Справа № 234/3812/20
Провадження № 2/234/1895/20
Рішення

іменем України

20 липня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу

№234/3812/20, номер провадження №2/234/1895/20

за позовом ОСОБА_1

до Краматорського міського центру зайнятості Донецької області

третя особа: ОСОБА_2

про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії

Учасники справи:

позивач: ОСОБА_1 - не з`явилася

від відповідача: представник відповідача ОСОБА_3 - не з`явилася

третя особа: ОСОБА_2 - не з`явилася

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:

Позивач звернулася з позовом про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії, який обґрунтовує тим, що 04.12.2013 року між нею та приватним нотаріусом Донецького міського нотаріального округу Міроновою Ганною Володимирівною було укладено трудовий договір на визначений термін. Укладений трудовий договір було зареєстровано згідно норм чинного законодавства у Донецькому міському центрі зайнятості 05.12.2013р.. 09 березня 2016 року позивача було звільнено за власним бажанням згідно поданої заяви на підставі ст. 38 КЗпП. У трудовій книжці роботодавцем було зроблено відповідний запис. Третя особа усно повідомила, що не заперечує проти зняття з реєстрації трудового договору, але особисто сповістити державну службу зайнятості відмовилась. Після звернення сторін трудових відносин до центру зайнятості та повідомлення ними про закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, відповідальна посадова особа центру зайнятості протягом трьох днів зобов`язана зняти трудовий договір з реєстрації. Про це робиться відмітка в книзі реєстрації трудових договорів. На теперішній час з колишнім роботодавцем зв`язок відсутній. Просить розірвати трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 і ОСОБА_2 , зареєстрований у Донецькому міському центрі зайнятості від 05.12.2013 року, від 09.03.2016 року. Зобов`язати відповідача Краматорський міський центр зайнятості Донецької області зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 і приватним нотаріусом Донецького міського нотаріального округу Міроновою Г.В..

Представником відповідача суду надано заяву в якій зазначив, що позовні вимоги визнає.

Від третьої особи пояснень не надійшло.

2. Заяви (клопотання ) учасників справи.

В судове засідання позивач не з`явилася, надала суду заяву в якій просить справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити.

Від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи без участі представника відповідача, позовні вимоги визнає.

3. Процесуальні дії у справі.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.

Статтею 43 Конституції України гарантується кожному право на працю, яке включає до себе можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку добровільно дає згоду.

Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст.23КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2)на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Судом встановлено, що 04.12.2013 року між ОСОБА_1 та приватним нотаріусом Донецького міського нотаріального округу Міроновою Ганною Володимирівною укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, строком з 04.12.2013 року по 04.12.2016 р.. Даний договір було зареєстровано 05.12.2013 року у Донецькому міському центрі зайнятості.

Відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 була звільнена з роботи за ст. 38 КЗпП України 09.03.2016 року, тобто дію трудового договору було припинено.

Відповідно до пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю № 260 від 8 червня 2001 року, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору.

Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору.

Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.

За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Тобто, на час розгляду справи судом трудові відносини між сторонами припиненні, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана.

Позивач не має можливості реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку, що порушує її право на працю, відтак підлягає захисту в судовому порядку.

5. Позиція суду.

Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлена можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. Тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 3, 21, 23, 36, 38 КЗпП України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Краматорського міського центру зайнятості Донецької області, третя особа ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії,- задовольнити в повному обсязі.

Розірвати трудовий договір укладений 04.12.2013 року між ОСОБА_1 та приватним нотаріусом Донецького міського нотаріального округу Міроновою Ганною Володимирівною, зареєстрований 05.12.2013 року Донецьким міським центром зайнятості за № 2/3, з 09.03.2016 року.

Зобов`язати Краматорський міський центр зайнятості Донецької області зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 і приватним нотаріусом Донецького міського нотаріального округу Міроновою Ганною Володимирівною, яка використовувала найману працю, зареєстрований 05.12.2013 року Донецьким міським центром зайнятості за № 2/3.

Апеляційна скарга на рішення може бути подана до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення ухвалено та надруковано в єдиному примірнику в нарадчій кімнаті.

Суддя С.М. Ткачова