Провадження № 2/750/356/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 квітня 2020 року м. Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова

в складі судді Коверзнева В. О.

учасники справи:

секретар судового засідання - Хамайко С. В.,

позивач - ОСОБА_1 ,

представники відповідача - Хропата Н. В., Гарнага П. А., Топало Р. В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні (в порядку спрощеного позовного провадження) цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

1.Суть спору

1.1. 27.12.2019 ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 19208 грн 17 коп., за період з 3 вересня по 30 листопада 2019 року включно.

1.2. В обґрунтування позову зазначив, що 02.09.2019 був незаконно звільнений з роботи на посаді професіонала з антикорупційної діяльності 1 категорії. Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 28.11.2019 наказ про звільнення скасовано, а його - поновлено на роботі.

Починаючи з 01.10.2019 позивач працює провідним юрисконсультом у Державному спеціалізованому підприємстві «Пуща водиця» і отримує заробітну плату, яка є меншою тієї, що отримував у Державному підприємстві «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС». У зв`язку з цим, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 3 по 30 вересня 2019 року включно, а також різницю у заробітку за період з 1 жовтня по 30 листопада 2019 року включно, а всього 19208 грн 17 коп.

2.Процесуальні дії суду в справі

2.1. Ухвалою суду від 14.01.2020 відкрито провадження в справі, яку призначено до розгляду у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження (а.с. 28, 29).

Цією ж ухвалою сторонам запропоновано надати суду процесуальні заяви по суті справи (відзив на позовну заяву, відповідь на відзив та заперечення).

2.2. Протокольною ухвалою суду від 11.02.2020, за клопотанням сторін, здійснено заміну первісного відповідача на правонаступника - Державне спеціалізоване підприємство «Чорнобильська АЕС» (далі - відповідач).

2.3. Протокольними ухвалами від 21.02.2020, від 24.03.2020 та від 07.04.2020 (а.с. 82, 103, 104, 106, 109, 110) у відповідача витребувано письмові пояснення з приводу причини розбіжності розміру середньоденної заробітної плати позивача, зазначеної у довідках від 16.12.2019 та від 19.02.2020 разом із копіями первинних документів, на підставі яких вказані довідки видано.

Ці вимоги суду відповідачем проігноровані.

3.Позиція учасників справи в судовому засіданні

3.1. У судовому засіданні позивач пред`явлений позов підтримав і наполягав на задоволенні.

3.2. Представники відповідача позов не визнали з підстав пропуску позивачем тримісячного строку звернення до суду з цим позовом, встановленим статтею 233 КЗпП України.

4.Обставини справи, встановлені судом

4.1. Позивач працював у Державному підприємстві «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС» на посаді професіонала з антикорупційної діяльності 1 категорії.

Наказом від 30.08.2019 № 395-ос він був звільнений з роботи 02.09.2019 у зв`язку зі скороченням, на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України (а.с. 8, 9, 35-42, 52-55).

4.2. Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 28.11.2019 (цивільна справа № 750/10966/19), яке залишено в силі постановою Чернігівського апеляційного суду від 03.03.2020 (а.с. 13-17, 89, 90), позивача поновлено на роботі на посаді професіонала з антикорупційної діяльності 1 категорії Державного підприємства «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС».

Зазначеним рішенням суду позивачу відмовлено в стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки ним заявлено вказану вимогу до Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» (відповідач), який на час розгляду судом цивільної справи № 750/10966/19 ще не мав статусу правонаступника Державного підприємства «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС» і не був причетний до незаконного звільнення позивача.

4.3. Як впливає із запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських об`єднань (а.с. 42), з 13.01.2020 відповідач є правонаступником Державного підприємства «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС», до якого поновлено на роботу позивача.

5. Застосовані судом релевантні норми права та висновки суду

5.1. Відповідно до статті 235 КЗпП України (далі - Кодекс) при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи.

Таким чином, вимоги позивача є такими, що ґрунтуються за законі.

5.2. За приписом статті 233 Кодексу, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно зі статтею 94 Кодексу заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Виходячи з цього, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу по суті є оплатою праці працівника, в зв`язку з цим на вимогу позивача про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу строк позовної давності не поширюється.

5.3. Як випливає з матеріалів справи (а.с. 10, 72), середньомісячна заробітна плата позивача в Державному підприємстві «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС» на час його звільнення становила 16358 грн 32 коп., а середньоденна - 778 грн 97 коп.; середньомісячна заробітна плата позивача в Державному спеціалізованому підприємстві «Пуща водиця» в період з жовтня по листопад 2019 року становила 12155 грн 15 коп. (сума визначена без відрахування податків і зборів).

Отже:

1) за час вимушеного прогулу в період з 3 по 30 вересня 2019 року включно середній заробіток позивача склав 15579 грн 40 коп. /20 х 778.97/, де 20 - кількість робочих днів у вересні 2019 року;

2) за жовтень-листопад 2019 року отриманий позивачем середній заробіток у Державному спеціалізованому підприємстві «Пуща водиця» склав 24310 грн 30 коп. /12155.15 х 2/, водночас його середній заробіток за той самий період в Державному підприємстві «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС» склав би 32716 грн 64 коп. /16358.32 х 2/.

3) таким чином, за період з жовтня по листопад 2019 року позивачем не отримано 8406 грн 34 коп. /32716.64 - 24310.30/.

5.4. На підставі проведеного розрахунку, за період з 3 вересня по 30 листопада 2019 року включно позивач має право на отримання від відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 23985 грн 74 коп. /15579.40 + 8406.34/.

5.5. Під час здійснення розрахунку суд не бере до уваги видану відповідачем довідку про середньоденний заробіток позивача від 19.02.2020 (а.с. 71) через наявність у ній розбіжностей із раніше виданою відповідачем довідкою від 16.12.2019 (а.с. 10) та не надання на вимогу суду пояснень і відповідних доказів, які підтверджують правильність даних, зазначених довідці від 19.02.2020.

5.6. Виходячи з мотивів, викладених у пунктах 5.1- 5.5 мотивувальної частини рішення, з відповідача слід стягнути на користь позивача 23985 грн 74 коп., що не є виходом за межі позовних вимог, оскільки вказана сума визначена судом без відрахування податків і зборів, а після їх сплати не буде перевищувати тієї, що заявлена позивачем до стягнення.

5.7. Керуючись статтями 81, 133, 141, 258, 259, 263-265 ЦПК України,

с у д в и р і ш и в :

позов задовольнити.

Стягнути з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» (зареєстроване місце знаходження: м. Славутич Київської області, вул. 77-ї Гвардійської дивізії, 7/1, а/с 11; ) на користь ОСОБА_1 (зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 23985 грн 74 коп. (сума визначена без відрахування податків і зборів, які підлягають відрахуванню під час фактичної виплати).

Стягнути з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» (зареєстроване місце знаходження: м. Славутич Київської області, вул. 77-ї Гвардійської дивізії, 7/1, а/с 11; ) на користь держави 2102 грн у відшкодування судових витрат.

Рішення суду може бути оскаржено до Чернігівського апеляційного суду протягом 30 днів, через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя В. О. Коверзнев