті 32 КЗпП України не потребувало згоди позивача на таке переміщення.

Отже, переміщення ОСОБА_1 на таку ж посаду в інший структурний підрозділ - поліклінічне відділення дитячої лікарні цієї ж ЦРЛ відповідає вимогам закону, у зв`язку з чим відсутні правові підстави для скасування Наказу №315 від 13.12.2017 року (із змінами згідно з Наказом №323 від 28.12.2017 року) про виключення зі штатного розпису жіночої консультації пологового будинку Калуської ЦРЛ посади, яку обіймав позивач, та його переміщення.

Доводи апеляційної скарги щодо неправильного застосування норм матеріального права та помилковість висновків суду першої інстанції спростовуються вказаними нормами та матеріалами справи.

Висновки суду є законними та обґрунтованими, відповідають обставинам справи та положенням матеріального закону.

Що стосується тверджень апелянта про те, що приміщення поліклінічного відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ потребує ремонту, то такі не спростовують правильних по суті висновків суду та не можуть бути підставою для скасування оскаржуваного наказу.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись ст.ст. 374, 375, 381-384, 389, 390 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Рожнятівського районного суду від 10 лютого 2020 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня прийняття, однак може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту постанови.

Повний текст постанови складено 2 червня 2020 року.

Головуюча: О.О. Томин

Судді: Г.П. Мелінишин

О.В. Пнівчук