Провадження №22-ц/801/1033/2020
Головуючий у суді 1-ї інстанції Федчишен С. А.
Доповідач:Сало Т. Б.
УХВАЛА

28 квітня 2020 рокуСправа № 127/31708/19м. Вінниця

Вінницький апеляційний суд у складі колегії суддів: головуючого судді Сала Т.Б., суддів Ковальчука О.В., Якименко М.М., вирішуючи питання про призначення до розгляду в апеляційній інстанції апеляційної скарги ОСОБА_1 на рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 11 березня 2020 року, ухвалене в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико санітарної допомоги №5», за участю третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору: головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико санітарної допомоги №5» Роман Наталія Іванівна, тимчасово виконуюча обов`язки директора Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико санітарної допомоги №5» Познякова Алла Арнольдівна, про скасування наказу про звільнення, про поновлення на роботі та про стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу,

встановив:

Відкриття апеляційного провадження за указаною апеляційною скаргою вирішено судом відповідно до вимог ст. 359 ЦПК України.

Відповідно до ч. 1 ст. 365 ЦПК України, суддя-доповідач у порядку підготовки справи до апеляційного розгляду, зокрема, з`ясовує обставини, на які посилаються учасники справи як на підставу своїх вимогі заперечень та вчиняє інші дії, пов`язані із забезпеченням апеляційного розгляду справи.

Предметом позову є, в тому числі, стягнення з відповідача на користь позивача середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

ОСОБА_1 звільнена із займаної посади (сестра медична АЗПСМ №7) 15.03.2017.

Відповідно до розділу ІІ постанови КМУ від 08.02.1995 №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Згідно витягу з наказу Центра первинної медико-санітарної допомоги №5 від 01.10.2014 №188-к ОСОБА_1 з 13.10.2014 по 14.08.2017 надано відпустку по догляду за дитиною до трьох років.

В останньому абзаці пункту 4 цього Порядку зазначено, що в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

У матеріалах справи наявна довідка про доходи ОСОБА_1 за березень, квітень 2014 року, а отже, дана довідка в розумінні вимог останнього абзацу пункту 4 Порядку є неправильною.

Враховуючи, що на момент звільнення (15.03.2017) ОСОБА_1 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, слід витребувати від КНП «Центр первинної медико санітарної допомоги №5» інформацію щодо встановленої ОСОБА_1 в трудовому договорі тарифної ставки або щодо посадового (місячного) окладу.

Підготовчі дії по справі проведені повністю. Справа підлягає розгляду в апеляційній інстанції.

Керуючись ст.ст. 365, 366 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Підготовчі дії вважати закінченими. Призначити справу до розгляду на 19 травня 2020 року о 14 год. 50 хв. у приміщенні Вінницького апеляційного суду (м. Вінниця, вул. Соборна, 6), про що повідомити учасників справи.

Витребувати з Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико санітарної допомоги №5» довідку про установлену ОСОБА_1 в трудовому договорі тарифну ставку або посадовий (місячний) оклад станом на день звільнення (15 березня 2017 року).

Ухвалу в частині витребування довідки направити для виконання до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико санітарної допомоги №5».

Витребуванні судом докази надати протягом п`яти днів з дня вручення ухвали або у разі неможливості подати такі докази у встановлені строки повідомити про це суд із зазначенням причин.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий Т.Б. Сало

Судді О.В. Ковальчук

М.М. Якименко