Справа № 349/2022/19
Провадження № 2/349/65/20
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

14 липня 2020 року м. Рогатин

Рогатинський районний суд Івано-Франківської області

у складі головуючого судді Лошак О.О.

з участю секретаря судового засідання Сірко І.В.

учасники справи:

позивачка ОСОБА_1

розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 349/2022/19 за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства «Рогатинська центральна районна лікарня» про укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу,

встановив:

20 листопада 2019 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до комунального некомерційного медичного підприємства «Рогатинська центральна районна лікарня» ( далі- КНМП «Рогатинська ЦРЛ») про зобов`язання відповідача у встановлений судом строк укласти з позивачкою трудовий договір про прийняття її на роботу лікарем-терапевтом приймального відділення.

В обгрунтування позову зазначено, що на підставі наказу від 06 листопада 2018 року № 461-о 15 листопада 2018 року її було звільнено з посади лікаря-терапевта приймального відділення Рогатинської ЦРЛ у зв`язку з скороченням чисельності або штату працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Позивачка вважала звільнення незаконним з тих підстав, що вона не була попереджена про наступне вивільнення з роботи не пізніше ніж за два місяці; скорочення чисельності або штату працівників не відбулося, оскільки згідно з новим штатним розписом кількість посад лікарів-терапевтів в приймальному відділенні та самих працівників не змінилася; їй не було запропоновано іншої роботи в Рогатинській ЦРЛ у зв`язку з чим звернулася до суду із позовом про поновлення на роботі.

Рішенням Рогатинського районного суду від 07 серпня 2019 року, яке набуло законної сили 22 жовтня 2019 року, у позові відмовлено. Судом встановлено, що відповідно до штатного розпису на І півріччя 2018 року Рогатинської ЦРЛ загальна кількість штатних посад становила 513,5, а відповідно до штатного розпису на 01 грудня 2018 року Рогатинської ЦРЛ загальна кількість штатних посад зменшилася 410, тобто скорочено 103,5 штатні посади. Однак у приймальному відділенні кількість штатних посад лікарів залишилась незмінною - 4,5. Підставою для відмови у задоволенні позову, став пропуск строку, визначений ст.233 КЗпП України, оскільки ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про поновлення роботі після спливу місячного терміну, визначеного ч. 1 ст. 233 КЗпП України, не навела поважних причин для поновлення строку.

Позивачці відомо, що за час, який пройшов з дня її звільнення з роботи, на посади лікарів приймального відділення було прийнято трьох лікарів ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 . Її заява про прийняття на роботу залишена без розгляду. За ст.421 КЗпП праціник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Просила позов задовольнити повністю.

У судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала повністю. Пояснила, що протягом року після звільнення її з роботи з посади лікаря приймального відділення на посади лікарів приймального відділення було зараховано трьох осіб. 15 листопада 2019 року вона звернулася із заявою про укладення з нею трудового договору про прийняття її на роботу лікарем-терапевтом приймального відділення. У задоволенні заяви їй було безпідставно відмовлено. Просила позов задовольнити.

КНМП «Рогатинська ЦРЛ» подала до суду відзив на позовну заяву в якому зазначила, що заява ОСОБА_1 про прийняття на роботу від 15 листопада 2019 року отримана Рогатинською ЦРЛ та зареєстрована в журналі вхідної кореспонденції 19 листопада 2019 року. Позивачці направлена відповідь про залишення заяви без розгляду у зв`язку із закінченням термінів, визначених ст.421 КЗпП України. З цих підстав просили у позові відмовити.

У судове засідання представник відповідача адвокат Шевчук П.В. не прибув, направив на адресу суду письмове клопотання про слухання справи без його участі.

Заяви, клопотання та інші процесуальні дії у справі.

25 листопада 2019 року ухвалою суду позовну заяву залишено без руху та надано ОСОБА_1 строк для усунення недоліків.

11 березня 2019 року ухвалою суду позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене провадження за позовом про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Заслухавши вступне слово позивачки ОСОБА_1 , та дослідивши письмові докази, судом встановлено такі фактичні обставини справи.

Рішенням Рогатинського районного суду від 07 серпня 2019 року, яке набуло законної сили 22 жовтня 2019 року, в позові ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства «Рогатинська центральна районна лікарня» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу було відмовлено повністю. На підставі досліджених доказів суд встановив, що звільнення ОСОБА_1 відбулося з порушенням встановленого законом порядку, а саме ОСОБА_1 не було персонально попереджено про наступне вивільнення працівників не пізніше ніж за два місяці; в приймальному відділенні Рогатинської ЦРЛ чисельність лікарів після звільнення ОСОБА_1 залишилась незмінною, тобто, як такого скорочення чисельності або штату працівників не було. Одночасно судом було встановлено, що місячний строк для звернення з заявою про вирішення трудового спору у зв`язку з звільненням ОСОБА_1 закінчився 04 лютого 2019 року, оскільки його перебіг починався з наступного дня після 03 січня 2019 року - дня вручення копії наказу про звільнення та видачі трудової книжки, позов до суду ОСОБА_1 подала 25 лютого 2019 року. Суд не встановив підстав для поновлення строку звернення ОСОБА_1 до суду, що стало підставою для відмови у задоволенні позову.

19 листопада 2019 року Рогатинською ЦРЛ зареєстровано заяву ОСОБА_1 про укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, яка датована 15 листопада 2020 року. У прохальній частині заяви ОСОБА_1 просила укласти з нею договір про прийняття на роботу лікарем-терапевтом приймального відділення.

25 листопада 2019 року на адресу ОСОБА_1 направлено відповідь за підписом головного лікаря КНМП "Рогатинська ЦРЛ" Бандури Т.М. про залишення її заяви без розгляду у зв`язку з закінченням термінів, встановлених ст.421 КЗпП України.

За ст.421 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Таким чином стаття 421 КЗпП України надає право зазначеним у ній працівникам на укладення трудового договору у випадку, якщо власник після раніше проведеного ним скорочення чисельності або штату та звільнення працівників знову здійснює прийняття працівників на роботу. Водночас стаття не містить обов`язку власника або уповноваженого ним органу попереджати працівників, звільнених за п. 1 ст. 40 КЗпП, про те, що він знову здійснює прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Суб`єктивне право працівника на укладення трудового договору виникає за умови прийняття власником працівників аналогічної кваліфікації, тобто працівник за своєю спеціальністю і кваліфікацією повинен відповідати тим вимогам, що встановлені чинними кваліфікаційними характеристиками. Право працівника на укладення трудового договору в порядку, передбаченому ст. 421 КЗпП, припиняється після закінчення одного року з дня звільнення.

Судом встановлено, що відповідачем впродовж року після звільнення ОСОБА_1 з посади лікаря приймального відділення, переведено на посади лікарів приймального відділення чотирьох працівників: 29 грудня 2018 року ОСОБА_2 - 0,5 посади лікаря терапевта приймального відділення, 29 грудня 2018 року ОСОБА_5 - 0,25 посади лікаря терапевта приймального відділення, з 01 серпня 2019 року ОСОБА_3 , ОСОБА_4 на посади лікарів терапевтів стажистів приймального відділення відповідно на 0,75 та 0,25 посади, що підтверджується листом КНМП "Рогатинська ЦРЛ" від 02 липня 2020 року, копіями наказів №40-о від 31 липня 2019 року, 38-о/1 від 31 липня 2019 року за підписами головного лікаря КНМП "Рогатинська центральна районна лікарня" Т.М.Бандури.

Рішенням Рогатинського районного суду Івано-Франківської області, яке залишено без змін постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 22 жовтня 2019 року, встановлено відсутність правових підстав для звільнення ОСОБА_1 на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, оскільки чисельність працівників у приймальному відділенні не змінилася. Таким чином, на переконання суду, переведення інших працівників на ці посади не можна вважати повторним прийняттям на роботу в розумінні ст.421 КЗпП України, оскільки судом не встановлено скорочення чисельності або штату працівників у приймальному відділенні Рогатинської ЦРЛ.

Крім того, у період переведення вищезазначених працівника на посади лікарів-терапевтів приймального відділення Леськів ОСОБА_6 .О. не зверталася із заявою до роботодавця про прийняття її на роботу, а оскаржувала своє звільнення у суді.

За таких обставин, суд прийшов до висновку, що позов ОСОБА_1 про зобов`язання відповідача укласти з нею трудовий договір про прийняття її на роботу лікарем-терапевтом приймального відділення підприємства не підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст. 12,13,81,141, 259, 263-265, 268, 274 ЦПК України,

вирішив:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства «Рогатинська центральна районна лікарня» про укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Івано-Франківського апеляційного суду або через Рогатинський районний суд Івано-Франківської області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач комунальне некомерційне медичне підприємство «Рогатинська центральна районна лікарня», місцезнаходження: Івано-Франківська область, м.Рогатин, вул. Чорновола, 9, .

Суддя О.О.Лошак

Повне рішення суду складено 17 липня 2020 року.