Провадження № 2-н/234/877/20
УХВАЛА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

про відмову у видачі судового наказу

14 серпня 2020 року м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду Донецької області Данелюк О.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Корпорації «Індустріальна спілка Донбасу» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку, -

ВСТАНОВИВ:

07.08.2020 року до суду надійшла заява ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Корпорації «Індустріальна спілка Донбасу» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку.

Розглянувши заяву про видачу судового наказу та надані матеріали, суддя приходить до наступного висновку.

Судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу (ч. 1 ст 160 ЦПК України).

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог статті 163 цього Кодексу.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути вдано якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Так, відповідно до заяви про видачу судового наказу заявник просить видати судовий наказ та стягнути з Корпорації «Індустріальна Спілка Донбасу» заборгованість з виплати складової заробітної плати у вигляді грошової компенсації за дні невикористаної відпустки у розмірі 265910,58 та вихідної допомоги у розмірі двох середніх заробітків у зв`язку із припиненням трудового договору за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП в сумі 322747,89 а також середній заробіток за весь час затримки починаючи з 01.05.2020 року і по день видачі судового наказу виходячи із середнього заробітку 9545,93 грн за 1 день.

Відповідно до ст 2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входить: 1) основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. 2) додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. 3) інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Втім, суд вважає, що вимога щодо вихідної допомоги у зв`язку із припиненням трудового договору не відноситься до компенсаційних виплат та не входить до структури заробітної плати, оскільки вона є гарантією, яка уможливлює тимчасову заміну заробітку для працівника, та не є вимогою, за якою може бути видано судовий наказ.

Відповідно до ч. 3 ст. 165 ЦПК України у разі якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу лише в частині цих вимог. У разі якщо заявлені вимоги між собою взаємопов`язані і окремий їх розгляд неможливий, суд відмовляє у видачі судового наказу.

Крім того, суд приходить до висновку, що заявлені заявником вимоги є взаємопов`язані між собою і окремий їх розгляд неможливий

Таким чином відповідно до ч. 3 ст.165 ЦПК України у видачі судового наказу повинно бути відмовлено.

Керуючись ст.ст.165, 166 ЦПК України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Відмовити ОСОБА_1 у видачі судового наказу про стягнення з Корпорації «Індустріальна спілка Донбасу» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку.

Ухвала може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя Краматорського міського суду О. М. Данелюк