Справа № 234/3476/20
Провадження № 2/234/1820/20
19 травня 2020 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді - Сухоручко Ю.О.,
секретар судового засідання - Харькова Т.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют-Сервіс-2» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, -
ОБСТАВИНИ СПРАВИ:
27.02.2020 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют-Сервіс-2» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні.
Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що з 03 вересня 2019 року по 17 грудня 2019 року ОСОБА_1 працювала в ТОВ «Абсолют-Сервіс-2» на посаді секретаря керівника. З листопада 2019 року роботодавець припинив виплачувати заявниці заробітну плату, хоча і продовжував її нараховувати. Відповідно до наказу №22 від 17.12.2019 року ОСОБА_1 була звільнена за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі станом на 27.01.2020 року розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати заробітної плати за листопад 2019 року складає 3039,83 грн., за грудень 2019 року становить 2639,20 грн., а всього заборгованість становить 5679,03 грн. Середньоденна заробітна плата становить 222,56 грн.
Згідно довідки № 13 від 10.02.2020 року відповідач сплатив позивачу заборгованість по нарахованій, але не виплаченої під час звільнення заробітної плати, а саме:
04.02.2020 року за листопад 2019 року - 911,95 грн.
04.02.2020 року за грудень 2019 року - 791,76 грн.
07.02.2020 року за листопад 2019 року - 2127,88 грн.
07.02.2020 року за грудень 2019 року - 1847,44 грн.
Відповідач повністю розрахувався з позивачем по заробітній платі саме 07.02.2020 року.
Представник позивачки, адвокат Літвіненко В.І. у судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про те, що позовні вимоги підтримує та просить справу розглянути у його відсутність, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представника відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду справи був повідомлен належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи, або відзиву на позов від нього не надходило.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Відповідно до положення ч.2 ст.247 ЦПК України суд здійснив розгляд справи без фіксування судового процесу технічними засобами.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 28.02.2020 року провадження по справі було відкрито в порядку спрощеного позовного провадження.
РОЗГЛЯНУВШИ МАТЕРІАЛИ ЦИВІЛЬНОЇ СПРАВИ, СУД ВСТАНОВИВ:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що згідно наказу №8 від 03.09.2019 року, позивачку було прийнято на посаду секретаря керівника ТОВ «Абсолют-Сервіс-2», а наказом №22 від 17.12.2019 року звільнено за згодою сторін, про що свідчить копія трудової книжки.
Згідно довідки № 13 від 10.02.2020 року відповідач сплатив позивачці заборгованість по нарахованій, але не виплаченої під час звільнення заробітної плати, а саме: 04.02.2020 року за листопад 2019 року - 911,95 грн., 04.02.2020 року за грудень 2019 року - 791,76 грн., 07.02.2020 року за листопад 2019 року - 2127,88 грн., 07.02.2020 року за грудень 2019 року - 1847,44 грн. Заборгованість ТОВ «Абсолют-Сервіс-2» по заробітній платі ОСОБА_1 сплатив 07.02.2020 року. (а.с. 6)
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 , середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно розрахунку, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою складає 222,56 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 18.12.2019 (дата наступна після звільнення позивача 17.12.2020) до 07.02.2020 (фактично виплачена заробітна плата), що складає 32 дні.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 7121,92 грн (222,56 грн х 32 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.
Отже позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню частково.
Позовна заява була подана до суду 27.02.2020 року, предмет позову - вимоги майнового характеру.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Враховуючи, що судом вимоги задоволені частково, то з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір в розмірі 840,80 грн.
На підставіст.ст.116,117,237-1КЗпП України, керуючись ст.ст. 2,5,12,13,259,263-265,352,354,355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд,
Позовні ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют-Сервіс-2» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні - задовольнити частково.
В іншій частині позову- відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Позивач: ОСОБА_1 (яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1 ).
Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Ю.О. Сухоручко